我们都知道，员工在离职之前都要完成一份工作，那就是交接工作。在工作层面上讲，这样做算得上是有始有终了，在道德层面上讲，我们不能说走就走，把摊子就给别人，这是不负责任的表现。
交接工作也需要我们认真对待，让下一个人代替你的职位，继续做你的工作，那么那个人就要做到和你差不多，能把你的工作都了解并且能够完全接手你的工作。不然会对公司造成一定损失，而之前一位程序员离职时交接工作没有做好，就被同事投诉了。到底为什么投诉呢？我们接下来看下去。
事情是这样的，程序员已经离职了，交接材料也准备得很充分了，但是由于接手的同事代码水平不够好，看不懂交接材料。于是那位同事就把他给投诉了，投诉原因是他没有把代码讲清楚。事态进一步发展，公司也批评了程序员的工作态度，不能因为离职了就态度轻浮。程序员表示自己真的很冤，因为他自己觉得并没有什么好讲的，资料都整理好了，都是一大堆代码，有什么看不懂的呢？看不懂就是你的水平问题。
于是程序员就开玩笑道：如果真要我把每一行代码讲清楚，怕是一年都讲不完。一般来说，只要交接材料详细具体，特别是对于程序员工作来说，是没有什么太大的问题，并不至于到投诉的地步。看不懂再问就好了，交接员也不知道新人的水平到底如何，具体有问题再问是再合适不过了。
有的网友也说，这和程序员本身的确有很大关系，他们觉得理解不了是有原因的，特别是在业务方面，不是单纯地看看文档就能了解的，还需要有工作经验的程序员在口头上做一些引导介绍，这是非常必要的。也有的网友说，既然已经辞职了，投诉还有用吗？这好像有点脱离中心了，不过也是一种说法，不必太过介怀就是了。
小编觉得程序员的自白是有他的道理的，站在他的角度很多人都会这样想，但是我们不能只站在自己的角度上思考问题，还是应该多多考虑对方，配合对方把工作交接好，尽最大努力让新人能合格上任。对此，你有什么看法呢？欢迎评论区留言。
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