大家都是如何找到外企的工作？

大家都是如何找到外企的工作？

期权匿名回答 · 2023-2-9 20:04:15

本来是不了解外企的。
直到，我在知乎上刷到了这篇帖子：
在外企工作爽吗？ - 知乎

在外企工作爽吗？疯狂心动了！

于是我总结了一下答主的筛选条件和步骤，搜索了一下本地的外企。
第一步，在搜索框输入本地的英文名

例如郑州就在搜索框打Zhengzhou，因为爱企查会录入英文名，这样搜索到外企的可能性更大，如图：

第二步，筛选企业条件：

（1）在全部城市中，选择河南，郑州，再缩小到对应的区。

ps：如果可以接受跨区工作，那选择到郑州就可以了哦。
（2）在企业状态中选择：开业。

（3）在失信信息栏选择：无。这样离找到靠谱的公司就更近一步了。

（4）在企业类型中选择：外资投资企业。

筛选后得到了1547家企业

同理，天眼查、企查查等搜索软件，同样适用。
第三步，根据广州答主的经验，用以下四个条件进一步筛选

广州答主原贴：在外企工作爽吗？ - 艾希艾希的回答 - 知乎 https://www.zhihu.com/question/299766610/answer/2655636685

此处，依然以爱企查为例：

筛选出法人为外国人的企业

得到当地外企法人为外国人的企业名单后，点击企业详情页，进一步筛查，此处以企查查详情页为例：

得到联系方式、邮箱与地址

得知公司员工规模，进一步确定法人和大股东的姓名

确定法人和大股东的国籍，判断公司属于欧美还是日韩

此时，我们经过层层筛选，获得了一份正在营业，合法，且符合个人对外企需求的公司名单。

可以将信息整理到表格里，方便之后查找

第四步，根据你获得的名单，开始搜索，该公司是否在招聘人员：

比如，51job、前程无忧、BOSS等等，可以参考这个：
在外企工作爽吗？ - LiC Wen的回答 - 知乎 https://www.zhihu.com/question/299766610/answer/1176252300
第五步，当你发现该公司在招聘时，记得投递英文简历，用心准备面试。

根据本人搜到的，其他外企相关的回答，面试可能是全英文，也可能是中文，因公司而异。
建议两手准备，会为我们更好地获得理想工作哦！
Ps：如果，该公司并没有在招聘软件上发布信息，咱也别放弃。

好工作是自己挣来的！前期收集信息的时候，我们已经知道了该公司的联系方式以及所处位置。
可以根据自己整理的表格，拨打联系电话，询问是否在招人，以及岗位对应的需求。
最后，祝大家都能找到自己心仪的工作！△
如果还有不会的宝，可以找我帮忙整理外企名单，点击咨询就行哦。

