《靠谱》：怎样才能给人一种很靠谱的感觉？

在网上搜一下，名字叫《靠谱》的书有好几本。写《靠谱》书的人多，但是真正靠谱的人却不多。
而侯小强就是那个能成为人群中前5%的靠谱的人。为什么说他靠谱呢？看看他的职业生涯就知道了。
29岁时，侯小强开始担任新浪网副总编辑，在他的努力下，新浪博客在短时间内迅速崛起，一直到现在，还是各种热点新闻的聚集地。
33岁的时候，在盛大文学创始人陈天桥的邀请下，他来到上海，用六年的时间，让盛大文学实现营收数十倍的增长，成为当时最有名的文化品牌之一。
2014年，侯小强开始辞职创业，创办诸神联盟世界，他旗下出品或联合出品的电影、电视剧，获得了不俗的市场表现，其中两部甚至得到了奥斯卡提名。
这么多年彪悍的职场生涯之下，侯小强有在微博和朋友圈记录心得体会的习惯，他的这些心得体会总能给很多人启发。他的一条关于“靠谱”的解读被某乎平台热转，于是就有编辑找他约稿，后来也就有了《靠谱》这本书。

这本书里面内容很多，作者按照成功的进阶方法、人生的进阶法则、高手的能量法则，最后回归到人生修行，一共写了四个大的方面，告诉我们如何远离职场内耗，成为一个靠谱的人。
1.靠谱的人，善于自驱

职场上要成长，最重要的就是自驱力。
比如，初入职场时，先给自己找个导师，他怎么说，你就怎么做，可以少走很多弯路。
在职场工作中遇到问题时，从七个方面不断询问，在不断询问的过程中，让问题迎刃而解。
向领导认领工作时，及时向上级确认三个问题：这项任务的“初衷”是什么？这项任务的重要程度和优先级是多少？这项任务需要交付的工作成果是什么？切忌收到工作后埋头苦干，浪费公司成本，也浪费员工的时间和精力。
作为员工，主动向上管理，但是管理上级不是挑战上级的，而是通过沟通、聆听、理解和回馈，来让工作更明确，减少工作中的困惑。
一个有自驱力的人，在职场上能够自动自发，让自己跑起来，成为一个靠谱的员工。
一个靠谱的员工，遇到一个靠谱的上级，总会发生化学反应。一个能看到自己目标的人，也一定会被更多的人看到。

2.靠谱的人，善于反省

职场上难免犯错，而靠谱的人，善于反省，懂得修正自己的错误，不断优化自己的攻防策略。
做错事的时候，首先要树立一个好的心态，接纳领导的批评。在面临领导的批评时，不过多解释，不推卸责任，不剧烈顶撞上级，检讨自身。面对批评，关闭批评之外的信息，只关注那些能让自己和事情本身变得更好的部分。
出了问题尽量减少抱怨，抱怨是慢性毒药，会让一个人四肢发软，精神无力。调整情绪也是能力的一部分，抱怨毫无意义，应该关注更需要投入注意力的事情。
同时，也要勇敢面对人生的不确定性。人生中不确定性是常态，所有的增长和机会都藏在不确定性当中。要学会与不确定性为伍，努力找出不确定的规律，在不确定性中成为最大的确定性。
做一个超级现实主义者，对于已经发生的事情，接受现实，多问自己为什么？怎么办？在后续的每一步行动中，都为最大限度减少损失而努力。
靠谱的人，善于反省，不会让自己在情绪上有太多的内耗，那样只会让事情更糟，毫无意义。

3.靠谱的人，不是完人

人无完人，一个人不管再靠谱，也不要强求自己是一个十全十美的人。
在遇到问题时，靠谱的人能意识到结果才是真正重要的，他会克服所有的胆怯、面子和惰性，勇敢地向别人求助。求助不是一种羞耻，而是一种美德。
靠谱的人可以善良，但是不能软弱。我们应该成为一个善良的人，但不是一个可欺负的人。想清楚哪些地方可以付出和让步，哪些地方应该寸土不让，不给侵犯底线的人有可乘之机。
在遇到挫折时，告诉自己再坚持一天。那些能够绝地反击的人，都是在煎熬中鼓励自己再撑一下，哪怕是一天。
在生活和工作中，恐惧和焦虑都是常态。哪怕是再卓越的人，人生都会经历一些至暗时刻。放下恐惧，学会享受人生这趟难得的旅程。
人无完人，但是靠谱的人会在人生的各种场合，不断修行，成就自己的荣耀时刻。

4.做一个靠谱的人

靠谱的人是金子，走到哪里都能闪闪发光。
靠谱的人不一定多么了不起，但是一定是值得信任的人。
靠谱，是对一个人最高的评价。