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互联网行业和金融行业哪个好？

 2023-2-14   期权匿名问答  4021  5

高三女生在读还有191天高考，成绩稳一本，有上升空间，但是苦于没有目标，周围的同学大部分都规划好了自己 ...

2023-2-14

期权匿名回答

谢邀，金融行业是用不过时的挣钱行业，但其风险大，利润高，资产轻的特点决定了很多限制因素。互联网行业是当下发展最快的行业，也是顺应趋势的。综合评价，金融业更挣钱，但互联网行业挣得稳，目前也是利润比较多的行业如果是选专业，还是首推金融。尤其是会计，如果是一线城市，推资产评估方面，经济师。回复
2023-2-14

期权匿名回答

金融和互联网两个行业是近十年来稳居前三的高薪行业。这两个行业中究竟哪个更有前途？我认为对于大多数普通人来说，你在互联网行业能到达的高度，比金融要高很多。普通人，就是指不是清北复交人大南开本硕的。注意对于金融行业来说本科也很重要。金融与互联网的不同，在于两个点： 1、行业容量不容，金融的人数是有上限的，互联网没有。 2、金融细分领域众多，行业复杂度高，转岗难度大。说人话~ 1、容量金融行业很吃“牌照”这个东西，就是特许经营权，比如说银行、保险公司，不是你想开就能开的，需要国家批准你开。但互联网公司，除了一些特殊板块比如游戏，很多是不需要牌照的，基本上是想开就能开。所以金融机构的总体数量在那局限着，你的从业人数就很难有大幅的增长。没有增量，你吃的饭都是别人碗里抢的，存量里就内卷的不行。 2、金融细分领域众多，行业复杂度高，转岗难度大互联网行业的虽然也有大中小机构，但机构的设置和岗位的设置，还是比较类似的，比如你做一个产品的产品经理，或者运营经理，尽管运营的产品有不同，方法论、工具都还是想通的。你以后还是有随着小公司成长为大公司、社招、跳槽进大厂的机会的。但金融行业，是比较阶级固化的，每家公司的成长性不大，基本定型。所以你想寻找这种结构性的机会，先入行再逆袭，难度很大。 http://pic1.zhimg.com/50/v2-310187e0beab2b4b8b69a6c346d9396a_720w.jpg?source=1940ef5c 回复
2023-2-14

期权匿名回答

用之前的一期视频来回答这个问题金融和互联网都是非常火爆且高薪的行业高考生和刚毕业的应届生对行业的认知懵懵懂懂人力总监帮你们分析，对普通人（非大神）金融VS互联网哪个更吃香！回复
2023-2-14

期权匿名回答

互联网和金融作为最为多金的两个行业，可以说是目前就业方向的“顶流”，很多人都愿意投身其中。它们统一的标签就是待遇高、发展好、挺体面。但要在两个行业中决出优劣与胜负，着实有点难度，其工作内容、工作性质差异比较大，孰好孰坏难以说清，更何况行业内各个层次、领域的部门与岗位都千差万别。所以，与其琢磨互联网与金融哪个行业更好，不如思考自己更加适合哪个。毕竟，它们有着截然不同的职业规划、发展路径与人员需求，实际情况不同的人“用户体验”相差甚远，付出与回报衡量的性价比也差距不小。按照我的理解，互联网和金融可以大体归纳为技术与资源两条发展道路，但侧重会有所差异。考虑到题主你还是个高中生，我具体给你介绍一下：一、互联网更加看重技术，走理工科做程序员是“小康捷径”，但也不可避免会遇到波动互联网作为科技企业的一种，技术是公司业务的基石。我记得以前双创热门的时候，有个梗叫做“创业计划已经有了，就差程序员了”，其实就是互联网行业对技术需求的写照。当然很多人质疑它们的商业模式本质是利用技术进行“收租”，这确实不无道理，但技术因子始终也着实是互联网企业最重要的组成部分。既然如此，成为程序员一类的技术人才便是进入互联网企业最方便的渠道。怎么能够成为程序员呢？最简单的当然就是学计算机科学、软件工程等专业咯，这是最为对口的。但实际上，很多其他理工类专业（只要不偏太远）都会通过各种方式转行加入其中，所以可以看到一个互联网企业的程序员来源五花八门。不用说也能明白，大家趋之若鹜的原因自然是钱。举个例子，腾讯和阿里等头部企业能轻松给应届生开出总包40W以上薪资待遇，二、三线互联网企业也可以给到30W左右，这种待遇水平在传统行业里是难以想象的，是带“总”“长”的领导们的收入。可以说，互联网员工的工资起点差不多是传统行业的工资终点，残酷而又现实。对于互联网人来说，伴随高额回报的往往也是相对不稳定的职业生涯和较大的工作强度。什么结构优化、末位淘汰、35岁失业，什么996、007、3.25等等都是最为真实的写照。这种现象源于过去互联网行业持续的增量带来了大量的增长，投身其中的程序员们如同“风口上的猪”收获了高额的回报。但是，近两年互联网行业有见顶的迹象，未来的情况会如何变化可能还需要进一步观察。二、金融更加看重资源，对学历背景要求比较多，但工作相对会更加稳定如果说互联网是技术密集型行业，那么金融则是典型资源密集型行业。金融的本质就是资金的流动与融通——让金钱驶向符合预期收益率的地方，大多情况下金融并没有非常高深的技术壁垒。想想也能明白，指挥钱怎么走有时候真的是一种玄学，没有什么标准答案，哪有1和0的逻辑那么硬盒。当然，也不是说金融就不需要技术，比如风险、信用的评估与模型的搭建等等都是需要蛮强的技术水平与数据积累。与互联网企业开关随意不同，金融行业有着牌照与资本金方面的要求，很多子行业仍是一种类似于“特许”的生意。这既是一种限制和约束，也是一种保护与门槛，更是利润源泉最大的保证。因此，金融行业整体日子依旧还算好过，尤其是各个子行业的头部企业，待遇与发展前景并不会弱于互联网大厂，但腰部以下的机构，客观说是要差一些的。金融行业普遍的工作压力和工作强度也挺大的，但由于我国主要金融机构都是国有以及国有控股，工作稳定性好强于互联网，尤其是银行和类监管的金融服务机构（中登、债登等）。举一个不太恰当的类比，互联网用相对短暂的职业生涯集中给付你的未来回报，金融行业则是用稳定的职业生涯平滑你的未来回报。但最终你能收获多少，还是看自己的实力与命运。在技术要求不算高、牌照有限导致岗位不多、职业生涯稳定、收入待遇还不错等因素的共同作用之下，金融行业往往会对员工的学历背景要求比较多，券商、基金、银行的总部岗位很多都要求本硕经管类985、211以上，头部会卡到清北复交，是少数人的游戏。不过，诸如银行分支行、券商营业部等分支机构情况会好蛮多，没有想象中那么卷，但工作内容与环境自然也没有想象中那么“金融”。客观来说，我觉得题主你现在思考行业的问题还是有点早，高中阶段的学生还是要想办法把成绩提高，考一个好的大学。因为只有较好的教育背景，才能更好地支撑起自己的梦想，否则就得曲线救国，而且更有可能直接将你拒之门外。至于行业的问题，我认为这是你进入大学之后更多需要考虑的，到那个时候，你可能会有新的认识，不仅仅局限在大家所说的互联网与金融中。金融求职的小伙伴们，推荐关注一下这个交流群，里面有各个子行业的前辈可以在线交流、答疑解惑，多听听别人的建议和经历，多一份收获与感悟~ 回复
2023-2-14

期权匿名回答

互联网和金融，多年以来，一直在各类行业薪酬排行榜中，排名前两名。过去如此，现在如此，预测未来也是如此。而且两个行业的薪资收入也差不多，所以，如果单纯以薪资收入这个单一指标来衡量行业的好坏，互联网和金融，都是好行业，都可以作为就业方向的首选。既然两个行业的薪资，的确差不多，如果一定要分一个高下，就不能看薪资了。更多的看自身条件，是否能与行业的要求，匹配得上。互联网行业适合什么样的人，以及需要什么样的人互联网行业的岗位大体分为两个类型，技术岗与非技术岗。技术岗大约有，开发、测试、运维。非技术岗有产品、运营等。先说技术岗中的开发。开发的具体工作，大家都比较熟悉，就是写代码，编程，开发要能做得好，不仅需要有较高技术能力，还需要与时俱进，具备持续学习能力，一般来说，作为一个合格的开发，需要熟练掌握一门语言作为核心技能，这个语言，要不是C/C++，要不是JAVA，其次最好能掌握其他几门语言来进行辅助，例如Python。开发岗，对技术要求高，项目开发阶段也常常加班，相对来说更适合男生，女生做开发的比较少一些。技术岗中的测试岗，男女生都适合。测试岗的职责，开发把程序写好后，测试人员来测验这个程序，看看有没有Bug，测试岗对技术有一定要求，自动化测试，需要测试人员自己具备写代码的能力，但是测试岗的技术要求，相对开发来说要低一些，入行也更加容易。技术岗中的运维岗，主要职责，保证公司数据库顺利运行，保证公司系统顺利运行，录入与优化公司数据库与系统，总之，公司内部系统、软件层面的故障，都是运维的事。运维通常需要对数据库有较多的了解，掌握SQL代码是最基础的要求。这个岗位，男女生都适合，甚至女生由于更加的细致耐心，反而更有优势。技术岗的显著特点，薪资较高，而且由于懂技术的人相对不懂技术的人，少得多，存在技术门槛，那自然放低了其他方面的门槛，普通学校的毕业生，也可以入行。程序员通常集中在开发岗，程序媛通常集中在测试岗与运维岗。开发岗，代码能力最强，通常薪资最高，5年以上经验的开发，行业平均，月薪3W起步。测试与运维，要比开发低一些，5年以上经验的测试与运维，行业平均，也要月薪2W起步。一线大厂则薪资更高。非技术岗主要集中在产品岗与运营岗。非技术岗也比较适合女生来做。产品岗的职责，是提出需求，告诉程序员，这个APP要实现什么功能，界面要做成什么样，属于生产APP的范畴。运营岗，与运维岗，只差一个字，但是工作职责截然不同，运营岗，属于使用APP的范畴，运营岗包括，如何引流，如何拉新，拉新后如何转化，如果要做市场宣传和营销活动，应该如何策划，等一系列内容。产品与运营，是个与人沟通较多的岗位，需要较高的情商和人际沟通技巧。产品和运营的薪资，薪资分化较大，但平均而言，5年以上经验，一般也能达到月薪2W的水准。互联网行业还有一个好处可能不为人知，这些岗位，天然具备远程工作的特征。国内某专营远程全职工作的招聘网站中，60%的工作岗位，都是互联网的这几类岗位，剩下30%是艺术设计类岗位，还有10%是自媒体相关。对于女生来说，总有人会由于照顾年幼的孩子而无法上班，不得不成为家庭主妇。而远程工作就可以解决这个痛点，互联网无疑是较好的选择。金融行业适合什么样的人，以及需要什么样的人金融行业最大的特点，入行不太限制专业，既然不存在太多技术门槛，那么只好提高其他方面的门槛，最显然易见的门槛，自然就是学校和学历。目前金融行业，比较好的岗位，例如，券商、基金、银行、保险资管的总部岗位，对学校和学历的要求是，必须是硕士学历，同时，最高学历，必须是名校，这里的名校，在国内一般指排名中上的985，以及两财一贸。在此基础上，金融也比较看重第一学历，也就是本科学校。头部机构，一般要求本科也在985院校就读。非头部机构，对第一学历的要求，会适当放宽。所以在这类工作岗位，是学习成绩极好，考试能力极强的学霸们的专属岗位，经常会看到清北复交的学生，海外名校，如哈佛、耶鲁、斯坦福、牛津剑桥，也非常常见。大多数人，在电影电视剧中看的，他们感兴趣的“金融”，就是这类岗位。其他岗位，比如银行的分行和支行、券商的营业部等大型金融机构的分支机构，门槛没这么高，普通毕业生大多数从事这类岗位，这类岗位也是吸纳金融从业人员最多的岗位。在银行分支行的性价比，高于券商营业部。银行分支行，单纯讲待遇，也是非常不错的，而且工作稳定。而且金融专业不代表金融行业。金融行业之所以入行不需要太多的专业门槛，是因为这个行业的各个岗位，对专业的要求不尽相同。对于大部分人从事的银行分行和支行，招聘的时候基本不限制专业，一般重点考察个人的综合素质能力，比如抗压能力、人际沟通能力、团队协作能力等，入行后，银行会安排专门的岗位培训，重新学习。券商营业部，主要是营销岗位，如果是经济类专业更好，不是也没有关系。对于投资业务，尤其是权益类投资，一般要看研究的是什么行业，需要对应的专业。比如看生物医药的，倾向于招聘医学院的毕业生。看制造业的，倾向于招聘材料、环境、化工、机械等专业。看科技类的，倾向于招聘通信、计算机专业。看有色金属等上游原材料的，倾向于招聘冶金、矿产等专业。看金融地产的，因为这类公司财务报表比较复杂，倾向于招聘会计专业。与金融专业绝对对口的分支，主要集中于固定收益类岗位，尤其是利率债，二是宏观分析类岗位。当然，现在有一类新兴的岗位，结合了金融和互联网，称为互联网金融。现在比较大的公募和券商资管子公司，都有自己的APP，需要引流、拉新、转化、策划宣传与营销活动，撰写公众号推文，需要既了解金融知识，又具备线上思维、互联网思维的人才。职业路径一般是先进入互联网大厂从事财经相关领域，再转入金融公司。所以建议是：根据自己的兴趣点和自身条件，来选择行业金融行业和互联网行业，平均薪资水平差不多，但是金融行业分化更大，上限比互联网的上限要高，下限比互联网的下限要低，因此需要制定不同的策略来选择行业。如果成绩一般，读双非学校，但是愿意钻研技术，那么可以从互联网的技术岗起步，技术岗相对来说也比较好入行，不会有那么高的学历门槛。如果学习成绩中上，能读到211学校，并且性格积极外向，可以从互联网公司的非技术岗起步，从事产品、运营等岗位，将来也有希望借助互联网金融这个方向，转入大型金融机构。如果是学霸，能够读985或两财一贸，那么要尝试做金融，在这个层级，金融会比互联网更有性价比，起步薪资不比互联网少，但是加班没那么多，而且工作稳定，一般不会被裁员，同时上限更高，未来拥有更多的可能性。回复

