股票期权激励模式有哪些？

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现如今比较常见的股票期权激励模式有四种：限制性股票、期股奖励、股票期权、虚拟股票期权，那么就一起来了解一下。

一、股票期权激励模式有哪些？
限制性股票模式：限制性股票模式就是给你股票，但是对于股票抛售有一定的特殊要求，往往给你限制性股票的时候会给激励对象一个特定目标，只有当激励对象完成该目标后才能抛售限制性股票兑现获利。
期股奖励模式：期股奖励模式就是公司从当年利润(可能是未分配利润中)提取奖金，折股奖励给员工。今天所讲的其他各种模式完全可以套用上述的思路。
股票期权模式：就是上市公司将IPO时预留的已发行但是未公开上市的普通股的股票(还可能是向激励对象增发股票、二级市场回购)认股权证作为奖励，这个认股权证规定在某一时间按照某一期权价格获取公司的普通股，股票期权的享有者可以在规定的时期内可以做出行权兑现的选择。

虚拟股票期权模式：这种模式就不是真正意义上的股票认购权，虽然说享受股票分红、转增股等权利，但是最后只能拿到利润，拿不到普通股。具体的东西包括很多，比如：设立虚拟股票期权奖励基金、虚拟股票期权行权价设计、行权时间方式，虚拟股票出售的田间，出售对象以及售价，这些东西都将直接影响你的收益。
二、股票期权激励方式有哪些优势
（1）对激励对象来说，股票期权模式的资金沉淀成本较小，风险几乎为零。一旦行权时股价下，个人可以放弃行权，损失很小；而一旦上涨，因为行权价格是预先确定的，因此获利空间较大。
（2）对于上市公司和股东来说，由于期权是企业给予激励对象的一种选择权，是不确定的预期收入，激励对象的收益全部来自于上市公司股价对于授予价格的溢价，同时上市公司没有任何现金支出，不影响公司的现金流状况，从而有利于降低激励成本。

三、期权激励的对象是谁呢？
期权激励的授予对象主要是公司的高级管理人员，这些员工在公司中的作用是举足轻重的，他们掌握着公司的日常决策和经营，因此是激励的重点；另外，技术骨干也是激励的主要对象，这是一种“现代”的使企业实现“双赢”的激励机制。
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