基金行业哪些职位比较有前途？

基金行业哪些职位比较有前途？

期权匿名回答 · 2023-2-9 21:16:05

我本人是在二级私募担任行业研究员。入行之前，就一直和前辈们在探讨这个问题。摸爬滚打几年之后，对于这个问题多了一些亲身的体会，下面展开聊聊。

一. 前台部门
我认为，在基金公司的部门里，前台是最有前途的。
前台部门主要包括投研部门，交易部门，市场部门。而投研和市场部门，是我觉得更具有潜力的细分部门。

1.投研部门
首先，讲一讲投研部门，这也是我所在的部门。这个部门解决的是“买什么”的问题，即筛选标的和做投资配置。

在我们公司，投研部的层级较为扁平：助理研究员 - 研究员 - 投资经理/基金经理。
比如我入行先从助理研究员做起，每天做研究，要看很多的卖方研报，掌握基本的行业和个股信息，形成基本的判断。然后带着问题跑到上市公司调研，验证前期的观点，回来整理调研纪要，同时多维度解读数据，形成定性+定量的分析，最终输出研究报告，给投委会提供投资决策的信息。


上个月去佛山美的总部调研

进来先打基础，从助理研究员升级到研究员，研究员再沉淀几年，做得好就有机会升级，成为投资经理，直接管钱，赚了钱拿分红。

分享之前看过一个私募行业的薪资数据，不同职位的差距，比大多数人想象的差别要大得多。


实际上，60%左右的私募从业者，基本是十几二十万年薪。

而头部一个人的工资，能达到千万级别，能抵得上尾部的100个人。
而这类上百甚至上千万年薪的，往往都来自于投研这样的核心部门。

不言而喻，这样的职位往往需要有很高的门槛，学历（硕士以上，国内985+211，海外top），专业（金融复合背景），实习（若干top机构对口实习），证书（CFA,CPA,FRM等）


行研招聘信息1



行研招聘信息2

所以进入这个行业之后，能感觉的现状就是非常卷。即使已经入行了，我每天也要想着怎么去补短板，因为总有人会比你更优秀一点，在未来的竞争中把你淘汰掉。

不过，入职之后，学历专业这些已经是无法改变了，唯一能继续深化的就是考证了。
我认为二级投研比较对口就是CFA了，CFA 偏向于投资和金融分析，也就是如何将投资人的钱利益最大化。一到三级考下来，基本获取了作为一名基金经理的理论知识，你会觉得整个投资框架获得了全面的升华。

FRM 偏向于金融风险管理，和CFA证书的培养方向是互相补足的，在考查内容上也有一定的重合，所以其实完全可以穿插着考完的。

我建议有志向进入这个职业领域的同学，尽快在校期间就把证书准备起来，因为在职的时间确实非常紧，备考压力会大很多，所以好好利用大学期间的自由时间。

这里给大家放了一个之前帮了我很多的公开课，会着重给大家讲金融财会专业未来的就业发展，以及怎么规划在校时间去考取三个金融必备证书。还附送中英简历模板和面试真题，里面的400个面试case真的挺赞的，大家可以自行在链接里一起领取～免费的。

2.交易部门
交易部门，解决的是“什么时候交易”的问题，这些操盘手需要根据基金经理指令完成交易工作，他们自主权是比较有限的。
如何能按照一个最优价格成交，是每天盘中需要考虑的事情。
这个职位一般都是要求有几年的实盘经验，能够根据股价图形做出技术面的判断。


3.市场部门
市场部门，解决的是“怎么把基金产品卖出去”的问题。
如果投研部门+交易部门是基金公司的大脑，那么市场部门就是基金公司的四肢，需要向外拓展，触达金主爸爸。

我们具体的客户有两类，分为对公渠道和对对个人客户。

以我们的渠道为例，对公就是机构渠道。
例如银行、券商渠道等，由他们帮我们代销产品，分发给渠道一定的分成。

个人渠道就是一些专户，不经过中介，直接对接一个大客户。这个就没有中介费，但是比较难找，必须有足够的人脉资源，比如你周围有一圈金主朋友…

所以，想要从事市场的工作，一般都是要求有比较好的人脉资源，我们往往就是跑去银行的私行部门挖人，所以这种岗位更看重市场拓展能力，学历反而是第二位的。

同时，销售部门一开始会比较辛苦，每天都是全国各地跑，到处路演。去年，我一个市场部门的同事跑了三四十个城市，做了六七十场路演，有时候白天一场，晚上一场。
但是当各方资源和人脉搭建起来，而且行情也能顺水推舟，反而会越做越轻松。

