男生做HR前景怎么样？

1.在大家传统观念里，HR是适合女生做的，而且目前很多东西的HR部门是和行政部门一块的，所以HR中女性比较多。
2.在网上看到都是说女性比较适合做HR,因为HR的工作大多比较琐碎，需要细心和耐心，所以男生就没有这优势了，因此不适合。
3.HR是属于职能部门，支持部门，所以待遇相对于其他部门同等职位更低。
所以各位HR们能不能给我点意见呢？谢谢！

p89b_ · 2022-7-4 17:02:46

分享一个基于不完全统计数据的现象：
1、HR从业者，女性显著比例高；
2、HRD及以上HR高管，男性比例显著高。

有意思的是：在财务领域，也有类似现象！
先看为什么HR岗位女性居多，可以参考我另外一篇回答：
为什么有些公司的人事都是年轻漂亮的女生，而不是阅人无数的职场老人？
关于男性HR高管比例高的原因猜测：
1、男性工作承压能力更强；
2、男会愿意花在工作上的时间更多；
3、不可忽视女性产假的影响以及承担更多子女教育责任的现实；
4、更适应出差。

也可以参考一下这篇回答：
为什么在很多领域都是男人做leader居多？

v1ym · 2022-7-4 17:03:44

还行吧~就是比同级别业务主管工资低~

o7hgu · 2022-7-4 17:03:55

先说结论：男生做HR前景很好，大龄男HR在高端职位上更占优势！
放图说明：

以上是领英的数据，可以看出：
虽然在中国HR从业者中，女性HR平均占比为74.8%，几乎是男性的三倍。
但是，随着职级的递增，做到总监及级别时，女性比例降至60.3%，男性从25.2%升至39.7%。
显然，优秀的大龄男HR比起女HR，做到较高端的职位比较多，比如企业的HRVP，CHO通常都是男性。
男性做HR有许多优势，比如：
1、天然的生理优势
女性要面临生育、抚养孩子的问题，很多女性必然会选择牺牲工作而照顾家庭。而男人，不需要怀孕，可以全力以赴的投入到工作中去，没有后顾之忧。而且天生男人的精力比女人旺盛，能够长时间加班、熬夜。
2、更容易与业务深度接触
深入业务，肯定需要天天跟搞业务的同事交流。而男性HR更善应酬，更容易跟一帮糟老爷们儿混在一起，思维也更容易与业务达成一致。大家不防去领英、脉脉上搜索一下，大企业的HRBP是不是男人更多？
3、性格优势
男性遇事更沉着冷静，虽然女性中也有很多泰山崩于顶而面不改色者，但是女性的天性往往会在遇到事情时产生烦躁与逃避的情绪，自乱阵脚不知所措。
男性HR更容易“无情”，因为无情，才更能坚持住原则，才更能从公司的角度考虑问题。而女性一般比较心软，很容易被打动，导致制度落实大打折扣。
苹果公司创始人史蒂夫·乔布斯说过一句话：
成就一番伟业的唯一途径就是热爱自己的事业！
当你足够热爱这个行业的时候，性别就不会成为你的阻碍！

