银行岗位的“香饽饽”—金融科技岗

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今天主要聊一聊银行金融科技岗，虽然互联网大厂工资高，但也不是那么好进的，这两年内卷越来越严重，想进大厂也越来越难。而银行的信息科技岗难度则会小很多，工资也还说的过去，并且工作相对稳定，很少会裁员，但可能会对学历有一定要求（相比于互联网公司）。
银行与大家以往认知的不同，并非只招收财经类专业的同学。近些年来，响应数字金融、金融科技发展的需求，招收理工类专业及计算机岗位的商业银行也越来越多了。

同时，银行的科技岗是属于软件中心/信息科技中心的，科技岗具体的工作内容跟一般的程序员有相似的地方也一定有不同的地方，综合来说这份工作是金融行业和计算机行业的相结合。
银行主要分为中央银行、政策性银行（中国农业发展银行、中国进出口银行）、国有银行（工、农、中、建、交、邮储等）、股份制银行（招商、平安、浦发、渤海银行等）、城市商业银行（北京银行、上海银行等）、农村商业银行、外资银行（花旗、渣打、汇丰银行）等。
一、你适合去银行做程序员吗？

下面先来看几个问题，看看你是否适合去银行做程序员。

是否能接受较低的工资，并且涨薪很慢（这是相比于互联网，如果和传统行业相比，工资还是可以的）
是否能接受较落后的技术栈，并且技术上的成长性较差（因为银行都是稳定为主，一般对技术要求并没有那些高）
是否能接受在职业晋升上会有论资排辈的情况存在
是否能接受国企那种人情世故的氛围
是否能接受在银行工作也可能会加班
是否能接受整天工作重复性极高，没什么难度，技术不会提高，并且可能会整天都很闲

如果上面的银行信息科技岗的缺点你都能接受，那么银行科技岗还是挺适合你的。
二、科技岗专业要求及工作内容？

可以根据岗位来区分：
一种是纯技术背景岗位，比如运维、测试、开发架构这些岗位，很多同学也会把它理解为科技人员，实际上是金融IT的人员。这些同学的背景都是技术背景，大多是计算机相关专业。
第二种是数据背景岗位，类似于以前学习统计学、数据科学等专业的同学。这类同学很多也会选修金融。这类可能更受欢迎，因为真正的金融科技时代，需要对数据的理解应用，这是一个很关键的岗位，做大数据分析需要这些人才。
第三类是金融岗位，其实在新型金融公司(BAT系)纯金融平台的金融人才反而占比不大，比如保险公司的竞争力在精算环节，而传统银行在产品设计环节，金融人才会占比更大一点。
但是整体趋势上，不管是新型金融机构还是传统金融机构，IT人员、技术人员的占比会越来越多。总体而言，金融科技岗位的诉求更多是信息技术能力、数据能力与金融知识的结合。
三、科技岗考什么？

各大银行的科技岗主要服务于银行的软件开发中心、数据中心与电子银行中心等部门，主要从事开发和测试应用软件，安装和维护硬件系统，保障信息系统安全稳定，支持业务发展要求等信息科技相关工作。
招聘的专业也是像计算机、软件工程、电子工程、自动化、管理科学与工程、数学等计算机相关这样的专业，所以从工作性质与招收的专业我们也能看出来银行科技岗的笔试一定是会考专业知识的。
一般软件开发中心的专业知识考题和软件设计的题目比较类似，包括计算机系统结构方面、网络方面、软件工程、操作系统、数据库、数据结构，再就是JAVA、C、C++、C#、SQL、RPG、COBOL等开发语言方面的题。
数据中心的专业知识考题则更偏IT系统工程师的考试题，比如操作系统（如Linux、AIX、HP-UX），数据库的相关操作（如MySQL、DB2），计算机网络（如网络地址、网络设备、防火墙、IPS/IDS）等。
四、考试难度如何？

笔试

内容大多是：行测、英语、计算机基础、性格测试。
行测：这部分也挺恶心的，主要包括逻辑推理、言语理解、数字运算、逻辑判断、资料分析等，主要考察逻辑思维能力
英语：题型有阅读理解、单项选择、完型填空等等
计算机基础：主要是计算机的一些基础知识，c、Java、数据库、计算机网络、操作系统、信息安全等等
性格测试：通常笔试最后是性格测试
一般来说，银行笔试难度较大，一是因为考查的内容很广，比如EPI里包括了数量关系、数字推理、资料分析、言语理解、判断推理等科目；
二是题量相对于考试时间而言非常大，每题平均分配时间不到1分钟；
三是部分银行对科技岗单独出题，题目专业度非常高，像2021年建行就考了计算机网络、操作系统、软件工程、信息安全、中间件、主要分布体系及架构、设计模式、数据结构与算法、开发语言语法、数据库（语法）等方面的知识。
面试

一面，主要是技术面，会问些计算机的基础知识，Java、数据路、计算机网络、操作系统等等，以及做过的一些项目。
二面，有些银行仍然是半结构化面试（就是和一面一样，面试官问，你回答），有些银行则是会进行无领导小组面试，可能会有团队协作、主题辩论等形式，主要考察沟通能力、组织能力、团队协作能力。
上面说的是一些主流银行，还有一些银行如招银网络，笔试、面试、工作强度都和互联网类似，号称技术体系最强的银行。
五、金融科技岗的职业发展

进入到该岗位的会先从信息技术部专员做起，前期会有些辛苦，接到项目工作可能需要加班加点完成，大约经3年到5年的磨练，会逐步做到团队长、副总、总经理，一直到部分老总级别。
当然，如果希望有更进一步发展的同学，还是需要选择调至业务条线增加阅历，才能从部门老总的位置上突破至副行长等位置。
毕竟，银行是以业务为导向的。不管怎样，走IT条线的同学会比营销岗和服务岗前期更轻松一些，专业性也更强一些，因此收入也相对更加稳定些（但后者如果业务做的好，收入也可以很高）。
六、想进银行的金融科技岗?