之所以说“有钱途”，举个例子，之前我一个市场部的同事，一年内帮公司募了几个亿，到年底房子车子都落实了。


二. 中后台部门

中台

主要有以下部门：
产品：负责基金产品的合同设计和报备
法务：制定严格的审核体系，保证公司的各业务线在合法合规的范围内运营
风控：盘中把控投资的风险敞口，盘后复盘当天的净值波动情况，优化风控体系。
这几个岗位里面，风控的要求比较高一些，所以也必须要求有一定的风险与金融的背景。
有兴趣的同学可以试试这个岗位。

2. 后台
主要包括人力，行政，财务等部门，基本都是支持性业务，和别的行业差别不大。

btw，在我们公司，中后台99%都是女士，可能是中后台相对会安逸一点的原因。
而前台部门，95%以上都是男士，因为这些岗位可能经常要出差，还挺奔波的。

三. 总结
高学历爱钻研的学霸们推荐往投研方向发展，有资源人脉，善于和人打交道的同学，试试往市场部门发展。

而且我要提醒一句，私募行业正处于快速发展的阶段，难免鱼龙混杂。作为初次进入社会的小白，请一定擦亮眼睛，对于你所要应聘的公司进行充分了解，包括备案资质，团队背景，管理规模，违规信息等等。

我比较常用的两个网站，供参考：
①中国证券投资基金业协会：可以查看备案信息，行业动态，违规公示等
②私募排排网（第三方的私募信息平台）：可以查看团队背景，公开路演，产品收益和风险比较等

大概就介绍这么多了，希望对你有所帮助！

期权匿名回答 · 2023-2-9 21:16:17

之前作为优秀毕业生在学校做过一场金融秋招分享会，就有学弟学妹说，只要能进基金券商干啥都行，但实际上还并非如此，即使同在一家基金公司，不同的岗位的发展潜能是有巨大差异的，有的时候选错岗位比入错行更痛苦。
前台岗发展可能性更大

不同基金公司的岗位设计可能是有差异的，我就做一个比较粗略的分类，基金公司的岗位可分为前、中、后台，前台就是纯业务部门，直接负责基金的“买”和“卖”，即研究、投资、交易和销售。中台顾名思义，属于公司运转的中间地带，任何部门做业务都需要经过他们，通常来说就是指风控、合规部门；后台属于服务支撑类型，负责配合公司的整体运行，包括技术、登记托管、清算、人力财务等等，这些都是归属于后台。

那假如你是瞄准“钱”来的，那么一定要往前台走，千万不要觉得实在不行，先混个中后台岗进公司比较重要，但是实际上基金里面想要从中后台往前台转并且转岗成功是非常非常难的（转销售另说）。

那前台体系里面，自然也是有差异，通常就分为四大板块，研究组、投资组、交易组、销售组，而研究、交易、投资这三个组又是直接接触市场，并且存在转岗可能性的。（投资组校招通常不招聘；都是内部晋升或者社招来的）
研究员和交易员都有机会转到投资助理