km7ri · 2022-7-4 17:04:14

这个很久，很久以前的问题被我挖到了！
   这个必须回答一下！
   没人看也没有关系，因为已经被很多人问过类似的问题了，就算是自己的一篇答案汇总，以后别人再问就直接打印给他。
我
性别：男
行业：IT\通信类
职业：人力资源
工作年限：9年（一直从事人力资源类工作）
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先回答问题，再谈谈自己的一些看法：
1、HR中女性比例确实比较高，甚至可以说比较悬殊。从答主的从业经历来看在一些技术类公司，人力资源部依然是女性比例最高的部门。
2、有一点是可以明确的：凡是与人打交道的工作是最繁复的。人力资源就是这样，事无巨细的是员工关系工作……严谨细心的是薪酬保险工作……这基本上可以说是女性的特长，但是谁说男生就不细心？谁说男生就不仔细？，再说任何工作细心仔细都是必备条件，这和性别没什么关系。工作面前，男女平等。
3、待遇。
@庞博，的回答很公道。补充一点，HR们的收入差距非常大，这与公司的性质、行业特点、职能定位都有关系，但是最重要的一点是“个人的努力”——这一点我后面会详细谈
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         我做了将近十年的HR了，你让我回答男生做HR得前景好不好，我的回答当然是：好！应该会很不错！但是一定要谨慎！下面我来扯一扯：
   很多人是从一本书知道还有HR这么个牛×的词的，就是《杜拉拉升职记》当然这也是一本暴露年龄的书。貌似从它大火以后女孩们就张口“HR”闭口“OL”的，外企+HR成了很多人梦想的工作。
         那人力资源呢？在国内也就最多20年吧。工资科—劳资科—人事科—人力资源部，人力资源在绝大部分内资企业（国企）都是这样一步步发展过来的，或者说只是改了改名字，拜外资企业在国内的遍地开花，人力资源才慢慢的在国内发展起来。同时随着国内高校的扩招，人力资源专业成了几乎所有学校的必备专业，大量毕业生涌现，现在基本上是烂大街了，每年该专业都位居“就业预警”前十名——不要在学该专业了！
               站在应届毕业生角度人力资源类职业的基本现状是：就业面宽、专业门槛低、薪酬待遇没有想象空间、竞争激烈。
   就业面宽：你听说过哪家企业没有人力资源职能吗？你去智联招聘搜一下人力资源专员or助理……不说了，快宽成太平洋了。
专业门槛低：“人力资源类专业、行政管理类专业、工商管理类专业、法学专业、心理学专业优先”，这应该是人力资源类岗位招聘信息中对专业要求出现频率最多的话了。来看看这些专业“人力资源类专业、行政管理类专业、工商管理类专业、法学专业”，如果我没记错这几个专业都上过“就业预警”榜，最后再来个“优先”基本可以说是不限专业了。为什么会这样我们后面说。
            “心理学专业”这两年在人力资源类招聘中逐渐冒出头来，同时兴起的名词有“九型人格”、“招聘心理学”、“性格评测”……好专业但一定要用好。
   薪酬待遇没有想象空间：北京，本科生3000-5000,硕士生4000-6000，±1000左右，绝大部分就是个中位值。真心不高，与理工类专业相比你可以哭昏在薪酬表前。这是睡前的……睡后不要问我。
   竞争激烈：一个还不错的公司，发布人力专员or助理类岗位，一天被投递10+份简历很正常，这类岗位不愁简历。在筛选了一批学校不错、专业匹配、成绩中上的简历后，表达流利、头脑灵活、适应力强、颜值突出就成了面试的重点。对你没看错“颜值”就是“颜值”……这个社会真的很残酷，一次我看上了一个男孩，作为候选人由HRD终面，最后HRD说“有点矮”……pass了。10+份以上的合格简历中选一个你说激烈不激烈。
         相对应的是一些技术类岗位不要说合格简历就是投递的简历往往都不超过10份。最后，现在的就业环境没有竞争不激烈的岗位……努力吧！
人力资源职业的现状。知乎逛久了会给人几个错觉1、大家都是985 211，大部分是海归，研究生居多。2、年薪低于十万是个笑话，月薪不足10k没法活。3、很多人职业“镶金边”。之所以这样说，因为我说的人力资源现状不是TOP10的现状，而是相对均衡的现状，不高也不低……我所处的行业是IT\通信类行业，公司在北京，公司在业内应该属于中上水平（曾经在业内风光无限），对于BAT等一些牛叉公司的人力资源同行也是比较了解的……以上是背景介绍。
         从业人员：专业与学历同样广泛，专业上集中但不限于我上面所说的几个专业，五花八门，近年来有逐步规范的趋势，我说的规范是指基本不会出现“计算机类专业、建筑类、物业管理类“等专业了。
            出现这个状况的原因有几个，一是人力资源类工作部分内容相对来说容易上手，经过培训2-3个月就可以在有限监督下独立工作了。注意是部分工作，不是全部。二是工作内容事务性工作占一定比例，工作重复性较高。三是一些公司对人力资源工作不够重视，基本要求是”只要不出错就OK“。往往有这种情况：“那女孩学历一般，沟通不错，颜值不低，那就去做做招聘吧！”
         学历，跨度比较大，专科到硕士都有。现在北京等一线城市基本上要求都是本科学历了。说句题外话，为什么很多岗位非要本科学历，专科干不了吗？其实不是。那为什么还这样要求？道理也很简单，以现在本科升学率（貌似北京都快普及本科教育了吧）如果还是不能考上本科院校就确实能反映出一些问题来了……同理对英语四、六级的要求也是一个道理。回到我们的话题，那专科毕业生就不行吗？当然不是，（除非企业要求太低）有一些专科专业很受一些企业欢迎比如劳动保障类专业，学生工作后上手很快也很专业。
      总的来说人力资源类岗位对学历的要求越来越高（这是普遍现象），一些业内老大，或者有逼格的国企，专员类的工作最低要求已经是硕士了。努力吧！同学们！
