“读完研究生后,求职真的能加分么?”

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offer先生   2019-7-8 05:31   3776   0

“当初选择读研,是为了更好的就业前景,几年以来知识和眼界确实长了,但年龄也在那里了…自己仍然是个小白,身为研究生,我求职的优势到底是什么?”

——某985硕士

去年考研人数高达290万人,每个人都为了更高的就业起点、更好的平台努力。

但现在我们发现,即将参加校招的很多研究生同学,却比很多本科童鞋还要焦虑…

研究生身份,真的有优势么?

从数据结果上来说,有。

01.毕业薪资比本科高名校的毕业生,无论是本科、研究生还是博士生薪资明显高于普通院校的毕业生。同样是985、211院校,研究生会比本科时期薪资平均高2000多,其中“研发”的同学撑起了一片天。

来源:《2018年大学生就业蓝皮书》

02 更容易拿到高门槛工作的入场券

年薪百万,对女性超级友好的咨询行业偏爱硕士;金融行业中,进券商的门槛就是硕士;而作为校招中土豪,有些地产企业的管培对标的高校硕士,甚至开出25W+年薪

不仅如此,研究生的我们在这2-3年的就业缓冲期里,还能结识更高层次的人,视野和格局更加开阔…

但遗憾的是,数据是平均结果,企业也永远对标优秀的人才,总会有一部分人在温室里多呆了2-3年,毫无收获,最终黯然离场。

研究生,在求职时会加分么?

光有研究生文凭
在校招中的加成几乎为零…

起点高,是研究生学历不争的事实,但以能力为导向的求职市场,逐渐让研究生身份变得尴尬起来。

现有的社会岗位中,80%的工作都属于普通型工作,特点是用人单位会在招聘信息中写明:学历本科及以上就足够了。这类工作的“门槛”相对较低。相对于学历,企业更看重沟通技巧、学习能力、发展潜力等软件基础。

而读研的最大的成本在于少了2-3年的工作经验。而除去券商、咨询,现在不少大企业更看重的不是学历水平,而是实践与检索能力!
腾讯HR:能力到位,鹅厂也有很多二、三本的同学
普华永道:如果仅凭研究生学历,应聘优势不会超过5%
宝洁、联合利华、玛氏:不限学历,但英语和实习很重要
而这些软技能,并不是一纸文凭就能带来的。如何将研究生的优势,更明确地转化为求职中的能力和资本?

研究生虽然拥有文凭和高绩点
却无法找到和自己学历高度匹配的招聘信息
盲目投入与本科生的竞争中

其中还有很多同学
因为信息断层、缺乏求职技能
就这样在争取高薪offer的途中
不明不白地浪费掉“研究生的优势

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最后,编辑部想说…

“欲戴皇冠,必承其重”
在多出的两三年缓冲时光里
我们曾为自己的选择,或满意或苦恼
但努力终能证明,它是对的
研究生们,冲鸭!


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