常常听到这样的吐槽:
我TM这么努力,工资还不到同学的一半!
前几年在创业型电商公司,我接触了近百名职场新人,发现他们身上有很多相同的不足。
比如下面9种行为:
1.【钻牛角尖】 情景:
“当初明明可以这样!”
“你为什么不这么做?”
分析:
工作中往往存在很多不确定因素,一些资深老员工考虑潜在风险,权衡得失做出了较为保守的决定,职场新人往往不理解。
倘若事后风险事件并未发生,职场新人更发出质疑,对老员工刨根问底。
这是由于新人阅历太少,很多情况从未听闻。而老员工是根据公司现状和多年见识作出的决策,三言两语难以跟新人讲明白。
建议:
可以先把问题放一放,等以后熟悉公司、熟悉其他岗位,慢慢就想通了。
如果确实想了解老员工的思维,也不要用质疑和指责的语气。
2.【喜欢论是非】 情景:
“你看他今天迟到了。”
“她今天的衣服搭配得不好看。”
分析:
本来是一件很小的事情,没有人会过多的在意。而有些人就是喜欢挑别人的不足,以揭人短给自己一种虚妄的满足感。
养成这种习惯的人,今天对着甲说乙,明天对着乙说丙,时间久了必定遭人嫌弃。
建议:
静坐常思己过,闲谈莫论人非。
金无赤足,人无完人,如果是好心,也应该私底下当面给建议。
3.【爱打小报告】 情景:
“领导,那个谁谁谁今天把什么弄错了。”
分析 :
很多事情可能是因为你不懂,以为自己100%正确,向领导打小报告却正好汇报了自己的无知。
对方偶尔出现的小问题,如果当面指出,及时改正后不会造成任何影响。你却偏偏喜欢告诉领导,而不告诉当事人。这其实也汇报了自己的狭隘。
建议:
确实有些领导喜欢某些打小报告的行为,但他们绝对不会真心喜欢打小报告的人,不要耍小聪明而导致害人害己。
4.【对人不对事】 情景:
“领导,那个谁好难合作哦!”
分析:
职场新人通病,汇报工作时带着强烈的个人情感,语言多半说对方的不足,不谈及自己的错误,经常把工作中遇到的困难说成别人不配合不努力。
建议:
换位思考,体会别人的难处,客观分析遇到的问题,共同寻求解决办法。
5.【口头上争强好胜】 情景:
“凭什么这样?”
“就是你的错!”
分析:
即使你赢了争吵,对方也不一定按预想的来。
也许你说的是对的,但由于你太霸道,得理不饶人,对方就偏要和你针锋相对甚至背后使绊,为了争吵而争吵,往往最后争吵的原因就是争吵本身。
建议:
两点之间不一定是直线最短,无阻力的曲线也许更快达到目的。
想想最初争吵是为了解决什么问题?
6.【埋头苦干不沟通】 情景:
“埋头把自己的工作做好就行,其他的都不管。”
分析:
沟通是将信息传送给对方,并期待对方做出相应反应的过程。
沟通可以有效地发表自己的意见,可以听取别人的意见,可以发现双方的共同点和不同点,可以获取更多的信息,可以一起寻求最好的方案、一起达成共识。
另外在职场中,如果没有好的沟通,即使做的再认真,也可能只是做给自己看。
建议:
信息资源多沟通,遇到困难多沟通,做出成果多沟通。
7.【怕担责任不敢认错】 情景:
“我没有错,这么大的责任我可承担不起。”
分析:
职场新人犯错是常见的,虽然给公司带来损失,给同事带来麻烦,但不要觉得自己担不起这个责任,就死不认错,甚至推卸责任。
相比于犯错,死不认错和推卸责任更可恶。
新人犯错,其原因更多是公司管理的漏洞,而且大部分过错都有补救措施。看起来给公司造成这么多损失,摊到个人身上并不会有太大的处罚。
建议:
是自己的错,就勇于承担,努力改进。只要不是有意为之,再大的过错天也不会塌下来。
8.【以点盖面,盲人摸象】 情形:
“他是好人,那他就是坏人……”
“他支持他,所以……”
以自己短期、局部的见识和推理给人给事贴标签。
分析:
标签其实很多时候并不是靠理智推测的,而是人的刻板印象。
有些员工看起来能力一般,工作也没那么努力,却享受好的待遇,你以为领导偏心。实则他在某时期立下了汗马功劳、在某领域发挥不可或缺的作用。
建议:
在商场中,“ 要把每次交易当作第一次交易看待”,不然很容易上当受骗,因为你给别人贴了个“可靠”的标签。
同样在职场中,要从长远、大局上看待每一个人,每一件事。
9.【只挑毛病,不开药方】 情形:
“这个规定真是坑!”
“为什么要走这样的流程?”
分析:
很多人有挑毛病的习惯,所以素有中国喷子之说。能找出问题说明很细心,本是好事,但如果只找问题而不解决,那就是抱怨的消极心态了。
建议:
再好的公司也存在很多问题,而一个问题能够存在很久,必定有它的原因。有些问题暂时无法解决,那就先想办法克服它们。随着对公司和工作的深入了解,慢慢就清楚问题的本质。
有时候我们工作确实很努力,但就是得不到老板/上司的青睐。
其实就是输在一些小习惯、小行为上。
所以对于减分小项目,一定要尽快改正,不然太不值得!
除了上述9个减分的行为,还有常见的8个状态、8种习惯 和9种想法 ,也会让职场新人大大减分!感兴趣的朋友可以关注公众号:日积小流(RJXL666),帮大家在职场少走弯路。