期权匿名回答 · 2023-2-9 20:04:29

非典型外企不请自来，不讲技巧，讲讲故事。入职了一家中外合作的大学，坐标魔都。本人海归硕士，入职前只有在英国的实习经历和一家上市公司五个月的短暂全职。
先说说来这里的理由吧，很简单，被上家“卷”怕了
上家是一个国内金融科技上市公司。无论是工作环境还是人际氛围，都是标准的国内私企的样子。没有互联网的命，却得了互联网的病。占用个人时间，人际复杂（其实就是很多奇奇怪怪的虚情假意）。因为回国前在英国实习过半年（这是我第一次工作，也基本构建了我对工作的理解），所以入职这家上市公司之后，浑身不舒坦，再加上希望回归英语工作环境，果断开始看外企的机会。
招聘软件上走马观花也投了一些外企。但外企么，大家知道，反应速度比较慢，流程也比较长，一直没碰到合适的机会。直到有一天刷朋友圈看到了已经做了HR的校友推了这个机会，果断投递了。流程很顺，从第一次call interview，到一面二面三面都非常顺利，基本上一周一个环节，面试以英语为主因为同事有外国人，再加上技术岗位做了一次笔试，前后一个月就拿到offer了！
时间顺序展开：
1. 电话面试
这一轮应该是HR筛选简历之后，跟我之后的老板沟通过，决定和我简单沟通约个面试。电话里和HR聊了聊基本情况之后，很快就决定帮我安排一场Zoom面试。这一关没啥，就是说明基本情况，无需准备
2. 一面（团队面）
上午接到HR的电话之后，立马下午就安排我和部门进行面试，我可以说是毫无准备，把自己当初投递的简历过了好几遍之后立马就接进了Zoom开始面试。同事很nice，考虑到我是Junior的职位，并没有在该职位的工作内容上为难我，主要是围绕着我的简历（我吹过的牛）来问我问题，比方说我提到的机器学习项目，让我把我做过的项目从头到尾讲了一遍，而且问得很细。全程节奏紧凑，都是干货。面试结束后，我立马给老板发了感谢邮件（之后老板有提到过，在众多Candidates中选择我的一个重要原因就是每次面试完我都会发一封follow up的邮件，让他感受到了我对这次机会十分重视）
3. 二面（老板面）
这里比较特殊，因为时间安排，我并没有和我的大老板直接面试，反倒是另一个我日后工作需要对接的部门老大，一个美国人来主面我。这一面反而是我觉得最轻松的面试，因为全程都是气氛融洽的聊天，十分愉快
4. 三面（HR薪酬福利面）
这里不多说了，其实和大部分企业都一样
总结一下，就是把面试当作和老外聊天是最舒适的节奏。相比上家私企的面试，这里的面试更多的是交流，而不是过关斩将的答题。在笔试之后的面试，对方已经了解到你的技术水平之后，更希望了解的其实是你这个人怎么样，是否能胜任这份工作。再就是英语，后来有身边的朋友也想入职外企，找我咨询经验。交谈之后发现大家最大的concern是自己的口语。但我觉得这是最不需要担心的事情。除非是很需要商务交谈的岗位，大部分外企的岗位，只要你能读写听的好，其实就足够了。至于你说的嘛，放心，老外听的懂，咱中国人自己也听得明白。
放一放工作环境，希望大家都能找到合适自己的外企!

工作福利：因为是大学，员工也是可以免费参与一些课程的，比如上图的商务英语写作课程

期权匿名回答 · 2023-2-9 20:05:25

其实找到外企工作并不难，拿我自己来说吧，我是幸运占了很大一部分，因为我投了好几家但是只接到一个电话，所以只面试了一次，就拿到offer了。这里给大家分享一下我的求职之路。

一、寻找工作
毕业生刚刚开始找实习的时候大家肯定都是一头雾水，大家可以去使用实习僧来进行查找和投递，其实我个人是不太建议用58和智联招聘的，感觉上面的信息很混乱。
其次，大家还可以关注自己想去的公司官网，上面也会有相关信息，但是我感觉比较靠谱的是内推/熟人推荐。
在进入大三之后，我密切关注师兄师姐在哪些好单位实习，然后等他们要毕业离职的时候就自然会发布新的实习招聘启事在朋友圈或者学校的群里~我当时就是接任一位师姐才有面试的机会~所以内推还是很靠谱的！

二、简历投递
1. 仔细分析岗位介绍(Job description)，很多时候大家投递简历的时候都是海投，会发现这样的效率非常低。因为不知道公司需要什么样的人，所以在投简历之前认真阅读岗位介绍，再去根据岗位介绍修改你的简历甚至是关键词，可以大大提高面试发起效率。
2. 绝大多数外企对英语语言能力有要求，所以一定要准备中英文双语简历（在一个PDF文件中，先中文简历，后英文简历）。
3. HR大部分都是中国人，所以需要精心准备中文简历，英文简历走个过场就好。但是你不要忽略一点，绝大多数外资企业的高管都是外国人，专业的英文简历绝对会在终面阶段计企业高管眼前一亮。
4. 简历中一定不要出现拼写错误、语法错误，这会让糟糕英文水平暴露无遗。
5. 美资、英资、其他欧美企业文化各有差异，英文简历的要求也各不相同，要基于企业的文化背景来准备相应的简历。