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 2023-2-14   期权匿名问答  2865  0

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 2023-2-14   期权匿名问答  3604  3

交易成功的2大障碍 1. 是对交易缺乏自信心 2. 是对开仓的恐惧交易中首先要解决的是 “自己对交易的信心” ...

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如何看出来一个男人是不是真的想跟你结婚？

 2023-2-14   期权匿名问答  2174  5

如何看出来一个男人是不是真的想跟你结婚？

2023-2-14

期权匿名回答

你做好真正的双赢生活准备的时候，自然就知道了。其他答案感觉都是男人准备好一切，然后因为爱挑了一个女人，房子也好了父母也搞定了，女人啥都不用准备有爱情就好。这事吧，在现代社会，提供不了几年童话故事。现代生活还是有点复杂性的，家庭和工作的平衡，小家的分工，后代的抚养（或者不抚养），何况拎包入住在现代婚姻法里，约等于净身出户。所以女孩子自己要有准备。恋爱，既谈的是在一起的精神享受，也观察对方能不能居安思危，磨练自己在更复杂的环境里实现双赢。大家都是毕业工作的人，他金钱观如何，自己独立吗，对未来另一半的要求提过吗，遇见分歧是和稀泥，还是逃避，还是会反复磨合？你自己也一样，在精神享受之余偷懒了吗？对在彼此工作地点一小时生活圈的物质基础如何积累有自己的行动和积累吗？对生育年龄前的职业发展和生活平衡是逃避，还是和对方反复磨合。对于提前怀孕敢明确拒绝并采取防止措施吗？现代结婚类似于创业，只考虑什么时候男人会考虑我，就变成面试者心态了，固然有男方家大业大养个人不在话下，但既然我们在谈自由恋爱结婚，那说明都是在婚姻生活里除了物质基础还有精神追求的人。有精神追求就要磨练自己的精神状态，打破对男人的绝对依赖，认为自己只是被挑选，选上就是胜利未免有点小看婚姻生活。其实当女人做好准备，哪怕这种准备让自己大龄一些，加上在现代、公平和商业发展良好的环境里，再加上生育能力和目标统一的助力优势，是拥有天时地利人和的，抱着主动、善意且不功力依赖的心态去结识男人，如果遇见了，是会互相把握彼此，拥有一段双赢的共同生活经历。无论现在认识不认识某个特殊的男人，我们都没必要拒绝一段双赢生活的可能性概率，从现在做主动准备，不说肯定能有金龟婿，起码活的比等被爱情大将砸中，拎包入住有安全感的多啊。回复
2023-2-14

期权匿名回答

昨天我朋友圈里有一个姑娘问了这样的一个问题。 http://pic1.zhimg.com/v2-4c277a96b28709330ae6242783268cf7_r.jpg?source=1940ef5c 然后，我问了一下我的老公，说：如果你能穿越回咱俩结婚前，你会跟几年前的你说赶紧结婚，还是说过几年再结婚，还是说别结婚？我老公说：当然是赶紧结婚了，晚了你被别人给坑走了咋办？我不就亏了。我说：你嘴上说着结婚，但是咱俩当时连自己的房子都没有。你爸妈肯定是认为我就是个便宜媳妇。他说：胡说，我还没上大学的时候，我妈就把她儿媳妇住哪儿策划好了，只是儿媳妇到底是谁他不知道而已。我们家又不耍赖，怎么可能以后连儿子儿媳的婚房都不准备的。镯子十年前就买好了，十五万，临结婚时还忙着打新的金镯子，你不许无视啊！我说：呸，房又没有我的名字。他说：我妈准备婚房的时候怎么知道后来婚姻法改了。当年房子又不值钱。我妈寻思够大，装修够好就成了。我说：反正我不承认那是你的房子，你这破房子上面连你的名字都没有，我就是在你一穷二白的时候嫁给你了。你当年跟我搞对象的时候，严格来说就是没条件结婚。他说：没有条件也得创造条件结婚，结婚这个事情那么严肃，怎么可能再拖呢，男人遇到了好的、自己看得上的，当然是坑蒙拐骗，生米煮成熟饭也要搞到手的了。我说：没想到你是这种人！这是谁教你的！他说：当然是我爸教我的啦。娶你也是全家人集体通过的嗯哼～你跑不掉了！我说：那其他的男的，谈了那么长时间不想结婚了，实质上就是，不想跟这个人结婚了？他说：没错啊，对相当一部分男人来说，这个婚有什么好结的？有什么好结的？打个炮而已。为了打个炮把自己下半辈子给套进去了，是不是傻逼呀？？我说；那好吧，你说你当年算计上我啥了？我除了打炮以外还能干啥？他说：那能干的多了。是一个本质上能让我的生活变得更好的人，跟你组队，别的不说光从收入上面来说，我家庭资产直接收入翻倍了。这么好的妞，早一天归我，我的家庭资产就早一天变多。然后呢，我的生活成本什么的，表面上是增加了，但是这毕竟是两个人花呀，实际上还省事儿了，更有效率了。再然后，通过相处一段时间，我也知道你不是个做作又闹的人，可好哄啊。不会消耗我，反倒在有些事情上面你的视角会辅助我。再以后生个崽子，你的基因足够好。教育能力也挺好的，对我的后代直接是有辅助作用的。你说我娶个这样的老婆是不是赚大了？还胸大腿长，为啥不早点娶？早娶早享受。我说：我以为你对我是真爱，没想到算计的那么清楚，一条一条都算得明明白白啊。他说：真爱难道就不算了？就是因为真爱很稀缺，所以要算得清清楚楚的，不能把真爱给不配得到的人。那些暂时在那磨叽貌似对结婚不很上心的人，他们本质上肯定也是在算，对这个不是特别满意，对他们来说婚姻的损失大于婚姻的收获，所以他们就不会特别上心，这不是很正常的一件事情吗？有些女的非要揣着明白装糊涂，还以为自个儿倒贴了那么长时间，到底有多大的价值呢？谁不算呀？你难道不算吗？你看上我还不是看我长得帅。我把他的圆腚又打肿了一圈后，寻思了一下，好像他说的确实有道理，无言以对啊。我跟他结婚的时候也在算，当年看上他确实是因为他可以让我的生活变得更好。那些想结婚的本质上都是认为结婚的收益大于付出，而不想结婚的却认为损失大于收益，这是个很简单的数学问题。所以我自己的狗粮课程里在结婚前的这一章里面特地讲了筹备结婚的前提条件。有没有结婚的意愿？有没有结婚的能力？结婚的意愿就是他已经想明白了，跟你结婚带来的好处比坏处多，他觉得跟你结婚赚了。而结婚的能力则是指物质有没有基本到位，两个人是否能够达成一致，两个人吵架的节奏怎样？三观大概理顺了吗？求同存异，大概搞定了吗？有没有做好和对方的下限相处的准备？然后，其实我也不是神仙，我能做到的就是尽可能的让姑娘们把情商刷的更高，在情绪价值这一块，能拿到一个比大部分姑娘高得多的分数。我跟我狗粮群的妹子一直说：选择比努力重要一百倍。你有的部分，在对方眼里是大权重才行，他稀罕你自然对你好。但是，男方如果看的结婚权重是：女方娘家有多少钱？女方在生活上能给他提供什么样的便利？女方如何不矫情，不需要男方提供情绪价值，也不需要陪伴，女方如何生孩子不怕疼，如何喂奶能喂两年，如何生活简朴只挣不花？这个我真的整不了。我没把隔空发功下蛊，让一个在婚姻里面想占尽便宜的人变成一个愿意共赢互惠互利的人。就像我老公，跟我结婚的时候，我们俩的颜值收入情商势均力敌而已，我没有他说的那么的通情达理。相反呢，我作起来那是有理有据有节的，认死理难忽悠，他讲理还讲不过我，经常被我气得半夜睡不着觉，绞尽脑汁寻找我俩斗嘴的时候我给他埋的雷。但是终究他认为——我作为他的妻子，是他能够找到的最好的人。于是在他认为天时地利人和的时候心满意足的把我绑定了。我和他恋爱的时候只做了两件事。 1，找一个人品好，有能力，负责任，会疼人，愿意互惠互利的男人。 2，让他觉得——我是他可选范围内最好的那个。所有我认识的双方都觉得婚姻很愉快的夫妻，都觉得自己赚了，赚大了。男的觉得老婆女神。自己被女神照顾了。女的觉得老公男神。自己被男神照顾了。幸福的婚姻是相似的。很多人在找人上面，眼神是及其有问题的底线是极度不合格的。所以她们的后续只会越来越困难。当然，自我标榜女权，什么都不要，想贤惠懂事儿的让对方白捡个老婆，白捡个孩子，不出钱不出力，条件多差的女的都能嫁掉。尤其是这种男人的可选范围非常狭窄的时候，孤独终老和白捡了一个倒贴媳妇比起来，反正不要钱。简直是天大的好事儿。有田螺姑娘就不错了，你还挑她美还是丑啊？所以即使是倒贴流派，如果倒贴不成功，你要想一想是不是你男人身边有比你条件好的，比你还能倒贴的女的。还是说你男人认为他一定能找一个比你条件还好的、比你还能倒贴的女的。或者他寻思有个比你条件好的女的，他不介意多舔一舔，最终舔到手。他不是不会舔，不着急结婚，而是你不配。至于倒贴流，我也不想说啥。自然界优胜劣汰，人类社会也一样。有的女的非要上赶着把自己日子过成这样，我对她们表示尊重。对她们的阿q精神，也表示尊重。但是希望关注我的人起码能找到一个真正自己觉得划得来的，真正能够互惠互利，1+1>2的。而不是打肿脸充胖子，一把好牌打个稀烂，明明过得很惨很倒贴，未来又穷又丧偶式育儿，却要打碎牙齿往肚里吞，以自己倒贴，总算嫁出去了为荣，也不管嫁的是个什么玩意儿。 http://pica.zhimg.com/v2-e35cd6b77fe2cb5fb81fb4cf04d1ee17_r.jpg?source=1940ef5c 感谢你看到这里，我年轻时迷茫时也是有很多比我年长的姐姐在拉着我往前走，所以少走了很多弯路。而现在，我想把我走过的弯路与逃过的弯路的经验都告诉有缘的你。你发现了我，可能再熟一点会感慨为什么没有早点发现我。公众号：杜嘟嘟嘴很毒。每周分享一个真实的故事，一个可以直接实操的恋爱相处干货，一个一语中的的犀利吐槽。快来，置顶星标，就不会错过每周的三篇干干干干货了！知乎干货已获赞200万，收藏80万。我希望在恋爱婚姻家庭上，能够守护好善良的你！比心～回复
2023-2-14

