初创公司的坑，该不该入呢？职位高/收入高/还有期权

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最近，经常有朋友问重哥，收到了初创公司的offer，到底要不要去呢？这个重哥比较有发言权，因为重哥现在就在一个初创公司，也有一些初创公司的朋友，还有几个朋友自己开了初创公司。那我就给大家分析一下去初创公司工作的利弊得失，看完你可能就有答案了。

初创公司的优势

首先，初创公司跟大公司相比还是有挺多优点的，主要有下面这些：

收入高

初创公司在启动的时候都会融到一笔较大的资金，要想快速做出产品，那肯定要花钱大量招兵买马。这时候，公司要名气没名气，要技术没技术，那只能用最简单粗暴的方式：拿钱砸。所以，初创公司会开出比同行业稳定大公司更高的薪水吸引你入职。
比如我们公司，首先要通过2次技术面试，然后HR就跟你谈薪水。先看你现在公司的年薪，然后会给出上浮20%到30%的offer，这是HR就能决定的。如果这时你还不满意，HR就要跟技术部门聊聊你的面试情况，如果是技术部门急缺的人才，就会上升到管理层决策。而且，越是高端的岗位，薪资浮动的可能性越大，也更倾向于满足求职者的要求。

有期权

期权算是圆了我们这些打工人的创业梦，想想一旦上市就升值几十甚至上百倍，算算到时我们身家多少，应该不用再打工了吧，财务自由了。。。嗨，先醒醒，我们继续吧。
初创公司都会给期权，或多或少，目的就是把你绑到公司这只船上。一般几万，多的几十万，或者给百分之几的干股。这时就要注意了，给期权的多少会反应公司对你重要性的认可。可以悄悄打听一下同事给了多少，你就知道自己在公司心目中的定位了。当然，公司一般会跟你说“给你的期权已经很多了”。所以，在初创公司工作，一定要学会分析公司画的饼，到底可信度有多高，能否实现，要学会选择性吸收哦。

职位高

初创公司，特别是还在团队组建阶段的初创公司，岗位空缺多，容易给出比较高level的职位。如果从大公司跳过来，不升两级就不要来了。因为初创公司的职位虽然看上去高，但实际上很可能跟实际权力不匹配，也许一个总监手下根本就没干活的人。这个需要在入职前问清楚，别以为给个总监就很牛了，结果进来发现公司还有一堆资深总监，副总，资深副总，CTO。。。
如果自己很看好一个初创公司，看好创始人的能力和公司发展前景，这时候就是你进行快速阶层跃迁的好机会。特别是你已经有多年的工作经验，要尽量在早期阶段进入一个初创公司，这时候很容易进入高层。等到公司招人差不多了，管理的坑都满了，这时再进来就没太大机会了。所以，如果一个初创公司已经建立好团队，这时高端的人最好就不要进了，因为好职位已经没了，要你进来就是拼命干活的。当然，对小白来说就无所谓了，反正到哪都是干活的[呲牙]

管理扁平和人性化

初创公司没有大公司的各种繁琐的规章制度，管理一般比较扁平和偏人性化，还会有一些小福利，比如吃饭报销、上下班不用打卡、课间零食、节假日礼物、生日关怀等等。
总之，在初创公司上班感觉比较随性和自在，个人更有被重视的感觉，也更容易有满足和幸福感。不像在大公司总要小心翼翼的，而且人人都是一颗螺丝钉，做事被各种规定束缚。

同事关系简单

初创公司的领导一般没啥架子，同事之间也都是平等的。可能CTO的座位就在你旁边，还在自己写代码，每天跟你来讨论问题。也可能CEO有事没事来串个门，跟你聊聊俄乌战争和国际局势。同事之间更是随意，天天一起吃盒饭，慢慢就混成一家人了[呲牙]

初创公司，有优势也有劣势

初创公司的劣势

那么，初创公司又有哪些劣势呢？我们也来看下吧。

失败风险大

初创公司最后能成功上市的比例并不高，可能90%(此数据不严谨)以失败告终。失败原因不一而足，很可能出现下面这些情况：

产品方向不断改变，但一直找不到准确的定位产品开发遇到重大的技术难题
虽然做出原型，但产品规模化困难开发出的产品市场前景不及预期管理或研发核心人员离职，团队解散
新技术出现，大公司加入竞争等等，导致本公司没有任何技术优势

