为了能让大家更加深入的了解运维工程师这个行业，做了一些深入的调查工作后对IT运维人员目前的现状进行一个总结，全部都是真实案例，作为运维工程师的你是否也对以下情况感同身受呢？
工资低-干很多杂活不能体现价值，所以公司给的工资不高。
不受重视-公司不重视，也经常成为其他部门差遣，抱怨的对象。
小公司没发展，大公司进不去-自身技术杂而不精，哪里都懂一点，但是不精通。小公司没有项目维护得不到锻炼，大公司又不要。
经验累计慢-在上家公司累计的经验，再换一家公司后好多又用不上了。
运维辛苦-运维永远都是7x24小时待命，别人越休息你越紧张。
没工作痕迹-一年下来大家都在汇报自己的工作，唯独运维无可汇报好像一年没干活...
如果只看以上这些，是不是大家都不想从事这个工作了？其实也并没有这么糟糕，这只是暴露出的一些问题，而且随着基础建设的日渐成熟，相信运维岗位也会越来越重要。一些运维的前辈也给出了一些建议和发展方向，想进入这个行业的小伙伴和目前在职小伙伴可以参考一下。
前辈1：好多优秀的架构师，往往都从事过运维工作。因为优秀的架构师开发、测试、运维都需要懂，而运维就在做这些工作。
前辈2：做运维门槛低但是做到高级很难，我们要找一个技能用半年的时间进行一个突破，这样才是体现自己的更高的价值。
前辈3：针对大家觉得运维无事可做无事可汇报前辈们也给出一些建议我们有很多的事要做比如：机房容灾能力建设，监控体系建设，故障发现能力建设，自愈能力建设等等等，我随便想想都能列举这么多。这些方向都有很多事很多项目可以做的。
前辈4：一定要有一套适合运维管理使用的运维平台，我们一直在用的一个progain运维系统就很顺手，比开源的运维系统方便很多，能帮助发现不少问题，提高工作效率。
希望这篇文章能让深陷困境运维工程师能有所启发，规划一下自己的职业方向或静下心来打磨一些自己的技能，同时也选一套顺手的兵器(运维系统)，也希望相关领导能对运维部门重视起来为公司创造更大的利益。
下一期我们讨论的主题是：运维杂谈 | IT运维工程师的价值，欢迎大家踊跃留言。
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