入职一年，感到很难融入同事圈子，要考虑换个工作环境吗？

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李石 · 2018-9-23 01:21:18

入职一年，感到很难融入同事圈子，要考虑换个工作环境吗？

先答题主，我觉得不需要着急换环境。另外借着这个问题，谈谈职业化和团队融汇。

开宗明义，职场人在职业发展路上要逐步职业化。

什么是职业化？

职业化要区分工作和生活。工作是手段，生活是目的，合理的优化工作手段，才能达成生活的目的。工作讲价值，生活重体验，生活可以体验过程，工作必须贡献成果。你可以在生活中选择不和他们做朋友，但不能选择在工作中不和他们做同事。从职业化角度，融入同事圈子，不是一个选择，而是一个要求。只有融入，才能更流畅的协作，才能更好的贡献成果。
职业化要承担责任积极行动。无法融入同事圈，采取了什么行动？感觉特别压抑，采取了什么行动？无论是参加培训，寻求换岗；还是沉淀经验；准备跳槽。感觉没有价值，只有行动可以评估，只有行动可以反馈，只有行动可以优化。职场上不怕错，错可以改，只怕畏首畏尾，思前想后，没有行动，从来没犯错，也从来也没成果。职场是个协作体系，个人的想法没有人理会，只有行动可以表达观点，只有行动可以影响资源，只有行动能够推动问题解决。
职业化要聚焦客户和绩效。已入职一年，抛开圈子不谈，客户、上司对你评价如何，绩效怎样？今天我们身处一个快速变化的社会，一个人在同一个行业、同一家公司、同一个部门、同一个职位持续工作的时间都在飞速缩短。如果把更多的时间和精力放在服务客户和提高绩效上面，用不了多久，你就会自然而然的改变环境，或者改变和同事之间的关系。

总的来说，调整心态把融入同事作为一个任务，试试自己的沟通能力；采取行动，引导话题，影响氛围，站出来解决自己的问题；提升能力，卓越绩效，问题很快就不再是问题。

谈了很多理念，说说如何６步融入同事圈。

了解。花时间和精力了解你的同事，并不需要多深入，只需要基本的性格、喜好和风格就够了。小技巧，尽量了解她喜欢吃什么。
理解。当你足够了解对方，你就可以逐渐理解对方。为什么平时常常晒娃，是否是她们的业余时间都被孩子占满，没有自己的生活了；是否是她们为孩子牺牲了工作中晋升的机会，职业发展无望。
沟通。理解才能共情，共情才能真诚，真诚才能动人。花时间找到一两个话题，比如关于孩子的新闻，只要开启个话题，剩下就让她们发挥好了。你只需要边笑边记。
重复。在之后的沟通中，重复对方之前聊天对方聊天中表达过而且你比较认同的观点。反复重申双方都赞成的观点，三次以后，她就会把你当自己人了。
支持。在她（不特定某人）和其他人有不同意见时，重复之前你赞同的观点，支持她。每次支持的人不要相同，否则就变成拉帮结派了。
影响。在多个同事都相信你是了解她、理解她、喜欢和她沟通、愿意承担风险支持她的时候，你已经融入了同事圈。当你沉淀了足够的影响力，你可以用你的影响力，引导话题，改善氛围。

这是一套从外交技巧中衍生出来的职场技巧，关键是一、有诚意花时间和精力；核心是四，重申，并反复重申已经达成的共识。

相信我，绝大多数同事之间的问题都比外交问题简单多了。

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Sean Ye · 2018-9-23 01:21:19

要回答这个问题，我需要先问三个问题。
1.你是不是一定要融入同事圈子，才能在公司找到前途？
2.你有没有做出过融入他们的努力？
3.你的融入策略是不是靠谱？

我们在探讨员工与企业是否是最佳匹配（best match）时，常常用到招聘5C匹配方法论：
Competency：员工的能力是否匹配企业的需求
Compensation：公司能承受的薪资福利是否满足员工预期；
Career：员工的职业发展在公司内是否能得到满足；
Culture：员工是否认可企业文化
Chemistry：员工是否能融入团队

