入职第一天，跟我交接后马上离职的旧员工，晚上跟我聊天，说出了她离职原因，并且吐槽公司，我该不该离职？

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入职第一天，跟我交接后马上离职的旧员工，晚上跟我聊天，说出了她离职原因，并且吐槽公司，我该不该离职？
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回答
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所谓近朱者赤近墨黑，永远不要太轻信别人嘴中不确定的事情。
我之前从事过多种类型的工作，其中就遇到过类似的事情。我在某公司做销售之时，入职第一天，便有即将离职的同事对我说，让我最好别在这家用人单位工作，因为这家用人单位缺乏人性管理，尤其是这家用人单位的领导对待下属极为苛刻。
作为一名刚入职的新人，听到这样的言论自然有些拿捏不准，甚至有种想要换工作的冲动。但经过一系列的思考，还是决定先呆上一段时间看看再说。
事实上，我在这家用人单位呆了半年时间左右，并没有觉得这家用人单位管理缺乏人性，也没有觉得这家用人单位领导对待下属极为苛刻。相反，我觉得这家用人单位无论是在管理制度方面，还是管理方式方面都很合情合理，尤其是管理人员在管理方面非常的通情达理，很多时候都是以员工的利益出发。
我之所以讲这段经历，想要表达的是无论是在做人还是做事方面，一定不要道听途说，要有自己的观念与思考。因为，每个人的经历与认知不一样，自然对事物的看法也就有很大差别。
尤其是身在职场，更要有自己的主见，要具备明辨是非的能力，不能人云亦云。不然，很有可能会错过适合自己发展的平台与机会。
作为一名职场新人，入职当天便遇到老员工吐槽用人单位的不是，应该如何办？该不该离职？
<h2>一、要有自己的主见</h2>
通常来说，即将离职的老员工吐槽用人单位的不是有两个目地：
一是想要从中搞破坏，对用人单位心怀不满，因此离职之前在新员工面前吐槽用人单位的不是，目地在于挑拨人心，从而让新员工选择离职；
二是说的是实情，也就是实话实说。想要让新员工选择更好的发展方向，起到善意的提醒。
当然，作为新员工由于对于环境与即将要接触的同事都很生疏，面对这样的情况确实有些难以分辨。此时，无论即将离职的老员工说的是否是实情，一定不要随意附和，先听着就是。
<h2>二、先选择留下来工作，看是否能适应实习期</h2>
遇到这类似情况，既然拿捏不准，也没必要选择直接离职。
因为，现在有很多用人单位都有一个实习期。也就是说，在实习期内，你可以自主选择你个人的去留。
在实习的这段时间内，好好工作，用心观察，看自己是否适应，观察即将离职的老员工告知你的是否是实情。若是实情，则再做选择也不迟，若不是实情，则可以选择留下来工作。
<h2>三、衡量自己对于工作的热爱程度</h2>
若你选择的工作并非是你所热爱的工作，你则可以选择离职，不过离职的前提是你有更好的选择。若没有更好的选择，先留下来工作看看情况，能适应就继续留下来工作，不能适应是去是留，自己衡量。
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