1.确认求职者是否带着明确的目标来应聘该职位。 一些求职者因为没有考虑清楚,虽然具备胜任该工作的能力,但到岗后却发现原来跟自己实际想要的工作根本不是一回事,结果上班没几天就提离职了,企业不仅前期招聘成本白白浪费,重新启动招聘,还耽误了该岗位相关的项目进程,这对企业来说绝对是一种重大伤害。
2.求职者的职场成熟性。 有的求职者对这个问题看似随性的回答,有时候反而暴露出自己职业规划方向感不明确,或者有的表现得好高骛远不切实际,不能安心做好基层岗位工作,这些都很容易在面试过程中被面试官记录下来
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