通常来说，在基金公司里面，能做到基金经理已经算是比较成功了（后面升固收/权益总监，再到投资总监就是看资历和业绩了），那通常来说校招进去有2个路子直通。

第一种：助理研究员——研究员——高级研究员——投资经理助理——投资经理
第二种：助理交易员——交易员——转研究员——高级研究员——投资经理助理——投资经理

研究员是做什么呢？其实就是根据市场的动态，研究宏观经济、货币财政政策，为自家基金产品挑选合适的投资标的，往往研究员往投资经理晋升的可能性和概率比较高，大部分基金公司定期都会对研究员进行选拔，挑选他们认为各方面都比较优秀的研究员做储备，一般进公司3-5年就有希望往投助升啦。
但是研究员岗位也是校招里面竞争比较激烈的，JD都是知名高校硕士起档，各种证书（CFA、CPA、FRM优先），僧多粥少，要做好打硬仗的准备，良心推荐考虑走实习留用的路子，可能竞争会小一点。
之前也碰到过有人问，靠考证比如CFA能不能进券商基金啊，只能说是在大家其他背景条件都大差不差的情况下，有证书肯定有所帮助，而且现在金融这么卷，就算毕业的时候不考工作了也会考；但是你说单靠一张证书就想能拿offer是不现实的，具体也可以看看我下面文章。
本科211工商管理专业，能通过考cfa进入券商工作吗?
CFA在上海的年薪大概多少？

那如果你本身也有在准备考证但是犹豫不知道考哪个，我这里良心建议想要进基金前台的，还是优先CFA，在基金中比FRM和CPA还是吃香不少（准备做风控优先FRM），可以考虑先去看看这些证书的考试内容，了解整体学习框架和备考难度是多少，再来判断是否要考，不要盲目入坑。特别奉上我之前备考用的资料包，很全，可以先存下来备用。
第二种是可以考虑先做交易员，我本人就是先从债券交易员做起，从交易员转研究的。基金交易员可以分三大类，债券交易员、股票交易员、量化交易员，主要是执行投资经理的投资指令，完成下单动作，并在可能的情况下去获得一些日间交易利得。作为交易员，其实是紧跟市场的，比如债券交易员每天要关注资金价格、各类存单、利率债、信用债情况，对市场能有自己的一些判断和想法之后，可以多参与公司的研究类课题，机会合适往研究转岗就可。
不过我也要提示一下，有很多公司研究和交易是完全隔离，完全不给转岗机会的，那你想要转研究就只能跳槽了。假如说交易员转研究失败了，那就只能在交易这一套路上走到黑，最多做个交易主管，发展前途就很有限了。

基金的销售，其实比你想象得要好

一提到销售，可能很多人都会下意识拒绝说：不，我不要当销售，其实我自己之前也是这个想法，但是等真的入行了你就会发现，基金公司的销售还真的没那么差。

简单来说，可以分为机构销售、渠道销售、营销支持类这些岗位。对于销售来说，晋升路径就比较明确了，销售——高级销售——区域销售负责人——销售负责人，而且我个人是认为机构销售要优于渠道销售的。

虽说销售的最终目的都是为了卖基金，募集资金，但是也会根据客户的不同而进行分类，机构销售对接机构客户（比如银行、券商、信托、资管等甲方爸爸们），渠道销售主要对接不同产品渠道，比如银行零售；相对来说，基金公司都是有自己长期合作的机构客户，那么机构销售们日常就是把甲方爸爸们对接好，有需求及时沟通，他们需要什么监管报表及时反馈给到就可以，只要服务够周到，销售压力可能真没你们想象的大。（很多时候好产品都靠抢，完全不愁卖）

往往销售岗在校招中招聘数量最多，也不太限制专业，如果是跨专业想进金融的，走销售口子肯定是成功概率最大的了。

中后台：优先推荐风控

前台岗有钱途，但是如果你想追求相对安逸的话，那么在中后台里面我优先推荐风控岗，风控是每家金融机构必不可少的岗位，要跳槽是非常容易的，而且职业路径也非常清晰，就在风控这条路上一直走就行。

不过风控真不是那么好干，我经历过很多次和风控部门的业务交流（就是撕逼环节），你认为一个债券资质不错，收益率也很好，想要纳入可投池，风控会负责审核其信用质量，经常要给你挑出很多风险点，很多时候还会直接毙掉，因为风控的职责就是防患于未然，把风险敞口控制在可控范围内。

现在很多基金风控校招都要求会金融工程，能进行风险的量化研究和指标开发，用风险系统去实时监控，比如投资标的有任何负面清单出现及时提示，假如你准备往这个路子走，那么建议提前配置一些量化能力，这样才有竞争力。

