股票期权和股权激励

上市公司总会推出两个计划：股票期权和股权激励计划。这两个东西看着很像，但很多人并不清楚他们到底是什么。先说股票期权。期权，官方解释建议大家自己百度。通俗点讲，就是一定期限内可行使的权利，简称期权。香港市场还有"购股权"，也可理解为是期权。股票期权就是未来一定时间内以"一定"的价格行使购买股票的权利。这里的"一定"的价格可以理解为低于市价的价格。举个栗子：公司老总为了绑定你和公司，决定奖励你。但不是以现金奖励，而是股份。公司授予你10万股，每股"行权价"为5元，期限未来两年内。目前，公司在二级市场（股市）的每股股价在10元左右。期权重点在"权"，即"权利"，行使购买的权利。如果你认可公司的发展方向，在未来两年内（这是期限）的任意时间，只需支付小部分的中间费，就可以按照行权价（5元）买入公司的股票。好处有两点：

行权价通常低于市价（5元 < 10元），有利可图；
权利，不是义务。意味买不买决定权取决于自己。如果不看好公司发展，则可以不买公司股票（比如一段时间后公司股价变成了4元，如果行使行权价，你就亏了）。

所以，上市公司的股票期权通常叫"买入期权"，意味着公司给你的行权价低于公司目前的股价。
股权激励意思差不多，但区别是它是一种义务。还是同样的栗子：公司老总为了把你和公司绑定在一起，决定奖励你100万。但这100万不是现金，而是股份。目前，公司在二级市场股价是10元。作为被激励对象，你获得的是公司的10万股股票（10万股 * 10元 = 100万），假设你获得的10万股占公司1%的股份，则，这"百分之一"的股权是公司授予你的，你无权拒绝。此外，你还应履行在岗位上继续恪尽职守，给公司带来更多利益的义务。所以，股权激励计划面向雇员的范围更广（指着你继续好好干活，给公司带来更多回报）；股票期权则更聚焦在高管和真正的人才（你可别走，我给你折扣价买股票）。小伙伴们，你们的老板给的是哪种激励机制呢？不管有或没有，最重要的还是提升自己的价值。价值提升了，自然有好的奖励找到你。共勉！