期权匿名回答

我和每一个女朋友都是奔着结婚去的，而且是真的纯心纯意的，你无论从任何一个角度看，都是纯的那种。我不知道这样的题目意义何在？我们说的政治不正确一点，现在结婚绝大多数大头还都是男人掏，当然现在开明的女人也是越来越多。但是开明到女方出全款的还是少数，能分担一部分男方的压力，我觉得就已经很开明了。如果一个男人有婚房，女的说我不在乎房子新旧，不在乎地段，只要有房子就行。是不是感觉这个女的很开明！可别忘了，再不在乎，也是有房子的。再旧的，房子也是很贵的。所以，结婚终究是很贵的。当然，也有女人说我不在乎他有没有房子，我就想和他结婚。那这就不是男人是不是真的想和她结婚，而是这个女的真的想和这个男人结婚。说完政治不正确的，我们来说政治正确的。婚姻是什么？是枷锁啊！说枷锁呢，可能很多人觉得太不好听了。那我们换一个词语，婚姻是约束。《婚姻法》可是彻头彻尾的合同法啊。在婚姻的围城里面，如果双方白头偕老举案齐眉，那自然感受不到婚姻解锁的存在。可但凡有些矛盾，进而想离开，那这个枷锁就会告诉你，离婚可不是闹着玩的事情。很多小年轻不知道，觉得离婚不就是分手一样的事情吗？所以你会在网上看见，劈腿？离婚！欺骗？离婚！冷暴力？离婚！还有就是不爱了，离婚！好像离婚是今天想离婚，晚上就能分开似的。可实际上，离婚很难的。如果是协议离婚，你要双方都同意。如果是诉讼离婚，没有个一两年，这官司打不完。在和平离婚面前，所有的分手都显得特别的和平。居然婚姻是枷锁，那为什么要走进这个枷锁呢？因为爱对方啊。没有婚姻不能同居吗？当然可以。没有婚姻不能做爱吗？当然可以。没有婚姻不能生活在一起吗？当然可以。其实没有结婚证，绝大多数婚姻中能做的事情，都可以做。当然，有人会说，没有结婚生孩子怎么办？其实，同居也能生孩子，不过孩子是比婚姻更枷锁的存在，所以通常人们都是先套上婚姻的枷锁，再套上孩子的枷锁。一定要把顺序反过来，其实也不是不行啦！所以，愿意与你结婚，愿意承担婚姻中巨大的经济压力，愿意套上枷锁就是一种爱的表现。我猜啊，其实题主这里的想问的如何分辨一个男人是不是真的想和你结婚。主要是防那些，说这我想和你结婚，然后始乱终弃，拔吊无情的男人。这个其实很好办，就一招，不见兔子不撒鹰。他说这句话，如果是为了睡你，那就不给他睡。如果是问你借钱，那就不要借给他。我想通常会搬出这句话来的男人，要么是为了撬开女人的双腿，要么是撬开女人的钱包，第三种作用我是想不出来了。各位姑娘，其实性这个东西，本身就是一个荷尔蒙操控的东西。我一直认为，处子之身如同老山前线，守得住光荣，守不住也光荣。如果把性与婚姻捆绑在一起，那就不要看男人说什么，要看男人做什么。如果把性与快乐捆绑在一起，那就不要在乎对方受不受真的想结婚，注意安全与卫生即可。人类文明发展了几千年，近百年来对老百姓影响最大的两件事，一个是性爱与生殖解绑，另一个是性爱与婚姻解绑。这两个解绑，让婚姻变成了一个彻头彻尾的枷锁。当然，任何事物都有两面性，婚姻枷锁的本性更重了，把婚姻自然也要有所福利。所以《新婚姻法》越发保护婚姻中出资多的一方。这才出现了很多女人觉得，《新婚姻法》是不是偏袒男性？其实，就是一开始我说的政治不正确，因为结婚的大头都是男人掏。不要去看男人是不是真心想和你结婚。无论是不是真心，绝大多数婚姻，都是男人财产的一大考验。谈个恋爱，家长都没见过，没两个月就说我想和你结婚，今晚陪我睡吧（借我三万块钱），我愿意对你负责。这样的人如果还要去判断是不是真心，实则是女人智商的考验啊。欢迎关注圣范锦意，一个对生活有独特洞察力的人。同名公众号：圣范锦意，每日更新更多精彩问题。回复
2023-2-14

期权匿名回答

请注意这道题的关键是“真心想结婚”，而不是“是不是真心喜欢你”，这其实是有区别的，因为即使一个男人是喜欢你的，也可能并不想跟你结婚，原因无外乎两点： 1、他确实喜欢你，但他本身对结婚的意愿就很低，他恐婚或者喜欢自由。 2、他确实喜欢你，但觉得你并不是适合结婚的人，也即最佳婚配不是你。而最好的，当然是他又真心喜欢你，又真心想和你结婚。所以，在问一个人是不是真心想跟你结婚的时候，最好，要看他的“真心”是什么，我们下面逐一讨论。真心想和你结婚，难道不等同于真心喜欢你吗？我始终认为，爱情和婚姻是两回事的，有些男人喜欢你就会想和你结婚，可还有些男人喜欢你，也不一定想跟你结婚；还有，更悲哀的是，他真心不喜欢你，但考虑现实后想跟你结婚。这个话题其实暗含着某种现实的残酷，就是一个男人想跟一个女人恋爱，可以凭着一腔热血、头脑发昏，爱上了就在一起；但是他想跟这个女人结婚，却一定是权衡利弊，头脑清醒之后做的慎重抉择。所以，无论男人爱你却不想结婚，还是不爱你却想结婚，对于女人来说都是一种无形的损失和伤害，所以，请大家最好擦亮眼睛，区分男人和你在一起的意图。第一种：男人可能喜欢你，但暂时并不想和你结婚。 1、会给你言语上的承诺，行动上却什么也没做。如果你的男友只会甜言蜜语，说给你一辈子保证的表面承诺，但是一提到未来买房、买车、彩礼，就支支吾吾，对于未来的现实计划一概不提，就说明他并没十足的诚意很想跟你结婚。 2、会带你见他的朋友，却不见他的家人。其实对于男人来说，哥们间分享感情经历并不代表什么。重要的是，除了哥们朋友，他有带你去见父母家人们吗？要知道，家人才是他想进一步让你融入他的生活的体现。 3、肯为你花钱，却不想让你知道他的收入和具体财务状况。男人肯为你花钱≠想跟你结婚，花钱只能说明：他的确喜欢你，舍得为你花钱。然而，长期建立婚姻关系，就不只花钱那么简单，还要你能提前加入两个人的财务规划。 4、他的朋友圈从不晒你和你们的合照。如果他的朋友圈、空间等公开社交平台，你们合照的一点痕迹也没有，甚至完全看不出有你的存在，很抱歉的说：姑娘，他可能是在给自己留后路。 5、他总是主张爱情是两个人的事，故意不接触你的父母。比起带你去见自己的父母，积极的愿意去见你的父母可能更说明他有进一步结婚的打算，因为去见你的父母后如果他想分手，压力会更大。但如果每次你提及带他见你的父母，他都不断各种理由推辞，你要注意他可能暂时没有结婚的打算。 6、向你洗脑婚姻的不美好，跟你常说现在就挺好。当他常常跟你灌输婚姻的不幸、一纸婚约的无用，让你洗脑般认为现在不婚主义也挺好，说明他要么是想做潇洒的不婚族，要么是让你放下结婚的想法。总之，就是现在不想跟你结婚。第二种：男人并不够喜欢你，但觉得你适合结婚第一种情况是他可能喜欢你，却暂时不想娶你，第二种情况则是，他对你没喜欢不多，综合考虑后，把你当成了最适合过日子的人，这个在相亲里比较常见。 1、他特别在意的你工作、收入，却对你的其他方面毫无兴趣曾经有个咨询的女孩说，相亲时，她跟对方吐槽自己的工作经历，没想到，对方一直不停的问“工作稳定吗？多久能升职？年收入是多少？” 相亲时候都直接和现实没错，但如果对方过度的在意一些现实，而忽略了你自身的一些情况，似乎除了一些现实条件外对你的其他方面毫无兴趣，你可能要当心。 2、对于结婚的现实问题，他一向赤裸裸的谈。他毫不掩饰的跟你谈婚后双方彩礼、房车等问题，并且很计较结婚你家能出多少钱，这种没有芥蒂的沟通，看似是想直接跟你一步到位，实际上根本不在乎你的感受。 3、除了例行公事的见面，他不常和你联系。谈恋爱的“例行公事”，可能是固定时间的约会、看电影，可能是上双方父母家见面吃饭走走形式。然而，私下里他却很少跟你浓情蜜意，你感受不到那种恋爱中的甜蜜感和幸福感。第三种：男人因为爱你，又真心的想跟你结婚。这种情况才是最好的，是这个男人很喜欢你，又很想和你尽快走进婚姻。 1、他怕失去你，比你还着急婚期。真心很爱你，又想娶你的男人，他会时不时计划结婚的日期，会对你们的未来特别在意，会怕哪天一不小心失去了你。 2、他努力让他的家人认可你、喜欢你。带你见他的父母、亲人，在他们的面前拼命夸你，让你成为他们家庭的一部分，就是希望未来和你结婚会顺顺利利。 3、他的财务状况会告诉你，甚至让你来主管经济大权。当你的男友，不仅出外为你花钱，也会和你坦诚自己的财务状况，和你一起来规划未来你们的生活，说明他已经把你当成了自己的家人来看待。 4、现在开始为结婚存款，婚房的计划提上日程。他开始有计划的开始努力赚钱和存钱，把买房、结婚提上日程，并且主动去推进，而不是一口空话。 5、聊天会提到两个人未来生活的样子。他在平时聊天中会下意识的提到以后你们的家什么样，你们的生活什么样，以后你们的工作和人生安排是如何的，说明他已经把你当成了未来的一部分。 6、在你父母面前积极表现。每次去拜访你的父母，他都很注重言谈举止；每次和你父母见面都希望给对方留下更好的印象，他希望能得到你父母更多的认可和满意。 7、不排斥公布你，会流露出幸福。一个男人一旦确定了自己的爱人，认定他的未来属于她时，那么他绝大多数可能是会愿意并乐于分享自己的幸福的，也许他的性格不会长长在朋友圈故意秀恩爱，但也会在对未来的期待中不经意的流露出有你的幸福，他不怕别人知道，也不怕因此没了备胎，因为他已经认定有你就够了。 8、会对你有要求，可能看起来有时候反而不够完美他可能看起来不会是浪漫偶像剧中的完美男友，不会时时特别浪漫，完全对你百依百顺，因为他是往一辈子去打算的，所以很多时候，发现你的问题他也会表达出来，他也会对你有一定要求，他希望两个越来越好，而不是暂时的哄你开心。他不是不爱你——反而恰恰是因为他打算长期、稳定、更好地去爱你。回复
2023-2-14

