如何看待2017华为校招待遇超高？

1 2线城市一个价，硕士我身边最低14k,还有好多sp 25W，32w的。基本是无法拒绝的价格啊。会对今年就业大形式产生影响么？

Michael · 2018-9-24 00:14:10

12年西电毕业，参加过华为面试，4年了，现在觉得为了本科毕业第一份薪水那三瓜俩子儿费劲挺幼稚的，那时候觉得12k就是普通和16k就是牛逼。。第一份工作，能力和眼界是最重要的，尽量别沦为大公司的螺丝钉。。

梦霄河 · 2018-9-24 00:14:09

TUP的部分经 @行迹八方提醒，已修改。

------------------------------------------ 以下正文 -----------------------------------------

作为一个几个月前刚离职的前华为人，还是得说一下，华为的工资倒挂是常态。

本科13年入职，当时正好赶上普调，工资从6k升到9k，很多前辈感慨“我们不知道工作了几年，才拿到9k”。
可能是因为在“大爷软”，算是华为待遇最低的部门了，但是对于一个刚毕业的学生，当时感觉9k已经很多了。而到今年，当年一起入职的同学，他带的徒弟，待遇都比他高了。

华为最适合的，是普通985的普通学生，1、肯干活，肯吃苦，2、不会自视甚高，3、最好还是小地方出来的，对薪资期望不高。
毕竟企业是要挣钱的，现在企业招员工，不是摆尊佛在家里供着的。（现在211的进华为的比较少，排名靠前的985看不上华为。）

看到某答案说某某复旦的学生，没投华为，华为人的评论是“这个人不适合华为”，答主觉得很震惊。
我反而对答主很震惊，华为对人才的待遇，绝对是够的，很多6级以上的科学家
（这个六级不是华为的员工等级，员工等级一般应届生是13级，通常一两年能到14级，三年能到15级，而此时技术等级只有0级或1级，很多底层pl只有2级，中层可能会到4级。）

很多6级以上的科学家，都是年薪百万的，之前大爷软的某产品线，招视频相关技术的专家，给的就是百万以上的年薪。

但是对一般应届生，华为的定位就是员工，就是来让你干活，加班的。你能成为牛人，那是你自己愿意奋斗，愿意钻研；你甘心做螺丝钉，那是你自己吃苦耐劳。

一个人的命运啊。当然要靠自我的不断奋斗，但也要考虑历史的进程。你给自己的定位是技术大牛，是研究人员，那么华为只能算一个让你打基础的跳板。据我所知，华为真正做一些前沿科技的研究部门，招的都是清华北大的博士，和研究所差不多。刚入职的时候，曾经在租房的地方和一个同事一起挤公交，一聊才知道是清华的博士，来华为是做锂电池的研究的，据他说，在华为感觉和在学校里差别不大。

最后再提一下，应届生一旦拿到华为的offer，基本相当于稳进华为了，尤其是做软件研发的。
华为的6个月实习期，工资给的和转正后一致，而且转正还是比较容易过的。
我在华为这三年，没有遇到一个转正没过的，很多应届生进华为后，不适应华为的氛围，想离职，主管都会尽力让你转正后再离职，大家不要担心。

还有就是实习生的问题，我是没遇到过实习生，我们部门也没招过实习生。但是据我感受，华为的大多数岗位，都是需要时间沉淀的，只有做得久，很多东西才能搞清楚。如果一个部门愿意让实习生承担核心模块，那基本上转正不成问题。

最后说一句，很庆幸当初选择了华为，华为也选择了我。

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一天过来，居然这么多赞了，受宠若惊啊。
看了下评论区几个问题，就在这里统一解答下吧。

1、为什么离职。
当时是因为部门结构要调整，我所在的部门，要合并到南京去。现在业软的大本营，就是南京，在深圳的反而是少数。当时十分纠结，如果早一年让我去南京，我就去了，但是在深圳待了3年后，感觉还是深圳机会多。而留在深圳华为，就得去其他部门，从头开始学业务。索性决定换工作了。