那后台的基金会计、资金清算我个人都不建议，因为工作很琐碎又细致、发展前途也很一般，我有一个好朋友就是基金会计，每天需要等到闭市之后收到交易所、清算所、中债登的清算数据，与托管行对完数据之后，再进行下一步动作，对于他们来说，5点以后一天的工作才正式开始，不到11点是回不了家的，而且从事了中后台想往前台跳很难，除非转销售，所以不准备一辈子干基金会计的我建议就不要走这条路子了，进去可能容易，想要出来就难了。
除岗位以外，基金规模和大小也要好好考虑

除了基金内部岗位前途有区分，各位应届生也要充分考虑基金公司的规模和大小，我个人不建议去小基金，可能只有个零星几个产品，这种基金你去做投资还是销售，都会很心累，没有管理规模，那就真的是什么都没有，只能听领导画饼了。

至少要去到中部及以上的基金公司才比较靠谱，大家可以去wind或者choice上面按照基金管理规模拉一下数据，就可以对基金公司的规模和大小有个简单认知了。

希望想进基金的小伙伴都得偿所愿啦！

期权匿名回答 · 2023-2-9 21:17:05

2021什么行业最火？
答：基金
今年以来，基金话题关注度陡然上升
19、20年，公募盈利超万亿
以至于年轻人疯狂投资基金理财
更将“张坤”、“蔡嵩松”等基金经理带出圈

目前，2021顶级公募暑期实习/春招已开
想去公募的小伙伴，如何准备呢？

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【解决求职困惑，点此免费咨询】（一）盈利超万亿, 公募基金疯狂招人
2019、2020年公募盈利连续超过万亿元，接连刷新公募年度盈利新高。业绩暴增，公募开始疯狂招人。

*图片来源：Wind

本周一，公募一哥“易方达”开启2021暑期实习招聘，2月23日，兴业全球基金春招网申通道开启、2月19日，南方基金春招开启，春招想进公募基金的小伙伴，你们的机会来了。
整个大资管领域中，公募基金的制度体系较为先进、完善，公募基金作为金融行业重要的组成部分，不管是在业务内容上，还是在待遇和发展上，对于应届生来讲都是非常不错的。

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【解决求职困惑，点此免费咨询】（二）顶级公募基金2021暑期/春招详情

*图片来源：Uni自制

一、易方达基金
价值投资的王者，近几年非货和权益都是No.1的公募，网申为4月上旬和中旬，通过网申后邮件发放笔试，难度一般。
5月安排一面，在北上广三地不同时间进行，研总和多个基金经理参与，通过后直接发放暑期offer，面试节奏快，有一定压力；
暑期分三批，每一批时长3周，严格按批次进行，每一批次单独决定留用。
二、华夏基金
北京No.1，招收最聪明的人才，有北京优势加成，近年来表现一般，内部有些小问题，4月和5月上旬投简历，要求填写高考排名，但实际上本科要求可以下放到武中厦水平。
5月中下旬笔试，难度一般，通过后要求直接到北京总部参与面试，一面为行为面和研究面的结合，20mins左右，会结合背调进行，当天晚上出二面名单；二面与一面内容一致，面试人员从研究员换为基金经理，通过后发放暑期offer；暑期为1+1模式，6月和7月分别进一批做第一轮，通过后进入8月第二轮决定留用。
三、汇添富基金
上海No.1，没有暑期，只进行秋招的典范，上海顶级大公募，据说起薪很低（上海特色），青睐清华本。
四、博时基金
深圳大公募，债券No.1，但公募权益规模不大，专户规模还是很棒的（只给印象，不给数字），新搬到基金大厦，大楼也很好啊；4月中下旬开始投递简历，无笔试。
5月下旬面试，面试时间20mins左右，行为面+专业面，一轮后直接发放暑期offer；暑期按自己时间协调，可以随时去，从去的时候开始算时间，三周内给出完整报告。
五、南方基金
深圳大公募，4月上旬开始投递简历，下旬邮件发送笔试通知，南方的笔试难度个人认为排名全公募第二（第一绝对是嘉实），5月下旬安排一面（群面）。
南方的一面是20个人一起面试，流程为自我介绍+回答问题，无领导小组讨论，汇报，Q&A，也不是表现最突出的人进二面，相当混乱，一般一组里面2-4个进第二轮，之后安排二面，为单面行为，时间半小时，专业面+行为面，通过后发放暑期offer。
南方的暑期时长两个月，要求7-8月连续做两个课题决定留用。
六、广发基金
广州No.2，同样在债券的表现上好于权益，但公募权益也比博时大一些，3月-6月接收简历，对本科要求最为严格，只接收本科为清北复交浙（硕士top4）的学生。
一面为HR面，比较严格，刷人很多，据说二面形式为写一报告上交（需要考证），暑期时间一个月，与博时一样，可以随时去，然后开始算时间。
七、嘉实基金
北京权益No.2，4月上旬开始接收简历，对本科要求不算严格，历年招人很多。
5月开始轮流进行笔试，一面和二面，二面与华夏要求一致，需要到北京总部进行，嘉实的笔试在每年都是最难的存在，尤其是图形题，二面后发放offer，一样为1+1暑期模式。