只有这5C都合适的匹配上了，员工才能长久安心的为公司工作。题主恰恰是在Chemistry方面卡壳，感觉被孤立了。

对此的解决方案很多，跳槽只是其中一种，也未见得是最合适的选择，但却是最容易想到的选择，毕竟逃避是人类的天性。

所以我提出几个问题：
1.你是否一定要融入同事圈子？
实际上我见过太多外企职场人，在公司点头之交，上班干活下班回家，甚至到他发喜蛋你才知道他原来结婚了。

这种人原不擅长社交，你天天掐着他团队建设，他反而难受。只要工作靠谱，该加薪的该升职的，也没少太多福利，人际关系也简单。

闷骚如我大概偏这种人，否则也没空在知乎拼命码字。

2.你有没有做出过融入他们的努力？
题主既然都来知乎提问了，目测不是上一种人。

那么既然希望社交，你为融入团队，做出过什么努力？

不能眼睁睁的等别人来跪舔你吧，有没有在旅游回来主动给同事带小礼品？有没有在同事工作遇到困难时拔刀相助？

你如果心底里觉得和这些把娃挂在嘴边的同事没共同语言，你又如何融入？你内向，等着别人来贴你？请问你长得像林志玲还是林志颖？

3.你的融入策略是不是靠谱
年龄不同生活经历不同，是有点麻烦；但人身上的标签绝对不止一个，以我为例，我是知乎的人力资源优秀回答者，是全球最大人力资源咨询公司的外企白领，但我也是球迷啊，也是胸奴啊，也旅游爱好者，电影美剧粉丝，我们家小女神经的粉丝，老婆大人的ATM，A股韭菜侠，以及酷爱X-art艺术的老司机…

如果我们是同事你非要和我聊娃吗？我们可以聊的多了去了。

你的同事也是如此，寻找他们身上与你的共同点。旅游就是一招，带上点零食发到同事座位上：刚玩回来，带了点当地特产大家尝尝，我相信你准能结交几个吃货或旅游达人。

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张佳伟 · 2018-9-23 01:21:20

作为一个在职场混迹的老江湖，我发表下个人是如何在同事不是很好相处的公司里成长的经验。我上一家公司，是做房地产起家的，因某些原因准备做互联网，公司的班底子都是和大BOSS一起做过房地产的并有些成绩的，年龄均偏中年，且他们很熟，不愿意接纳新人到他们的圈子，每次他们在那里欢声笑语我就在旁边傻傻的站着，就连我这种油嘴滑舌的人都很难插进去话。

说回到我刚入职，那时候公司产品还没上线，但对于做房地产的人而言，他们的做事风格是习惯在可控周期内收回成本，所以开始招聘推广负责人为上线后做长久的准备，我也就被他们忽悠进来了，至于怎么忽悠的，就不讲了哈，与本提问无关...

进来后，就像刚才说的那样，很难进入到他们的圈子，而且当你很难融入到一个圈子的时候，你往往会觉得他们看你的眼神是斜视的，想象更可怕一点，会有点蔑视，直到现在我也不知道为什么会有这种感觉，呵呵...

来到公司后，因为公司产品还没研发出来，所以并没有给我配备人手，我也只能成为他们所孤立人群中唯一的那一个人。

很多时候我都想过要离职，但是我又是一个善始善终的人，一件事情只要开始了，我希望用一个好的结尾来收场，这也算是男人的责任吧，而且只是单单因为公司同事的原因而选择辞职，只能说明自己的内心还不够强大，你应该把他们赶走才对，内心强大了，去哪里都可以融入，不强大，去哪里也一样融入不进去。

ps:希望楼主也拥有此心态

自我的心理战打了很久后，在偶然翻一本书的时候，看到了这样一句话，原句我不记得了，大概意思是，人的一生精力是有限的，不要去在意那些与你格格不入的人，多把时间花在身边珍惜你的人

