如何判断一家创业公司是否值得加入？

隐风 · 2018-10-17 22:43:15

判断：
1、调查这家创业公司的发展情况，公司规模（50人以下），有哪些业务、哪些产品（明确的业务和可靠的产品），目前发展到什么情况了（是否盈利或未来能盈利），未来的发展前景，公司创立几年（1年左右最佳）。
2、公司的文化是否与你的价值观契合，这很重要。
3、对员工很友好，尤其是新来的员工，是否有明确的培养机制

以上都是可以通过自己的调查和面试了解到。
创业公司普遍福利薪资相比成熟的公司没那么好，但创业公司是一个很好的学习的地方，尤其是对小白，创业公司会不断推动着你成长，在短时间成长会很迅速，从长远来看你会站的更高。
创业公司的凝聚力非常强，所有人都拧成一股绳，互相帮助互相成长，当然创业公司会很累，但与其安逸的在成熟的公司等着机会，不如在创业公司创造机会。

我自己就是进了一家创业公司，公司最大的特点就是团队凝聚力，每天开会把自己遇到的问题反馈出来一起解决问题，领导经常做一些分享和培训。对我来说是成长很快的，相比大公司，他们真真切切的关注每一个人的成长，不成长就推动你成长或者淘汰。

在该拼的年纪不要选择安逸。希望我的回答能为一些职场小白提供帮助。

迪拜张曼玉 · 2018-10-17 22:43:16

不做不做无用功，部门之间沟通顺畅，不画大饼，实事求是。然后，喊你加班的时候，加班费只字不提然后跟你谈理想的公司就不用考虑了

匆匆莽莽 · 2018-10-17 22:43:17

如果题主是出于投资收益比的角度问这个问题，那就和问如何判断一支股票会不会涨是一样的，这种问题要是有一个标准化的回答，那做VC的都可以滚蛋了。
不过如果从工作，兴趣的角度来考虑，那么就不用判断了，follow your heart就行了。你喜欢这个行业么，你喜欢这个公司做的事情么，你觉得你能和公司的人做好朋友么。都ok，那就走起吧。

百里无异 · 2018-10-17 22:43:18

能给你折腾的机会就成

Finley · 2018-10-17 22:43:20

第一是老板，关于资源是第二个必需考虑的问题。本人2014年跟一个老板创业，开始说是做产品，其实被忽悠做外包了，辛辛苦苦2年管开发，管产品，还要到客户现场交付，公司实现盈利100多万，没有分红，开始承诺的10%的股份，变成了空壳公司20%的股份（口头承认空壳公司占原公司30%股份，至今没有签署合同和具有法律效应的文件），这是血的教训，正要离开

匿名用户 · 2018-10-17 22:43:21

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脸饲窗犊诟倘计 · 2018-10-17 22:43:22

古希腊的大哲学家苏格拉底在临终前有两个不小的遗憾——他多年的得力助手，居然在半年多的时间里没能给他寻找到一个最优秀的关门弟子。
　　事情是这样的：苏格拉底在风烛残年之际，就想考验和点化一下他那位平时看来很不错的助手。他把助手叫到床前说：“我的蜡烛所剩不多了，得找另一根蜡烛接着点下去，你明白我的意思吗？”“明白。”那位助手赶快说。
　　“可是，”苏格拉底慢悠悠地说，“我需要一位最优秀的承传者，他不但要有相当的智慧，还必须有充分的信心和非凡的勇气……这样的人选直到目前我还未见到，你帮我寻找和发掘一位好吗？”
　　“好的，”助手很温顺很尊重地说，“我一定竭尽全力地去寻找以不辜负您的栽培和信任。”
　　苏格拉底笑了笑，没再说什么。
　　那位忠诚而勤奋的助手领来一位又一位，都被苏格拉底一一婉言谢绝了。有一次，当那位助手再次无功而返地回到苏格拉底病床前时，病入膏肓的苏格拉底硬撑着坐起来说：“真是辛苦你了，不过，你找的那些人，其实还不如你……”“我一定加倍努力。”助手言辞恳切地说，“找遍城乡各地，找遍五湖四海，我也要把最优秀的人选挖掘出来，举荐给您。”
　　苏格拉底笑笑，不再说话。
　　半年之后，苏格拉底眼看就要告别人世，最优秀的人选还是没有眉目。助手非常惭愧，泪流满面地坐在病床边，语气沉重地说：“我真对不起您，令您失望了！”“失望的是我，对不起的却是你自己，”苏格拉底停顿了许久，才又不无哀怨地说，“本来，最优秀的就是你自己，只是你不敢相信自己，才把自己给忽略、给耽误、给丢失了……其实，每个人都是最优秀的，差别就在于如何认识自己、如何发掘和重用自己……”话没说完，一代哲人永远离开了他曾经深切关注着的这个世界。
　　在现实生活中，常常不乏这样的例子，因为对自己没有信心，而影响了事业的成功。
　　有位哲人说得好：“人们应谨记一个处世原则，因自我了解而表现出来的举止，就是一般人对自己的观感。”你想做一个默默无闻的人，或丰功伟绩的人，全在于你对自我的评价，而别人可能因为你的自我评价而同样地评价你。
　　你想让别人对你有一个良好的评价，首先自己必须认定自己是优秀的，然后才敢于并充分展示自己优秀的一面，把事情做到最好。
　　所以，只有相信自己是优秀的，才能在别人的眼里读到赞许的目光。