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【解决求职困惑，点此免费咨询】（三）2021, 你买基金了吗?
2021是基金爆火的一年，年初开始基金相关的话题几乎成为微博热搜榜的常客，越来越多的年轻人开始讨论“买哪个行业好、买什么基金好、哪个基金经理收益高”。
很多年轻人购买基金，除了通过身边人的安利，很多会通过一些所谓的财经、理财大V的解读、推荐来购买基金。

*图片来源：网络

甚至，还在基金圈搞起了“追星”文化。当然，他们追的是基金经理、理财大V等这类带领他们搞钱的“明星”。对于他们来讲，可能依赖基金经理也比当散装韭菜靠谱那么一点。
以近期火出圈的诺安蔡嵩松和易方达张坤为例，很多小伙伴都以追捧明星的方式表达着自己对他们（基金经理）的崇拜。
然而，这种“追星式”买基金在让选择变得简单的同时，也带来了一定的盲目性。从疯狂打call到脱粉回踩，往往只是因为一次失败的投资。

*图片来源：网络

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【解决求职困惑，点此免费咨询】（四）公募基金组织架构详解
从一家公募基金公司来讲，它的构架是非常简单的，岗位相对不如券商多。
基本上分为三大块：投研、市场、中后台。再展开一点有投研、产品、市场、基金专户、基金子公司、监察稽核、TA等部门。
一、投资研究部门条线
投研部门包括投资部和研究部。这基本是有志于从事二级市场投资的同学的dream offer了。
投资部根据投资决策委员会制定的投资原则和计划选择行业和股票，组建管理组合，并向交易部下达投资指令，同时，投资部还担负投资计划反馈的职能，及时向投资决策委员会提供市场动态信息及投资业绩分析等。
研究部是基金投资的支撑部门，主要从事宏观经济分析、行业发展状况分析和上市公司投资价值分析，向基金投资决策部门提供研究报告及投资建议；另外研究部也有部分基金经理管理资金。
二、市场条线部门
该部门主要包括机构销售和渠道销售，是公募基金里面最多的岗位。
机构销售主要针对专业机构客户，为其提供各类满足其收益要求的产品，或者为其专业化定制专户产品。
渠道销售主要对接的是各类销售渠道，包括银行及券商，目前公募基金最大的代销渠道依然是银行，所以市场部门日常多与银行的个金部门及各区域网点打交道。
三、中后台部门
以产品部门为例，负责基金产品的设计、募集，是基金公司“核心弹药”的提供方，主要职能为根据基金市场的现状和未来发展趋势以及基金公司内部状况设计基金产品，属于基金公司的中台部门，该职位需要极强的沟通协调能力与踏实细心。对综合能力要求较高，一般招收应届生的名额并不多。

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本篇回答实习——【北京】字节跳动北京海淀区运营实习生
岗位职责：
1、对部门产生的业务数据及内容进行负责对现有用户数据进行整理分析，以天维度统计，提供辅导运营团队数据分析支持
2、参与协助进行运营活动的策划及落地执行
3、协助部门在用户服务体验，续费留存等运营节点设计上，完成相关物料的支持
4、完成交办的临时事务性工作
岗位要求：
1、本科以上学历
2、文笔功底较好，脑洞大
3、逻辑思维和沟通能力强，工作细心负责，有良好的的团队协作能力
4、熟练掌握WORD、EXCEL的使用，具备较好的数据处理能力
5、对教育行业感兴趣有热情，抗压力强，需保证全职到岗。
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投递邮箱：zhengqian.ai@bytedance.com（收到简历后，我们将尽快为符合条件者安排面试）

