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做了十余年技术岗位，做过模具设计、做过家电产品研发、做过项目管理，在牛人如云的知乎，不敢称资深两字，就根据自己的理解说几句吧。 机械专业应用非常广，应用于各行各业，如工程机械、非标自动化设备、机床、模具、汽车及其配件、军工、家电、数码电子、医疗器械，以及各种工业用品、日用品等等。职位方面有机械设计、机械制造、模具设计、机械加工、机械设备设计／维护、工艺设计、售前技术支持、售后技术支持，以及各种硬件产品开发，如汽车研发、家电产品研发、数码产品研发、耐用品产品研发等等岗位，多如牛毛，不胜枚举，大家可以上人才网看看。 再来看看机械行业现状，由于个人理解片面，必然有说得不对或不全面的地方，请各路大神轻喷！ 我国改革开放的三十多年来，机械制造业已经取得了相当大的进步，而且体量非常大，可以说是我国经济的脊柱。个人以为，机械设计及制造水平的高低，跟材料、工艺、机床加工精度、研发水平、技术人员素质等因素息息相关，而我国这几个方面都跟国际上的制造强国存在一定差距。其中，最明显体现在核心技术创新不足、技术人员整体素质不高、机床加工设备精度不高等这几方面的差距。这里面有历史的原因，也有体制上的原因，因为我国机械行业起步晚，社会上对技术人员的支持力度不够，很多企业只知道搛快钱，投入到技术研发的力度不够，所以跟国际上的工业强国还有很大一段差距。而我国的技术人员待遇普遍不高，得不到尊重，不像国外技术人员，受尊重程度很高，很多人一干就是一辈子，所以没办法啊，在国内，如果技术人员到35岁左右做不到管理层，就面临各种危机了，越老越吃香？那只是个童话，至少在我国，绝大多数企业都不行，这就是为什么大家都这么浮躁、这么急功近利的原因。 值得安慰的是，有一部分产业已经越来越接近国际先进研发制造水平了，像电子产品、数码产品、家用电器产品、以及各种日用品等行业，这些行业的特征是相对比较简单，不过度依赖国外核心技术，绝大部分零部件已实现国产化，而且对工业基础要求不是十分高。可能有人会反驳，说现在市场上也有很多上面提到的行业产品都很烂啊这样的说法，我是这么看的，这里面涉及到品牌以及公司的定位问题，有些公司的品牌定位低端，有些则定位高端，那么最终出来的产品质量是完全不一样的，定位高端的品牌，它一定有高品质的产品作为品牌支撑，那么，它会以更科学、更严谨的研发流程、用更高的品质要求去做产品，定位高端的品牌和产品，它会倒逼着你前端的设计、模具精度、零件加工精度、人员素质、生产制造等等环节都按高标准去做，宁愿牺牲成本为其品质让路，那么是可以做出高品质的产品的，举个例子，同样的一个产品，用优质的模具厂开模要100万，而用差的模具厂开模只需30万，那出来的产品质量肯定是有天壤之别。所以说，这类产品的质量，一定程度上取决于我们对产品的定位，一些低端走量产品，一定是以成本为导向，在满足功能、安全等要求的前提下，产品品质会为成本让路；而高端高品质要求的产品，一定是以品质为导向，产品成本为产品质量让路。 而一些传统的工程机械、机床设备等行业领域，却由于缺乏技术积累、创新不够、加工精度不高、核心技术被外国垄断等主要原因制约，因此跟世界上的工业强国还有一定差距，这是短期无法解决的现状。 历史因素我们没办法改变，但我们希望可以亡羊补牢，希望国家在政策上给予更多支持，大力鼓励科技创新，让科技人员更有尊严、更加体面地工作，给他们一个安心的工作环境，不要让他们刚到中年就面临各种危机，我认为这些才是根本。
2017-9-28更新 意外地发现，点赞的知友很多，在此非常感谢大家的认可，但很多知友问到专业选择问题、行业选择问题，令本人深感惶恐，鉴于本人目光短视、涉足的行业和技术领域相对少，见识不够广等诸多原因，不敢妄给建议，但可以将本人熟悉的行业和技术领域的一些现状陈述给大家，但不作任何推荐和建议，请慎之。 本人主要从事家电类产品的设计开发工作，那就主要谈一下这方面的机械人员职业发展情况吧。 家电行业，近二十年来，尤其是国内人们生活水平的提高，需求量越来越大，因此，家电产业发展得非常快，主要分布在我国的广东、浙江两省，其中以民营企业为主。 家电行业，是一个大批量生产制造的企业，公司的主要职能是开发设计、生产、销售、售后等等，当然还有其它的辅助职能部门，大多数的家电产品技术含量并不是很高，产品的设计开发已流程化、规范化，所以只需要按流程进行工作即可，当然，对于复杂点的产品，会提前进入技术开发，我们也叫基础研究，技术攻关完成后，再进行产品开发，产品开发的大致流程是：市场调研、工业设计、结构设计、模具设计、模具制造、试制、试产、批量生产等，当然，开发期间还有各种技术评审，这里不一 一细述，大概半年至一年时间为一个开发周期。 而机械专业人员在家电企业中一般担任如设计开发、模具设计、模具制造、PE、IE等角色，而核心部门和人员就是研发部的研发工程师，或叫开发工程师、结构工程师、机构工程师，叫法很多，但基本工作内容相同。因为产品不算太复杂，对从业人员的学历要求也不是很高，一般本科学历就可以，甚至还有很大一部分年龄大的工程师还是大专学历，当然，如果有更高的学历，会更受欢迎的，也会优先获得加薪或升职，这是毫无疑问的。技术人员在这个行业里，未来的发展方向主要是向技术+管理方向发展，如研发部主管、研发部经理、研发总监、副总经理、总经理，这样的发展路径，在这个行业里，其实很多总经理都是技术出身的，至少我了解到的现象如此。 也许产品复杂程度不算太高、也许技术相对容易掌握的原因，一般家电行业的技术人员升迁相对比其它传统工程机械行业升迁更快，比如，很多从业10年左右的技术人员，职位已上升到部门经理，当然，也不是每一个人都有机会成功向管理职位转型，也需要后天的不懈努力，不断扩大知识面，不断打造自己各方面能力，让自己成为综合型人才，那样你的机会才会更大。 最后，谈一谈薪资方面，技术部门的薪资在制造型企业的所有部门当中属数一数二的，这是家电行业公司的现状，相信与之接近的行业，如数码、消费电子、以及各种消费用品等制造行业也是如此。 以上是个人的一些理解，难免有不对或不全之处，还望各位大神指出！ | 
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