2、实习转正率高
正如评论里说的，主管之所以希望转正后再离职，主要是想让新员工背个C绩效。因为每年根据部门绩效，员工绩效的指标也不一样。如果部门绩效好，上级部门分配给你们部门的A绩效数量就多；反之，C绩效就多。因为大家都在加班，都在努力干活，PL也不想让大家拿C，所以一般都是离职员工背C。
但是如果离职的人太多，一是对部门的运作会产生很大问题，二是对PL自己的绩效也有影响，所以会出现很多主管不愿意让人离职的情况。
还有一点，如果试用期内离职，对你导师的绩效，是会有影响的；大多数导师，对自己的徒弟都是非常上心的，（比如当初带我的师父，直到现在我都很感激他，而且经常联系。）一般情况下，都会待到转正。
最后说一下，正式员工离职，是有N+1补助，就是你待了多少年，就给你多少个月，加一个月的工资，作为离职补助。所以对个人来说，还是转正后再离职比较好。

3、关于股票
现在华为的倾向是，给底层员工加工资 + TUP，给中层员工加股票+TUP。
在华为，股票是需要员工自己掏钱买的，大概是5元一股，而一般每年的分红是1-2元，看华为整体的效益。在12年的时候，13、14级员工还是能分配到股票，但那时候，工资还在7k左右，基本买不起，比如分配你5k股，你需要花2W5的RMB，这在当时对工作1年的人来说，已经是很大的负担了，所以当时很多员工是借钱买股票。
从13年起，公司导向就变成，15级以下员工，以及加薪为主；慢慢的，15级以下的员工就基本没有股票了。

其次是TUP，TUP可以理解成不需要你花钱的股票，但是有5年时间限制。
（经 @行迹八方提醒，去问了下之前的同事，TUP已经不锁收益了，现在分红和股票一样。）

大概是14年吧，华为开始推TUP，主要是因为13,、14级的优秀员工没有股票了，抱怨很大。
分配给你2k的TUP，由于那时候TUP还会锁收益，在年底分红的时候，每TUP可能只能分到不到1元。而离职的时候，股票是会按金额赎回的，即你买了多少钱的股，公司会退你多少钱，但是TUP不会。

由于我是在“大爷软”，股票和TUP都很少，本产品线没见过13年以后的15级以下员工分股票，TUP也只知道两例。不知道其他产品线，其他部门是什么情况。

4、入职前培训
@徘徊的电信dog 这位同学问了下，刚好自己也经历过，就说一下。
在进部门前，会有一周的大队培训，就是讲讲华为的氛围，讲讲企业文化，顺便说些案例，做下游戏什么的，还是很有意思的。研发类的是一周，一线和客户类的，要更久；客户类的见过培训几个月的。
进部门之后，还有其他几个培训，一般2-3天。软件的有敏捷培训，QCC圈培训之类的。

而在大队培训前，就是你毕业前，还在学校里的时候，研发类的一般会有华为在当地组织的集训，可能持续3天以上。一般是在大四下学期，会给在本市所有收到offer的人发邮件，可以报名参加。
这个集训一般是软件技术的培训，讲一些编程知识。包括IDE工具的使用，代码规范，敏捷开发之类的，建议参加一下。

这些培训对你正式入职都没有影响，请以放松的心态参加。

dax eursir · 2018-9-24 00:14:08

真正的待遇算法 =
工作1年、2年、3年、4年、5年....的对应放大系数(比如1、2、4、8、12....）X
第一年为基数的（税后月收入 + 公积金 - 月生活支出） / 月工作小时数

万纛 · 2018-9-24 00:14:07

任老板是一个有战略眼光的企业家，互联网风口飞猪的时候他在思考失败，全球经济不景气，别的企业都在缩减战线的时候华为却逆市加薪招人。
过去十年招来的top2应该都没有这两三年多吧？做好人力储备，迎接更大的挑战。
正是因为华为近三十年来的专注主航道，乐于与员工、与产业上下游分享利益，才成就了华为的今天。
挺好的

匿名用户 · 2018-9-24 00:14:06

提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

还是要低调 · 2018-9-24 00:14:05

公司越来越难进，工资越来越高，这样多好。高学历人才在中国被忽视的太久了，华为不同于互联网，并不只招程序员，从宣讲会来看，从基础的材料，数学，化学，医学到销售等都收人，这给了很多传统弱势的名校高学历毕业生一条新的道路。尤其是博士！华为给博士初始工资就能给到40w+这难道不是一件好事？博士们辛辛苦苦读了20几年书出来结果还不如本科毕业生的情况至少能够得到缓解。
其次是，华为今年对学校的要求太严格了，北京这边研发基本就招北清，北航北邮四所学校的，这也让华为的offer的含金量大大提高了，以前都是保底offer，如今谁敢拿华为保底？

