通过校园招聘进央企落户北京，是最容易的！

校园招聘有三个硬条件，就卡掉了99%的关    系户：
一：要求是应届毕业生

二：是学历，一般是研究生，比较少的要求是本科，但本科现在很少可以通过北京落户啦

三：专业，校园招聘一般会写明详细的专业

所以，最公平的招聘还是校园招聘，大学生一张白纸，评价标准相对客观，正如三条硬条件。

社会招聘，难点是人才的评价。

往往是评委说了算，这就造成了关系户走人情的空间。
社会招聘，报名的特别多，条件千奇百怪，五花八门，你竞争压力大，压力大在面试关。

内定的可能性还是比较大，。所以，很多国企不社招，就是杜绝人情风。
另外难度大的原因，就是社招优质岗位要求高。
国企社招，除了偏远施工单位、一线操作岗位、劳务派遣岗位大量社招外，好岗位一般不社招，即使要社招，要求的门槛很硬很高，杜绝走后门现象。
  比如，最近某石化央企搞社招，招的都是内部没有的特殊人才，因为他们新成立了金融风险部，这方面的人才，企业内部确实没有。面向全球招聘，条件高的吓人，一般人根本不够条件。
招来的人才，都是国际化的高端人才。这些岗位走后门的不多，因为你来了也干不了。
还有一些特殊情况： 一是国企特别央企建立新业务模块，企业内部没有成熟人才，或者干脆没有这类专业人才，一般会社招，面向的一般都是成熟人才，应届生就别想了。
   比如，某央企成立金融板块，内部没有金融专业人才，那么就面向社会招聘成熟人才。
二是国企特别是央企也社招紧缺人才，比如，随着业务升级，走向国际，缺乏国际化人才；面向市场升级，缺乏成熟的销售人才，企业内部实在没有这类人才，一般会社招。
三是国企特别是央企实行职业经理人或职业雇员改革的领域，比如某央企搞互联网销售，自己没有这类人才，直接全球招聘，高薪招聘职业经理人，实行市场化薪酬。这类特殊、紧缺、升级型的社招岗位，一般面向成熟人才，不面向应届毕业生。
同时，这类岗位都是优质岗位，盯着的人也多，很多领导为了避嫌，一般委托第三方或内部成立招聘委员会，相对来说，还是比较公开严肃的，不太找安置性人员，毕竟招进来要直接做事的。

下面，介绍一下，国企特别是央企招聘的渠道和注意事项，仅供参考

获取招聘信息的渠道呢，主要有四个权威渠道，这里依次给大家来介绍，

第一个：企业自己的官方网站，和人才公众号，
如果你有特别想去的企业，一定要提前的关注起来。
第二个：国资委的网站，
那我们知道国企都归各地的国资委管理，我们可以登录国资委的网站，比如央企我们就可以去国务院国资委的网站上看相关的信息，可以说是一网打尽，在比如说如果你想投北京市的国企，就可以去北京市的国资委网站看一看

第三个：国资委的公众号：国资小新，
这是国资委的新闻账号，我身边的好多朋友都在关注他，上面的会定期发一些央企的招聘信息，比较权威。
第四个：第三方的招聘网站

比如说；1；国聘
            2；应届生求职网
            3；智联招聘

第五个：  如果你是想参加内推，你还可以找优质靠谱的中介或朋友推荐，之前也有不少小伙伴通过内推拿到户，具体大家可以私信，不在赘述