面试是心理的博弈：你有什么弱点？人力资源管理畅谈

你有什么弱点？这个问题，是求职面试者常常遇见的问题，也是人力资源管理者比较关心的一个问题。

面试，也是心理的博弈
面试的过程，有时候就是心理博弈的过程，面试官通过候选人的回答来考察求职者的心理素质，同时对于求职者来说，也可以读取面试官的心理。
你有什么弱点？
这个问题非常常见。
但是，这个问题也非常刁钻。
你说自己没有缺点吧，那就太扯了，是个面试官都不会相信；
而实打实的把自己缺点一股脑儿全兜出去，则容易留下不好的印象。
让人左右为难。
今天我们就来分析一下，这样的问题，应该如何回复呢。

面试官：你有什么弱点吗？
首先，面试官的目的是什么？可能有人就会说，当然是了解我的缺点咯，其实这只是一个很小的方面，面试官心理其实很清楚，大家都是有缺点的，“金无足赤人无完人”。有时候面试官只是想了解一下你如何了解自己的，是不是自信；也有可能是看你今天的表现有点差强人意，所以想了解一下有没有什么直接原因，第三呢，就是看看你的反应，很多人面对这样的问题时，会有点不知道如何回答，一方面是想看看面试者在窘境下的心理素质及临场反应能力。

人力资源管理
其次，你有没有想过，当面试官这样问你的时候，或许是个不错的机会。是不是没有想到？前面说刁钻的问题，现在又说是个机会。不急，慢慢道来。
每个人在面试中都会或多或少表现的有点差强人意，如果你能够把自认为没有表现好的地方以个人的一个小缺点来掩饰，会不会让面试官更加容易接受。
举个栗子：
话说小A因为太在乎这份工作了，于是在面试时，表现有点紧张。如果面试官抛来这个问题，是不是就是一根救命稻草，可以回复道“因为长期在技术岗位，项目繁重，所以少与陌生人打交道，突然和不熟悉的人交流起来，会有点紧张”，感觉如何？
刀无两面利，说的就是这个道理了。
在面试时，要根据自己的情况，总结出具体的经验，回答出自己的特色。

心理解读
第三，不排除，你可能觉得自己就是一个相对完美的人儿。辩证讲述，也不要把话说满。不要让面试官觉得你的个性太过于极端。具体方法是，找一个自身的优点，将其包装成“过于……但又不至于过分”的状态。举个例子，你可以说自己非常有计划性，什么事情都需要提前规划好，从而让自己更有条理。但是这种计划性也让很多朋友觉得自己太过于苛求，不懂变通。
再举很火的栗子（在他处看见的，借来一用）：一位面试者去面试销售岗位时被问及此问题，其回答“坦白说，我不是那种逼单能力很强的销售”，这对于销售岗位而言，实际上是个很大的缺点了。但在后续的讲述过程中，其表示自己虽然成单速度不快，但是每一单都很干净，获得了客户的信任，退单率为0；而在获取客户信任之后，这些客户又会介绍更多的客户给他，因此他也越做越好。由此可见，通过故事的方式，其突出了自己“退单率低”、“人脉资源”等优势，在这样的情况下，其所提到的缺点也就不值一提了。

心理的解读
最后，需要注意的是，面试最基本的原则就是：不要撒谎。撒谎是面试的大忌，众所周知，撒一个谎就需要用无数的谎来圆，稍微有点儿经验的面试官一眼就能看出来；与此同时，万一谎言被戳破，必然会对职场生活造成很大的影响，甚至会影响个人的职场信用。因此，在面试时切忌撒谎。

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