匿名用户 · 2018-9-24 00:14:04

提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

江南 · 2018-9-24 00:14:03

内容有点多，但全是干货。
9.22更新:增加个人在华为那些年的一点心得和体验给新进入的同学参考，以及吃饭住宿等问题。

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恭喜今年加入华为的精英们，老东家总算在bat面前争了一次先，不得不说你们赶上了好时候，倒挂了一大批比你们早进入华为的老人。看了很多答案，说几点没有的吧。
1、以研究生为例，SP毕竟是一小部分，30W以上的SP更是少之又少。
华为这几年校招以万为单位数，大多数还是批发价(12k左右)，所以不要听到极少数人拿到了很高的offer就感到震惊，也不代表今年应届大部分人都能拿到这么高的offer。当然这些人确实非常优秀，有很多加分项，也可能要一点点运气。

2、没有拿到这个价的也不要觉得不公平。
同样的学校专业，他成绩还没我好，课外也不见得比我优秀，为什么他20我12？没有绝对的公平，生活中很多时候就是这样。我们往往会站在自己角度与别人比较，进而得出结论，倘若换做第三个人所关注的也许完全不同，这就是差异。不过，我相信优秀的人只要不自暴自弃，一定会发光。也许一个亿的小目标还是实现不了，但总不会很差的。何况，华为只是起点而已，当年我进华为就是批发价(6k*12)，还激动了半天。入职后兢兢业业，自认为工作做的不错但始终没有被领导认可。现在我到了职业生涯的下一站，绩效多是S，收入早已翻了许多倍，回头看当年的普通也不能决定什么，多学点能力吧，别放弃。

3、入职华为以后怎么样才能发展的好？讲几个关键词:投胎，跟人，关系，能力，努力，运气。一、投胎，是指你被分配到什么部门，这是决定大方向的，比如前几年一直自嘲的电软核(不知道现在有没有好一些)，比如这两年突然风头盖过圣无线的终端。二、跟人，就是看你的领导了，他是什么样的人，和你搭不搭，决定你的绩效进而决定你的晋级和年终。三、关系，不仅是和领导，和同事也相处好一点，不要过于个性，华为文化不太喜欢强调个性的人，你是狼群中的一头狼，不是头狼，要学会执行，切记领导安排的事情不论大小用心做好。四、能力，不说了，毕竟能力是自己的，做的特别好谁都能看得出来，当然记住上一条要会做人，不然可能打折哦。五、努力，当然很重要，一要努力对方向，低头拉车记得抬头看路；二是真的与能力和格局有关，不然你的努力最多只是一亩三分地的兢兢业业，年年2B。六、不用说了吧，任何时候做任何事情都需要一点运气的，平时多点微笑吧，微笑的人运气都不会太差。
最后，我总结了一下自己在华为的历程，真是混的一般，个人觉得主要是1、2两点错了吧，也许还差点6。以上只是个人的一点总结，也许并不到位，仅供参考。

4、老员工到底有没有被倒挂？负责任的说，有，并且还不少。如果以SP水平来看，不论是总额还是月薪都倒挂了一批老员工，那些绩效优秀的就不说了，看到有连续拿三个A的，只能说牛。现实是很多人连B+都没拿过，这些人待遇还真不如SP应届，还是和我上面总结的123456有关。这就好比有的人出生就是富二代(SP)，普通人(批发价)努力了好几年还是比不上，别人的起点也许你要努力奋斗很多年才能到达。当然我个人觉得华为还是相对公平一些的，至少比社会上这种差距要小。只要努力，那怕多是B，也不会太差，毕竟大家都是一条船。

5、如果入职以后发现华为不适合自己，或者自己的能量不能够很好发挥出来，怎么破？跳槽啊，条条道路通罗马，不是华为一个独木桥。有时候真的是与文化和个人性格有关，并不是能力不行，这点个人体会比较深。至于什么时候跳？要么早跳，半年三个月啥的最好，这张纸还比较干净；要么积累一点经验和光环再跳(建议2-3年，比如楼主就是这样的)；太久了比如五年以上就不建议了，一是机会成本比较高，二是思维和做事方式都已经定型，转型不容易，风险大。

