蚂蚁员工感叹现状：有期权的不想上班，没期权的也不想上班了

　　现在的企业特别是一些初创型企业，由于阶段的特殊性，比如缺乏足够的资金，最常使用的就是期权激励。这些企业为了留住人才，都会给优秀员工分配一定的期权，让这些人能够长期为公司效劳。给员工期权最多，做得最好的就是华为了，华为早期也是给员工发放期权，当员工的工作年限达到一定时间和标准的时候，就能够以最低的价格购入公司的股票，每年都能享受公司分红，任正非这个人也比较大气，拿出98.99%左右的股权来激励员工，这也造就了华为的“狼性文化”，毕竟公司越赚钱，每年能拿到手的分红就越多。

　　期权在所有的行业几乎都能看得到，但是最常见的还是在互联网公司，现在国内的互联网公司几乎都会给一些初创员工配备期权。如果说公司没能发展起来倒闭了，那么期权等于是废纸，但假如公司发展起来成功上市，那么期权就是真金白银，可以说比黄金还值钱，往往这个时候这些有期权的员工身价都能暴涨，实现财富自由。比如2018年小米在港交所上市时，有传言称至少造就了1000名千万富翁，早期进入小米的前100名员工可能都是亿万富翁，当然具体造就了多少富翁，只有小米自己才知道，但是不可否认，只要公司上市，对于有期权的员工来讲，无疑是一场造富运动。

　　近两年最受瞩目的无疑就是马云旗下的蚂蚁金服，这只马云养起来的金融巨兽，很多人都期待着上市的那一天，因为大家都认为蚂蚁金服如果上市，马云身价有可能直逼世界首富。我们先不管蚂蚁金服上市是不是会让马云成为世界首富，毕竟上不上市马云都是那么有钱，不过是纸面财富更多一些而已。最关心蚂蚁金服能不能成功上市的反而是蚂蚁金服的员工。

　　7月20日，支付宝母公司蚂蚁集团宣布，将在科创板和港交所寻求同步上市。消息一出，听说蚂蚁金服的整栋楼都沸腾了。蚂蚁金服整栋楼都沸腾了大家都能够理解，毕竟对于估值达到2000亿美元的蚂蚁金服来讲，上市意味着又要诞生出一大批千万富翁和亿万富翁，而诞生出来的这些富翁就是蚂蚁金服的员工，换成是谁都会兴奋。

　　但是有人欢喜有人忧，毕竟不是每个员工都有期权的，根据消失显示，蚂蚁金服有期权的员工都是P7以上级别的员工，这对于P7以下的员工打击很大，曾经还在一起抵制996站在统一战线的战友，将来可能会成为“敌人”。看着身价千万的同事，突然就丧失了干活的动力，而对于那些有期权的人也是一样的心态，都不想干活了，期待着上市之后能套一笔钱出来改善一下目前的现状，蚂蚁金服员工的现状就是有期权的不想上班，没有期权的也不想上班了。

　　不管是什么公司，期权一般都是给那些跟公司一起苦过来的老人，当然如果你的能力够强，贡献够大，那么不管你什么时候进来公司为了留住你，肯定也会给你配置期权鼓励的。对于蚂蚁金服的上市，阿里云员工和菜鸟网络的员工表示，就是撑也要撑到上市的那一天。对于上市造富运动，你怎么看？