证券从业人员的老龄化问题 | 宅基弟

本号运作6年来，第249篇文章，有6万金融同业在读

记得几年前，接待一个政府客户，闲聊天

他纳闷说，来上海，看你们证券行业怎么都是年轻人？

年纪大一点的人都去哪里啦？

当时我都不爱搭理他，就像你去KTV，会问人年纪大了去哪里吗？

太不礼貌了。

自古美人如名将，不许人间见白头。

证券行业、IT行业和娱乐业都喜欢年轻人。

二十多岁三十出头，年轻聪明，多有干劲啊。

一过35岁，戏路就窄了，很多招聘就不行了。

过了40，一不小心，职业生涯就有风险了。

过去十几年，证券行业快速扩张，大量的毕业生涌入，可以拉低整个行业的年龄。

也创造出大量的管理岗位，容纳“高龄”员工。

但是大扩张的时期可能已经过去了。

2017年底从业人员有36万，到2020年底只有33.3万了，这是狭义证券从业概念，只是在证券公司领域的，但可以代表一个趋势吧。

一个行业停止了快速扩张，而“高龄”员工却越来越多。

因为十五年前入行的应届生，都已经40岁了。

天增岁月人增寿，整个行业的人都在不断变老

但是招聘市场里呢，还是按照原有的标准在挑人。

造成的结果就是

一边是大量年富力强的人，因为年龄被嫌弃；

一边又是人才的紧缺，团队的不稳定。

年轻员工当然是有优势的，这里不多讲，大家都知道。

5年前，我喜欢招年轻人，招应届生自己培养多好。

都说应届生是一张白纸，可塑性强。

刚开始的时候是这样，你去灌输一些理念和思路时，年轻人更容易接受。

但是这种接受，实际上往往是被动的。

就像填鸭式学习一样，当管制变松时，可能就有反噬作用。

一个人三观的形成，跟很多因素有关系

他的成长环境，朋友圈，工作关系，婚姻等等。

工作不是首要的，工作中的领导更不可能是决定性的。

所以有些人，你带了几年之后会发现，他跟你的三观并不相似，甚至有很大差异。

你带10个人里面，能剩下一两个志同道合的，就算运气不错了。

对于带团队的人来说

不要高估人的可塑性，更不要高估你自己的塑造能力。

所以5年后，我再组建团队的时候，思路就有变化了。

我已经不想再拆很多的盲盒了，这个事我干过一次就行了。

我想招三观一致，心智成熟的人。

其实大部分人到了35岁以后，才能成熟，但这个时候跳槽的风险已经挺大了。

一不小心，踩到坑里，就跳不出来了。

我最近筛了很多的简历，也见了很多的候选人。

不同年龄段的人，区别是很大的。

对跟我差不多年龄的人来说，多数还是希望找到一个能够长期发展的平台，稳定的干下去。

因为实在也是折腾不起。

我感同身受。

证券行业的老龄化是必然的趋势，整个国家都在老龄化。

不否认很多岗位，需要年轻人，需要创新，需要体力特别好。

但也有很多岗位，年龄并不是主要影响因素。

一个34岁的交易员，变成了36岁，交易能力就会变差吗？

但在招聘市场里，多了两年交易经验，超过35岁，很可能会贬值。

这就是行业的一些怪现象。

资产管理行业，我现在认为，反而需要招一些年纪大的人，让团队更稳定，不要急功近利。

当然，在招人的时候，要把好关。

如果合适就一起做点事，不合适不要勉强。

我们不画饼，你也不用伪装，实打实的交流，我们都不想浪费时间试错了。

了解社招应聘者，比应届生容易，做点背调，就能基本上摸清状况。

应聘者想了解公司和我也不难，东方财富被市场研究的很多，我也写过很多文章，带过很多人，做过很多业务，都可以打听。

没想到，最后还写成了招聘贴，惊不惊喜，意不意外。

有兴趣的，欢迎洽谈。