期权匿名回答

我就说一个表现，这个事情看起来可能很小，但是相信我：一旦缺失了这一个表现，那么这场婚姻的基础就极为不稳固。这个表现很简单：这个人，能不能愿意和你一起找到你们彼此观念和认识的“中间值”。大家千万不要觉得自己结婚就能找到一个灵魂伴侣，一个特别懂你的人，你要是抱着这样的观念去找对象，你基本上可以准备孤独终老了：没有人会真正的完全理解你，这么坚持找到一个完全懂你理解你的人，绝对会害了你的。但是，能维持一段婚姻的，不是靠着完全的理解和接纳，而是能找到一个尽可能让大家都满意的情况。所以，这个人愿不愿意陪着你找到你们观念当中的“中间值”，也就是那个可能他也没多爽，你也没多爽，但是能凑合过的中间值，就很重要。千万别觉得你能说服这个人，或者你能为这个人改变想法。大家年龄都到这里了，三观一旦定型，就很难转变了。所以在这个时候，你们谁都说服不了谁，谁也没办法完全接纳对方的观点。这个问题更加无解的是：没有人是错误的。你觉得该花就要花，生活质量很重要，不然没有幸福感；另一个人觉得钱必须要剩下来，生活到处都是用钱的地方。你觉得孩子的教育不要太卷，与其卷孩子还不如卷自己；另一个人觉得孩子的教育特别重要，别人都在卷，就自己孩子不卷，那就落后了。你觉得去哪里都不如宅家里舒服，假期就是用来躺平的；另一个人觉得好容易放假了就应该到处逛逛，这样才叫享受假期... 你们谁都有道理，谁都说服不了谁。我知道，可能很多人会觉得：既然观念都相差到这个地步了，那这妥妥的三观不合啊，怎么能走到结婚的。我只能说：根本不可能有符合你理想的三观...多的不说，我们就说上面那三个问题，你能找到三个想法完全和你一样的人，概率其实都挺小的。而且，就算对方在这三个问题上的想法和你一致，你能确保其他问题上也一样么？难不成不一样就是三观不合不可以在一起么？那你找对象得找到猴年马月去。所以你会发现，能和你长久相处的人，其实在这三个问题上也不一定认同你的想法，但是你们能够找到那个中间值：每个月需要留一笔生活费或者共同基金，剩下的钱，可以提升生活质量，隔三差五改善一下生活没什么大不了的；孩子可以不去上什么乱七八糟的编程班，但是作业是必须要好好监督的，学习成绩该看的必须要看；短一些的假期就不折腾了，长一些的假期，可以考虑出去玩一玩... 对方愿意和你谈，愿意和你找到那个中间值，这日子就能过。虽然可能和你不是完全一致，但是说句实在话：折中一下，本身也是一件好事，不能什么事情都顺着你的想法来。其实能找到一个愿意和你协调，找到中间值的人，就已经很不容易了。毕竟现在很多人，都怀揣着“顺我者灵魂伴侣，逆我者三观不合”的想法，一个比一个极端。所以，财富，受教育程度，外形这些当然很重要，但是能不能和你找到相处的中间值，也能看出来这个人是不是真的想和你结婚。不想和你结婚的人，要么当感受到你们之间存在冲突和差异的时候直接甩下一句“你有病吧”愤怒离去，要么是选择全盘“啊对对对，对对对”的方式敷衍你，想着睡到了就赶紧跑路。真能耐心和你聊，找到彼此可能都不是完全满意，但也不是不行的那个人，才是真正有诚意，想要和你长久相处的。你不能指望这个人全盘接受，这个人也不可能忍你这么久。但是能探讨，能商量，本身就说明这个人很有诚意了，不是么？以上我是 @宏桑，一个心理咨询师，咨询问题可私信，同名公众号：宏桑（hongsang1989），欢迎关注。回复

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乌克兰为什么背叛俄罗斯，出卖斯拉夫人的利益？

 2023-2-14   期权匿名问答  4412  5

乌克兰为什么背叛俄罗斯，出卖斯拉夫人的利益？

2023-2-14

期权匿名回答

当年黑龙会也骂中华民国：为何背叛日本，出卖亚细亚利益？为什么中华民国不承认满洲国，不承认华北五省是保障日满安全的去武装化缓冲区，不肯维持日中亲善，不愿与日本携手反英美，共建大东亚新秩序呢？回复
2023-2-14

期权匿名回答

你觉得是背叛，人家乌克兰人之前还觉得这是不亚于某大国改开，值得所有前加盟国共同学习的先进路线呢，现实很骨感罢了。回复
2023-2-14

期权匿名回答

斯拉夫人国家中: 波兰人口:37747000 捷克:10506000 斯洛伐克:5447000 保加利亚:6878000 克罗地亚:4060000 黑山:619000 斯洛文尼亚:2078234 乌克兰人口:43793000，但需除掉亲俄而跑去俄罗斯的2850000 北马其顿:2065100 波黑:3511372人总计:1 1395 4706斯拉夫人外加斯拉夫人作为少数民族的反鹅国家: 哈萨克斯坦(鹅天天意淫入侵哈萨克斯坦):325 8920 加拿大有至少10%的斯拉夫人:390 0000 波三小的斯拉夫人:立陶宛39.4万，爱沙尼亚36.5万，拉脱维亚66万杂七杂八波兰人:美国1002万，德国105万，英国50万，法国12.5万，意大利10万，澳大利亚15万，挪威12万，西班牙7万，爱尔兰6万，荷兰4万，奥地利2万，冰岛1万杂七杂八乌克兰人:美国94万，摩尔多瓦37.5万，意大利20万，葡萄牙5.2万，罗马尼亚5.1万杂七杂八俄罗斯人:美国265万，德国17.8万，英国10万，格鲁吉亚6.7万，澳大利亚6万，西班牙4.2万，罗马尼亚3.6万，芬兰3.3万，意大利2万，法国1.5万，保加利亚1.5万捷克人:美国146万，德国3.5万，澳大利亚2.1万，奥地利2万，瑞士2万，法国1万。杂七杂八白俄罗斯人:美国60万，以色列13万，摩尔多瓦2万，澳大利亚2万以上基本算是反对俄罗斯的斯拉夫人。塞尔维亚是典型的中立国家，哪边都不算掏得差不多了，就你俄罗斯和白俄罗斯的斯拉夫人总计(120856080+9349645+亲俄而跑去俄罗斯的2850000，1.3亿不到)还敢说自己是多数斯拉夫人? 回复
2023-2-14

期权匿名回答

每当一个国家的政治、经济出现重大危机的时候，爱国主义的破旗就又散发出臭味来。回复
2023-2-14

期权匿名回答

苏联时期乌克兰大饥荒，为了维护主体民族利息俄罗斯为什么致乌克兰数百万条人命于不顾？谁背叛在先？差不多得了，别在这暴露自己无知杀人安人杀之可也故日以战止战，战无不可攻其国爱其民，攻之可也回复

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你们都有喜欢炫耀的亲戚吗？

 2023-2-14   期权匿名问答  4334  1

由于最近快结婚了，就一直在家，经常听我妈接电话，是她妹妹打来的，天天打电话，无非又是说她怀孕怎么怎么 ...

2023-2-14

期权匿名回答

当然有啦，他不仅喜欢炫耀，你要是不吹捧他，他还非要找你互动。这就是我的大爷，老痰。（浓稠拉丝还恶心人）首先说一下他家的情况： 1-老痰：60的人了，从来没有投资过一事无成，开小卖店都赔钱。有个女儿，有个儿子，女儿年轻的时候嫁了个有钱人，儿子跟着我爸打工，儿媳妇儿在女儿的幼儿园当老师 2-老痰的女儿：年轻的时候嫁了个有钱人，她的婆婆是后妈，比她大几岁，从嫁过去没多久就开始跟他后妈斗气争财产。现在手里拥有一个幼儿园，规模不大，家里主要经济来源来自这个幼儿园，其他都是她老公公挣的钱，她老公只是在她公公的公司里打工而已。总是喜欢炫耀她老公家有多少家产，自己的幼儿园一年挣几十万，结果找我爸借20万，我爸没有借，就把我全家拉黑了。 3-老痰的女婿：虽然有个有钱的爹，但是因为他自己能力平平，所以只能靠给他爹打工，一个月工资也就六七千吧。 4-老痰的儿子:挺好的。不装逼，没有惹到我，打工族 5-老痰的居住条件:跟媳妇俩人一起住在儿媳一家四口一个80平的房子里。有时候女儿女婿还有女儿女婿的俩孩子，中午还要来吃饭，上个厕所花拉拉都能听到。（因为我去过他家做客。我要是他儿媳妇，我都抑郁了）。 6-老痰的工作:给女儿开的幼儿园里做饭。以下是装逼案例 1，每次上我家都要带着她的闺女女婿，好来炫耀，因为他女儿，也就是我的堂姐嫁了一个有钱人，其实都是他女婿的爸爸，经营公司是他爸爸有钱，其实他女婿没有那么有钱。明明一辆七座商务里边拉十来口子。有他的老婆，还有儿子儿媳，孙子孙女，女儿女婿，外孙，外孙女.........。然后我爸就要准备饭去饭店，一订就订两桌。因为是老家来的亲戚，所以我爸爸让我参加这次家宴，我离这个聚餐的地方开车要一个小时，并且因为是临时通知我，手头还有工作，虽然立马开车过去，但是来的晚了一点。本来我和我对象因为来的晚，所以坐在了男客那一桌，也就是我爸爸还有老痰那桌，我的堂姐本来坐在跟我大娘，还有我妈妈女客那一桌。但是一看我去了，马上颠颠的跟我坐一桌。（后来我才知道，如果不跟我坐一桌，她跟谁炫耀呀？！）我们刚坐下，然后老痰就开始了:他说他的女婿现在已经接管了女婿爸爸的公司。让他的女婿介绍一下，他现在都有什么产业？于是他女婿开始介绍起来:有两家老年公寓，还有超大的山庄，巴拉巴拉巴拉，手底下多少多少人...（我只是坐在饭桌的一角，搁那里和我对象吃饭，根本不想理会。毕竟有钱又不给我）然后老痰的女婿介绍结束，然后老痰的女儿又给补充，反正家里可有可有可有钱了。他看我们还是没人搭腔，于是把话头转到我这边：问我最近在忙什么，我说我是做平面设计的，问我一个月挣多少钱？我说勉强够吃喝。于是乎，老痰又开始带领他的女儿，女婿说我没有志向，说我应该搞个一条龙服务，做大做强。（在我眼里，我真是觉得他们太有病了，这他妈啥行情了，疫情这么严重，劝我投资。我又不是巴菲特，那么会，并且我觉得我和我对象靠自己从来不找别人借钱，现在过的也挺好的）然后又喊着我爸爸一起批斗我，然后我爸爸说我脑子有病，有缺陷。（其实我爸说我我个人觉得没啥，但是他们那种很装逼，就让我很讨厌。）然后老痰的女儿装完逼之后就在那里劝我多吃饭，说我太瘦了，我说没办法，就是这种体质，吃不胖。然后我就劝她也多吃点，他说她不敢多吃。然后又到了老痰的女婿劝烟，说我对象不抽烟，就是瞧不起他，然而，我的对象真的不抽烟。连坐在我对象旁边，我的哥哥，他的亲大舅哥，给他烟他都不抽。我哥哥给的是苏烟也不贵，但是老痰的女婿给的是十块钱一盒的沂蒙山。最后实在是没有办法，我对象只能点着一颗烟放在边上。接着，老痰的女儿又叫我劝烟。说是我管的严，是我不让他抽，搞得我对象很没面子，反正巴拉巴拉开始说我俩怎样怎样，试图破坏我俩夫妻感情。然后我说人家不想抽就不抽，你别说是我不让他抽好不好？然后老痰的女儿说，人不能太坚持原则。我说:听到了吗？姐夫。反正一桌子上他家装逼的事可多可多了，当时我的堂哥也在这一桌，这么大年纪了，一事无成还要跑到我家打工，如果他的姐夫这么有钱，每个月给他个两三万不就完了，何必两三个月回家一趟，跟他的老婆长期分居呢？！此处略去，很多装逼。最后吃完饭散席之后，我们就要回去继续工作了，这时候，老痰也就是我的大爷说：你怎么看起来好像不高兴啊？我说你有这么令人高兴吗？然后跟我的大娘他们告别之后就走了。 2，他们还说养猫是有钱人退休了的日子，像我这种人根本就不配养猫。 3，我结婚的时候，我大爷越俎代庖，非要替我爸爸行使权利，然后提出一些匪夷所思的结婚仪式，我不同意，他就说我不懂事，然后嚷嚷我，我哥怕我俩吵起来就让我走了，最后也没有按他的来，按我自己的想法来的。太恶心了。（我跟我对象自己给自己打工，虽然没大钱，但是我自己觉得挺快乐的，俩人住在140平的房子里，养猫养花，别提多爽了。我觉得我很快乐啊，也没有处处处心积虑的婆婆，想干嘛干嘛，婆婆有时候还给我钱花。）回复

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怎样的好朋友才可以像家人一样？

 2023-2-14   期权匿名问答  2444  1

我最近一直在思考这个问题。身边的朋友一直都不多，因为自身性格比较内向慢热，也因为知道朋友“贵精不贵 ...

