去别的公司面试，被现在公司领导知道了，现在还是要留在本 ...

对本公司失望，去本行业别的公司面试，不巧消息泄露被现公司知道了，但是面试结果不理解，继续上班的话，该如何跟领导解释这件事才能化解领导的怒气

期权匿名回答 · 2023-2-14 16:14:30

这个问题的重点：老板是如何发现的，然后老板又是如何让你知道他发现你去别的公司面试的。
为什么说这个是关键？
①老板知道了而不说出来。那你自然也不知道老板知道你去面试的事情。如果老板知道选择不说，默许你这样下去，其实，说明一点，你在老板心中可有可无。再加上你也不知道老板知道你面试的事情，那就没有必要纠结了。
②老板知道了，还让你知道老板知道你去面试了。这就双方心理博弈的过程。我就遇到类似这样的情况。
刚来新公司并不是很满意，于是我的简历还在每天更新。HR看到了我在刷新简历，于是HR做了2个操作，第一告诉我的领导，于是我的领导在我的一次汇报中，随意说了句：“是不是我给你的压力太大了”。从这句话里，我就意识到领导可能知道我的小算盘了。这时候我绝对不能否认说：“不，不是的，领导您对我可好了”这样的话。这样无疑是死路一条。明明狐狸尾巴都露出来了，再继续装就不是能力问题了，而是忠诚度问题。你说“领导，您对我可好了”，然而你却背地里偷偷刷新简历找工作，你这表里不一，领导还能信任你吗？于是，我直接顺着领导的话说：“是的，最近压力确实很大，指标太高，精神都快崩溃了”。这样一说出来，领导反而知道你的精神状态，确实是他给你的压力过大，导致于你开始重新考虑找工作的事情。但是，你反而不必担心，因为领导说出这样的话，肯定内心里也不愿意失去你，所以才会询问你的精神状况，否则就像情况①一样，你可有可无。接下来的情况确实是，领导开始对我说话的方式有些改变，语气各方面都温和了许多。
为什么我会得到领导态度的改变呢？不管在哪，你都需要证明你有价值一样。我同样证明了我有价值，领导知道失去我，再去市场上找一个跟我能力匹配的人，时间是成本，我的职位变动对团队也是伤害。
然后，在一次团队聚餐中，HRD借着酒劲微醺的状态下，点了我不要更新简历了。你看，如果领导让你知道他知道你在找工作，这说明他是愿意让你留下来的。于是，我赶紧接上话说：“最近猎头找我有点多”。这个理由是完全可以靠的住的。在职场上，但凡年薪几十万，谁不会接到猎头电话，而且接到猎头电话越多，说明你在市场是有价值的。HRD也就点到为止，回我的话“不要被猎头迷惑了”。
既然HRD已经把这个话挑明了，接下来我怎样做就很关键。第一，我必须停止更新简历的动作。第二，我得表现出我在这里找到了成就感，之前找工作的劲只是一时冲动。于是，我很快把业绩摆出来，以此证明我仍然是在珍惜眼前这份工作。但是，业绩的证明并不能让公司领导对我的100%放心。公司只不过觉得你是职业经理人，谁给你钱多，你就去哪。
所以，在我把业绩摆出来后，我主动找了HR，跟HR要一样东西——商业保险。我找了个理由，说业绩规模起来了，团队人手不足，需要补编制的情况跟HR约了面谈。HR见我主动请缨，故意测试我，说我心态不稳。于是，接着这个测试，我也做个反向测试，测试公司对我的态度，以及我的试用期是否有风险。我就说来了公司4个月了，遇到很多困难，现在也逐一克服了，并且有了一定的业绩，自己也找到了成就感。但是我这个岗位的前任试用期没过就被公司fire掉了，我也想知道，公司对这个岗位怎么看？以及对我的表现怎么看？我这么一说，HRD就知道了，我为什么刷简历的理由。于是表态，公司是看好我的，让我放心，我在这里做出了业绩，自己也有成就感。公司也会给到平台让我发展。于是，趁这个时机，我让公司帮我额外购买一份商业保险。
虽然只是小小的一个商业保险。但我知道这个商业保险，公司一定会帮我买，帮我买了等于就是信任我，也是对我这段时间的认可，我虽然还在试用期当中，大概率上我的转正是没有问题的。如果对我还在观察中，公司一定会找借口说过段时间帮我买。果然，在我意料之中，第二天公司就帮我购买了这份商业保险。
但为什么我没有提加薪呢？首先，试用期就加薪在任何一家上市公司里，大概率都不会出现的事情。这种大概率被公司拒绝的事情无疑是送死，等于在告诉公司，你嫌弃工资少。你现在试用期，就狮子大开口，答应你，等于跟公司整个薪酬制度过不去；拒绝你，你的要求得不到满足，你还会继续找工作。这是一个让双方都两难的问题。何必制造这种不愉快呢？这种不愉快导致双方关系紧张，反而让你加速离开这家公司（不管是主动还是被动）。

