快讯｜海欣食品解释选择期权激励原因：年轻员工支付能力有限，行权时再出资压力小

　　财经网产经讯 2月19日晚间，海欣食品发布关于对深圳证券交易所关注函的回复公告。对于股票期权行权价格的定价原因及合理性，海欣食品表示，《激励计划》中行权价格的确定方法为董事会决议日收盘价的75%，即每份5.10元。如按照《管理办法》规定的常规定价方式则行权价格为《激励计划》公告前20个交易日的交易均价，前20个交易日交易均价的75%为6.13元/股。
　　从实施股权激励的影响看，股票期权工具更适用于公司。据悉，公司于2016年6月实施了2016年限制性股票激励计划，员工自筹资金认购股份。虽然2016年度公司和员工的激励考核目标均完成，但股价在限制性股票授予后持续走低，继续推进和实施激励计划很难达到预期的激励效果，因此公司于2017年9月终止了该股权激励计划，全部限制性股票回购注销。
　　从上一期股权激励计划的实施来看，股票期权更适用于公司：一方面，员工资金压力小。前次股权激励计划员工购买限制性股票时面临很大的资金压力。由于股权激励对应的资金渠道主要是以银行贷款为主，但随着“资管新规”的出台，员工很难找寻到合适的银行贷款渠道，而且贷款利率偏高，即使贷到款，员工每月还款压力也很大。
　　此外，本次参与激励的员工较年轻，支付能力有限，这种资金压力可能导致部分人员全部放弃认购或部分认购，降低激励效果。公司本期拟采用股票期权激励方式，员工无需提前支付资金，未来行权时才需要支付资金，大大降低了员工的出资压力，增加了核心骨干参与的积极性，以保证股权激励的顺利实施。
　　此外，股份支付费用低。根据前次限制性股票计划实施来看，限制性股票激励费用对于企业业绩产生较大压力，且如果终止激励计划，则股份支付费用需全部加入计提在终止当年。
　　限制性股票的费用计算采用“差价法”，即授予日收盘价-授予价格。股票期权的费用计算采用“BS模型”。等量限制性股票和股票期权的股份支付费用差别较大，采用股份支付费用较低的股票期权有利于实现公司“资源整合、开源节流、共赢效益”的经营方针。
　　从实施股权激励的效果看，股票期权的行权价若没有折扣，则员工能否有收益难以保证。
　　近年来，面对市场波动，传统以市价作为行权价格授予员工的期权激励计划屡屡因股价原因失败，即使满足行权条件，收益也低于预期，无法达到预期的激励效果。本次激励计划若未来因股价因素导致激励对象不能行权，很可能产生负激励效果，不利于吸引人才，不利于团队稳定。
　　因此以市价的一定折扣授予员工股票期权，既可增强员工参与激励计划的积极性又可在业绩考核指标达成后保证员工获得一定收益，真正做到激励与约束对等。

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