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期权匿名回答 · 2023-2-9 21:17:19

公募基金和私募基金（阳光）都有所涉猎，讲讲这一行当职业发展路径和前景。
这里讲的基金行业特指做二级市场，从事有公开市场交易股票和债券的投资和交易。其中公募基金是指投资者购买门槛只有一千甚至一元的可公开募集资金的机构，因此公司开设的监管准入门槛非常高，运作极为规范，整个市场也就120家左右公募基金，包括大家熟知的易方达基金、华夏基金等等；做二级市场的私募叫“阳光私募”，整个市场有一两万家，做得好的也非常牛逼，比如高毅资产、淡水泉等等。
而与此相对应的是一级市场，PEVC，主要从事未上市公司股权投资，比如大名鼎鼎的红衫、高瓴等等。一级市场和二级市场基金虽然本质都在从事资产管理行当，但在运作方式、部门设置等方面都存在很大的差异。
1.二级基金的生意模式
想要了解一个行业的发展，首先要了解其是怎么赚钱的。基金本身是一个“受人之托、代客理财”的商业模式，也就是“帮人管钱”的行当。赚钱模式也非常清晰明了— 收管理费！千5到百2的管理费率（根据管理基金资产类别而有所不同，权益型基金高、债券和货币基金低）。
这个管理费盈利模式，真真挺牛逼一行当。比如17-19年初市场行情惨淡的时候，基民们也已经弃疗，基金净值实在看不过去，割肉又太疼，干脆就也不赎回了，因此基金公司也就收到存续规模的管理费；2020、2021年基金行情太好，动不动有上百亿规模基金售罄，基金公司那可嗨了，管理规模一上来，那个管理费收得开心的啊。
所以，个人认为，二级基金的生意模式极好，典型的旱涝保收、轻资产行当（成本主要是人工）。基金公司的人均产出都很高。之前有在一个公募基金待过，旁边坐着的明星基金经理，这两年管理规模突破了三百亿，，公司实行了事业部机制后，他每年躺赚三四千万，真真比经营一个上市公司还牛。
但是呢，也不是说所有基金公司都那么有钱。还是得中大型的基金管理公司，有明星基金管理人和渠道品牌的稳定积累。头部甚至腰部的基金公司，真的是有极稳的生意模式。
2.二级基金的岗位分布
不同岗位对人的要求是完全不同的。总体而言二级基金的岗位分为三个序列：