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光大期货：月度策略观点2.6

 2023-2-14   期权匿名问答  1846  0

股指：指数短期或有震荡长期信心延续恢复 1、消息面：周末外交部发言人就美方宣布推迟美国务卿布林肯 ...

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如果疫情控制不住，可能有什么事情发生?

 2023-2-14   期权匿名问答  2777  5

如果疫情控制不住，可能有什么事情发生?

2023-2-14

期权匿名回答

变成和感冒一样和人类共存，或者和流感一样，定期清理老年人，让人均寿命减少。不过有了疫苗估计就变成一个符号了，某某年大疫，各国死伤无数回复
2023-2-14

期权匿名回答

灾难面前人性的脆弱暴露无遗，同时所有以经济利益和政治利益建立起的所谓联盟同盟不堪一击。世界格局已经悄然发生变化了。更多财富流向互联网企业，对实体经济又是一轮重击。境外某平台上看到一个未经核实的新闻，说南京某条曾经繁华的街道，一排店铺正在出兑，而且有人在撕出兑广告，似乎试图掩饰什么。我相信这种新闻，不真也不假。以一二战为鉴，经济危机可能引发激烈的局部军事冲突，老牌世界格局的掌控者不会甘心就这么算了。大范围的人道主义危机，尤其是经济落后缺医少药的国家。失业潮引发犯罪率飙升等等。不好的事能说出一百件来，太闹心了。还是希望人类能团结一点，毕竟人生都是那么几十年，谁也不希望在这种状态下惶惶度日。赶快过去吧回复
2023-2-14

期权匿名回答

不可能控制不住的，所有疫情都有其规律，即便你啥也不管，最好也能控制住。这是自然的规律，只不过人类的干预会影响其走向罢了。如果不控制，那就是群体免疫。所谓群体免疫，就是物竞天择，剩下的都是免疫力超强的人，这样的人是自然选择的胜者。这样了剩下的人将更适应于自然界的发展，是自进化了的人类。但注意，人并不只是自然的人，还有社会性。自然选择的人，是看是否有免疫力，但社会选人则有另外的标准。社会的宠儿，很可能在疫情选择中死去；自然选择的胜者，完全有可能是社会竞争中的低能儿。只有这两种选择都胜出的，才能活下去。回复
2023-2-14

期权匿名回答

谢邀！感觉如果控制不住，有可能会在全球范围出现经济等方面的混乱，人心惶惶，出现更多的暴力案件和偷盗案件。另外，戴口罩会成为新常态，所以不论觉不觉得闷，也要养成出门戴口罩的好习惯。再者，有些企业被迫转型，正好借此机会调结构，把一些底端的企业自然淘汰。当然第三点还会带来一个后果，就是物价上涨，所以大家最近花钱要谨慎。回复
2023-2-14

期权匿名回答

如果全球疫情控制不住，这将是一件很可怕的事情。互联网连接了全球大部分地区，全球化的这个进程和互联网技术的发展密不可分。发展到今天，全球化的基本格局已经形成，其实作为地球村而言是十分好的一件事情，也是国际贸易发展的自然格局。不过有没有发现，疫情中似乎不少国家都在质疑全球化，因为全球化让本国失去了全面制造的能力，似乎美国都不可以，只有中国可以。当然这是政客的炒作，可是民众一定会买单的。就拿德国而言，8000万人口，制造业已经十分发达，拥有全球最多的隐形冠军企业，霸占很多细分行业之首长达几十甚至数百年，不过日用品消费品，依然处处是made in China。人的精力是有限的，国家也是。资源，人力都是有限的，所以分工合作才有今天的成果。疫情继续下去，全球化被阻断甚至倒退是不可避免的，尤其在民主国家，首脑上台要经过选举投票，他们只能继续这种趋势和行动下去，然后就一发不可收拾。反对全球化，我们自己制造，什么都自己造，苦点累点儿没事，总不能命脉在别人手里。疫情本来应该让人们反思，反思对于环境的伤害，但是如今带来的有各国之间的甩锅，责备和疫情以后的秋后算账威胁，丝毫没有注意到本来该做的事情，保护环境、加强协作、建立国际应对机制，更好的利用全球化的连接等等。所以这也是我们人类比较可悲的一点，无法做到相互理解、认同，对于未知成年人的第一反应是恐惧和消灭，反观小猫，面对未知是好奇。似乎只有拥有共同的敌人，似乎才能完全合作。所以我觉得拯救地球拯救人类最好的办法，就是等外星人攻击地球，然后全球人民一家亲。偏题了，疫情持续下去，全球化进程受阻，这不是百年未见之大变局，可能是百年未见之大混乱。蛋糕分好以后，想重新分，要不就抢，要不就谈。你觉得哪个可能性大？回复

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品牌未授权侵权，品牌如何打假？

 2023-2-14   期权匿名问答  2956  0

如今各大品牌都是在淘宝上开实体店卖，但有些商家并不是受权售卖的知名品牌，会买一些仿货卖，侵害了品牌权 ...

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除了职业性格测评，还有什么最好的方法有助于找到最适合 ...

 2023-2-14   期权匿名问答  4721  5

找到自身天赋职业有助于事业发展！

2023-2-14

期权匿名回答

职业规划最难的地方，不在于如何认知自己（现在很多测评都可以在网上找到免费的），而在于如何将自身的情况与职场实际情况结合起来，寻找一条最适合自己的方向定位和发展路径。而很多人由于自身经验和阅历的限制，对社会、职场认知不清，即使他们做了各种测评，依然无法对未来进行正确的判断和分析，以致做出错误的决策。知乎上有一个很火热的问题：有哪些越早知道越好的人生经验？其中有一个回答，获得了超过100K的赞同。在这个回答中，有一条是这么写的：“最快的学习方法是：找到行业里的优秀人物带你。如何让他带你？最有效的方式就是证明自己的价值，或者支付费用买他的时间。” 最快的方法是什么？找专业的职业规划师吧！一次沟通，花费2个小时的时间，就可以解决你5年10年都解决不了的问题。但前提是：职业规划师的水平参差不齐，你得找对人。杨毅：如何深度思考你的职业生涯（一文读懂职业生涯的全部奥秘）回复
2023-2-14

期权匿名回答

谢邀！我注意到题主你说的是“最适合”自己的“职业”，描述里也写的是找到自己天赋，那我感受到你要的可能不是短期的某个工作或岗位，而是长期的事业发展。那这件事就好办了！如果是短期的岗位，我可能还真无法给你列出几个岗位列表，告诉你适合某某某。毕竟我本身就喜欢从更底层、更长期去解决问题。第一部分，我先分享一个模型，让你了解到如何更好地评估一份职业；第二部分，我会引入盖洛普测评，让你了解到如何发现自己的天赋优势；一、甜蜜点模型要想找到适合的事业，我先分享一个模型 —— 甜蜜点模型。 http://pic1.zhimg.com/50/v2-65122109cbd6e49e949eb417b973f837_720w.jpg?source=1940ef5c 甜蜜点其实就是【资源】【价值】【优势】的交集，简单来说就是【爱干】【能干】【值得干】。【资源】指的是我们的时间、金钱、人脉、学历、履历等“外物”，这方面比较容易识别出来，基本上列一张表就很清晰了（就算题主是学生，同样可以列这张表）。【价值】指的是我们自己获得的价值回报，以及我们为其他人提供的价值。正所谓“我需要谁”和“谁需要我”同样重要。一份有生命力的事业，一定是在实现自己价值的同时，还能够不断为他人提供价值。【优势】这里主要指的就是天赋、技能、知识三个维度。技能和知识是比较容易识别的，但也是当前大家迷茫的重灾区。因为我们当前找工作，不管是用人单位还是我们自己，往往都考虑的是知识与技能的匹配度，却忽略了天赋优势（冰山之下的部分）。 http://pic1.zhimg.com/v2-d348b70df344a26f7c86bdb57bb9c771_r.jpg?source=1940ef5c 二、如何发现天赋优势今天的重点，其实还是天赋优势。那我们如何发现自己的天赋优势呢？最简单的方法，就是进行盖洛普的优势测评，它可以准确地测试出我们的天赋（或者说才干），就是上图中说的“自然而然、反复出现，能被高效利用的思维、感受或行为模式”。它跟职业性格不同，它测试的是天赋，不是能力，也不完全是价值观。简单来说，测试完之后，报告会告诉你，你是一个什么样的人，包括你通常怎么思考事情，通常怎么行动，通常对人对事有何种感受（当然，达到这种效果的前提是对自己的核心才干有深度的觉察）。同时，我也强调一个公式：天赋 x 投入 = 优势天赋是我们无意识地发挥，它还并不是优势。所以我们测试完了之后，官网会有个详细的测评报告，里面包含了很多行动建议和盲点管理策略，可以有效地帮助我们管理天赋，形成优势。如果还需要更详细的报告解读，或者想针对性解决个人困惑，可以找优势教练来一次报告解读或一次优势辅导/咨询。关于盖洛普如何测评，可以参考我朋友的这个回答，他对盖洛普的理论研究非常深入，在国内应该算是TOP级的了，比不少优势教练研究得都深（没错，我就是在商业互吹）。谁知道在哪里可以做盖洛普在线测试题？如果对盖洛普的前世今生、来龙去脉感兴趣，还可以看看他的另一篇回答（字数很长，可以挑重点看。如果能看完，你大概就知道为什么我会这么评价他了）。盖洛普优势识别器测试结果准确吗？回复
2023-2-14

期权匿名回答

1、首先来说说职业测评。对于测评，我的态度是：相信但不迷信。相信，是因为测评工具背后的理论和实践基础。不迷信，是因为人的发展是件多维的复杂的事情。专业的职业测评工具，可以帮助我们更好的认识自己的性格、兴趣、价值观等。职业测评的结果，建议能够找到专业的咨询师来做解读，而不是简单的用来去匹配适合什么职业。因为它更多呈现的是一种倾向性和可能性，但是它无法代替我们在职业上的思考和探索，还有努力。所以可以用更开放的心态来看待职业测评，看成一个方向、线索，去探索，而不是简单下结论。 2、再来说说如何找到适合的职业。对内视角：了解自己。兴趣（喜欢什么，不喜欢什么）能力（擅长什么、不擅长什么、核心竞争力是什么）价值观（最在意什么，最不能放弃什么）梦想（未来想成为什么样的人，过什么样的生活）等等。这部分可以借助专业的测评方法+测评解读，寻求他人的反馈，成就事件，生涯剧本等方式。对外视角：了解职业世界。行业（有哪些行业，发展趋势等）-企业（行业里有哪些企业，企业所处的竞争位置，业务/产品/文化等）-岗位（工作内容和职责、能力经验要求等）。这部分可以通过官方渠道（网站、公众号、行业分析报告）、行业人物访谈、实习等方式来获得所谓最适合，就是在知己知彼的基础上，去找到有兴趣（爱干）、能力（能干）、驱动（值得干）相结合的工作。这个找到的过程，是一个持续的探索和实践的过程。回复
2023-2-14

期权匿名回答

天赋吗？就我所知道的，大概有：盖洛普优势识别器、VIA品格优势、momself的优势测评、多元智能、knowyourself的职场潜在优势综合评估等等。很遗憾，我测评完没有一个告诉我，那个职业最适合我的。原因很简单，测试题也不知道你什么专业、具体学习情况如何呀！对于公司来说，招人讲究胜任，也就是你的个人能力要满足岗位的需要。而从能力的构成来讲，能力＝知识+技能+天赋才干。天赋的测评，测的是你的天赋（在准确的前提下），但不等同于你的能力。你说，公司是招一个有天赋的员工好呢，还是找一个有能力的员工好呢？毕竟证明你天赋的东西似乎只有那一纸测评，而证明能力的可就包括了学历、工作经验、作品等等。对于职业，职业＝行业+公司+岗位，性格测评的结果基本指向岗位。但是在不同公司，相同名称的岗位也会在工作任务上存在差异，而公司对能力的要求又是为了胜任工作任务的。所以，如果可以，我建议通过职业访谈的方法寻找相对合适的职业。在我看来，职业的合适是相对，人是会发展变化的，每个阶段需求也不一样。当能力、需求发生变动时，合适的范围也会随之变动。通过职业访谈，向从业者了解其工作内容、典型的一天、发展方向、前沿技术等信息，对职业有更真实的了解，才能知道哪一种职业更合适当下的自己。回复
2023-2-14