从这句话里，我开始明白，既然你们的圈子这么难融入，我干脆把时间花在规划公司产品和推广上算了。

这家公司有个惯例，每天上午和下午都会有上午茶和下午茶，目的就是提供一个时间来促进员工之间的感情，起初我还会象征性的参加下和他们说下话，之后想想他们的虚伪的眼神，嘴角微微一笑算了吧，没什么的，少了他们，我的地球还是可以转，就没有再参加了。

于是每次上午和下午的休息时间，我都会利用起来，用于学习运营知识和管理知识，来提高自己专业方面的造诣。

每次休息都用于自我提升，慢慢的也成了一种习惯，就连不是休息的时候，我也一样会潜入全身心开始烧脑和深造，时间久了，确实感觉到自己成长了不少，至少不懂的都懂了，没听过的变的熟知了

在公司产品正式上线后，我把之前所积累的资源和现在所新学的知识和技巧结合到一起并做出了老板所称赞的成就，那一刻，我没有开心和悲伤，我很平静

我挺感谢这个环境和圈子，因为有它，我才不会像以前在公司上班一样，只知道工作的时候就工作，玩的时候就忘掉工作，不懂得珍惜和利用一切闲暇时间去学习新的东西

而现在我变了，可以说是脱胎换骨，也可以说是重头再来，过去的一切积累和成就都已经变的没有意义，我只往前看，往那些对于我还未能达到的层级看...

回到楼主的问题，现在需要思考的问题只有两点

一是，你愿意仅仅是为了这个圈子问题而放弃掉这个工作吗？如果说是因为寂寞，没人说话，那大可不必这样，这正是锻炼自己内心的一个机会，如果一个人连寂寞都难以承受，恐怕成功真的会很难有所成就吧，要耐的住寂寞。

说句稍微现实点的话，希望楼主不要介意，说此番话完全是出于好意，也是为了楼主更好更早的认识自我。入职一年了！圈子还没有很好的融入进去，那很可能需要调整的就是你自己，不然换个环境处境也是极其相似的。

二是，一切事物的发生都要往好的方向看，就像我一样，学会用随性法则（这是我自己总结出来的），你不搭理我，我就不搭理你，没那么多精力把时间花在一个无关紧要的人身上，将时间利用起来去做些更有意义的事情不好么，既然他们今天对你爱搭不理，等你在公司做出成绩后，明天你就让他们高攀不起，就算你去到其他公司了，也照样能混出一番天地

有始有终，方成大器！

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楼主加油！没有什么太不了的，我那时，公司有28个人，就我一外人，我也挺过来了，并且被磨炼的还不错，相信你也可以！希望对你和看到此回答的人有所帮助，谢谢....

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私信留言：
谢谢哈因为你回答很多关于职场的问题所以想请教一下也算是找个有方向的人帮忙解答一下困惑我刚换工作算是熟人介绍这个熟人A跟我的关系是：我的前老板带过她当我告诉前老板想换行业的时候就让我跟A聊一下恰好A的公司在招人就让我去试试基于对前老板的信任和后期跟A聊就答应这个工作现在已经做了一个月却发现这个A不受大家喜欢因为很多事情这里就不跟你细说也是你应该能想到的一些奇葩的事（忘了说：A是公司新项目的总监）我现在的困惑是因为受A的影响我的工作开展很受限同事都不愿意配合或帮忙我是因为A来的公司大家都以为我跟A私交好也连带着对我也有点排斥这些都问题不大毕竟我想做项目有自己的成绩可是这个项目成立3个月了没有任何起色我一个员工能力也一般决定不了整个项目的发展所以我很怀疑A的能力这样一来工作我没把握同事没办法好好接触每天都是跟同事吐槽中渡过。
换行业本来就放弃了很多以前的积累。没想到现在这样的情况。不知道该怎么处理现在的状况，是不是要等年后重新回以前的行业。

