证券代码：002858 证券简称：力盛赛车 公告编号：2021-081
本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
根据《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）、深圳证券交易所、中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司的相关规定，上海力盛赛车文化股份有限公司（以下简称“公司”）于近日完成了公司2021年股票期权激励计划（以下简称“本激励计划”）的授予登记工作，期权简称：力盛JLC1，期权代码：037188，现将有关情况公告如下：
股票期权授予条件已经成就，根据2021年第三次临时股东大会的授权，公司于2021年10月12日召开第四届董事会第四次（临时）会议和第四届监事会第四次（临时）会议审议通过了《关于向激励对象首次授予股票期权的议案》，确定股票期权的首次授权日为2021年10月12日。具体情况如下：
一、 本激励计划已履行的相关审批程序
1、2021年9月26日，公司召开第四届董事会第三次（临时）会议，会议审议通过了《关于<公司2021年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于<公司2021年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于激励对象余星宇先生参与股权激励计划累计获授股份超过公司总股本的1%的议案》、《关于提请股东大会授权董事会办理公司2021年股票期权激励计划相关事宜的议案》以及《关于召开2021年第三次临时股东大会的议案》。关联董事对相关议案回避表决，公司独立董事对本次激励计划相关事项发表了同意的独立意见。
2、2021年9月26日，公司召开第四届监事会第三次（临时）会议，会议审
议通过了《关于<公司2021年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于<公司2021年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于激励对象余星宇先生参与股权激励计划累计获授股份超过公司总股本的1%的议案》、《关于核查公司2021年股票期权激励计划首次授予激励对象名单的议案》。监事会对激励对象名单进行了核查并发表了核查意见。
3、2021年9月27日至2021年10月7日，公司对首次授予激励对象的姓名和职务在公司内部进行了公示，在公示期内，公司监事会未接到与本激励计划拟激励对象有关的任何异议。2021年10月8日，公司监事会发表了《监事会关于公司2021年股票期权激励计划首次授予激励对象名单的审核意见及公示情况的说明》。
4、2021年10月12日，公司2021年第三次临时股东大会审议并通过了《关于<公司2021年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于<公司2021年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于激励对象余星宇先生参与股权激励计划累计获授股份超过公司总股本的1%的议案》以及《关于提请股东大会授权董事会办理股权激励计划相关事宜的议案》，并披露了《关于2021年股票期权激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》。
5、2021年10月12日，公司第四届董事会第四次（临时）会议和第四届监事会第四次（临时）会议审议通过了《关于向激励对象首次授予股票期权的议案》。关联董事对相关议案回避表决，公司独立董事对本次向激励对象首次授予相关事项发表了同意的独立意见，监事会对本此激励计划首次授予激励对象名单发表了核查意见。
二、 股票期权的首次授予情况
1、 授权日：2021年10月12日。
2、 授予数量：1,180.00万份。
3、 授予人数：28人。
4、 行权价格：13.69元/股，在本激励计划公告当日至激励对象完成股票期
权股份登记期间，若公司发生资本公积转增股本、派发股票红利、派息、股份拆细或缩股、配股等事宜，股票期权的行权价格和权益数量将根据本激励计划做相应的调整。
5、 股票来源：公司向激励对象定向发行的本公司人民币A股普通股股票。
6、 激励对象名单及拟授出权益分配情况
注：本激励计划中部分合计数与各明细数相加之和在尾数上如有差异，系以上百分比结果四舍五入所致，下同。
7、 激励对象：本激励计划首次授予的激励对象共计28人，包括公司公告本
激励计划时在公司（含子公司，下同）任职董事、高级管理人员和核心骨干人员，不含力盛赛车独立董事、监事、单独或合计持股5%以上的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
8、 对激励时间模式安排的说明：本激励计划的有效期为自股票期权授权之
日起至激励对象获授的股票期权全部行权或注销完毕之日止，最长不超过48个月。
本激励计划的激励对象自等待期满后方可开始行权，可行权日必须为本激励计划有效期内的交易日，但下列期间内不得行权：
（一）公司定期报告公告前30日内，因特殊原因推迟定期报告公告日期的，自原预约公告日前30日起算，至公告前1日；
（二）公司业绩预告、业绩快报公告前10日内；
（三）自可能对公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日或者进入决策程序之日，至依法披露后2个交易日内；
