游戏公司完美世界被曝开 17800 元「付费实践」项目，这个 ...

其实专业服务领域，比如投行、咨询，卖实习是条挺成熟的灰产。有朋友在大firm卖实习资格，一年小几十万零花钱，当然也有那种搞过头了被开的（卖10个人头招1个干活）。
从公司角度，只要把握关键的summer intern（有留用资格）质量过硬、流程合规就行了；日常项目的PTA说白了就是打杂的，顾问找谁做脏活累活，是不是收钱，不重要，公司大可以睁一只眼闭一只眼。甚至反而对branding层面有帮助——本质上除了律所，投行咨询这些PSF对从业人才要求就没啥专业技能的硬门槛，只是需求量不大，只能硬卷target school、GPA、实习经历等等东西，每年靠极低的简历投录比，来维持求职群体/大学生心中的dream firm地位——好嘛，现在连实习资格都要卖一两万，逼格不是更上一层？
但这事上不了台面。公司怎么可能官方明码标价卖实习呢？就算卖的只是打杂的实习生，可你向客户介绍项目顾问都是万里挑一选出来的精英人才的时候，客户会不会犯嘀咕呢？
回到完美，就算干这事的是完美世界教育，不是完美游戏，外人谁知道谁又在乎啊，只会觉得这事干得太掉价了。
正解应该怎么搞呢？
完美应该首先说我要搞一个游戏行业的顶级人才选拔A计划，挑选行业后浪菁英。录取比例1%，甚至1‰。全程免费，且通过考核录取，直接送入完美最强的几个项目组，重点培养，视后续发展往专家、制作人、管理干部等方向分流继续培训。实际送去哪个项目无所谓（也要人项目组配合啊），先把饼画上。
然后面向应届正负3年内的群体，广邀报名。
然后完美教育出来说我们搞一个付费培训班，完美内部讲师、行业大牛亲自授课，极大概率提升通过A计划（明面不保证通过，但坊间通过小道消息散布包教包过，不过退款）。
最后在A计划中划一个比例，例如80%分给完美培训班，这些就是实打实卖实习的，另外还能有20%是真正招揽来的人才，可以好好培养。
多少高校自主招生，不就这么玩的。