劳动纠纷劳动者如何举证

打官司就是打证据，劳动纠纷也不例外。所谓先胜而后战，所以在决定劳动仲裁前，甚至在出现了劳动纠纷的苗头时，我们劳动者就要对证据进行充分的整理和收集，以确保案件可以一锤定音。如果前期证据收集的不充分，很容易出现败诉的情形。

我所常年办理各类劳动纠纷案件。我们根据常年代理劳动者的办案经验，总结出以下证据清单：
1、劳动合同（无论是否过期）；
2、近一年内工资流水、社保清单；
3、公司盖章或老板签字的工资欠条；
4、工作证明、加盖公章的工牌、辞退通知书；
5、和公司法定代表人或股东的聊天记录，注意不是和财务、人事或其他同事的聊天记录；
6、加入公司钉钉、企业微信、其他第三方企业管理软件或防疫团体码的证明；
7、工伤认定书、伤残等级鉴定书。
以下证据可以作为辅助证据：
1、工衣、工帽，或其他同事的证言；
2、录音证据。
我们需要做出提醒的事项有：
1、工资条没有太大证明力。因为一般没有用人单位盖章，用人单位大概率不会认可。
2、录音的作用没有影视剧中那么大，在司法实践中一般不能作为单独的证据使用，证明力也偏弱，需要和其他证据结合使用。
3、打卡记录如果是唯一的证据，是不能证明加班事实的。
至于如何取证以及如何根据案件情况出示哪些证据，能维护到劳动者的最大权益，往往每个案件有所不同，如果您遇到了劳动纠纷，可以找我们当面咨询沟通，先详尽分析案件的维权思路，制定收集证据的方案和计划，扎扎实实地帮您实现利益的最大化。