那些薪酬激励模式——股票期权

期权（Option），于20世纪70年代出现于美国，是一种选择权，指是一种能在未来某特定时间以特定价格买入或卖出一定数量的某种特定商品的权利。它是在期货的基础上产生的一种金融工具，给予买方（或持有者）购买或出售标的资产的权利。在美国，ESO享有税收优惠。
股票期权一般是指经理股票期权(Employee Stock Owner，ESO)，即企业在与经理人签订合同时，授予经理人未来以签订合同时约定的价格购买一定数量公司普通股的选择权，经理人有权在一定时期后出售这些股票，获得股票市价和行权价之间的差价，但在合同期内，期权不可转让，也不能得到股息。

期权VS股票期权，前者可以即买即卖，是未来的购买行为，股票期权则是权益在未来兑现，当期购买的行为；期权必须通过购买才能获得，而股票期权可以购买、赠予、奖励；股票期权有约束作用（个人已支付一定资金，在到期前只有分红权，不能转让和变现），期权没有。
期权是一种薪酬激励模式，因为其赋予持有人处置的权利，即如果股价上升，可以获利，股价下跌，也可以放弃行权，持有人没有任何损失，而公司股票价格是公司价值的体现，所以从一定意义上，持有人能获得收益跟企业的价值发展是一致的。而对于企业来讲，这种形式的激励没有任何财务成本，因为没有现金支出，且股票也不是免费得到，必须支付“行权价”，从而实现了经营者与投资者利益的一致。
股票期权计划的制定与实施必须经过股东大会的批准，参与计划的人不能享受，一般为实施10年后自动结束（强制持有其为3-5年不等），如果继续实行，需要再次得到股东大会的批准，而或受人的范围由董事会决定。

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行权知识小百科
如果你手中有100股甲股票的认购权证，行权日是8月1日。行权价格是5元。就是说，到8月1日这天，你有资格用5元/股的价格买该股票100股。
如果到了这天，该股的市场价是8元，别人买100股要花800元，而你这天则可以用500元就买100股，假如当初你买入权证时每股权证0.50元，那么你一共花了550元，你当然合算了。如果你真买，这个行为就叫行权。但是如果到了这天，该股的市场价是4元，你当然不会用5元/股的价格买，那么你手里的100股认购权证就是废纸。
美式行权（A）：指权证持有人有权在期权存续期内的任何时候执行期权，包括期前和到期日（即一般情况下，行权起始日=权证挂牌首日，行权截止日=权证到期日）。
欧式行权（E）：只能在权证到期日行权（即行权起始日=行权截止日=权证到期日）。
百慕大混合式（B）：介于美式与欧式之间，持有人有权在到期日之前的一个或者多个日期行权（即行权起始日=<行权截止日=<权证到期日）
关于行权价格的设定有三种方法：低于现值（股东权益被稀释）、高于现值、等于现值（当前股价）。一般要求不能低于股票期权授予日的公平市场价格（比如香港对顶价格不低于股份与紧接授出日前5个交易日在联交所平均收市价的80%或股份的面值-取较高者），具体采用哪一种，由公司决定。一般或受人只有在授予期结束后才能获取行使权。
股票期权一般在受聘或晋升时赠予，关于授予数量，一般采用black-scholes模型或根据要达到的目标来决定（比如，规定股价到多少元时奖励多少股），常用的公示为：
期权份数=期权薪酬的价格 / （期权行使价格*5年平均利润增长率）
授予期权的数量没有下限，但有上限，比如香港的规定是不超过该公司已发行股份的10%。需要注意的是，期权除了遗嘱转让外，不得转让。
期权所需股票有两个途径，1是公司新发，2是通过留存股票回购，即公司将自己发行的股票从市场回购，已发行但不在外流通的股票，这部分作为激励需要，将在未来某一时间再次出售。
股票气旋的行使一般有三种方法：现金、无现金（证券商以出售部分股票获得的收益来支付行权费用，余下存至经理人个人账户）和无现金并出售。