期权匿名回答

看这里！方法在这里！原理也在这！自己对盖洛普优势理论很认同也很热爱，所以我拥有很多机会，跟不同的人交流他们的想法。一般的我会问下他们测评的初衷或者诉求，其中相当大一部分回答是“我想知道如何确定自己的职业方向”。 http://picx.zhimg.com/v2-8b1c14d3fb5e3590fe1e79dc8af66a34_r.jpg?source=1940ef5c 知乎小伙伴A http://picx.zhimg.com/v2-cb70c02fc250319f6175b4c4854b0334_r.jpg?source=1940ef5c 知乎小伙伴B 知乎小伙伴A 我是一个盖洛普一生吹（哈哈哈），我认为CSF具有极强的解释力和落地性，我认为CSF提供了一门描述稳定的自我的语言（关于“我”是如何思考、如何做事、如何做人的语言），但在是否能够匹配职业这个问题上，我却比较冷静和克制，我认为只靠测评是不足以决定自己的职业路径的。三个原因。一方面，盖洛普优势理论在对8万名优秀职业经理人深度调研和200万人跟踪访谈后，意识到各行业的佼佼者其实是以各自不同的方式来交付顶尖的成果，没有一定之规，比如擅长交际和擅长执行的人，都有可能通过自己的方式快速摆平一道实际难题。也就是说同样的职业选择，不同的人都可以用自己最擅长的方式做出顶尖的成果，而不是特定的职业需要对应特定的优势、特定的性格，也就是性格仅仅是是绝大多数职业的充分非必要条件。 http://picx.zhimg.com/v2-42f96fcdc2222e37b7562c1ec5a9f16b_r.jpg?source=1940ef5c 第二方面，追溯以往，像MBTI等测评工具的迅速推广，也是得益于二战时期军方对各类人员补充和快速识别的巨大需求，是将“人”看做一种“静态资源”而进行的战时分类，将工人及工作匹配，既不符合常态的社会组织运转规律，也不符合人的主观能动性对天性和卓越的追求。第三方面，职业的发展像英文单词一样，飞速的扩充，现在有统计的可能有2-3万种职业，各地人社局发布的行业职业人力资源工资价位表，远远跟不上现实需求的变化，而且每种职业，在不同的企业和岗位上，因为公司业务模式的迥异，都可能有巨大的差别。对个人能力的要求也就“因岗而异”，比如同样是销售岗位，可能有电销、会销、直播、跨境、快消品、奢侈品、Saas平台、大客户及陌拜。这些不同的职业类型，对人才的需求，也各不相同。 http://pic1.zhimg.com/v2-d90922013fc5c684836069d329b83fae_r.jpg?source=1940ef5c 所以，我认为：职业测评，无法必然推导出适合个人的职业。特定的职业，也无法逆推出必然所需的性格。而，合理的方式应该是：职业规划是系统工程的一个环节，这个系统工程，需要四步走：看到全局，确认目标，接纳起点，选择路径。职业规划只是路径选择的一环。看到全局这里援引柏永辉教练在《我的第一本人生规划手册》中所总结的：人生规划可以分为四个规划阶段，学业规划、职业规划、事业规划和创业规划。核心诉求其实是：如何用1/3人生的收入总和来平衡剩下2/3人生的生活开支。学业目标：通过通识课程和专业领域的知识学习，提升自己的基础技能和专业能力，让自己变得值钱，具备与市场经济接轨进行分工与交换的基础接口。职业目标：深耕细作工作岗位，让自己快速积累相关经验值，为公司创造价值，为后续带团队做准备，人无我有，人有我优，这阶段是让自己接口变得更加兼容和易用的积蓄阶段。事业目标：让自己带的团队变得值钱，让自己交付的项目有利润，让团队成员能够挣到钱，是自己的专业度和影响力逐步提升，让更多的人愿意追随你。提升自己的影响力和不可替代性，是提升个人议价能力的不二法门。创业目标：当你拥有了行业的口碑，以及自己培养的下属，同时提升了眼界和格局，看懂未来发展趋势之后，通过调动和整合资源，就可以尝试将自己的市场价值最大化，去实现自己的梦想。此四者合并起来，就是一个人踏入社会修炼的基本游戏规则，要走完这四个阶段，有的人短则10年，有的人则长达50年甚至更长，还有更多的人基本上连一个阶段都没走完，就过完余生了。看到这样的全局，才能为下面的几步做下铺垫。确认目标用中国的俗语说：有志之人立长志，无志之人常立志。用国外的月亮说：GROW模型，首先确认Goal。 http://picx.zhimg.com/v2-3de1a586f688cc8aae10f24e21d9c336_r.jpg?source=1940ef5c 但每个人的人生目标都不会一样，基于自己的遗传基因、童年经历、成年遭遇与历史潮流，每个人都不会一样，这里提供纳豆老师总结的的五个字，可以作为参考，“无一行高心”：无：无限向往一：一学就会行：行云流水高：高人一筹心：心满意足找到能满足这五点的事情，不断重复的去做，也不会感到厌倦，反而不断激发自己的满足感和成就感，这件事情，极有可能就会成为自己的“志向、目标、大Goal”。他可能不是一件事情，也可能是一句话，也可能是一种方向，这里我想推荐奶牛Denny奶牛在2014年写过的一篇文章给大家。如何找到人生目标？接纳起点不得不说，第二步，寻找人生使命，仍然是一个很艰辛的寻找过程，因为多数人还是不足够“了解自己”。而了解自己，有MBTI测评、盖洛普优势测评、DISC测评等诸多测评方式，均有参考意义。像脱胎于荣格八维的MBTI在协助你了解自己“获取能量方式”、“如何获取信息”“如何做出判断”“更倾向于获取信息还是做出判断”四个维度能够给予一些反馈，而盖洛普则是通过调研识别出34个才干，每个人都拥有独一无二的34才干排序，代表着个人最习以为常的思维、感受和思维模式，即个人怎么思考、个人怎么做事、个人怎么影响人、个人怎么支持人的稳定的34种模式。 1、成就 Achiever：每天完成任务就像升级打怪 2、行动 Activator：行动力满格拖延症绝缘体 3、适应 Adaptability：拥抱变化灵活应变 4、分析 Analytical：数据会告诉你一切 5、统筹 Arranger：一个人也要像一支队伍 6、信仰 Belief：价值观大过天 7、统率 Command：天生的领袖 8、沟通 Communication：热爱表达妙笔生花 9、竞争 Competition：争强好胜不是我本意 10、关联 Connectedness：没有人是一座孤独的岛屿 11、回顾 Context：以史为鉴才能知兴替 12、审慎 Deliberative：我不是小心翼翼，我只是洞察危机 13、伯乐 Developer：慧眼识人，知人善任 14、纪律 Discipline：秩序感和规则感才是一切 15、体谅 Empathy：不是同情是懂得与体谅 16、公平 Consistency：不患寡而患不均 17、专注 Focus：眼里只有目标 18、前瞻 Futuristic：生活还有未来和远方 19、和谐 Harmony：和而不同是大智慧 20、理念 Ideation：光是想想就很让人激动了 21、包容 Inclusiveness 我怎么忍心留你孤单一人 22、个别 Individualization 我就是我颜色不一样的烟火 23、搜集 Input 这资料你也有？！ 24、思维 Intellection 向内认知，向外行走 25、学习 Learner 学习使我快乐 26、完美 Maximizer 没有最好，只有更好 27、积极 Positivity 天又不会塌下来 28、交往 Relator 越亲密，我越开心 29、责任 Responsibility 交给我的事你就放100个心 30、排难 Restorative 解决问题，我在行 31、自信 Self-Assurance 我为我做的选择，承担一切风险 32、追求 Significance 成为“夜空中最闪耀的星” 33、战略 Strategic 解决问题三步走 34、取悦 Woo 分分钟把陌生人变成自己人盖洛普优势是个经典工具，测评出的是个人下意识地、近乎本能的思维、感受和行为模式，也可以说测评出来的就是一个人的行为密码，简单两个字评价就是：神准。如果这套行为密码，与个人的职业或者在做的事情不是特别匹配，比如取悦才干非要去做陌拜销售，那会造成相当大的冲突和矛盾，一边是自己的感受不断告诉自己“我不喜欢、我不想要”，一边是生活和外界在告诉自己，“为了生存，你应该、你必须”。“感受”与“应该”，天人交战，必然走向内耗和纠结。类似这种场景，绝不鲜见。所以当我了解盖洛普优势以后，真的如获至宝，对于了解一个人的底层密码太必要了，这套工具是如此的有解释力和落地性，绝对让第一次测评的人大跌眼镜，我保证。下面是一篇稍微详细的介绍，具体也可以关注我的很多回答和文章，按图索骥来了解。这一关必须要过，因为一个上了牌桌的人，却总是看不清自己的手里的牌，没有比这更恐怖的事情了。有没有哪本书，读完后感觉整个人生都打开了？我接触的对盖洛普该兴趣的人，我会大体分为两类，一类是职场7年以内，对自己的模式还不是足够清醒，工作和生活中还存在着极多的“感受”与“应该”的冲突和内耗，遇到恶劣糟糕的环境，甚至会被打压到完全不认可自己的境地，这时候当事人很可能倾向于“自卑”化自我，也有少部分在顺境的伙伴，会倾向于过于“自信”化自我，但是这两种方式都不能够客观真实的帮助自己认知自我，必然会使自己的行为和结果发生偏差。这类小伙伴其实最关键的瓶颈正是充分的了解自己、认识自己、认可自己、接纳自己。真诚的，豁然的，看到始终如一的自己。 http://pica.zhimg.com/v2-4f19d5a4d270c63416cf6e5bab756181_r.jpg?source=1940ef5c 第二类是职场7年以上或者早早进入管理层，人生经历和职场经验都足够丰富，充分认知和了解自己的“德行”，在各种极端条件下试探过自己的种种“底线”，即使不是充分的认可自己，也属于在牌桌上充分看清“自己手上的牌”的老玩家。对于这类伙伴，他们的需求和瓶颈往往是管理下属、管理同侪、管理上级，当一个人越了解自己的模式，可能就越不能接受他人的模式，这是一个很大的盲区，所以盖洛普优势也能在帮助我们看清他人的模式上面助益良多。管理中一个绝大的思维转变是：“我们只是不同，并非在抗拒。” 我作为合伙人的天赋训练营，会经常有这类目标是了解他人行为密码的小伙伴，训练营一月一期，小班的上限控制在30人，每一期都可以看到不同才干小伙伴组合在一起，会发挥出多么不同的结果，比如doer默不作声、thinker只对关键问题发表看法、influencer时刻在输出感受、warmer总是在理解支持他人，他们在群内聊天、互动、学习的模式，是多么的迥异，又是多么的合理。 http://pic1.zhimg.com/v2-d5a5a0329a8d523723ed7ffa59f901c7_r.jpg?source=1940ef5c 选择路径基于以上三部分，最后面才是路径的选择，也就是我们充实的一生，“究竟该怎么过、该怎么选择这一生？” 每个人的路是不同的，每个人的路都是根据自己手上的牌、根据想赢得的筹码、根据整个牌局的风向来决定的，其中还有不可捉摸的不可测因素，无论如何，唯有这一生，是自己能铭记且能留给最亲近人的回忆，“过程，可能远比结果更重要”，所以，值得我们拼一把，不是吗？在第四步这里，照例推荐给大家达利欧的《原则》，大家可以先看关于原则的8集简短视频，再精读书籍。 http://picx.zhimg.com/v2-aa7d6bb07558c2e476f357945ef6fab8_r.jpg?source=1940ef5c 关于职业路径的选择，一文不能穷尽，期待大家以此为引子，擦亮自身的玉泽！我是柳大，欢迎微信交流。回复

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深深的无力感，缺乏主观能动性，对什么都不感兴趣了，怎么 ...

 2023-2-14   期权匿名问答  3108  5

深深的无力感，缺乏主观能动性，对什么都不感兴趣了，怎么 ...