。。。
我有很多去初创公司的朋友，在里面待了几年最后还是逃了，一般都是公司出现各种各样的问题。有些人把这个失败当成人生经验，有些人则后悔不该去走这一遭，看你怎么想吧。

工作压力大

初创公司都是拿了投资人的钱，而投资人是需要变现的，只有不断快速推出产品，公司才能升值，融资才好变现退出。所以，初创公司工作压力比较大，工作时间也很长。
比如重哥所在的芯片设计初创公司，一个芯片项目从立项到tapeout一般就给一年左右的时间，再加上还要做前期的技术调研和需求分析，可能还有团队磨合期，留给工程师们开发的时间很有限的。最后，项目进度的压力会落到每个人的头上，只能加班加点地干。
我们公司在项目开发的关键时期，大家真是没白没黑地干，经常搞通宵。有时候半夜醒了突然想起一个思路来，马上打开笔记本就开工。所以，有些人经常在开会的时候睡着了，就是实在是太困太累了，趁着开会补补觉。

加薪动能不足

初创公司虽然招人很大方，但毕竟还没赚钱，资金有限，所以只能在加薪上偷工减料。特别是刚开始创业的几年，薪资制度还不健全，公司产品也还没有卖出，所以这时候公司就会拼命地Pua：你看给你期权了，你现在是公司股东了，搞好了很快就上市，工资只是零花钱。。。
当然，加薪的情况可能每个公司不同，但在决定是否进入一个公司的时候，大家可能不太关注，所以重哥提醒一下可能有这个情况。你要想好了，如果几年不加薪，天天画大饼，是不是还要继续啃下去。

经历不被认可

初创公司的经历，一般不被大公司认可的，至少会打个折。所以，当你从初创公司跳出来找工作，特别是面试大公司，有可能会被鄙视的。结果呢，一旦进入初创公司，到时想再跳到大公司就很难了。所以我发现，很多从大公司出来的人，在经历过一次初创公司以后，就只能在小公司里混了。

个人如何选择

至于要不要去初创公司，每个人的情况不同，所以选择也会不同，没有标准答案。重哥的建议是，在决定是否去初创公司之前，想清楚上面我说的利弊得失，然后再看看这个公司到底有没有发展前景。我们可以从这些方面来看：

看行业

行业最重要！初创公司的行业就是赛道，选对了赛道，可能公司不算出色也能成功，反之选错了赛道，即使做得很辛苦，到头来也可能毫无收获。所以，一定要研究这家初创公司的定位，他的公司愿景和产品方向，看看这个行业是否可能在未来5年内甚至更短的时间内爆发。
这里有一点需要注意，行业不是越先进越好！太先进的行业对初创公司来说绝对不合适：如果一个初创公司选择的行业还仅仅在理论水平，离产业化还有10年以上的时间，对初创公司来说，是很难持续投入这么多资源推动一个产业发展的。这是国家要干的事，等着拿钱的投资人可等不了这么久。所以，太先进也可能失败，最好的就是近期热点，快爆发的行业。

看技术

行业赛道很好，但这个公司没有安身立命的技术也不行。虽然技术水平可以不断提升，但有没有核心技术很重要。特别是公司初创的时候，是否有技术积累，骨干技术员工是否掌握了这个行业的关键技术，这决定着公司能否快速做出产品。慢慢研究积累技术，不适合小的初创公司，他们就是应该有技术，拿钱来就可以马上做出优秀产品的。

看团队

团队对初创公司的重要性不言而喻，VC在选择投资对象的时候也很看重初创团队的构成。比如说技术团队，要看创始成员在行业中是否资深，是否有相关的专利，还要看后面组建的团队，招聘来的人是否有实际的丰富经验。除了技术团队，管理团队也非常重要，它是公司的决策中枢，是否能高效专业地做出决策对初创公司来说太重要了。