面试时,面试官最讨厌,有这几种行为的应聘者!

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论职场事   2019-6-16 04:51   1663   0

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面试是企业招聘流程中必不可少的一个环节。是基于双向选择的双方进行甄别和判断的关键因素。面试是企业选择的环节,也是人才甄选企业的环节。就像相亲一样,觉得对方条件可以,瞅着又顺眼,一拍即合;觉得条件不合适,要么等等再说,要么一拍两散。不同的人组合不同的家庭,不同面试官和不同的应聘者也各有自己不同的眼光与判断标准。
在职场上,面试对双方还是有一些基本的规则要求的:
1.以诚相待。


作为应聘者,希望在交流过程中,听到企业如实的介绍和关于岗位要求、指责描述以及薪资待遇的诚恳回答;作为企业,希望面试者能够坦诚自己的工作经历,能够坦诚自己的优点与缺陷,不要遮遮掩掩,闪烁其词。
2.相互尊重。
企业对面试者的尊重体现在场地安排上,更体现在面试官的言行素养上;面试者对企业的尊重,体现在能够按时守约,体现在能够认真对待,体现在自己的态度和行为上。
企业不尊重应聘者的例子:


某企业邀请某人三天后的上午10点面试,已告知面试地点,到了第三天上午9点,面试者正在赶往公司的路上,街道一个电话:”喂!XX先生您好,非常抱歉,今天我们老板有临时安排,没法面试了,咱们再约时间好吗?抱歉。“XX先生,立马就懵,又气又急,不知所措。
应聘者不尊重面试官的例子:
XX先生来到面试地点,HR告诉他稍等一下,马上安排见面。XX先生很不高兴。等见到面试官后,第一句话就说:”你的职位是什么?我面试的是副总,至少应该由同级别的来和我谈吧!“一句话,搞得面试官非常尴尬。抛开企业不管,我们来看一下让面试官”不爽“的面试者的几种表现:
1.放鸽子:按照说好的约定,等了半天,不来了。


因为工作的原因,为了确保面试进行,HR已经三番五次和面试者确认面试时间和来参加面试的可能性。面试者都说没有问题。但到了面试的时候,他就是没来。甚至打电话他不接,发信息他不回。就这样消失了。
2.说话漏洞百出,话不对题。
有些面试者再面试的过程中,你和他交流A,他说B;你问他管理的问题,他说市场的问题,你问他市场的问题,他又说财务的问题;到最后你也不知道他到底说了些什么。他自己也不知道说了些什么!

3.弄虚作假。
面试过程中,再提及对方的学历、工作阅历以及岗位职能或者离职原因的时候,对方闪烁其词。面试官发现,他的简历是假的,工作经历也是假的。翻来覆去,不讲真话。还有一类面试者,简历基本都是真的,但是对自己的工作成绩和职务级别都进行夸大。本来再某项目工作中,他只是一个参与者,非要说成是领导者;本来一年的销售业绩是500万,他非要夸大成五个亿!本来他只是一个小主管,非要把自己包装成经理或者总监。这些情况一旦让面试者判断出来,都是很不好的。
(图文来源于网络,若有侵权,请联系删除。)
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