金融暑期实习生到底是怎样的存在？金融实习全方位分析 ...

前言：这是公众号索沃内推对于留学生如何申请金融实习的一些思考，分享给大家！

　　金融实习内推相关`问题解答

　　不过对实习，大家也有很多自己的看法

　　（投行部实习内推）金融暑期实习生到底是怎样的存在？

　　比如前几天就有一位女同学道“别人实习赚钱，我实习倒贴钱，我妈都嫌弃我实习工资低”，有些比较关注其他行业的同学也会附和“跟互联网行业一比感觉更惨，金融实习简直就是免费劳动力啊！”

　　今天这篇文章将会全方面分析金融实习，包括大家关心的“薪资”和“如何找对口实习/怎么实习能提升”等话题。

　　一、为什么金融实习薪资低

　　之前我也和金融业的朋友们就“一天300块都不到的实习还要去吗？”这个问题进行了深入的讨论。现在把这些实情分享给大家作为参考。

　　我们可以从两个角度考虑这个问题，一方面是行业差异，另一方面是中外差异。

　　1.行业性质很关键

　　首先，为大家解释一下，金融行业实习工资普遍比较低（甚至没有）的两大原因：

　　第一，实习首先严格意义上不能叫“工资”，属于劳务合同，算是公司的费用支出，正确叫法叫“补贴”会更合适。

　　国内金融行业大多数国企，费用把控比较严，都要预先做预算，不像很多小公司其实可以做个账就行。

　　而且券商内部人力人数很有限，管的也严，大量项目组和研究所团队都自己招实习生，懒得走人力制度，更加难批到费用。有补贴的很多其实会是部门想办法弄的报销出来给的补贴。

　　第二，金融这行业非常看重经验，如果没有相关行业，很难进入。

　　另一方面自带光环，学商科名校学生特别多，很多人都愿意来实习，不管给不给补贴，都有大把人来。

　　其次，之所以互联网、创业公司等企业愿意给比较高的实习待遇是因为这些行业有很多基础的工作需要人去做，所以不会有老员工光环，实习生去了也能提供比较大的贡献。

　　尤其是技术类部门，实习生的技术可不一定比全职的差，所以这就导致某些刚进公司的新人拿到的薪资和老员工拿到的差不多。

　　同时，对于初创公司来说，招人是难题。很多应届生不会考虑刚刚起步的企业，所以，初创公司的薪资也会很高，目的之一就是吸引更多的人才加入。

　　2.内资和外资的文化也不同

　　外资和合资机构给的实习待遇确实很高，但你知道为什么很高吗？

　　因为国外有“给实习生的待遇应该是正式员工薪酬的80%左右”这样的传统。

　　另外就是内资和外资在基础薪酬的设置上，差异也很大。

　　总之，国外和国内在如何对待人才这个问题上有很大的差异。

　　究其原因，主要是由于国外没中国竞争那么激烈。外资企业的假期一般两周起，而国内正常是工作满一年休息五天。

　　仔细观察不难发现，内资企业更看重你能给团队带来什么。而对于他们来说实习生给公司带来的收益一定不如正式工的多，这其实也是一种开销。内资企业一般会认为，作为实习生刚刚毕业，能力不足，不配获得很高的薪资，甚至，在他们眼里，实习生是来学习的，那就更不可能得到什么了。

　　反观外资企业对待员工的态度就会稍显人性化一点。他们会认为，实习生阶段是职业生涯中最艰难的时候，所以更加愿意付出合适的薪资让实习生感受到公司的关怀。

　　在招聘选人的时候，如果你注意观察就会发现，外资企业喜欢的就是“人中龙凤”，你可以现阶段啥也不是，但我要求你是牛人，你有值得我注意的闪光点。

　　同样是招聘，内资企业就希望实习生来了就能快速上手，以达到降低公司用人和培养成本。

　　目前这样的情况最终导至国内大部分人长了本事都想走(毕竟有了经验去别家能要溢价)。