清华应届生要求30K月薪加期权,hr怒了

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互联镖局   2019-10-26 15:52   2316   0


前几天,一位清华应届生应聘产品经理,开口就要3W加期权,当场惹怒了从业10年的HR。





首先这位同学的态度肯定是不可取的。


不过谈薪真不是件容易事儿,好不容易挺过了笔试、群面、单面...没想到在HR面被“你的期望薪资是多少?”问题卡住了。


说低了自己心里不舒服,说高了又怕offer不保。到底该怎么办呢?


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为什么一定要有谈薪环节啊啊啊?


很多应届生觉得起薪没有多重要,只要能顺利入职,以后慢慢努力就好了。





但大白要告诉同学们,起薪才是最重要的。第一份薪资决定你之后的薪资。


2016企业年终的调薪幅度如下,而且这个数据连续五年下滑。



你看,起薪有多重要


你以为只是起薪低一点,4年看,至少累计损失了266388,每一次的跳槽、升职、加薪,都是以前一份工作的薪资作为重要参考标准。


另外,如果你都不在乎自己的劳动成果,那企业自然也会怀疑这样的人能不能给公司创造价值。有可能就因为这一点,你连offer都拿不到。


所以,你为公司贡献价值,公司支付你应得的薪水,天经地义,没什么不好意思的。





但谈薪并不是要价越高越好,漫天要价可能会让面试官觉得你对这个岗位不了解,所以应届生在谈薪前一定要做好准备工作,避免得不偿失。



谈薪前,你应该知道什么?


明确薪资构成


谈薪不仅仅是谈月薪,更重要的是薪资构成,其中包括:


福利:国家法定的五险一金(用来看公司是否规范)
个性化福利:食宿补贴、节日礼金、商业保险、年终奖、假期等
培训:体系完整,干一年顶两年
环境文化氛围:团建活动、健身房等
期权和股权:像互联网公司,一般会给员工实行期权和股权奖励


了解行业和岗位的薪资情况


行业和职位是影响薪资水平的重要因素。


一名产品经理月入过万很平常,普通出纳过万就比较少见。同理,IT 行业的工程师年薪十几万元不足为奇,但化工行业的工程师就不那么容易。



《2019国人工资报告》截图


多比较同行业、同类职位的薪酬水平,就不难看出对方的报价有没有水分。





衡量自己的价值


对自己做出客观评价,看自己是否真值这个价钱。倘若信心不足,最好还是先及时充电,再重拳出击。


高薪的标价往往让求职者一时脑热,直到签约还弄不明白状况,而在今后的工作中便逐渐知道其中猫腻,再去追问可能为时以晚。


同时影响了自己的工作情绪,这就要求求职者要在应聘时多个心眼,即使是大公司对自己的薪资构成也要问清楚。


以上是在谈薪前必做的准备工作。


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如何拿到符合预期的薪资?


知道这些,你可以对自己的薪资有了一个基础的判断,但要注意的是,还有一些雷点千万不要踩,就像文章例子的主角一样,即使值得高薪资,也会因为方式错误,竹篮打水一场空。

面试谈薪的过程中还有很多需要注意的点,在此之前,一定要思考全面。


那最近很多同学已经到了谈薪的环节,大白早已整好了《谈薪通关秘籍》:


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   面试谈薪待遇的关键问题辅导





   HR如何与应聘者谈薪





   七大要素决定薪水高低





   如何把薪资谈到点子上





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作为职场小白,学会如何谈薪,让你在职场求职,能更好地发挥自己应有的水平,拿到合适的报酬。


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