男女比例：不多说了，就是高中的文科班，大家体会一下。
专业度：平心而论，专业度不高。这里的专业度是指在工作行为中对专业知识、职业标准、先进工具的体现或运用，并不是说你考过人力资源管理师就专业了，关键是运用，有些招聘专员连经典招聘流程、结构面试、职位分析怎么做都不知道，谈什么专业度。
   专业度的问题，跟从业人员专业跨度较大、行业历史原因、企业要求低都有一定关系，但是有一点必须说一下，就是我们可爱的同行没有把自己当回事，对自己的职业不够热爱，没有意识到人力资源的发展空间和重要意义，这一点我是说给我们年轻的同行的，大家共勉吧。
            不过可喜的是这些年随着企业对人力资源管理工作认识的提高，对人力资源从业者的要求也随之提高。”理念“、”体系”、”方法论“、”工具“等名词越来越多的出现在人力资源岗位任职资格上，企业对人员专业度的要求越来越高，薪酬也相应的大幅提高。这是一个好的现象，这也就造成了后面待遇方面的问题。
薪酬待遇两级化：在北京，同样的人力资源类岗位甲年薪6万，乙年薪16万，甚至差距更大，重要的是甲乙的所处行业、工作年限、学历水平都基本一致。为什么会出现这种情况？就是上面我说的专业度问题，说白了：发薪酬的和设计薪酬体系的必然有区别；做考核的和设计考核体系的必然不一样；做资格认证的和设计任职资格体系的必然高下立显。甲兢兢业业的做了五年的薪酬发放工作；乙做了两年薪酬发放，参与设计了一个薪酬体系，主导设计了一个公司的薪酬体系，期间还跳了一次槽，区别就是这些。你的专业度越高你的薪酬待遇就越高，概莫能外。另外，这是一个充满机会的社会，30几岁的HRD已经不是少数了，我也接触过一些，他们的专业度和敬业度令人敬佩。
职业发展空间：HRBP、HRM、HRG、HRD、OD……吧啦吧啦……薪酬、绩效、培训、招聘、员工关系……吧啦吧啦……人力资源的发展通道、上升空间在我看来还是不错的。这里的上升空间我是放在整个职位类别里去考量的，并没有局限在一个企业内。我们可以精于一个模块或者全面发展，精于一个模块比如招聘类岗位来，招聘专员-主管-经理-总监，猎头也是一个选项；全面发展可以先从事两个以上模块的工作-HRBP-HRM……一句话：只要你努力！
工作强度：你们人力资源也加班？加班，而且真心加的不少，最少我接触的是这样。
下面说说男生的前景…………
要分析某事物前景的好坏，其实我们大多讨论的是该事物存在哪些优势。我们先来做个定位吧，这里的“男生”是刚大学毕业或者工作没几年的小鲜肉（废话，工作久了前景好坏自己就知道了……），那我们可爱的男生存在哪些优势呢？答案只有一个：性别优势。“说了这么多你在逗我吗？就这么一点吗？这TM也太少了？”，别着急，其他方面真心没什么优势（反正我没有想到）……就这点优势随着时间的推移也会渐渐消失。基于性别优势这点我展开来谈谈吧：
性别比例：之前说过，总体看比较悬殊，但是一个有意思的现象是HR的高级职位中，男女比例又基本一致，甚至男性的比例稍高。这是不是一个反证呢？在晋升中男性确实有一定的优势。
体力：男生的体力比女生好，这是性别造成的生理优势，同样也是你的职场优势。因为女孩子比较多，部门的脏活累活咱们就包了吧，部门的饮水机您就自觉换水吧，一个勤快的小伙子总是能引起领导的注意的！对，“引起注意”很重要。
男生不怀孕：咳咳，这是性别歧视吗？……我觉得应该不是……想象一下这个场景部门女孩相继结婚，有一个已经请了产假……女HRD忧心忡忡的说：“快，快点招几个男生吧……不然活都没法干了”……这是优势吗？应该算一个吧。吐槽一下我们可爱的二胎政策，我已经看到好多女性求职者的简历上写着类似的话：“已婚已育，孩子5岁，无负担，不要二胎”，哎，太残酷了。
理性的思维：人力资源工作繁复而庞杂，与人打交道又容易感情用事，因此理性而严谨的思维就是我们处理问题的优势……婆婆妈妈的贾宝玉型男生还是改改吧。
以上就是男生的优势了，很少，还都是性别给男生带来的优势。当我们进行部门招聘的时候，候选人其他条件基本一致的情况下，我们考虑最多的也就是以上几点了。
那男生的前景到底怎么样呢？好！当你将一个男生的以上优势充分发挥出来以后，加上不懈的勤奋和努力，相信我你会很快从一群女同事中脱颖而出的。
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2月29日，这四年一遇的好日子，股票跌的我好心疼……这么多赞和好评……大叔我好欣慰！那我就继续更新：
为什么很多人希望从事人力资源行业？……大概是错觉使然吧，下面的场景是不是似曾相识：
甲：毕业了想干什么工作？
乙：哎，不知道啊，好像也没学到什么，反正不干本专业（其实是什么都不想干）
甲：那去做HR吧？
乙：哦哦，听说过，都干什么啊？
甲：就是招聘什么的吧，多好啊！天天在写字楼里一坐，打电话…没事上上网…给别人面试……，你平时挺能贫的，嘴又甜去试试吧。
乙：好啊
哇塞，光鲜亮丽的写字楼，清闲的工作，面试官的高高在上……没错，这都是错觉。就拿招聘说吧，身上背着十几个岗位、三四个紧急岗位，屁股后面需求部门天天的催，电话打的嘴都冒火，想死的心都有了！某些“大厂”把招聘专员每天的电话预约量、面试量、履约率都写进KPI了——这是一份很辛苦的工作，压力大待遇低。有个亲戚家的孩子跟我说想干招聘，我直接就说“算了吧，哥给你看看其他的，我觉得那个压力你受不了……”。如果说，我就是想从事人力资源工作，真心向往，那也好办，找个机会去人力资源部实习，往往公司人力资源部都欢迎实习生——“免费而好使”，用这个机会深入了解一下什么是人力资源工作，然后再决定！
有没有是因为像前文说的因为人力资源岗位要求低而去选择的呢？有，不在少数，我觉得他们大部分人会很后悔。
什么性格的人比较合适做人力资源类（HR）的工作？这个问题不用我去回答，知乎有这个问题，其中
@Hugo 的回答非常非常准确，大家可以去看看，他是这样回答的（摘录）：

