刚工作没多久的毕业生离职，失去了应届生的光环又积累不多经验如何找工作？

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达文西喜欢吃西瓜 · 2018-10-2 00:54:14

说句更不中听的，价值在于自己如何吸收和发挥，而不是自己意淫出来的，仅光凭题主所述，题主对自己能力意淫成分较大，个人意见，仅供参考，描述不当的话请见谅

小明同学 · 2018-10-2 00:54:15

很多東西只有在你處處碰壁，明白學校教的那些公平，公義都是扯蛋的時候，你的人生才是真正的開始！

养猫的楚天歌 · 2018-10-2 00:54:16

看到这个题目，其实我是蛮想吐槽的。事情都有两面性。你找不到工作不赖工作而赖你。
作为一个五年经验的新人来给你解答一下。为何说赖你。
首先我不知道你第一份工作是多少薪资。我也不知道你的背景信息。我姑且推算一下吧。
题主年龄23。大学毕业三个月。毕业院校为985 211。上一家公司薪资为5-8k。北上广产品助理非技术性岗位或者研发等技术类岗位。由于无法融入到公司环境故而离职。
以上为我假设信息。来根据这些信息来讲讲。为何找不到工作该怪你自己。
首先。你是一个成年人。你要为自己的选择承担责任。不论你在学校学到什么了。你入职一家公司后，均会有人来带你去进行工作的。
so 你在上家公司是可以有一定积累的。不论是经验或者是知识体系。
如果你是技术类岗位应该是有一定技术基础的。有一定的经验后去另一家公司可能会卡薪资。但是不会找不到工作。
如果你是产品助理等非技术类岗位。那么常用的软件工具也应该是会的。去面试找工作的时候也会是优势。同样可能会卡薪资。但不会找不到工作。
这是第一点。上家公司带给你什么。你能表达出什么。自然很多公司会因为你是没多少经验而pass你。但是你确定所有的公司都不要你么？
其次。作为一个大学毕业的高材生。应该懂磨刀不误砍材功的含义。对被面试的岗位公司应该会有准备。而且对于自己的能力应该有一定程度的定位。投递简历时应该不会拿着开发的经历去投递hr的岗位。也不会拿着销售的经验去投递开发的岗位如果你是这样做的。那么你找不到工作怪谁？另外你上一家公司离职的原因和结果你真的觉得没错么？公司就是这样。这家不合适。下家就一定合适嚒？面试官不会听你的抱怨之词。在面试官眼里。你只是一个肆意妄为的新人。故而你在面试时应该抛弃自己现有的固执。清楚地知道自己的错误。不是公司不合适。而是你自己不会处理。故而回答离职原因时应该回答的是。上家公司离职是因为个人原因。家里面有事情。亲人生病了需要回老家。但是当时项目比较忙没有假期。所以只好离职了。
第三。你好好想想。公司为何要录取你。你有什么优势比别人强。凭啥要你不要别人？是的每家公司有不同的地方。有的公司大。流程全。但是无法融入其中。有的公司小。加班多流程混乱。还有一些公司官僚主义。还有一些公司拍马屁。也还有一些公司领导是个傻逼。不管如何。这些公司都活的好好的。存在就是合理的现在不是你选公司。而是公司选你。你有什么资本选公司呢？你想去做产品原因呢？你真的了解产品嚒？你知道产品工作日常有哪些流程？使用哪些工具嚒？你什么都不知道就想要挑公司。抱歉你没那个资本你现在如果真的想去从事这份工作。那就去了解去尝试一下。而不是停在原地等别人教你。提升自己的竞争力。降低自己的要求。别管别人怎么说。先了解再考虑合适不合适。觉得合适哪怕工资低也可以去啊。做一年学点东西了跳巢双倍。做两年学厉害了三倍。都是在前进。现在你在纠结合适不合适的时间。别人和你相似的说不定已经入职了。
最后。自己选的路。跪着也要走下去。

jinzhao · 2018-10-2 00:54:17

第一个错误，裸辞，你是有多牛逼啊？
啥叫管理规范，你知道么？赶紧摸一摸棱角，别理想化。你要的东西世界上没有。

匿名用户 · 2018-10-2 00:54:18

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匿名用户 · 2018-10-2 00:54:19

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小腾腾 · 2018-10-2 00:54:20

应届生的光环？什么鬼？我也是应届生，没觉得有什么光环，就是年龄小一点有点优势

匿名用户 · 2018-10-2 00:54:21

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刚工作没多久的毕业生离职，失去了应届生的光环又积累不多经验如何找工作？

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