继去年秋招之后，在今年春季的校招、社招中，部分国有大行、股份行以及地方性商业银行仍不断向金融科技人才抛出橄榄枝。还有的银行对IT人才明码实价，开出了较其他待招岗位更高的薪酬。
在2022年启动的春季校园招聘中，多家银行直接开设“金融科技专场”。
进入2月，农业银行、交通银行、浦发银行、南京银行、成都银行等相继发布了春季招聘公告，在各类岗位的招聘需求中，科技类人才需求依然旺盛。其中，交行在今年的金融科技部门校园招聘中公布了人数，合计招聘900人，其中软件工程师岗位招聘人数达700人。
除了全国性银行，多家区域性银行也加大了金融科技相关人才招聘力度。近期，锦州银行、汉口银行、泰隆银行发布的春季校园招聘里均有相关岗位需求。
有华东某城商行的科技部负责人表示，结合人才招聘的经历，非一线城市招聘专家很难，而校园招聘成为该行另辟蹊径培养科技人才的主要方式。

求职者反馈：

在很多应届生眼里，非一线城市的银行科技岗也是不错的选择。“地方的银行金融科技公司、金融科技部都是不错的机会，虽然待遇可能不如一线大厂，也不如总行，但是也不受银行存款指标等传统业务的限制。”有应届生表示。
科技部经理反馈：

“后期我们行招不到成熟的专家，我们行从零开始。在211高校里，招聘数学、统计相关的研究生。”部分科技部负责人表示。
应届生相对社会招聘来说，缺少丰富的工作经验和实战经验，上述科技部总经理称，2021年又招了不少应届生，招聘之后，不仅是自己银行进行培养，也会与科技公司有很多业务往来，例如与科技公司交互分析等，有助于人才的培养和成长。这种模式也类似与上述几家大中型银行的金融科技管培生，后续对全行不同条线进行了人才输出，现在这个团队目前在线上贷款等业务条线、公司业务等条线上，都发挥了比较大的重要作用。
七、金融IT需求依然旺盛

银行重视金融科技人才背后，不仅是因为用户需求导致银行不断加快科技投入、提高科技能力，例如，银行客户的需求逐步转向线上，银行的金融服务需要云端运算、网路安全、人工智慧及机器学习技术等不同的技术，而且监管对于金融业的数字化建设也提出了要求。
2022年1月4日，央行印发《金融科技发展规划（2022-2025年）》（下称《规划》），提出将以加强金融数据要素应用为基础，以深化金融供给侧结构性改革为目标，以加快金融机构数字化转型、强化金融科技审慎监管为主线，将数字元素注入金融服务全流程，将数字思维贯穿业务运营全链条，注重金融创新的科技驱动和数据赋能，力争到2025年实现整体水平与核心竞争力跨越式提升。
1月26日，银保监会印发《关于银行业保险业数字化转型的指导意见》，要求银行保险机构结合实际认真贯彻落实。《指导意见》指出，充分利用科技手段开展个人金融产品营销和服务，拓展线上渠道，丰富服务场景，加强线上线下业务协同。构建面向互联网客群的经营管理体系，强化客户体验管理，增强线上客户需求洞察能力，推动营销、交易、服务、风控线上化智能化。
“基础技术的供给越来越丰富，部署的成本是在直线下降，金融行业确实有相对于其他行业充足资金的预算，吸引非常多的优秀人才加入金融科技相关工作。”有接近监管人士认为。
八、银行的金融科技岗的待遇怎么样？

注：以下数据来源于网上数据统计和相关人士分享，不同银行不同地区待遇存在差异，具体情况以各大行及地方分行数据为准。
根据目前的情况来看，科技岗可以算是一个风口岗位。据说某行总行软件中心数据，银行提供的薪资是高于均值的，部分核心IT岗位甚至比互联网名企的相关岗薪资高。
当然，很多同学进入银行科技岗并不是追求薪资，而是追求“生活和身体上的可持续发展”，把银行与其他的互联网企业相比，银行的业务量、工作压力、工作时长都要比其他的互联网企业小的多。同时在银行工作时，技能也可以得到锻炼，在金融科技上深入钻研。
薪资

下面简单说下各大银行的基本薪资待遇，取的中位数（大多数人爆料的薪资），仅供参考哈，未说明学历，默认为硕士。

整体来说

不管是哪家银行，可影响薪资的因素有很多，他们包括：地域经济发展水平、网点业务水平、地区市场占有率、岗位等，这些都可能会影响你的薪资。
我们找工作考虑的因素是不同的：有的同学主要考虑薪资，有人考虑附加的福利，有人会考虑工作时间，有人会考虑是否离家近。但无论哪一点，银行相比于其他行业，在工作稳定性、薪资福利等方面都有很大优势！
如果同学们想要在毕业前，敲定一份稳定高薪且体面的工作，而不需要跟其他毕业生在人才市场抢破头，那么今年银行招聘就是大家最好的机会。由于银行基本只招应届生，因此这是你们第一次，也是唯一一次进入银行的绝佳机会了。