三、面试前准备
1. 面试前了解公司文化，这些文化都是可以在公司官网上可以体现出来的，甚至从某种程度上体现了公司的价值观。
比如欧莱雅的五大新能力，针对人员管理者和个人贡献者的能力期许进行了详细说明。分别是创新者、战略家、企业家、整合者和人员发展者。
在面试的时候，按照这些点把公司所注重的文化点突出说明出来，会增加HR的好感度。
2. 针对不同公司匹配不同风格，同样再拿欧莱雅招聘方式举例，我发现这家公司的招聘流程里有一个叫call out的活动，针对一个话题，两位同学进行1V1 battle，胜出的同学将会获得面试机会。其实从这个环节就可以看出公司是比较看重成员是否具有好胜心（aggressive），所以在面试的时候适当体现自己这方面，也是能够加分的。
3. 我自己是投了简历后，在家坐等电话的同时，天天在B站看面试经验的相关视频。一是根据视频来模仿面试可能问到的问题，做好万全的准备；二是磨耳朵练听力，避免面试听不懂HR在说什么。(有几个番是无字幕全英文的，一定要耐住性子看下去，很有用)
4. 口语一定要过关，不求非常流利，但是要能交流。建议大家面试前一到两个月可以找native speaker做一些突击口语训练，用环境倒逼自己说英文，提高英语口语流利度。
这里给大家分享一下我从大学就开始在用的口语侠app，上面有很多专业的外教老师，大家可以点开看他们主页的introduction video，试听语音、语速，看下外教背景有没有你感兴趣的点，这样就可以找到自己适合又喜欢的老师，不需要再花时间去适应。

如果一众外教中你看的眼花缭乱，不知道选谁，那就选Eklie，我之前就是找她陪练的！来自英国，口音纯正，给我纠正错误也非常及时，还教了我很多地道的表达和面试技巧。现在，每周我还是会抽出时间找Eklie练习保持语感。

这个app还有一点特别好的就是录制。每次的陪练后都有系统自动录制，课后可以随时收听复习，查漏补缺。
除此之外，我还会在B站搜索Daily Dictation来看，一共有400番。我差不多每天看10番，看到100番后又从第1番开始看，之后保持每天至少1番的进度来看。一定要做笔记加复盘！进度可以慢，但是老师讲的内容你要能全英文复述。非常能提高你的听力和口语能力。
如果Daily Dictation有困难，B站先搜600句来听写，每天10分钟600句，然后一个Daily Dictation来结合看的，因为600句很地道，很有用。

四、应对面试环节
【如何做好自我介绍？】
不像学生时期那样把自己的爱好性格都很详细展现出来，重要的是要体现你的能力和特质是与你应聘的岗位高度匹配的。
在自我介绍之中提到自己的某一特质或者能力的时候，简单的说一下自己的故事或者“成功的案例”。当然也不要夸夸其谈，废话一箩筐，基本上说明白了就可以了。
大家可以参考以下结构：
1.简明扼要的自我介绍
2.工作/实习/学校经历/个人强项
3.收尾
时常控制在1-2分钟左右，一定要突出重点，学会用数字说话。
参考模板如下：