个人观点：不要去在意别人的看法，你是为自己而活！！！如果不能做到，有时候就要学会装蒙，已经到了这样一个同事都以为你和A是私交较好都不愿意理你的处境，就必须装蒙，不要表现出来一种你心里有鬼的状态，在公司本来就是利用一切资源，和高层有关系就是一种合理晋升的途径，同事是嫉妒你罢了，公司小人太多，你不可能一一灭掉，能做到的就是无视，Be yourself

和同事接触的时候放自然点，要学会利用和A的关系来和同事说话，因为你可以接触到高层的一些谈话和公司的动态呀~你懂的，细的就不说了。

还有忠心的劝你一句，工作是自己决定的，千万不要为了朋友和感情上的因素而影响自己的决定，我3年前一份工作就是很好的大学生同学介绍的，不是说他们心眼不好，大家都是出于好心，想要帮助你，但是真正了解你的人只有你自己，只有你自己才明白自己该干什么，什么最适合你自己，自己最擅长什么

现在如果做的痛苦！而以前的行业如果还有兴趣和资源，建议回到那个行业干自己熟悉和热爱的事

上官文商 · 2018-9-23 01:21:21

可以开始考虑了—— 如果你不想年纪轻轻就开始养老的话。

年轻人稀少，说明你的单位缺少活力、不太需要创造力；经常晒娃娃，说明工作压力不高、比较清闲；合群很重要，说明不是以绩效为导向，人际关系复杂。

这样一看，基本上，你不大可能获得：职场技能的学习；重要工作的历练；升职加薪的机会；有效社交的空间。

经验、技能、薪水、人脉，一个也得不到保障。

有价值的呢，估计不外乎这么几点：铁饭碗，单位轻易不开人；工资还行，比上不足比下有余；福利待遇不错，五险一金正常缴、逢年过节发东西；没有太大的工作压力。

稳定、钱够、福利、轻松，这些都是优点。

在做决定之前，你需要仔细权衡一下。

其实我觉着吧，融不进圈子只是表面现象，你真正的困扰来自于对自身价值的怀疑和对未来前途的不安。因为知道自己在混日子，担心将来万一遇到点儿什么事丢了工作，无法在社会上立足；因为心里没底、害怕，所以才会强迫自己去跟年龄大一圈的人混，指望抱团取暖，但是又抱不上。

—— 这，才是压抑的真凶。

http://weixin.qq.com/r/BEzSyjTE8WmOrXCp9xkW (二维码自动识别)

唐宝儿 · 2018-9-23 01:21:22

我决定取消匿名。

以下是原回答。
决定删掉一些有争议的内容。
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我来匿名回答一把~~~

喜欢喷的不要给我评论，谢谢。
知乎现在很多人的模式是，我不喜欢=你不好。
极为反感。

我们公司里的人大多是国内名校毕业的研究生。
我的同事们普遍的特点就是觉得自己很聪明，在我看来他们不存在什么圈子，他们自己每个人都是一个小圈子。

我所在的公司是一家管理咨询公司。所以你明白为什么大多是985的硕士了。
我是211本科毕业。哦……我上学上够了，所以没考研究生。
（我猜想这句话也会成为某些人喷的话题……肯定会说我考不上研究生才说的这话……实际上我从来就没打算考过，我父母是曾经排名世界500强第一的央企员工，我上大学只是想混个文凭然后回家工作的，真心没想过要考研究生。）
我能进这家公司因为我是一级建造师，我领导觉得我的学习能力并不比985的研究生差，而且还有相关的专业经验，所以招我进公司。

我是刚刚进入咨询行业，但是有大概9年左右的工作经验的。
我刚入职的时候很有自知之明的知道自己专业能力不行，所以在力所能及的地方也做了蛮多努力的，分小零食，吃饭抢着买单，给大家倒水分纸巾，叫出租车等等杂活我都干了，就是希望能和同事相处的融洽一些，将来好相处。
因为是新入行，所以专业水平一般，所以只能干些我力所能及的。