期权匿名回答 · 2023-2-14 16:15:15

针对这个事情，十年猎头老王认为：
1、如果领导找你谈话，说明你再领导心目中有位置，想让你留下，更说明你们的领导理解你，只是为了更好来安慰你，或领导你为啥要离职等。
2、如果领导不找你谈话，说明你的职位可有可无，随时可以替代，更说明你再领导心里一定位置都没有或者领导根本就不认识你。
结合老王分析的这两点，你来判断要不要留在公司或如何给领导解释吧！

了解更多职场道理和猎头专业知识，请关注 @猎头老王

期权匿名回答 · 2023-2-14 16:15:31

反对一下这个问题下目前的所有答案，包括程墨老师的。虽然我很敬重程墨老师。
这个问题下的所有答案基本上都是一个意思：

没什么好担心的，领导不会因为这个生你气。
如果领导真的生气了呢？没关系，此处不留爷，自有留爷处。走就是。

这样的想法和做法很痛快。并且基本上基于以下的假设：

我来你们这边工作是给你们面子。如果我想走，有的是更好的公司要我。
如果我想来，你们应该三顾茅庐的请我。如果我想走，你们应该低三下四的问我为什么不爽了。不可以有任何怨言。

说实在的，这样的YY想想就可以了，真的当真了，还运用到实际的生活中，那是有毒的。当然，你要是真的有诸葛亮那么大的才华，当我什么都没说。真的在生活中，有几个人有那么不可或缺的？绝大部分的人，企业少了你根本就是照样转好么？
题主的问题描述里面说的很清楚，不喜欢现在的公司，外面的面试面的不是很顺，还要留下来。那么这个情形是很清楚的，外面的机会并不好找。这个丢人么？我觉得不丢人。
Friends里面Rachel找工作那一集，在餐厅谈面试的时候遇到自己的老板，有多尴尬我就不用多说了吧。你们觉得Rachel应该理智气壮的说，老娘就是在面试，这是我的自由。老板你要是理性点就应该好好躲在角落里反思我为什么要跳槽么？
京东的女副总怀孕，用几近逼宫的方式上演了那么一出大家也看到了。要是同样的工作那么好找，她犯得着么？刘强东给了什么回应？你好好休息，你的工作有的是人做。
你和他们说你们应该让你们的工作不可取代，有意义么？说你们应该有自尊，应该不卑不亢，有意义么？
如果题主能找得到更好的，或者差不多的工作，现在离职确实是一个不错的选择。因为事已如此，我可以告诉你，领导心里面一点想法都没有的概率，不能说没有，只能说微乎其微。确实有心大的老板没错，但是老板真的说能做到那么心大的，很少。
所以以后首先要记住，不要再出这样的差错为上，出去面试，尽量不要让现在的公司发现。
如果你现在还要留下来，那么：

首先，如果领导找你谈，你就直接说说你想走的理由。但是表明一下自己对公司并没有什么不满，只是想看看其他的机会。如果领导没找你谈，那么你不用主动去说。这种事情，越描越黑。
在以后的工作中，尽量多表现一点。让领导觉得你还是想好好干的。那么领导也没有太多必要仅仅因为你想要走，对你真的做什么。除非他真的很小气。