· 研究类岗位：主要包括研究员、交易员、基金经理等等。这个岗位是最盛产学霸的岗位，特别进入了2020年之后，公募基金和前十阳光私募对研究序列的招聘要求简直是有点变态的高，清北复交常青藤是常态，且往往需要长达三个月以上甚至半年一年的实习考察期。
事实证明，确实也是学霸类型的同学们更适合这个序列，太智力资本密集型了，且需要你非常能坐的住！持久的去研究、跟踪、思考，在此基础上形成深刻的见解、写出逻辑清晰的报告，没有点定力和学霸基因是很难做得出彩的。
当然，这个序列也是竞争异常激烈的。
我之前有一段公募基金风控工作履历，当时公募基金还很小，坐在我边上的基金经理是清华学霸+15年保险资管投资经验，5年之后呢，现在他已经坐拥管理400亿偏股型基金，2020年三季度个人管理规模排行第一，每年收入大几千万，堪比上市公司一年利润！这几乎是一个走研究序列“打工人”能做到的巅峰。
而在这些大佬之余，更多的是小鱼小虾，管着一个小小的盘子，甚至只有刚满足成立规模的五六千万，业绩常年排在中末位，还要时时考虑KPI压力，做差了被公司基金销售或投资人天天骂，头发也是一点也没少掉！再过两年还没做出好的业绩和排名，便要面临被辞退的风险。
·销售类岗位：大白话说就是“卖基金的”，主要包括渠道销售、机构销售和互联网销售，渠道销售主要通过银行、券商等机构代销产品，渠道销售人员需要经常到支行/分行等培训、路演及维系关系；机构销售主要只要对接保险资管、银行金融市场部门等买方，领着基金经理去路演、讲投资观点；互联网销售则主要对接蚂蚁、天天基金网等互联网平台。
做销售嘛，主要就是要能承受得住高KPI，擅长与人打交道，最后的最后，一切都以业绩说话。适合喜欢迎接挑战、喜欢折腾、爱与人打交道性格的小伙伴们，压力和任务确实很大。不过，不得不提一句，公募基金机构销售真的是性价很高的岗位，之前在中大型公募机构销售岗位干了五年以上的前同事们几乎都年薪超50万了，特别是在这两年的大行情，年终奖发个二十个月的大公募真的很常见...两个字，羡慕！
· 中台岗位：包括产品岗和风险管理岗。基金产品岗主要负责设计产品方案、相关产品文件（基金募集说明书、托管协议等）的准备及与监管部门的沟通，是连接投研和市场的桥梁，七分材料、三分沟通的活；风险管理岗则是对基金公司那么多产品的运作的风险管控，比如公募基金里有“双十”监控（对单一标的的投资占比不超过10%、所有基金对某标的的持仓持股占比不超过该公司股权的10%）等，很多风险风控指标的运作监控都放在风控岗。
产品和风控岗对人的要求就是要细致、细致、细致，同时具备较强的专业能力，是离业务最近的中后台岗位。发展上也是很稳，三年一个小提升、五年上个门槛、十年有大跳跃。和前台业务部门相比，想要一下子有大的跳跃是很难的，就得持续不断地积累你的专业和认知，长远来看，发展和待遇其实很不错，适合喜欢稳扎稳打、做事细致、能耐得住性子的小伙伴发展。
· 后台岗位：包括基金会计、审计稽查等。这类岗位的特点是和一线业务离得稍微远一些，是支持类部门，工作的特点是更多routine工作，重复性较大、对应的KPI考核压力也小一些。最适合求稳、不需要太多出差和KPI考核的小伙伴。喜欢挑战、新鲜感的同胞请远离。
3.哪个岗位有前途？怎么选？
如果仔细看完以上，就会发现我没有只在强调“前途”两字，我对小伙伴们的择业建议一直很明确：
其一、找自己适合的最重要。投研、销售、产品风控、会计稽核等不同岗位对人的要求完全不同，完全不建议跟风，要更细致了解每个岗位的工作内容和对人的要求，想想自己是否擅长、放在三五年角度能做到什么程度，以及最现实的考虑是自己能qualify能进去吗？
其二、每个岗位做好了都有发展。既然是一个成熟的岗位，都有其价值，不能说每个人都能像文中提到的基金经理一样年入千万，但一个岗位、特别是适合自己的岗位，耐心积累五年十年，总会有自己的价值，最后体现为职位和报酬的提升，干好了都有发展、都有钱、甚至有自己的江湖地位。
二级市场机构里，公募基金和阳光私募，已经进入了龙头效应和规范化运作的阶段，国内金融也早已迈过了莽荒扩张阶段、开始进入了精细化耕耘阶段。对于想进入或在二级市场长期耕耘发展的小伙伴来说，更是要及早认知、早些实习准备，做好求职和发展策略，耕耘出自己的竞争力才是生存发展的王道！
文/by 小贝老师，曾帝都十年券商、基金和PE从业。现认真做教育创业和金融投融资创业。
希望我们的回答能对你有所启发或帮助，有泛商科和金融行业求职、职场转型的问题可以私信我们，谢谢！

期权匿名回答 · 2023-2-9 21:18:12

基金行业哪个职位做专、做深，哪怕是做久了，都有前（钱）途。
比如大家熟知的基金经理/投资经理，但有几个人能做，或是更具体一点，能做出稳定三年以上业绩；
运营、风控、合规，资深的30万打底吧。公司管理规模大的话，50万也不算多。基金这行最近几年新规太多了，做合规的、风控的如果按照最严的要求来，操作是很容易，但业务很难做了，本身缺钱，还要拒绝一些钱。大型公募无募资压力的除外。
市场，有经验的3年以上的，20-40万basic，谁叫他给公司带钱呢。关键是这种人好难招。

基金行业哪些职位比较有前途？

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