投行员工工作那么累，为什么投行不雇佣更多的员工解决这一问题？

总是听说投行工作人员几夜不睡觉，一直有一个疑问，投行为什么不多雇佣些员工，这样效率也比一个人熬夜下高

李强 · 2018-10-17 21:58:42

多吃上几年馒头你就明白了。

MAC Z · 2018-10-17 21:58:43

最近没项目九点到单位吃完早饭开始等下班我会乱说？

长空白水 · 2018-10-17 21:58:44

不是投行，但就个人体验，工作中作为信息中枢节奏要很快。两个人做沟通本来就损失效率，除非加的人同样聪明，但同样聪明要加同样高的工资

汪耳德 · 2018-10-17 21:58:45

有时候多一个人更累，钱更少

匿名用户 · 2018-10-17 21:58:46

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彭懿 · 2018-10-17 21:58:47

进来的人越多就会有人分走一杯羹

bibi bibi · 2018-10-17 21:58:48

一个人
两份薪水
三个人的活
四倍的进步速度
----------------所谓的投行员工的状态

十四啊 · 2018-10-17 21:58:49

题主指的多是多少啊？忙季的时候公司也会临时招聘一些人的，然后忙季过了再给一笔高额的离职补偿金结束合同关系。
此外，累的话也是看项目啦，不是一直早9点晚凌晨的

余皓 · 2018-10-17 21:58:50

投行为什么要管员工累不累？

多付一个人的薪水，结果带来的效率增量不等于之前所有员工的平均效率，那么这个团队的平均效率就会拉低。但投行又得支付一样的薪水，这种赔本买卖投行当然不干。但薪水降低原来的员工也不干。

网上随便找来的一张图，你凑和着看吧，教材上的图我也不知道用什么名字检索。这里你把纵轴看作效率。

当然现实情况更复杂些，那就非我力所能及了。

投行员工工作那么累，为什么投行不雇佣更多的员工解决这一问题？

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