6、关于吃住行。深圳住房整体略高，主要是住比较贵，因为房价猛涨全国第一了，租金当然也在涨。如果在深圳中心区域租房一室一厅(50平)5000一月均价，当然华为在郊区住那么远也不合适。华为有自己食堂和公寓，并不贵，个人感觉这就是另一种福利了(和我目前对比真是省好多)。比如吃，华为的食堂的很多，并且不算很贵，相对外面好很多，坂田AJFG区很多美食。住的话华为坂田周围很多地方，比较实惠的马蹄山CBD也很繁华(一室一厅一个月也就几百块，目前涨价了也应该高不到哪里去)，高大上一点的如万科城就要贵一些(当时一个30-40平单间要2000，现在多少不知道了)，还有华为自己的公寓如百草园、荔枝园，环境很好也不算贵；在松山湖上班的同学有南方公寓，环境相当优美，配套齐全，一个月600-1000吧。我当时一个月是600多，48平房间，配置电视，洗衣机，空调，大床，沙发等，很齐全，有什么问题找物业就好了，住的很安心。对比一下目前公司不管吃住，一个月租房(一室一厅)都要4500，真是感觉华为能攒钱啊。

先写这么多吧，也没检查，有不当之处回头再改过。

风口的猪 · 2018-9-24 00:14:01

首先应该祝贺各位获得华为offer的同学，无论你们是否拿的是sp，无论是小sp还是大sp，你们成功地倒挂了老员工，这充分说明了这几点：
1.你的学校还不错，你可能来自于985或者部分厉害的211（北邮西电等）
2.你的成绩还不错（可能是top级别的成绩，或者获得过国家级别包括华为的赛事的奖项）
3.你的面试能力不错（你面试的时候表现的让面试官觉得你很有潜质）
之前也有不少同学私信我关于华为公司和华为的招聘，华为以前的招人准则就是：招一些学校不要太好的，但是也不要太差，招一些肯吃苦的，特别是家里条件不好的（这个当然不会去背调，但是一般面试官会从面试表现中看出来）愿意通过努力奋斗改变命运的学生。当然，这个招聘准则在一届一届中随着华为的发展，要求越来越高，变成了只招211，到后来，变成了只招部分211，很多211是慎招。就今年我在我们部门看到的9个实习生的bg：2个C9硕士，4个985硕士，1个C9本科，2个985本科，这个本硕比例和985比例来看，今后华为的招聘倾向肯定是越来越看重学历。毕竟你们拿了这么多的sp，门槛当然要高了。另外，既然你们拿了sp进来，那么活是不是也得干得像sp那样漂亮？
说到对于今年的就业会产什么冲击，我想到的是对于以往的老牌BAT等知名互联网公司，华为今年的动作的确有点大，挖了不少BAT的墙角，以往都是BAT挖华为墙角，很多人读了华为大学就去BAT上班，或者干脆拿华为offer作为保底，今年来看，华为给的工资的确让很多人改变了这个华为offer保底的看法，今后，可能华为的offer（薪资上面）会作为第四极与BAT并称BATH，当然业务上面的确差很多。华为的这种涨薪涨学历的动作，也会改变一部分人对学历的看法，互联网招聘中，只要你技术牛逼，也是很有可能拿到BAT offer，但是在华为招聘中，可能就会因为学历而过不了简历关，在这里我不是在强调学历的重要性，只是华为觉得你能够在高考，研究生考试中脱颖而出，那么你的学习能力应该不差，华为愿意花这个钱来培养你。对于应届生来说，华为这个平台的确够大，培养体系也的确够完善，举个栗子：我第一次给领导发邮件，我的整个邮件从头到尾都被我导师逐字逐句地改了一遍。（有必要那么严谨吗？真的有必要...）
总结一下，对于招聘市场来说，华为开始有能力参与到高端人才的竞争当中去了；对于华为自身来说，开启了华为从屌丝形象转变成为真正的世界500强形象之路。
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PS：加班还是免不了，奋斗者协议还是得签，还是没能实现：钱多，事少，离家近

如何看待2017华为校招待遇超高？

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