放弃1亿期权也要离职，期权啥时候开始不香了

　　近日，小米执行董事、国际部总裁周受资宣布离职，加入字节跳动的消息引发热议。
　　去年8月，周受资才升级为小米合伙人，如今突然宣布离职，实在让人震惊。更别说，此次离职，他还放弃了雷军授予的1亿股期权，按照24.5港元的行权价，相当于面值24.5亿港元（约20.59亿元）。
　　20多亿说放弃就放弃，也是个狠人！

　　期权是企业中非常普遍的激励机制，旨在与员工进行强绑定，最大限度激发员工的积极性。
　　以往，每当有互联网企业上市的消息传出，员工期权套现、一夜集体暴富的消息都会成为坊间谈资，令人艳羡。
　　但如今，期权似乎不香了！
　　根据脉脉最新发布的《新经济、新选择——人才流动与迁徙报告2021》，在面对“选择下一份工作时，你会考虑哪些因素？”的问题时，中基层员工都将期权排到了最后，且越是基层员工越是觉得期权不重要。

　　综合分析后可以发现，这一方面是因为，基层员工获得期权的可能性较低；另一方面，众多企业在期权方面的骚操作使得员工对期权的好感度降低，也是基层员工不看重期权的重要原因。
　　而正值金三银四求职季，脉脉上关于求职中可能遇到的各种问题的讨论都非常火爆，而期权作为很多公司吸引人才的手段之一，也引发了激烈讨论，其中不乏一些“避坑指南”。

　　实际上，想要搞清楚“期权”的问题，首先要弄明白，期权到底是什么？
　　期权，本质上是一种合约，是公司赋予关键员工在某一特定日期或该日之前的任何时间可以以一个比较低的价格认购公司股权，并通过在市场上以较高的市场价格出售该股权而获利的权利。

　　那么，是不是将自己所持的期权数乘以当前股票的价格，就是自己的财富了？当然不是！
　　关于期权怎么算，有脉脉用户总结了两个重要知识点，公式一看就能明白。
　　解释一下知识点1：行权成本一般都远远低于发行价，因此对于员工而言，基本行权成本会很低。但由于大部分公司发放的都是普通股，而在美国上市的期权价值核算都需要换成美股ADS，换算后的价值都需要除以相应基数，因此实际价值会缩水很多。

　　随着上市公司的股票解禁期来临，员工就可以利用期权套现了。不过，能否真的靠期权一夜暴富，却并不一定。
　　有人与公司患难与共，公司上市后获得了百万千万的回报；也有人倾注了时间和经历，结果公司没有股指翻倍，更无望成功上市，手里的期权变成一张废纸；更有人虽等到了公司上市，但面对的却是重重的期权陷阱。
　　就像快手上市后，去掉高管的9000个在职离职有期权的员工，人工财富增值1500万，基本可以在二线城市实现财富自由（根据《2021胡润财富自由门槛》划定）。

　　而优酷上市后在员工期权解禁期到来时增发股票、稀释收益的骚操作，则引起一阵唏嘘……

　　蘑菇街上市稀释股票，股票价值比购买价格还低，兑换期权甚至还亏钱的情况，更是让持有期权的员工深受其害。

　　而除了优酷、蘑菇街的典型案例之外，关于期权的陷阱还有很多。有脉脉用户就总结了CFO代员工持股、期权竞业等陷阱，希望大家提高警惕。

　　Airbnb员工也现身说法，以互联网第一批韭菜的身份提醒大家，除非看好公司前景和老板人品，否则千万不要用年终奖兑换期权。

　　可见，通过押宝期权来期望暴富，无异于一场豪赌。从获得期权到最后套现，期间是一条漫长的、不确定的路，关键是看公司靠不靠谱。就像一位脉脉用户说的：一切都看老板的良心了！

　　总之，期权有风险，all in需谨慎，搞清楚后再下手，脉脉上各种关于期权的干货应有尽有。

放弃1亿期权也要离职，期权啥时候开始不香了

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