营销老王 · 2018-10-17 22:43:23

我呆过刚起步的创业公司，获得巨额投资的创业公司，传统企业转型做的互联网公司，互联网大公司，给大家一些建议。

一个是要辨别公司，一个是要辨别领导。

因为我一直在互联网行业，我就主要说下互联网的公司。
互联网公司，各种创业型公司，选创业型公司很重要，当你满腔热血加入一个公司，希望着大干一番，结果没多久，公司倒闭了，或者裁员了，你又得重新找工作，如果你不会辨别，又加入所谓的创业公司，那最后再干一段时间有人，真的就是非常坑爹了。
对于你自己来说，频繁找工作很累心，对于职场经历来说，体现在简历上频繁的换工作，新的公司看到你简历都会犯嘀咕。所以你说，辨别创业型公司重不重要。

第一点、怎么辨别公司：

一、看公司盈利：如果一个公司都不盈利，要么烧老板自己的钱，要么烧投资机构的钱。这种肯定无法持续，最坏的结局就是倒闭或者裁员了，那这个怎么看呢？
可以在面试的时候，直接问面试官，面一个就问一个，人力面问人力，用人领导面问用人领导，老板面问老板。也会存在骗你的情况，那就靠你自己的感觉了，这种教不来。还有种，基本判断，比如现在很多中头部的自媒体包括MCN机构，基本都是赚钱的，赚多赚少而已，所以这种你可问可不问。
二、看盈利模式
很多创业公司刚开始因为投入，所以不盈利的情况也存在着，京东这么大公司，到去年才开始盈利，之前十几年也是亏得不行。
但是公司如果有清晰的盈利模式，哪怕现在亏点钱，也是可以接受的。盈利模式怎么看？百度公司信息，或者面试时候问。
如果告诉你了，你自己都不确定这个模式是否可以赚钱，那你别去了。就像投资股票，你都不确定，那买了某个股票不就是赌博，你看不懂，或者不知道这个模式，那胜负概率一半一半，就是赌博。
三、看公司投资
如果一个公司，获得投资，那这样的公司，说明资本市场帮你进行了辨别，他们比你专业很多。他们从创始人，管理团队，盈利模式，未来潜力等都进行调查。
如果只是几百万的天使，那这种公司竞争力不大，几百万投资，很容易就烧光。
四、看主营业务
虽然也是互联网行业，虽然也可能获得很多轮投资，可如果是夕阳业务，再多投资也无济于事。
比如当年的团购，O2O行业。有一家公司叫E袋洗，也是获得很多轮投资，但是这个业务已经不行了，加上他们家的洗衣服质量老被投诉(上微博可以搜一大堆)所以做到后面各种裁员，如果你前期进去还可以，后期进去，已经大势已去！
五、看创始人
有些公司，刚成立，可能还没获得投资，也没有盈利，那你刚好获得工作机会去不去呢？
这个时候，要看下创始人背景，如果创始人背景够强，只要是靠谱的模式，投资是早晚的事情。创始人信息可以百度，如果百度都搜不到，那说明背景不咋滴。
以上，是综合起来看的，不要割列，并不是说获得投资就是好的，也不是说老板就是就是好的。

第二点，谈下辨别领导。
领导是你以后领取直接汇报的对象，如果领导不靠谱，脾气不好，领导变态，领导能力不行，那你自己以后的工作将非常痛苦。
这种情节，怎么知道呢？
可以通过面试进行感受，也可以通过人力了解领导的背景，姓名等。毕竟行业这么小你百度下，或者找盆友打听下，都可能了解到他的口碑。
领导呢最重要的是nice，他的能力，其实你很难通过一个面试了解到。公司老板又不是傻子，他能把你领导招进来，说明肯定有过人之处，只是你通过面试还不了解。
以上，先写这些。

半岛玫瑰 · 2018-10-17 22:43:24

首先看你自己是什么阶段，如果你是刚毕业的，人家愿意要你，无可厚非，怎么，你都不算亏的，但是你是久经职场，那确实要慎重考虑，是否值得加入，个人觉得，看你对这个老板想做的事情是否认可，人格魅力是否是你的菜，这些都很重要

如何判断一家创业公司是否值得加入？

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