链接：什么性格的人比较合适做人力资源类（HR）的工作？ - 知乎用户的回答
如果说性格的话，一个是坚韧，另一个是对人有较强的感知度并且喜欢与人交流。其实只需要具备这两点，就合适，至于能不能做好，下面做一点补充--
初级阶段（HR专员、主管）
1. 谨慎和耐心。主要是书面化的工作为主，要足够耐心；按照既定的流程走，谨慎细致就不会出大错，一般在这个阶段企业也不抱着很大的期望。
2. 沟通。需要跟不同部门打交道，手上又没权力，地位不高，人家不爱鸟你，如何把他们搞定配合工作，需要很强的沟通能力。
3. 悟性。HR工作易学难精，人这个指标又是最难衡量和把握的，如果在初级阶段缺乏足够的悟性，以后也难有成就
4. 积极。你可以安安稳稳工作，不出大错也出不了成绩，初级阶段大部分人表现在明面上差别不明显，如何显得出你来？
中级阶段（HR经理）
1. 逻辑性。这个逻辑性还包括了系统性，能够从全局角度把整个企业的人力流程理顺。
2. 个人魅力。跟人打交道，气势不对就先弱了三分
3. 协调性。其实这个可以放在初级阶段，但在中级阶段作用更明显。需要把上层意见和全公司员工意识统一起来，有时候会变成夹心饼，两边不是人
4. 感知度。对人的情绪变化能够迅速察觉，对人才与岗位的匹配度迅速做出判断
5. 能翻脸。大部分的HR经理都看起来很善良很亲和，但有时候不得不扮黑脸，翻脸不认人也是一门必修课，例如面对裁员之类的问题，即便HR心里千百个不愿意也不得不遵守高层的命令，显然笑容在这个时候并不怎么适用。