【外企面试常见问题有哪些？】
其实，无论是中文还是英文面试，面试官关注的地方以及会询问的问题都是一样的，都可以提前做好准备。
面试英语常规问题及分析、参考：
1. What are your weaknesses? 你的缺点/弱项是什么？
回答的时候要尽量减轻负面的影响程度，并且转而强调自己的强项。尽量避免那些个人特质，反而把重点放在专业能力的特质上。
例如：“I am always working on improving my communication skills to be a more effective presenter. I recently joined Toastmasters, which I find very helpful.”
2. Why should we hire you?为什么我们要雇佣你？
你可以整合你过去的经验来回答这个问题。
例如：“With five years’ experience working in the financial industry and my proven record of saving the company money, I could make a big difference in your company. I’m confident I would be a great addition to your team.”
3. Why do you want to work here?为什么你想要在这里工作？
这个问题面试官其实想要听的是你投递履历的真正动机，而不是因为他有职位空缺，你就随便乱投。
例如：“I’ve selected key companies whose mission statements are in line with my values, where I know I could be excited about what the company does, and this company is very high on my list of desirable choices.”
4. What are your goals? 你的目标是什么？
当被问到有关目标的问题时，最好能够谈谈短期跟中期的目标，不用一直把自己缩限在回答很远大的目标。
例如：“My immediate goal is to get a job in a growth-oriented company. My long-term goal will depend on where the company goes. I hope to eventually grow into a position of responsibility.”
5. Why did you leave(or why are you leaving) your job? 你为什么离开你上一份工作？
如果你被问到这个问题，而你也确实处在失业的状态，你可以以正面的角度回答你离开的原因。
例如：“I managed to survive two rounds of corporate downsizing, but the third round was a 20% reduction in the workforce, which included me.”
如果这时候你还在旧的公司里，你可以描述你希望在未来的职业渴望得到什么东西。
例如：“After two years, I made the decision to look for a company that is team-focused, where I can add my experience.”

【外企看重什么？】
1. 外资企业面试时非常看重个人形象，所以穿着上一定要足够职业。
面试的时候尽量着正装、皮鞋，头发不要乱蓬蓬，指甲干净，坐在座位上不要抖脚。
说话时正视提问你的面试官，注意语速不要太快，开门、关门的时候声音不要太大，最后出去的时候对面试官或者帮忙的工作人员表示谢意。
2. 外企面试也很看重流程化，体系化的思维，所以一定要有全局的能力。在面试的结束语，就是向面试官展现这一思维的机会。有的时候细节决定成败，一个好的结束语也会是你在面试官心里的加分项。面试结束后，你就可以自然地说上一句“Before I leave I want to thank you for the opportunity. I hope we see each other again soon!”。
3.再有就是，外企非常看重软性素质，比如你是否擅长倾听，是否擅长团队合作等等，针对软性素质的面试题目需要提前演练。
4. 最后，也是最重要要的一点。外资企业面试时非常看重专业背景和专业能力是不是足够solid，会对以往的经历进行深入的挖掘所以一定要做足准备，提前演练，复盘分析。最好能找外企的朋友模拟面试官，因为他们最懂外企的思维。
我在大学毕业之后到去外企面试，由于自己的英专身份，幸好很早就意识到这一点，在面试之前我就找口语侠的Eklie老师，模拟面试可能会出现的情况。Eklie是一位很专业的职场英语老师，所以她总会模拟不同的情况让我进步。而且后面面试遇到的一些回答失误，我也跟她吐槽过，Eklie教了我正确应对不会回答的压力测试类问题。
以上就是进入外企前我们可以做的一些准备工作，除此之外还可以多去看一些B站上或者Youtube上一些外企HR的分享，了解其他细节信息以免踩雷。祝愿你能进想去的外企！

期权匿名回答 · 2023-2-9 20:05:56

我就是跳槽到外企的，不过稍微硬核了一些，直接跑到国外找的工作，目前在欧洲。虽然经历比较特别，经验还是非常值得参考的。因为不论国内外，要拿到外企 offer，所需的能力模型是一致的，不外乎以下三点：

专业能力合格
有应聘渠道
工作英语能力够用

专业能力过硬，能找到（或被找到）正在招人的外企，然后在面试中能用英语聊工作，展现出自己的专业素质，拿 offer 自然是水到渠成。接下来分别展开详细讲讲，尤其是很多人发愁的工作英语，真的只是纸老虎而已。
第一点，专业能力。

这是职场人的立身之本，也是决定你能不能拿到 offer，能拿多高薪资的最关键因素。至于行业内的具体情况，各行各业，千差万别。毕竟隔行如隔山，这一块内容，你肯定比我更清楚，就不用我说了。
第二点，应聘渠道。