但我发现我错了。
我做了那些事情后，他们会觉得都是我应该做的，因为我是新来的，所以后来他们在享受我的服务的时候都觉得理所当然。
最要命的是，除了有几个同事人品不错外，他们大多数人不懂得尊重别人。
举例说说吧！
如果你买苹果手机，某同事会直接说你是卖国贼，是给美帝跪舔。他那天看见我的手机很诧异的说，你竟然用苹果手机！
我镇定的回复说，交话费赠的。
其实我心里是这样想的:我用什么手机关你屁事！

在一起聚会时我是不能发表自己的观点的，哪怕你和他们说德鲁克的管理理论，他们也会因为是你一个新人说的而反驳，一开口就会被嘲笑，所以我后来没对同事发表过任何观点。
其实我是爱读书的人，我家有几千册藏书，我自认为我不是一个不学无术的人。但和他们在一起，我选择了沉默。

我的某个同事很有个性，直接表现在不懂得尊重他人。上一秒和你说的眉飞色舞，下一秒你说话的时候他可以直接说一句：别说了，我不想听。我另一同事总喜欢把他不喜欢做或者做不了的工作在我休假的时候扔给我，然后给我洗脑说干咱们这行的没有节假日。
在他们眼里我就是可以随意欺负的新人，就是傻X……我看他们也是，

我曾经做过两年招聘，面试过几百上千人，这样的工作背景造就了我看人很准的本领，和一般人随便聊几句就知道他们是什么样的人。
哦，我有一个同事，我第一次见他不到五分钟就知道以后他会让我背黑锅，只不过比我想象的快，25分钟后甩了个锅给我。

现在我真懒得搭理他们，更不想融入他们所谓的圈子。
我的办法就是装傻，然后自己该干什么就去干什么。
聚会的时候我依旧端茶倒水拿纸巾听他们吹牛拍马表功装辛苦，坐在旁边一言不发。
一切了然于心。
在他们眼里我就是个无公害的小白兔，又傻又听话。
我从未奢求过他们会帮我，只希望他们不会害我。

你们觉得这些人我有必要融进去吗？融进他们有用吗？他们会教你东西吗？会瞧得起你吗？
至于他们甩给我的工作，我只当是学习和磨练，我这个人是不怕工作的。
至于项目奖金，不能争取的情况下我会选择沉默。
我曾经天真的把工作中的一些情况告诉我的领导，结果我的领导说我是在说同事的坏话，我这样做给他留了坏印象。

我当时心里是很难受的。
但我现在想明白了。

我告诉自己，我来工作的目的只是为了多学东西，只是为了人民币，至于其他人，我干嘛要在意？面子上过得去就得了。

反正我上班是为了挣钱，我的理想就是有钱了不上班。

记住，你工作的最终目的只是为了人民币。

补充:
我留在公司主要原因是薪水还不错，一年万税后15-20万左右。最主要的是公司两位老总都是业内知名学者，清华北大的客座教授，一节课几万块的那种，听他们讲课是一种享受，公司以后会经常组织培训，所以我每月会有几万块免费的课可以听，所以我很愿意留在这个公司的。
今天公司开会，公司大老板承认了去年一年管理上的失误，导致了很多老员工不愿意培训新员工，导致了大家都只是打着自己的小算盘，不愿意分奖金给别人，不关心项目和公司的生死。
公司已经做出了改变的策略，决定明年加大公司培训的力度，改变考核和管理方法。
所以……我对留在这个公司还是充满了希望的。
那些说我在这公司混的不好的人，你们想多了……我们公司两位大老板对我印象还是不错的，曾经想委以重任，但我自知能力有限，推辞了。不过我相信终有一天我能胜任的。
与大家共勉。