2023-2-14

期权匿名回答

去做任何自己的欲望的事包括比别人强，超过别人，成为第一名，性 hh欲，大叫，愤怒，大跑大闹，找狐朋狗友朋友一起吃遍火锅直视自己的欲望，想办法满足自己的欲望，其他的统统可以抛弃只要不犯法就行然后找到人生价值，就是你死了之后能对世界产生什么影响，留下什么。人生价值和欲望，两个，其他都可以往外抛回复
2023-2-14

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对什么都不感兴趣，可能是抑郁症，建议去找一下心理医生。回复
2023-2-14

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多运动，多户外活动，多晒太阳，好好工作，先积攒点钱。然后才是三观的问题，这个需要自己慢慢磨练。回复
2023-2-14

期权匿名回答

也是焦虑了吧1，首先，来说一下什么是焦虑情绪？所谓焦虑情绪，通常是指强烈、过度、持续性的担忧或恐惧，与遗传和社会压力过大有一定关系。存在焦虑情绪的人群，可能会因为异常情绪的影响，使自己长期处于精神紧绷状态，长此以往可能发展成心理疾病。焦虑情绪可以通过生活方面进行调节，作息规律，保证充足的睡眠，少喝浓茶、咖啡之类有可能影响睡眠的饮品。注意远离电子产品，多看书：晚上尽量少看电视、手机等电子产品，平时可以选择多看书、听音乐等方式来缓解焦虑。积极参加户外运动：运动是缓解焦虑的良药，人在运动的过程中，会释放出内啡肽，这是一种“让人感觉良好的化学物质”，平时可选择瑜伽、散步、慢跑、游泳等方式来缓解焦虑；还可以来一场说走就走的旅行，通过外出旅游，走进大自然或去其他环境来转换心情，从而辅助缓解焦虑。还有积极自我暗示：在面对产生焦虑情绪的人或事情时，记得深呼吸，让自己的心态平和下来，并对自己进行积极的心理暗示，或者尝试使用倾诉等方法释放负面情绪。转移注意力：当出现焦虑情绪时，不要过分沉浸其中，可以尝试去做一些让你觉得放松、快乐的事情，如画画、听音乐、聊天等，来转移注意力。也可以通过静坐冥想，练习冥想会帮助我们深度放松身体，这就有助于减轻对物质（如食物、酒、毒品或香烟）上瘾相关的压力。对于有不良习惯的人来说，坚持冥想，会彻底改变他们的习惯和生活。很多生活习惯不规律、有伤害自己倾向、有瘾头的人，通过冥想与静坐，可以很好的改变内在的需求，改变身心习惯。我坚持冥想2年了，每天的冥想对我的生活有很大的改变，让我彻底从一个脾气暴躁、情绪不稳的人变得更加有耐心、还找到了自己爱情和事业，无论从物质还是心灵上收获很大。大部分人都把冥想形容的很神秘，但是对于我来说它就像呼吸，它对健康、心理、情绪、工作，都有很大的帮助，乔布斯也是一个冥想爱好者，冥想给他带来了源源不断的灵感和创意！我们每个人都可以做到！正念的冥想还能给我们带来正面的力量，改变我们看事物的角度，让我们往正向发展，在冥想上我真的感受良多！远离焦虑情绪学会觉察到自己状态睡眠质量提高不再有悲观心理冥想的时候可以把自己当成一个旁观者，觉察自己的脑海里出现了什么杂念，去感受它和允许它，念头就像川流不息的汽车，走了一辆又来一辆，但是不要反抗，去接受，就像你在马路边看着车行一样，观察久了你会发现，自己的脾气变得越来越好。早上是一天的开始，建议开启早上的正念冥想会让一天都充满积极情绪，拥有更多正能量，晚上冥想大部分人会比较困。回复
2023-2-14

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只是想着不劳而获的人，容易感觉到无力感，因为做事的人总是在想办法，并且会尝试和落实自己的想法。有主观能动性的人并不多，然而他们理解责任和自己的价值，需要通过努力来实现，面对生存和利益，没有谁会有无力感。认识现实，理解人性，了解社会，客观的认清自己，自己并没有那么优秀，也没有那么糟糕，自己就是普通人，需要生活，更需要面对生活的一切。自己的世界，自己说了算，但是自己的选择，也需要自己承担！回复

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金融专业大学生如何学习金融科技？

 2023-2-14   期权匿名问答  3398  4

金融专业大学生如何学习金融科技？

2023-2-14

期权匿名回答

课余时间多补补计算机的课程。至少将一门编程语言如Python练习到熟练，推荐<基于Python的金融分析与风险管理>这本书。回复
2023-2-14

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学好金融的同时，可以接触学习一下python打基础。既然是金融专业，又想学习金融科技，现在正是金融科技风口，国家全力推进金融科技的发展，高校也在增设金融科技本科专业或者硕士方向，也有金融科技CFTA注册金融科技分析师课程可以培训学习，来满足紧缺的金融科技人才的需求。可以根据自己的情况确定。 http://pic1.zhimg.com/v2-f154166a0a00fe7b27515d455ade36a6_r.jpg?source=1940ef5c http://picx.zhimg.com/v2-d334b2ffaf91aef26c8eaf8143d31c13_r.jpg?source=1940ef5c http://picx.zhimg.com/v2-8127f627925cbfa5a5ec7fbd62d007ab_r.jpg?source=1940ef5c http://picx.zhimg.com/v2-0533778f4306bebbef0a4f879ea24f85_r.jpg?source=1940ef5c 回复
2023-2-14

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正如我上一篇转发的文章中所述，一直以来，“既懂金融又懂科技的人才总体来说仍是非常稀缺的。85%的受访雇主遇到过招聘困难，难以找到符合特定职位要求的人才。”我们需要明白的是，不是懂编程懂技术就能去做金融科技岗的，比如程序员虽然懂技术，但不懂金融，不懂业务，所以并不能胜任金融科技岗的实际要求。所以，目前大部分金融机构虽然还是会选择计算机、电子信息相关类和统计学、数学相关类专业的毕业生去做金融科技岗，但实际上招揽的人才与其岗位并不是十分契合的，只是退而求其次的选择。目前多数经济、金融类等相关专业的学生依然对技术心存胆怯，总是认为自己学不会，却不愿意迈出学习的第一步，造成了当下金融科技人才招聘的尴尬局面。金融科技人才并非简单的金融和技术两个专业的组合，而是需要更深层次地了解这两者结合后所带来的新的运营模式和规则，因此金融和技术专业知识的融通应用技能最为重要。CFTA培训课程从开始便重视将技术应用到业务场景中的练习，从2021年到现在，我们陆续组织了一些学员参加到真实项目的实施中去，同时在今年寒假期间也组织了一次“金融科技寒假实训营”的线上直播课程，得到了CFTA学员的积极参与和支持。 http://pica.zhimg.com/v2-76a9e81e8e64ecd357915f5f822c786b_r.jpg?source=1940ef5c 后续我们将继续把金融科技实训做好做强，着重培养学员的动手能力，提供实训项目，增加实践经验，助力职业发展另辟蹊径，实现弯道超车。下面分享两位学员的实训心得~ 侯*豪郑州大学经济学专业大三 CFTA三级已通过 2021年7月份，刚刚通过CFTA三个级别考试的我，参加了数曼科技联合上财量化金融研究中心推出的CFTA金融科技实训项目，整个项目过程非常精彩，收获满满。实训地点是在安徽省合肥市，甲方是安徽省公安厅某单位，下了高铁，打车到达实训地点，时间已经是下午，大家开始了项目准备工作，如使用SQL数据对目标数据进行预处理等，为接下来与甲方的沟通做准备。整个实训项目持续了两三个月，最终，在张老师和同学们及安徽经侦的合作下，结合CFTA课程技能及相关专业课知识，我们对新三板市场的宏观风险进行研究，并生成了研究报告，搭建出了新三板股权融资宏观风险量化检测预警平台。在此之前我所了解的实训中，都是模拟真实场景居多。相比而言，关于CFTA这一次实训经历，它最大的亮点在于：这不仅仅是一次实训，更是一次真正意义上的实战，项目中我们面对的是真实的人和数据，而不是虚拟出来的，这既要求我们做事要认真严谨，又要求我们对于曾经所学的知识灵活应用。项目过程中，我们多次与甲方相关人员进行沟通，交流意见，对相关机器学习模型进行调参，最后由我独立负责该项目的收尾工作。这次实训项目让我受益良多，不仅仅提高了我对CFTA相关技能的应用能力，而且我的沟通能力、团队协作能力也得到了很大提升，这对帮助我从学校走向社会有着重要作用。总的来讲，关于CFTA的学习，不仅仅提高了我的量化分析能力，更在一定程度上提升了我的学术研究能力。CFTA课程体系的知识、技能，无论是在专业领域，还是在学术领域，都不失为一副神器! 杨*嘉上海财经大学经济新闻专业研一 CFTA一级已通过我参加的这期CFTA实训内容涵盖数据获取与智能盯盘、财务舞弊识别、水军识别等内容，在为量化研究打基础的同时，还了解了当前合规与监管方面的基础知识与产品落地方式，使量化学习体系更加完整。智能盯盘课程提供了实时行情的取数方式，结合简单的量化策略标注交易点，为量化研究提供良好基础。财务舞弊识别课程主要涉及识别舞弊的因子，结合mysql数据库使用，加深对公司财务知识的理解。水军识别以股吧数据爬取和nlp分词为基础，根据sql语句分组筛选疑似水军的用户。金融科技基于金融知识和计算机技术，更要依托于长期实践。CFTA实训班着眼于实践，提高学员的动手能力，增加学员在就业市场的竞争力。回复
2023-2-14

期权匿名回答

GCU大学的理学硕士金融科技课程旨在为学生在银行和金融领域的职业做好准备，重点是技术和数据管理。除了金融的基本技能和知识外，学生还将接触到人工智能 (AI)、区块链（加密货币）和大数据分析等新兴主题的前沿概念。该课程利用 GCU大学在金融不同领域的专业知识，包括系统架构、软件开发和数据管理框架内的监管、风险分析、建模以及证券和投资。内容和教学策略旨在帮助学生获得必要的技能和知识，为学生在银行和金融业不断变化的环境中成长为专业人士做好准备。技术的进步给金融业务、产品和服务带来了根本性的变化。其中的关键是提供信贷（通过 P2P 借贷和众筹实现去中介化）、支付系统（区块链技术和数字货币）、投资（算法交易、在线股票经纪服务）和个人理财（robo-为个人投资者提供咨询服务）。这些创新依赖于安全高效的通信系统以及通过机器学习算法处理大量数据。本课程中的模块将帮助学生了解金融技术不断发展的性质：对金融规则和监管的影响、分析和管理金融风险、不同金融部门的当前和新兴趋势以及该主题的挑战和机遇以及金融实践。在平等的基础上，该课程的模块侧重于提高学生在软件开发、人工智能、数据可视化和道德方面的技能和知识，并将其付诸实践以解决现实世界的问题。 http://pic1.zhimg.com/v2-63cf5bd2774535ef47de707ff53cfb8b_r.jpg?source=1940ef5c 毕业生前景凭借其在技术领域的竞争优势、政府支持以及创业和创新特征，英国公司在金融科技领域获得了全球 10% 的市场份额，该领域每年对英国提供的价值超过 110 亿英镑。大约有 76,000 人在该行业工作，到 2030 年，这一数字将增长到 105,000 多人。苏格兰现在拥有 100 多家金融科技公司，被评为欧洲开展科技业务的最佳地点。纵观苏格兰更广泛的金融服务 (FS) 劳动力，也为该行业的技能需求等方面提供了指导。2020 年，该行业最需要的技能通常是基于数字的，包括 Java、软件工程、SQL 和 Python。金融服务行业的数字化转型也被确定为技能需求的关键驱动因素之一。预计该行业内服务的数字化交付将导致需要重新集中/提高劳动力的技能部分，从而导致对关键技能系列的需求，例如数据分析、软件开发、业务分析和金融犯罪。金融科技工程师也是排名前 10 位的新兴职位。该项目的相关课程为毕业生成为优秀的专业人才做好了充分准备，而且GCU大学强大的校友圈将会给毕业生极大的助力。最低入学要求最低学术要求：英国荣誉学位 2:2（或同等学历）相关计算机学科或具有适当数学或计算机学科学习经验的金融学学生。语言要求英语语言要求：雅思6.0（或同等水平），单项不低于5.5。想了解更多关于有关信息请在后台联系我们，我们将为你解答疑惑，或者登陆学校官网查询相关信息。 http://picx.zhimg.com/v2-b9023bae1a4e42969f67b149641132d2_r.jpg?source=1940ef5c 回复

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怎样识别开悟的人？

 2023-2-14   期权匿名问答  2727  0

开悟之前不知道开悟之后是什么样的世界，就像井底的青蛙、天文望远镜前的人类文明，实际上中国历史上的开悟 ...