要跟招人的外企搭上桥，无非两条路子：

自己找过去
让对方找过来

先说自己主动出击的情况。
如果已经有了心仪公司，直接去他们的官网。在页面的最下边，一般都会有类似 ”加入我们“ 或者 ”career“ 这样的链接，里面会列出目前在招的岗位。对于大公司，也可以直接在搜索引擎里输入 “公司名 jobs” 或者 “公司名 career”，会直接找到官方的招聘网站。如果发现有合适的岗位，投简历吧。

例如微软中国官网的页脚，很本土化地使用了成语“招贤纳士”

如果目前还没有明确的目标，就去招聘网站看看机会。就像国内的 boss、拉钩，外国也有类似的网站，我跳槽时常用的有 glassdoor、indeed、xing(欧洲)等。其中首推 glassdoor，这家网站上的在招岗位多，尤其是在非英语国家的英语岗位多；而且展示信息丰富，包括公司概况、员工或应聘者给出的评价、岗位热度等等，非常值得参考。

对于已经工作，想骑驴找马的小伙伴，有个办法可以让你以逸待劳，等 HR 自己找来：经营好职场社交应用账户，比如 LinkedIn。

这条渠道经常被忽视。千万不要因为觉得自己的履历太过普通，就放弃这一条路。我就吃过这个亏，错失了很多应聘机会。我的 LinkedIn 主页一直是空白状态，直到去年才编辑了一下，也就仅仅是写了工作经历、个人能力这些基本信息而已。结果从那以后，就隔三差五地不断收到私信，说我们这里有个激动人心的工作机会，你要不要来试试。
原来，有很多公司的 HR 在上面搜罗人才，也许你不是大牛，但可能有个空缺岗位的要求正好和你的经历匹配，他们也会发来邀请。毕竟大牛只存在于金字塔尖，职场上像你我这样的普通人才是大多数，所以面向普通人的岗位也是占大多数的。
花心思编辑一下自己的个人主页，一来可以让有需求的 HR 找到你，二来可以扩展一下职场人脉，找找同事、校友啥的，说不定啥时候就能给你内推一下，跳过一些环节，直接对接用人部门，合理合法地“插队”。
第三点，工作英语。

我在德国，工作生活全用英语。没错，只要掌握英语，除了英美澳新，欧陆的大门也向你敞开。
具体到找工作，发现了目标公司，投了简历，第一关就是英语面试。毕竟要去外企，基本的“工作英语“能力是必须的。很多人对此有畏惧心理，其实大可不必。
先说结论，工作英语就是纸老虎，对于有高中英语基础的，达到及格线很容易。
英语只是沟通工具而已，只要你能用英语把工作、专业相关的东西说明白，就算及格了。意思传递到位就行。不要求词汇丰富，句式复杂，在日常的口语沟通中，连语法小错误都不重要，更别提中国特色的”英语好“的指标 —— 口音了。
英语四大能力听说读写中，中国学生普遍读写比较好。而且读和写都是异步沟通，比如英文邮件，你可以在搜索引擎、翻译软件、语法检查工具的帮助下慢慢来，读明白、写好了，再把结果发给对方。
而听和说则不同，一来这常常是中国学生的弱项，二来这是同步的沟通方式，要实时处理信息，给出答复，才能让对话进行下去。听力和口语能力的提高，能让你在英文面试中应付自如，在外企职场里如鱼得水，值得优先投入时间精力。
听力、口语不分家，二者相辅相成。如果你不知道某个词怎么念，别人说的时候，你的耳朵自然捕获不到这个词；如果你不知道英语的语流规律，你可能认识一句话中的每一个单词，但这句话从老外的嘴里说出来，你就是听不明白。以下是可以让你同步提高这两种能力的方法，参考了恶魔奶爸，亲测有效，一般一个月就有惊艳的改变。
英语口语不外乎这四项：发音 (pronunciation)，语调 (intonation)，流利度 (fluency)，表达 (expression)。其中，前两者可以在一个月之内大幅提高，后两者需要更长时间的训练和积累。
首先说发音。注意，发音（pronunciation）不是口音（accent）。发音很重要，一定要认真学好，你肯定不希望脑子里想表达 beach，结果嘴里说出 bitch。口音则不重要，大家都是外国人，说话带口音天经地义。尤其对于职场人，不建议花太多时间精力在这种锦上添花的事情上。
发音方面的必学教程是《赖世雄美语音标》。赖世雄被称作“英语教父”，是托福满分记录的保持者。对于一个老师，自己牛不算牛，教得好才算真的牛。通过这本薄薄的小书，和配套的音频，你就能知道为什么他能被称作教父。
这套材料的重点是音频，针对中国人的发音常见错误，赖老师轻松幽默地讲解，能让你快速地掌握美式音标。本书内容不多，7天足够拿下。
这套材料学下来，首先听力会提高。你会觉得耳朵被打开了：听英语材料时，以前分辨不出的细微区别，现在开始能注意到了。能看到什么是对的，什么是错的，才能在下一步模仿对的。这一步解决的语音的问题。