碌碌1027 · 2018-9-23 01:21:23

第一我觉得不一定非要融入职场圈子中，有圈子有好处，但是也有坏处，看你如何看待。只要把自己的工作做好就可以了。
第二我在想你有没有试图融进去，她们晒娃你融不进去，但是你也可以开发新话题呀。一般公司的同事来说，只要你并不是充满陌生感，找几个话题总能打开局面的。不过如果是一些人员流动很差的圈子，他们可能并不熟悉团队中进入新成员，所以对新人有种不故意的冷落。如果是那种充满敌意故意孤立你的那种，就别管他们了，实力说话即可。

lily lu · 2018-9-23 01:21:24

不请自来。
工作三年，看到这个问题内心特别有感触，试答一发，拙见略表。
第一年工作和楼主有相似的想法，我当时也想了很多，按照学生时代的思维，从自身出发，结合自身和公司之间，得出了很多思考，然而，并没有什么卵用。内心依旧一天比一天煎熬、纠结，毕竟年轻的心从来都是渴望更广阔的天空。
我曾经是一个特别胆小的人，工作上亦如此。经常不断去想我是不是还有需要改善的，于是把自己累死不说，还更加焦虑。怕自己和同事有代沟，主动融入他们，但是我后面慢慢发现，即便是这样，还是有人不喜欢你，或者说，他们根本不care你。
楼主，其实你要明白这些东西都是每个人成长中会经历的，不必迷茫。公司真正需要的是你提供的个人价值，你如果觉得这个地方能帮你成长，变得更好，有利于你目标的实现，不要因为一时老同事的排挤或者冷漠吓跑了，学会让自己内心变强大点。
没有社会上复杂经历的历练，你必须带点盲目的自信，了解一些基本的为人处事道理，问心无愧即可。

张济帆 · 2018-9-23 01:21:26

我之前一家公司身边都是小朋友，中午她们玩三国杀玩的很嗨，我从来不参加。

工作中个个对我客客气气，因为项目的事情，我如果不参与，基本上就停摆。

看起来是业余人脉的事情，其实还是能力问题，三国杀玩的再好，工作的事情总是搞不定，又有什么用呢？

Mr.Yang · 2018-9-23 01:21:27

首先送你一个游戏玩家的瞎说格言————如果在这条路上遇到敌人，说明你走对路了。

我觉得只凭喜好来交朋友的时代只是大学的时光。那是的人们三三两两，各种协会社团小集体......而进入了社会，来到单位，就像上了比武擂台，在擂台上，当你的眼睛盯着眼前对手的时候你是否有“我想和你交个朋友”的想法呢？如果有就是幼稚，就是愚昧，就是愚蠢。

比如人的性格，人是一种复杂的动物，有人说自己内向，有人是外向，不过只是特定时期，所站的特定位置的不同而有着不同的表象。当你为人群中心时你就可以，而且必须滔滔不绝，因为周围的其他人都众星拱月，听你口若悬河。而你处于边缘的位置时，麻烦你闭嘴，每个人都是自私的，别人没有欲望去聆听你的意见。

比如单位的朋友圈，不必要烦恼，只要做好自己。很多事情都是顺其自然的，一定时期后，和你有共同利益点的人自然会来到你的周围。比如高位的部分人群，发现你的闪光点，发现你能在今后的某个时间能给他们带来利益，他们就会表扬你，赞赏你等等。下位的部分人群，发现你的力量和能量，就会来了解你的喜好，你喜欢吃什么，喜欢听什么，他们就会也喜欢，来和你聊天。

所以同学，不要在乎外在虚无缥缈的东西，要看到人和人共处的本质需求。不要被其他人所误导。如果一味的俯下身子，去迎合别人而只为了进入某几人的朋友圈，最终有可能赔了夫人又折兵。

不要气馁，不要低头，去迎着风雨，不断学习，强大自己。这才是正途，但这很难，不容易，这样不投降的话，你会成为最终的胜利者，但不是人人都会成功。成功也需要时间。你首先要搞清自己到底有多少力量，自己的内心够不够强大。

同学共勉。为了金色的黎明。

入职一年，感到很难融入同事圈子，要考虑换个工作环境吗？

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