（四）中国证监会及证券交易所规定的其他期间。
首次授予的股票期权行权安排如下表所示：
预留部分的股票期权行权安排如下表所示：
在上述约定期间因行权条件成就或激励对象未申请行权的股票期权，不得行权或递延至下期行权，并由公司按本激励计划规定的原则注销激励对象相应的股票期权。在股票期权各行权期结束后，激励对象未行权的当期股票期权应当终止行权，公司将予以注销。
9、 股票期权的行权条件
（1） 公司层面业绩考核要求
本激励计划在2021年-2023年会计年度中，分年度对公司的业绩指标进行考
核，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的行权条件之一。本激励计划业绩考核目标如下表所示：
注1：上述“营业收入”是指经审计的上市公司营业收入；
注2：上述“净利润”是指经审计的归属于上市公司股东的净利润，但剔除本次及其它股权激励计划或员工持股计划的股份支付费用影响的数值作为计算依据。
行权期内，公司为满足行权条件的激励对象办理行权事宜。若各行权期内，公司当期业绩水平未达到业绩考核目标条件的，所有激励对象对应考核当年可行权的股票期权均不得行权，公司注销激励对象股票期权当期可行权份额。
（2） 个人层面业绩考核要求
激励对象个人层面的考核根据公司绩效考核相关制度组织实施。激励对象的
个人绩效考核结果划分为 “合格”、“不合格”两个等级，对应的可行权情况如下：
个人当年可行权额度=个人当年计划行权额度×行权系数
公司业绩目标达成的前提下，若激励对象上一年度个人绩效考核结果为“合格”，则激励对象可按照本激励计划规定行权其获授的股票期权；若激励对象上一年度个人绩效考核结果为“不合格”，则激励对象对应考核当年可行权的股票期权全部不得行权。激励对象未能行权的股票期权由公司注销。
三、 股票期权首次授予登记的完成情况
公司2021年股票期权激励计划首次授予已在中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司完成登记手续，具体情况如下：
1、股票期权简称为：力盛JLC1
2、股票期权代码为：037188
3、股票期权授予登记完成日期：2021年11月29日
4、本次股票期权首次授予的激励对象共28人，包括：公告本激励计划时在公司任职董事、高级管理人员和核心骨干人员，不含力盛赛车独立董事、监事、单独或合计持股5%以上的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。授予的股票期权数量为1,180.00万份。
四、 激励对象获授股票期权与公司前次公示情况一致性的说明
激励对象获授股票期权与公司第四届董事会第四次（临时）会议审议的情况一致。具体情况请查阅公司2021年10月13日刊登于巨潮资讯网（http://www.cninfo.com.cn）的相关公告。
五、股票期权首次授予对公司相关年度财务状况和经营成果影响的说明
根据财政部《企业会计准则第11号—股份支付》和《企业会计准则第22号—金融工具确认和计量》的相关规定，公司将在等待期内的每个资产负债表日，根据最新取得的可行权人数变动、业绩指标完成情况等后续信息，修正预计可行权的股票期权数量，并按照股票期权授权日的公允价值，将当期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。
1、 公允价值及确认方法：
根据《企业会计准则第11号—股份支付》和《企业会计准则第22号—金融
工具确认和计量》的相关规定，公司以Black-Scholes模型（B-S模型）作为定价模型，公司运用该模型以2021年10月12日（授予日）为计算的基准日，对授予的股票期权的公允价值进行了测算，具体参数选取如下：
1）标的股价：15.75元（2021年10月12日交易均价）
2）有效期分别为：1年、2年、3年（授权日至每期首个行权日的期限）
3）历史波动率：18.65%、22.14%、23.04%（分别采用深证综指最近一年、两年、三年的年化波动率）
4）无风险利率：1.50%、2.10%、2.75%（分别采用中国人民银行制定的金融机构1年期、2年期、3年期的人民币存款基准利率）
2、 费用摊销说明
经测算，公司于2021年10月12日向激励对象首次授予股票期权1,180.00万份，合计需摊销的总费用为3,797.72万元，该等费用值总额作为公司本次股权激励计划的激励成本将在本激励计划的实施过程中按照行权比例进行分期确认，且在经营性损益列支。2021年-2024年股票期权成本摊销情况如下：
单位：万元
本激励计划的成本将在成本费用中列支。公司以目前信息估计，在不考虑本激励计划对公司业绩的正向作用情况下，本激励计划成本费用的摊销对有效期内各年净利润有所影响，但影响程度不大。考虑到本激励计划对公司经营发展产生的正向作用，由此激发管理、业务团队的积极性，提高经营效率，降低经营成本，本激励计划带来的公司业绩提升将高于因其带来的费用增加。
本激励计划的实施有利于进一步完善公司的法人治理结构，建立、健全激励约束机制，吸引和留住公司及子公司董事、高级管理人员及核心骨干员工，充分调动其积极性和创造性，有效地将股东利益、公司利益和公司管理层、核心员工利益结合在一起，促进公司长期、持续、健康发展。
特此公告。
上海力盛赛车文化股份有限公司董事会
二二一年十一月三十日 |
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