下一步，推荐学习一个美国秃顶大叔视频教程，叫 Pronunciation Workshop，国内主流视频网站都有。这个教程讲解细致，示范到位，是非常好的学习训练材料。我就是通过这套视频，搞明白了“L”在单词末尾时到底该怎么发音的。
一定要跟着练。如果你练习十几分钟，就觉得脸上肌肉酸痛，恭喜你，这说明你训练到位了。这就跟平时不锻炼，体测后腿酸的道理是一样的。英语的发音习惯和汉语区别很大，调动的肌肉也有差别。说不定还能瘦脸呢。
这一步还是发音为主，不过开始涉及语调 (intonation) 的内容。这相当于是第三步的铺垫，让学习曲线不那么陡峭。
这个阶段也是训练见效最快的阶段。建议练习开始前录音一段，全部练完后再录一段，对比一下，保你收获满满的成就感，笑得和秃顶大叔老师一样开心。

第三步是Ann Cook 的 American Accent Training。相比前两步的教程注重发音的，这套材料从发音、语流、语调等多方面系统介绍美国口音的特点，并提供了大量的训练材料。
本书新东方引进过，译名叫《标准美语发音的13个秘诀》，挺厚的大开本，配套音频光盘，豆瓣评分 9.3。教程内容多，难度较大。前两步的课程是必学，性价比极高；这一步看各自需求，可以挑选重点章节学习。相同的时间精力，如果投入到别的薄弱领域，可能收益更高。

