你参加过金融的留用答辩吗？

秋招已经临近结束，金融机构的实习生也到了转正答辩的时候。
想起前段时间微博里刷到欧阳娜娜入职网易转正答辩的热搜，不得不说把答辩拍进了现实。

在金融行业，即便你通过了秋招前面的层层审核，券商、基金仍然需要实习考核，只有通过最后的留用答辩后才能成为正式员工。
券商研究员实习周期长，考核难度高，对能力要求高，最后都需要通过答辩
而行研实习考核相对周期会长很多，甚至有同学在研究所实习了两年才得以留用。
研究所一般很少参加校招，大多通过留用实习招新，答辩的时候让你写一个深度报告，对此进行深度提问。
这是因为行研是一个比较特殊的职业，通过一两年的实习期，既可以看出你是否能长期胜任，也能在这个过程中帮你达到正式员工的应具备的素质。

投行答辩可能会给你一个课题，比如说：论述如何做好财务核查，你如何看全面注册制的发展等。
信托资管之类的会比投行的相对容易一点，团队人员少，一般实习时间越长，通过答辩的概率越大，前提是有团队转正名额哦。
公募基金投研实习考核时间短，但是要求高。往往会对写的报告的深度，答辩问的细致程度更严格，有的会超过卖方。

一、金融机构转正答辩流程
首先要了解一下答辩流程，拿投行、券商研究所来举例子吧。
某证券公司是以3个月为一个考核期，考核期之后会有一轮答辩，答辩的形式是将自己在三个月内的研究结果以PPT的形式展示出来。
每个行业的首席分析师会作为考官，为每位同学打分。这个过程中，实习生所跟的导师也会有很强的话语权。
有的证券公司打分排名之后，录用比例大约为前三分之一。考核期为两次。如果两次考核都在前三分之一，那么留用的可能性会稍微大一些。
之前听说某券商机构的留用答辩是这样的：最终留用的机会，其实对每位实习生都比较公平的，主要按照导师评价+留用答辩的方式。
某研究所每年在12月份和3月份有留用答辩的机会，录用分数线提前公布，并不限制最终录取的人数。
只要达到分数线，就能留下来。
所以尽量让自己充满亲和力，没事多和自己的导师多培养默契，至于独立思考能力，这些是要你有自己的观点，不能和现有的行业报告大同小异。
如果以上这些做到了，基本答辩是没问题的。
还有的证券机构，考核机制主要是季度评优考核，以及“导师制”。季度评优中，优秀的实习生会得到额外的奖金，以及留用的机会。

有的金融机构答辩，模拟一个项目，比如说某上市公司并购某三板企业，让你撰写项目建议书，比较能综合的展示你在投行的积累，专业度如何。
剩下的就得研究所的领导根据你的答辩打分决定了。
大部分的首席都没有直接决定的权限，往往研究所领导听答辩打分决定。
日常实习留用的话需要看首席的认可度以及首席当时手下是否有正职名额，一般来说日常实习留用的机会很少，并且需要你特别优秀，要求很高。
在平常的实习中，最好多做一些报告，尽可能参加一些答辩项目，日常答辩，最重要的年终答辩。
你如果通过年终答辩，也就证明能够进入这样一个领域了。

实习–答辩–终面，是多数公司的录取流程。
一般是研究所的领导主面，问题无非是：
1、首先自我介绍和之前的实习经历。

2、工作的主要内容。
3、分析一个行业or一家公司，当成路演时的场景，一定要注意分析标的核心优势，注意自信大方、逻辑清晰、表达简洁却足以说服别人。

4、根据你的内容进行深度提问。
·······
答辩过程中一定要准备充分，逻辑清楚，让评委老师们看到自己的专业性和潜力性，表现的落落大方，展示自己最好的一面。
转正答辩既是一次工作总结，也是一次对你表达、思考、情商的考验。
除了在试用期间取得不错的业绩，如何在短时间内向面试官展示自己的价值，技巧也至关重要。
二、如何提升转正答辩的概率？
一般来说，答辩的问题涉及之前的实习经历以及暑期实习的实习项目，或者让你做个项目建议书、或者有研究某个新的资本市场问题进行汇报。
第一点PPT要做的好看，项目数据展示清晰。
图表文字兼备，版式制作精美，色彩搭配舒适，内容上要有工作亮点和个人计划。
更重要的是，一定要展示你在实习期间做出的业绩。
这是展示你的能力价值的时候，你的专业、潜力是你答辩通过的重点。
评委老师注重的是留下你，到底能够给公司带来什么？创造出多少收入？