他心里不会什么都没有，以后可能在比较长的一段时间里面升职加薪都没你什么事。但是，如果你表现良好，他一般也不会真的做什么太过的。
差不多就这样吧。
更新一下，算是答评论吧:
既然说到先秦的历史，那么就聊聊吧。我没有看过大秦帝国，但是我比较熟资治通鉴，所以也可以聊聊。个人和公司的关系呢，我觉得比较容易理解为苏秦和六国的关系，张仪和秦国的关系，田单和齐国的关系，或者说廉颇和赵国的关系。而不是楚国和秦国的关系。
如果你读这一段的历史，不管是资治通鉴还是史记，都出现了很多次苏秦恐，田单恐这样的语句。苏秦已经是六国大封相了，位极人臣，而且也不止狡兔三窟了，为什么还要恐惧呢？廉颇离开了赵国以后楚国巴不得把他接过来供着，为什么廉颇还是要为了带兵一餐吃那么多肉呢？
离职信糊老板脸上，这个做法确实很痛快，但是这里有一个前提，就是你找一个相当的工作，不那么困难，你也不那么在意得罪现在的公司和老板。这种情况一般在中国的话，年龄的白领，相对基层的，偏技术的，居多。离开了这样的土壤，这种结论一般都不能成立。
不说其他的，我刚来澳洲的时候，第一份工作找了三个月才找到，一旦经历过那样的生活，你再说把离职信糊在老板脸上的时候，就会谨慎很多。
其实即使在中国，道理也是一样的。比如老板半夜打电话叫你来加班，你要是月薪只有那么几千一万的，外面也不愁找不到工作，当然是直接叫老板去死。但是你要是已经是年薪50万了，你要不要掂量一下自己的职业前途？
我觉得我只是在说高层，说经理，总监这些么？不是这样的。华尔街投行的那些员工，都拿着惊人的高薪，但是天天被老板骂，你说你被骂了就把离职信扔他脸上？不存在的。如果往下走呢，那些去富士康的员工，老板给你没有人权的待遇你就离职？不存在的。甚至是白领的工作，就算程序员好了，如果我给你一个千辛万苦拿到的google或者facebook的机会，仅仅因为你受气了你就离职么？
一句话，你不太在意现在的工作机会，觉得走了也没什么大不了的而已。
我觉得知乎上很多人喜欢犯的一个错误就是，特别喜欢教老板怎么做人。巴不得天天想着，老板傻x，要打卡，没有弹性工作，逼着我们加班，天天洗脑灌鸡汤。在这个例子之中，就是老板应该尊重员工，应该欢欢喜喜的送员工走，应该不要灌鸡汤，而是靠实实在在的福利和工资留人。
我想说，如果你真的想要教老板做人，那么可以试试自己创业做公司，看看能不能做得更好。在大部分情况下，老板那么做，都有他的理由。而且如果你发现大部分公司的老板都是灌鸡汤而不是用实实在在的福利留人的，说明大部分创业的全靠福利留人的公司很可能都死在沙滩上了。
我觉得我做老板应该是做不好的，所以我会学着谦虚一点，接受他做的，并且相信老板自然有他的智慧。只要不是太过分的，就尽量试着去理解，而不是试着去冲突。实际上，最后这一段话，如果可能的话，我特别希望十年前的我自己，能够听得进去。

期权匿名回答 · 2023-2-14 16:15:59

该吃吃，该喝喝，正常上下班，继续找工作，有合适的交接清楚，离开现在公司，人要活个敞亮

期权匿名回答 · 2023-2-14 16:16:12

呵呵，化解领导的怒气？领导凭啥有怒气的？你一定要理解，工作不是施舍，你付出劳动，公司给你工资，这是交易，就这么简单。你的直接领导也只是打工的，他凭啥子有怒气啊？
领导要真的对你发怒，那他的领导能力太差了，根本不用屌他，啥也不用说，照常上班拿工资，全世界的工作那么多，慢慢找下一家。
领导如果发怒不表现出来，只是暗地里给穿小鞋，你也不要抱怨，他这么做说明你太可替换了，此处也不能留你，慢慢找另一个工作。
领导如果很豁达，知道你想找其他工作，于是发现工作环境有缺陷，找你了解为什么想换工作，那就实话实说。
你看，无论什么情况，你都不用怕领导发怒，做人要有点骨气，脊梁骨硬一点路好走。

了解更多职场道理请关注
@程墨Morgan

去别的公司面试，被现在公司领导知道了，现在还是要留在本 ...

5 个回复