毕竟口语表达的关键不在于口音，而在于表达 —— 通过遣词造句，说出自己的想法，被别人理解。说话带口音，但说出的句子清晰、正确，完全可以进行无障碍的交流；但如果说话内容颠三倒四，就算口音像当地人一样纯正也白搭。
以进入外企为目标的职场人，大可不必纠结口音是否完美。能做到清晰，正确就可以了。以我们公司为例，同事除了英美的，还有各个欧陆国家的东亚的北非的，大家说话都带口音，照样该开会开会，该闲聊闲聊，啥也不耽误。
说到底，语言只是工具，是沟通的桥梁。通过这个桥梁运输的 ideas 才是真正重要的东西。
相对于发音和语调，表达和流利度不容易通过短期的训练而明显见效。
提高口语流利度 (fluency) 还是有一些技巧的，比如使用口水词（you know 之类）掩盖停顿；用小词代替大词（do, get 等等可以代替很多具体的动词）；以及用上层概念的词代替具体的名词（thing）等等。但知道技巧是一回事，熟练运用是另一回事。而且，这些技巧更像是应急的权宜之计，真正的提高还是得靠日积月累的练习。
至于表达(Expression)，就更是一件聚沙成塔的事情了。但是，别忘了我们的目的！我们不是要去和 native speaker 谈笑风生，聊海阔星空的话题。我们的目标是掌握够用的”工作英语“，这就相当于准备一场提前划了重点的考试。重点还很明确，就是和专业、职场领域的常用表达。
专业方面，有一个一举两得的方法，就是”用英语“：比如学原版专业教材，看外国大学的本专业公开课，逛英文专业论坛等等，既学会了专有词汇，又熟悉了专业知识。
而职场领域的话题就通用多了，网上随便一搜都有大把。多刷职场类话题，其中学到的表达在行为面试（behavior questions）时用上了很多。
一定要练。凡是我记住的，能用出来的表达，都是当时反复练习过的，即不看提示，靠回忆复述，错了就重来。而那些练习时偷懒，念一遍就过的，大部分都忘了。所以一定要抽出半小时左右的时间，多多练习，功不唐捐。
表达的积累，是需要每天抽时间认真练的。职场人跟学生不同，只能在业余抽时间学习。工作的 8(+) 小时不能缩减，那就只能想别的办法，一是压缩娱乐的时间，二是提高学习的效率。
减少娱乐的方法其实很难持久。结束一天繁重的工作，甚至加班后，整个人筋疲力尽，在地铁上都能睡着。回到家，只想点个外卖，然后瘫在床上刷手机。强行让自己打起精神学习，短期可以，长期很难。虽然也可以用英语的娱乐材料来代替，比如把晚上看的综艺换成英美剧（生肉或英文字幕），但效果甚微，只能作为调剂。
所以，提高效率，在有限时间内收获更多，才是长久之计。而要想提高效率，首先要掌握正确的方法，然后要多实操，让它变成你的习惯。一旦养成习惯，你就驶上了快车道，不再需要花费额外的精力了。
总的来说，把英语学到能应付工作的程度，是一件成本不高，难度不大，但长期收益巨大的事情。方法很多，马上行动起来才是关键。
总结一下
最根本的是专业能力合格，毕竟企业是招人来解决问题的；
提高英语听说能力，重点准备专业、职场类话题的常用表达，从而能够在面试中和对方自信地沟通，展现自己的专业素养；
花心思编辑一下 LinkedIn 这种职场社交应用的个人主页，添加一些人脉；同时主动去心仪企业的官网，或者 glassdoor 这种平台上挑选一些正在招人的外企岗位，投出简历；
祝愿你能拿到理想的 offer 。

期权匿名回答 · 2023-2-9 20:06:29

我先直接回答你的问题，然后再展开谈。
如何找到外企的工作机会？
—>一部分人依托985名校或一线城市（北上广深）211学校的优势资源通过校园招聘（特别是秋招的机会）进入,这也是进入好企业的最好途径（没有之一）。简单来说就是努力读书考上名校，继续用功考取高学历，不说职场路上一马平川，至少也是完美开局。所以学生时代不要放纵，要珍惜应届生的身份和秋招的机会，时不我待。
—>另一部分人通过社招（我也是社招进的），社招中最常见的就是通过投简历进入外企HR的名单上再进入面试。现在各种求职APP盛行，我推荐的是这四个：智联，前程无忧，猎聘和领英。前两个比较普遍，猎聘和领英通常会有更高端的职位，最后还有直接上公司官网投递，一共五种途径。你需要做的是四个APP和公司官网同时使用一起来投简历，记住是五种途径同时，同时，同时！
为什么？
因为受限于人手，每家公司只会在某1-2个APP中发布职位同时接受简历，如果你只用某一个APP，那么你会错过很多的机会。以我自身为例，我工作的第一家外企在智联投递的，第二家即目前这家世界五百强的美资企业则是两年前在前程无忧投递的。我还在社招时面试过苹果，微软，施耐德电气，西门子医疗，安波福，精量电子，Honeywell等。我总结过他们的社招渠道分享出来如下，，同时对于参加秋招的应届生也可以通过求职网站和官网主动投递简历或参加网申：
苹果：主要在猎聘和领英上发布职位和接受简历
微软：只在领英上发布和接收
施耐德电气：智联+官网
西门子医疗：智联+官网
安波福：猎聘+官网
精量电子：前程无忧
Honeywell：猎聘+官网
当然还有内推，只是你得积累到内推的人脉。那找到后如何进入外企？
1. 首先要选对城市，依然首推一线的北上广深。比如上海最多外企总部，虽说优秀的人也多但是相互间会流动，有的回老家，有的跳槽，还有新的外企进驻，说有上千个机会不奇怪。而三线及以下的城市外企就几家，这里就是很多人的老家，且好岗位都被占着，机会就相对小了。所以第一关键是选对地方。
2. 学历最好本科及以上，硕士会有加成。
3. 英语方面，口语的发音不要求非常标准，但要流利和敢于大胆说。读写方面最基本的词汇量和阅读速度也要有一定的水平，否则太依赖词典的话工作效率太低。外企求职英语虽然只是一个门槛，但英语水平越好越加分。因此对于英语不好的应该在业余时间花点功夫提升一下。
有关外企英语面试可以参考我的这个回答或者评论里交流：
英语不好也能进外企 - Self-Introduction: 掌控整个英语面试的节奏
补充：一般大家默认好的外企都是欧美外企，像日韩，港资，台资，东南亚等从属性上也叫外企，但待遇都比较一般，需具体分析，但也不能说非欧美的外企就不行。
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20年7月更新：
近段时间接到一些知友的提问，有来自评论区的也有私信的，总结了一下他们的提问和我自己最近的经历做一个更新。
a. 选企业也要选岗位。这一条主要针对应届生和2年内毕业的学生 ——的确，企业作为你工作的平台决定了你未来的发展和薪资，但并不是选了好企业就完事了，岗位也很重要。有一部分岗位即使是外企也要考虑清楚才去，因为其发展空间有限。比如说评论区的这位想作EHS的，建议慎重考虑。因为这类岗位属于企业中最边缘性的，工作内容相当单一且可替代性强，薪资自然也不会高。有些企业EHS还要负责各种琐碎的抽查检查工作，类似我当年读小学时候由高年级师兄师姐组成的纪律督察队（专门抓你小毛病，上报班主任扣班级的行为分）结果就是得罪人多，称呼人少。这工作低薪，吃力不讨好又没发展空间。