欧阳娜娜的PPT渐变粉色看着就很舒服。
第二点答辩着装。
干净利落、大方得体，要给人一种干练舒服的感觉。
你说穿的邋里邋遢的，一个人连自己都收拾不好，工作也没有人信任你能够做好的。
形象管理也是展示你自己价值的一部分。

不会的话跟欧阳娜娜学习学习，实在不行，正装出席总不会出错的。
第三点面试的时候积极向上，态度端正。
让评委老师看到自己对项目有全面透彻的认识，以及对业务运作模式的理解，是答辩的评委老师看中的点。
构思答辩草稿的时候可以想一下，你所介绍的每个部分可以体现自己的什么能力？
吐字清晰，罗辑清楚，有条不紊地阐明你的能力，展示出自己最好的一面。

第四点和带教老师搞好关系
答辩会有公司的高管和人力部门的领导一起参与，你之前部门的带教老师也有一定的打分权。
所以说实习过程中，和带教老师搞好关系也很重要，争取在部门打分中获取优势。
前面也说了实习的带教老师有很强的话语权，在实习中体现你的能力，答辩时也会有加分的。
当然了，还是要在答辩的过程中充分展现自己的能力，让评委老师相信你的能力时能够和岗位完全匹配的。
三、给正在准备答辩的小伙伴一些建议
投行的实习留用是实力与机遇的双重挑战，把握好每一个机会，尽人事，听天命，做最好的自己。
在实习过程中认认真真，脚踏实地，不要老想着取巧。
部门招聘你最终是因为你能为公司创造出收入，实习留用到最后还是靠的自身价值。
平时多利用新人的身份向他们请教，自己有空多帮别人打打下手，打印东西装订文件什么的，让大家记着点你的好。
对于男生的话，有什么重活多伸手，勤快的人谁会拒绝呢？

要知道部门的一些规定不是绝对，胆大心细的人在哪里都混的开，在这里抓住机会把该学会的都学会，练就一身过硬本领。
而且实习留用的周期往往较长，短至三到六个月，长到一年多的都有。
就算是一些暑期和校园招聘的实习生，很多都是之前已经在公司实习。
如果是等额实习的话，表现好留用的可能性就比较大。
如果是差额实习，那就要评估自己在同期实习生中的表现如何了。
之前一家某券商机构在给留用实习生打分时，只有两种情况——0分或满分。
那些吃着碗里瞧着锅里，还要往外带的、混实习经历的、满腔抱怨的，领导其实看得很清楚。
你靠谱与否，公道自在人心。
说到底，公司是盈利单位，能为公司赚钱的人才是有用的人，公司不用无用之人，你要让领导看到你的价值。
不仅能把自己的工作做好，还要思考怎样能提高工作效率，把工作做得又快又好。
同时，能够承担更多的工作，体现出你自己的工作价值，你是可以为公司带来收益的。
最后，要有诚恳学习的态度。
不管你在学校里有多厉害，学习成绩多么优秀，你在职场上都是个彻头彻尾的小白，你要虚心地像前辈请教，并且以大家为榜样，学习他人所长，提升完善自己的能力。
无论是专业能力还是基础能力，或者是人际关系方面，每个人都会有你值得学习的地方。
三人行，必有我师焉。
说到底，良好的学习态度和谦逊的为人作风是你人品的一个表现，不仅在工作实习转正时非常重要，在你的生活和学习中也都非常重要。