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去别的公司面试，被现在公司领导知道了，现在还是要留在本 ...

 2023-2-14   期权匿名问答  5545  5

对本公司失望，去本行业别的公司面试，不巧消息泄露被现公司知道了，但是面试结果不理解，继续上班的话，该 ...

2023-2-14

期权匿名回答

呵呵，化解领导的怒气？领导凭啥有怒气的？你一定要理解，工作不是施舍，你付出劳动，公司给你工资，这是交易，就这么简单。你的直接领导也只是打工的，他凭啥子有怒气啊？领导要真的对你发怒，那他的领导能力太差了，根本不用屌他，啥也不用说，照常上班拿工资，全世界的工作那么多，慢慢找下一家。领导如果发怒不表现出来，只是暗地里给穿小鞋，你也不要抱怨，他这么做说明你太可替换了，此处也不能留你，慢慢找另一个工作。领导如果很豁达，知道你想找其他工作，于是发现工作环境有缺陷，找你了解为什么想换工作，那就实话实说。你看，无论什么情况，你都不用怕领导发怒，做人要有点骨气，脊梁骨硬一点路好走。了解更多职场道理请关注 @程墨Morgan 回复
2023-2-14

期权匿名回答

该吃吃，该喝喝，正常上下班，继续找工作，有合适的交接清楚，离开现在公司，人要活个敞亮回复
2023-2-14

期权匿名回答

反对一下这个问题下目前的所有答案，包括程墨老师的。虽然我很敬重程墨老师。这个问题下的所有答案基本上都是一个意思： [*]没什么好担心的，领导不会因为这个生你气。 [*]如果领导真的生气了呢？没关系，此处不留爷，自有留爷处。走就是。这样的想法和做法很痛快。并且基本上基于以下的假设： [*]我来你们这边工作是给你们面子。如果我想走，有的是更好的公司要我。 [*]如果我想来，你们应该三顾茅庐的请我。如果我想走，你们应该低三下四的问我为什么不爽了。不可以有任何怨言。说实在的，这样的YY想想就可以了，真的当真了，还运用到实际的生活中，那是有毒的。当然，你要是真的有诸葛亮那么大的才华，当我什么都没说。真的在生活中，有几个人有那么不可或缺的？绝大部分的人，企业少了你根本就是照样转好么？题主的问题描述里面说的很清楚，不喜欢现在的公司，外面的面试面的不是很顺，还要留下来。那么这个情形是很清楚的，外面的机会并不好找。这个丢人么？我觉得不丢人。 Friends里面Rachel找工作那一集，在餐厅谈面试的时候遇到自己的老板，有多尴尬我就不用多说了吧。你们觉得Rachel应该理智气壮的说，老娘就是在面试，这是我的自由。老板你要是理性点就应该好好躲在角落里反思我为什么要跳槽么？京东的女副总怀孕，用几近逼宫的方式上演了那么一出大家也看到了。要是同样的工作那么好找，她犯得着么？刘强东给了什么回应？你好好休息，你的工作有的是人做。你和他们说你们应该让你们的工作不可取代，有意义么？说你们应该有自尊，应该不卑不亢，有意义么？如果题主能找得到更好的，或者差不多的工作，现在离职确实是一个不错的选择。因为事已如此，我可以告诉你，领导心里面一点想法都没有的概率，不能说没有，只能说微乎其微。确实有心大的老板没错，但是老板真的说能做到那么心大的，很少。所以以后首先要记住，不要再出这样的差错为上，出去面试，尽量不要让现在的公司发现。如果你现在还要留下来，那么： [*]首先，如果领导找你谈，你就直接说说你想走的理由。但是表明一下自己对公司并没有什么不满，只是想看看其他的机会。如果领导没找你谈，那么你不用主动去说。这种事情，越描越黑。 [*]在以后的工作中，尽量多表现一点。让领导觉得你还是想好好干的。那么领导也没有太多必要仅仅因为你想要走，对你真的做什么。除非他真的很小气。他心里不会什么都没有，以后可能在比较长的一段时间里面升职加薪都没你什么事。但是，如果你表现良好，他一般也不会真的做什么太过的。差不多就这样吧。更新一下，算是答评论吧: 既然说到先秦的历史，那么就聊聊吧。我没有看过大秦帝国，但是我比较熟资治通鉴，所以也可以聊聊。个人和公司的关系呢，我觉得比较容易理解为苏秦和六国的关系，张仪和秦国的关系，田单和齐国的关系，或者说廉颇和赵国的关系。而不是楚国和秦国的关系。如果你读这一段的历史，不管是资治通鉴还是史记，都出现了很多次苏秦恐，田单恐这样的语句。苏秦已经是六国大封相了，位极人臣，而且也不止狡兔三窟了，为什么还要恐惧呢？廉颇离开了赵国以后楚国巴不得把他接过来供着，为什么廉颇还是要为了带兵一餐吃那么多肉呢？离职信糊老板脸上，这个做法确实很痛快，但是这里有一个前提，就是你找一个相当的工作，不那么困难，你也不那么在意得罪现在的公司和老板。这种情况一般在中国的话，年龄的白领，相对基层的，偏技术的，居多。离开了这样的土壤，这种结论一般都不能成立。不说其他的，我刚来澳洲的时候，第一份工作找了三个月才找到，一旦经历过那样的生活，你再说把离职信糊在老板脸上的时候，就会谨慎很多。其实即使在中国，道理也是一样的。比如老板半夜打电话叫你来加班，你要是月薪只有那么几千一万的，外面也不愁找不到工作，当然是直接叫老板去死。但是你要是已经是年薪50万了，你要不要掂量一下自己的职业前途？我觉得我只是在说高层，说经理，总监这些么？不是这样的。华尔街投行的那些员工，都拿着惊人的高薪，但是天天被老板骂，你说你被骂了就把离职信扔他脸上？不存在的。如果往下走呢，那些去富士康的员工，老板给你没有人权的待遇你就离职？不存在的。甚至是白领的工作，就算程序员好了，如果我给你一个千辛万苦拿到的google或者facebook的机会，仅仅因为你受气了你就离职么？一句话，你不太在意现在的工作机会，觉得走了也没什么大不了的而已。我觉得知乎上很多人喜欢犯的一个错误就是，特别喜欢教老板怎么做人。巴不得天天想着，老板傻x，要打卡，没有弹性工作，逼着我们加班，天天洗脑灌鸡汤。在这个例子之中，就是老板应该尊重员工，应该欢欢喜喜的送员工走，应该不要灌鸡汤，而是靠实实在在的福利和工资留人。我想说，如果你真的想要教老板做人，那么可以试试自己创业做公司，看看能不能做得更好。在大部分情况下，老板那么做，都有他的理由。而且如果你发现大部分公司的老板都是灌鸡汤而不是用实实在在的福利留人的，说明大部分创业的全靠福利留人的公司很可能都死在沙滩上了。我觉得我做老板应该是做不好的，所以我会学着谦虚一点，接受他做的，并且相信老板自然有他的智慧。只要不是太过分的，就尽量试着去理解，而不是试着去冲突。实际上，最后这一段话，如果可能的话，我特别希望十年前的我自己，能够听得进去。回复
2023-2-14

期权匿名回答

针对这个事情，十年猎头老王认为： 1、如果领导找你谈话，说明你再领导心目中有位置，想让你留下，更说明你们的领导理解你，只是为了更好来安慰你，或领导你为啥要离职等。 2、如果领导不找你谈话，说明你的职位可有可无，随时可以替代，更说明你再领导心里一定位置都没有或者领导根本就不认识你。结合老王分析的这两点，你来判断要不要留在公司或如何给领导解释吧！了解更多职场道理和猎头专业知识，请关注 @猎头老王回复
2023-2-14

期权匿名回答

这个问题的重点：老板是如何发现的，然后老板又是如何让你知道他发现你去别的公司面试的。为什么说这个是关键？ ①老板知道了而不说出来。那你自然也不知道老板知道你去面试的事情。如果老板知道选择不说，默许你这样下去，其实，说明一点，你在老板心中可有可无。再加上你也不知道老板知道你面试的事情，那就没有必要纠结了。 ②老板知道了，还让你知道老板知道你去面试了。这就双方心理博弈的过程。我就遇到类似这样的情况。刚来新公司并不是很满意，于是我的简历还在每天更新。HR看到了我在刷新简历，于是HR做了2个操作，第一告诉我的领导，于是我的领导在我的一次汇报中，随意说了句：“是不是我给你的压力太大了”。从这句话里，我就意识到领导可能知道我的小算盘了。这时候我绝对不能否认说：“不，不是的，领导您对我可好了”这样的话。这样无疑是死路一条。明明狐狸尾巴都露出来了，再继续装就不是能力问题了，而是忠诚度问题。你说“领导，您对我可好了”，然而你却背地里偷偷刷新简历找工作，你这表里不一，领导还能信任你吗？于是，我直接顺着领导的话说：“是的，最近压力确实很大，指标太高，精神都快崩溃了”。这样一说出来，领导反而知道你的精神状态，确实是他给你的压力过大，导致于你开始重新考虑找工作的事情。但是，你反而不必担心，因为领导说出这样的话，肯定内心里也不愿意失去你，所以才会询问你的精神状况，否则就像情况①一样，你可有可无。接下来的情况确实是，领导开始对我说话的方式有些改变，语气各方面都温和了许多。为什么我会得到领导态度的改变呢？不管在哪，你都需要证明你有价值一样。我同样证明了我有价值，领导知道失去我，再去市场上找一个跟我能力匹配的人，时间是成本，我的职位变动对团队也是伤害。然后，在一次团队聚餐中，HRD借着酒劲微醺的状态下，点了我不要更新简历了。你看，如果领导让你知道他知道你在找工作，这说明他是愿意让你留下来的。于是，我赶紧接上话说：“最近猎头找我有点多”。这个理由是完全可以靠的住的。在职场上，但凡年薪几十万，谁不会接到猎头电话，而且接到猎头电话越多，说明你在市场是有价值的。HRD也就点到为止，回我的话“不要被猎头迷惑了”。既然HRD已经把这个话挑明了，接下来我怎样做就很关键。第一，我必须停止更新简历的动作。第二，我得表现出我在这里找到了成就感，之前找工作的劲只是一时冲动。于是，我很快把业绩摆出来，以此证明我仍然是在珍惜眼前这份工作。但是，业绩的证明并不能让公司领导对我的100%放心。公司只不过觉得你是职业经理人，谁给你钱多，你就去哪。所以，在我把业绩摆出来后，我主动找了HR，跟HR要一样东西——商业保险。我找了个理由，说业绩规模起来了，团队人手不足，需要补编制的情况跟HR约了面谈。HR见我主动请缨，故意测试我，说我心态不稳。于是，接着这个测试，我也做个反向测试，测试公司对我的态度，以及我的试用期是否有风险。我就说来了公司4个月了，遇到很多困难，现在也逐一克服了，并且有了一定的业绩，自己也找到了成就感。但是我这个岗位的前任试用期没过就被公司fire掉了，我也想知道，公司对这个岗位怎么看？以及对我的表现怎么看？我这么一说，HRD就知道了，我为什么刷简历的理由。于是表态，公司是看好我的，让我放心，我在这里做出了业绩，自己也有成就感。公司也会给到平台让我发展。于是，趁这个时机，我让公司帮我额外购买一份商业保险。虽然只是小小的一个商业保险。但我知道这个商业保险，公司一定会帮我买，帮我买了等于就是信任我，也是对我这段时间的认可，我虽然还在试用期当中，大概率上我的转正是没有问题的。如果对我还在观察中，公司一定会找借口说过段时间帮我买。果然，在我意料之中，第二天公司就帮我购买了这份商业保险。但为什么我没有提加薪呢？首先，试用期就加薪在任何一家上市公司里，大概率都不会出现的事情。这种大概率被公司拒绝的事情无疑是送死，等于在告诉公司，你嫌弃工资少。你现在试用期，就狮子大开口，答应你，等于跟公司整个薪酬制度过不去；拒绝你，你的要求得不到满足，你还会继续找工作。这是一个让双方都两难的问题。何必制造这种不愉快呢？这种不愉快导致双方关系紧张，反而让你加速离开这家公司（不管是主动还是被动）。回复

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2023-2-14

期权匿名回答

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2023-2-14

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