还有外企的IT工程师（主要帮员工修电脑装软件等），部分企业的管培生，行政前台等需要慎重。

b. 这个专业/这个学校能进外企吗？这类问题主要来自学生，既容易又很难回答。容易的地方在于，只要你跳出专业的限制愿意做专业不对口的工作就一定能在外企找到你合适的职位。如下，不管你是统计，汉语言文学还是英语专业，甚至你读历史学，考古学，古人类学我都可以说出来你能胜任的岗位，关键在于你能否接受这样的求职思维。

学校同理，即便是双非本科或硕士，一个学校几千号毕业生，有部分人能进顶尖的外企并不出奇。关键是你属于这一部分优秀的人吗，这就要看个人的具体情况了。举个例子，我司要招个BD专员(商务开发)，今年夏天过来实习，表现好的话明年直接给offer。但指定要专业前五 + 沟通能力优秀 + 能用英语流利进行对话的。所以要看个人不是看群体。
2021年5月更新：
最近也有接触到一些外企的机会，所以更新下申请的渠道。
飞利浦（深圳）：猎聘 + 官网（领英）；
亚马逊：官网（领英） + 猎聘。猎聘上有不少猎头在给亚马逊招人；
哈曼：猎聘 + 前程无忧。猎聘上有猎头负责哈曼的招聘；
苹果：官网 + 猎聘 + 领英。其中官网上面的主要招正式工，有股票分成的那种；猎聘上有猎头某某国际负责苹果外包的招聘，待遇没有股票分成；
谷歌：领英。除了computer science这方面以外，谷歌也招硬件，供应链和质量管理的人。由于谷歌在国内登不了官网，申请渠道主要通过领英（需要按照招聘信息上写的要求发邮件申请，目前只有这个渠道，要么就是内推）；
大北欧通讯：欧洲公司做通讯方面的，主要在猎聘上招；
莫仕，Molex：官网为主，猎聘和前程无忧偶尔会有信息；
英伟达: 官网（领英）+ 猎聘 + 前程无忧上的主要是上海区域的
2022年10月更新：
增加几个医药类的外企，建议优先官网投递。
拜耳集团，强生，辉瑞制药，瑞士罗氏，GSK（葛兰素史克），诺华制药，艾伯维

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大家都是如何找到外企的工作？

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