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男生从事人力资源工作还是有一定好处的：
有口福：零食多、水果多，办公室里永远有好吃的……现在我就吃着锅巴在更新。公司方圆十公里内的美食，部门聚餐的时候你肯定可以吃到……我不想说女孩子都是吃货但是肯定都是美食家。前提是部门内部团结友爱，你的人缘也出错。
有眼福：部门女孩子多所以美女也就多，在科技型公司你会成为其他部门兄弟们羡慕的对象……你在大观园，外面是少林寺。前提是你为人正派，这个自己体会。
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8月11日更新
我还是喜欢在答案后面更新…………
一直都有朋友来给我点赞，谢谢大家了！也真心的希望我的回答能够给大家带来帮助。一些朋友——一般是刚毕业的学生，也会私信问我一些问题，我也会尽力回答。当然大家如果有什么想知道的也可以在下面留言，我会知无不答的。

zhaibr · 2022-7-4 17:04:56

本人男，HR。
先说观点：男生做HR前景很好。
三个问题的个人意见：
1、HR整体而言是女性比较多，但是据我个人观察（抱歉暂无客观数据支持），HR高级职位中男性比例并不低，比例基本持平，甚至在一些行业高过女性比例。
2、从某种程度上来说，想做好任何工作，都需要细心和耐心，不论你是男是女，不论你是不是HR。
3、HR不仅仅是职能部门，也承担着业务伙伴、战略与变革的管理者等等角色。待遇高低取决于你个人创造的价值。一般而言，HR部门与其他部门同等职位比，薪酬不是最高的，但也绝不是最低的。
再多说一句，我不否认当下大多数企业中，HR部门以及HR从业者的地位与困境不尽如人意，但我对HR的发展前景持有非常乐观的态度。
最后，与题目和题主无关，对这类问题，我很想借用一个句式，表达一个个人观点：
“以大多数人对一份职业的热爱和努力程度之低，暂时还不用担忧这份职业的发展前景会是如何”

男生做HR前景怎么样？

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