为什么用人单位要给员工买保险？

为什么用人单位要给员工买保险？

期权匿名回答 · 2023-2-17 22:07:02

规避风险啥，万一员工出了事情，肯定会找公司，这个毋庸置疑的，就有了保险来解决

期权匿名回答 · 2023-2-17 22:07:15

社保是国家规定用人单位要给员工购买的。而有些企业会额外购买商业保险，一是作为一种员工福利；另外是转嫁用工风险。如雇主责任险，还有惠及员工家人的商业医疗险等。

期权匿名回答 · 2023-2-17 22:07:45

四个理由，于公于私的都有！
1.为了吸引新员工，留住老员工

很多求职者面试时，都要求有五险一金。
这是基本的保障，在当地购房、买车、孩子上学等，均需要有交纳社保的记录。
而且，如果由公司出钱为员工购买五险，比作为灵活就业人员的身份，去交纳的社保医疗和养老，便宜多了。
一般正规的企业，都会为转正的员工足额、按时交纳社保。
但若是求职者拿到很多公司offer，薪资待遇、条件都差不多的话，其中有某些公司提供更多的福利，比如住房补贴、交通补助、电话费报销、团体商业保险等。
求职者肯定会选择，有更多贴心福利的公司。

对于老员工来说，尤其是年纪大、有基础疾病、在商业保险公司不能买保险的这些人，若是用人单位能提供团体保险的福利，那是再好不过了。
不仅省了一笔保险费，还每年有得报销。
当然，对于年纪小的老员工来说，团体商业保险福利也可以为他们减轻经济压力。

我有个客户，一天下班时意外摔车，导致右小腿粉碎性骨折。在医院住了一个月，医疗花费将近3.6万。

出院两个月了，一直没有去医院结账，就在等着公司提交资料，希望能认定为社保工伤。

到最后认定失败，社保不予报销。

因为这个客户在我们公司买了百万医疗，他们单位也在我们公司买了团体意外保险，其中包括意外医疗、意外住院津贴。

所以，最后理赔了4万多。

正好把他住院的所有医疗费用报销，同时还多了4千左右的费用，可以作为他之前住院一个月的收入损失补偿。

2.为了企业减税需要

国家为企业推出的减税政策中，就有购买保险的这一项。
与员工有关的保险，且按规定缴纳的保险费，准予在税前扣除的有：

雇主责任险
五险一金（医疗、养老、工伤、失业、生育、企业年金/职业年金）
企业职工在差旅费中发生的人身意外保险
为特殊工种职工购买的人身安全保险

3.为了与其他公司达成合作协议

现在有的企业为了节约运营成本，会租赁或借调其他服务公司的员工。
这样就可以不用与这些员工签合同、买社保，还可以“随用随取、随时替换”。
但，企业也怕这些临时员工在岗位上出事，所以要求服务公司给这些员工买社保的同时，还要提供团体意外保险、雇主责任险等商业保险的参保证明，才同意与服务公司签订长期合作协议。

甲方好强势！

4.为了减少事故赔偿金额，人情关怀

有的单位经常雇佣临时工，这些人干活也就几天到几个月，是不可能买社保的。
比如：装修工、清洁工、芒果套袋工……
所以，单位为了防止这些员工，在岗位工作时发生意外，导致员工闹事、双方扯皮、耽误工期。
秉着人情关怀（花钱消灾）的理念，一般会给这些临时工买商业意外险。
商业意外保险也很灵活，保1天也行，7天也有，一个月甚至几个月的都Ok。
这样的话，如果保险理赔能报销所有医疗费用，那最好，单位就不用出钱了。
但如果保险只报销了一部分，单位也可以再加一些钱，解决这次的事件。

虽然钱不能解决所有的问题，但是很多在岗员工出意外，家属都会找单位讨公道、要求赔偿损失。
单位给员工买保险，虽说是福利，但也能在一定程度上减轻企业压力，保证企业正常运作。
所以，用人单位给员工买保险，于情于理、于公于私都是有利双方、互惠互利的好福利。

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