期权股权怎么发的呢？

天机解读
所以公司的股权期权其实是一个非常完备的制度，而不是简单的见人下菜碟。

01
我们发放股权的机制的核心要素就是PM序列。员工在入职的时候就已经有了固定的标准，不是说我们看人，而是看我们招聘的这个人是岗位的哪一个级别的。比如说他如果是P8的专家，那么我们可能对应的有1万股或者2万股的股票给到他，如果他是M3的管理者，可能有3万股的股票给到他。类似这样每个人进入公司的时候，根据他所应聘的岗位以及对应的级别，所对应的股权期权其实是有规定的制度的。所以公司的股权期权其实是一个非常完备的制度，而不是简单的见人下菜碟。
02
而每一个员工自己其实也很清楚，比如说他今年是P8，如果明年升到了P9，他的股票可能从今天的2万股到3万股，到明年升到了P9之后，对应的1万股的股票就会归属于他。所有的人随着他在公司里面的年限的增长，尤其是在公司里面不同的级别的增长，会源源不断地获得股票。PM序列之间就呈现了一个非常重要的股权发放的标准，当然这里面还包括了部分非常重要的稀缺性岗位的发放的标准。
03
除此以外，在阿里P和M序列，往往他们的工资、奖金、期权的比例有所侧重，越是P序列的人，也就是越是专家型的人，相对而言他的工资比较高，而期权的数量往往不多。在阿里巴巴大约一个M1，也就是主管，他的工资、期权的水平，大约跟我们一个P7的水平差不多，M、P序列是可以画一些等号的。除此以外， M序列的人相对而言是以长期的管理为核心，所以说我们更加注重M序列的人他的期权，而不是他的工资。
04
因为工资本身对P序列的人是有行业标准的，而对M序列，公司往往更愿意他在公司长期的发展和成长，所以说M序列的人也就是管理者，往往他的股票和期权更加的多。

长
按
关
注
三板斧学堂
微信号 : tmallkey

陪你学习《三板斧》
因为信任，所以简单
关注三板斧学堂，与四万人一起打卡学习

学习是快乐的
分享就会Double

让朋友们知道你“在看”吧！