总的来看，相比于 22 年的秋招，假如要把 23 年的秋招情况总结为一个字的话，那就是卷！！！尤其是快消、金融、互联网这三个行业，接下来来逐个分析一下，这些行业今年的秋招到底卷在哪里？如何破局？这是一篇系统性梳理的干货：
首先：总结一下今年秋招的几大特色：
1. 开启时间提前 1 个月：
比如快消行业，往年的秋招网申开启时间是在 9 月 20 日左右，今年 9 月初各大快消大厂已经开始了网申招聘
![]()
再比如金融提前批开启时间是 5 月 20 日，比往年 6 月 20 日提前整整一个月。
![]()
2. 热门岗位笔面试通过率下降：也就是能力需求在拉高，以四大咨询为例:
Your dient XXXXX a major XXXX pharmaceutical company headquartered in Kenilworth, New Jersey. As of 2015 XXXX. is the world『s seventh largest pharmaceutical company by market capitalization and revenue. The client XXX has recently acquired XXXX,a small biotech company based in San Diego, California. They have asked you to advise them on the merger, the structure of its sales force, and the potential risks going forward. 这样的问题居然是第一面的问题，可见已经完全超越前几年的考核难度了
3. 20% 拿市面上 80% 的 offer，内卷严重，需要调整心态
春招补招是今年最关键的时间，23 年 2-5 月的 Offer 才是最终决定的未来的 offer 情况，所以一定要趁现在继续补充相关的实习+技能
现在正是 23 秋招求职旺季，各大五百强名企（快消，咨询，金融，互联网）都放出了许多岗位，如果你想要了解目前还有什么职位可以投递申请。点击下面的小卡片加小助手领取哦，已经为大家整理好了快消名企秋招岗位和实习岗位信息，还有内推名额和快消求职大礼包，速速领起来！手慢就没有了哦~
现在，按照行业一个个细节拆解一下如何破局，首先是金融：
1. 基础事实：本科中金融相关专业的应届生数量应该是在 100 万左右，金融相关的就业岗位每年放出来的数量大概也就在 15 万左右，而根据今年的市场情况来看估计会降低为 10 万个左右。根据今年的情况来看，无论是买方、卖方、一级市场还是二级市场，金融行业的各个方向其实都遭遇到了比较大的重创，而金融，它本身就是基于实体经济产生的行业，当实体经营出现问题的时候，金融行业是一定会被连带着产生相关影响的。比如由于疫情影响，当时也出现了很多公司需要被收购或者兼并的情况，所以当时的券商和投行也扩招了一大批人员。但是随着疫情稳定和资金慢慢的回流，金融行业的扩招也逐渐停止了，那么接下来要面对的就是裁员的问题了。从裁员这个维度上来看，以九大投行为例，摩根士丹利、高盛、巴克莱还有即将被卖掉的瑞信等等，它们其实都是避免不了比较大的收缩和裁员的命运。
2. 如何破局：测算可能的 HC（工作岗位数量），判断卷度：如果太卷就换行业和主要集中考虑春招：在今年的情景下，预估金融行业平均给出来的岗位可能会比往年降低 20% 到 25% 左右，有可能就是 10 万出头的这么一个数量。根据近几次经济普查数据来看，其实现在群众对于市场整体的投资还是趋于谨慎的，不管是在股市还是债市，大家是不会轻易的把手里的闲钱放出来的。在如此严峻的情况下，同样的一个岗位在应聘时拼的就不仅仅是教育背景了，而是求职者之前的实习经历以及这段实习经历是否能够有效的积累到这个岗位相关的工作经验：并且重点会考察求职者能否把这个经验运用到后续的工作中。举个例子来说，如果你的求职目标是之前的行研，那么你应该有至少两段且对口的相关行业定位的行研实习，假设你之前的两段实习是 cover 在研究新能源汽车领域和零售领域，那么你就有可能被那些有两段完全重叠的针对某一个行业很细分的深耕和研究经历的人比下去，从而导致落选。
3. 那么为了不落选，要提前做好哪些准备呢？可以从以下三部分来分析。
第一件事：用 Excel 梳理一下目前你已经投递过的金融的岗位情况（包括一二级市场和买卖方所有），要根据之前的投递情况好好的复盘一下自己，从金融的提前批到现在自己已经挂掉的笔+面试。举个例子，如果 10% 的笔试都没有拿到，你投递的目标太高了，降低一下企业梯队，假如说你是在笔试挂了，那么可能有两个原因：一是你本身简历的相关度不够或者说含金量不够高。二是你在笔试时没有答好他所问到的这些情景题或者数理逻辑推理。根据复盘找出问题所在，再去做针对性的准备才能改变现状，提升录用的可能性。
第二：查询岗位：重点关注目标公司寒假是否有相关的实习且是否有转正的机会，或者看来年有没有相关岗位的补招机会。因为对于现在金融行业这么卷的情况下，有个大致的判断 就是市面上 20% 的人在秋招的时候拿了 80% 的 offer，那么后续就一定会有新岗位放出来，所以在这样的前提下，来年的春招就显得非常关键了。所以在这里为大家提个醒，假如你在秋招中失利了，请不要过分担心和难受，要赶紧打起精神来好好为来年的秋招做准备。
第三个部分：继续提升岗位所需的关键能力：其实所有的面试都是在考察你是否具备这个岗位所需要的关键能力，而考察这些内容一般都是通过结构化的方式来进行的。所以大家在面试前一定要研究清楚这个岗位所需要的能力到底是什么，在大家都卷的前提下你又要提到哪个高度才能让面试官认可你。举个例子来说，假如你考虑的是一级市场的投研岗位，那么一级市场投研最关注的一个关键能力就是你能否透过现象看本质，所以在面试时主考官一定会问你关于某个赛道某个方向的具体看法，这时你要留意的点是，你的回答一定是能凸显出你对于用户洞察理解的，能凸显出你的想法的，而不只是粗浅的基于 36 氪或者虎嗅所得到的大众回答。
最后，为了帮助大家快速突破金融估值建模，财务尽调，行业研究等细分岗位问题及用人标准，提前做好求职准备。还帮大家准备了金融秋招网申表+三中一华的 23 年笔面经，帮你快速提升个人能力，高效拿 Offer！
第二，是互联网：如果在秋招发挥失常，那么还有怎样的机会呢？秘诀就在春招或者说秋招补录。接下来这一部分就以腾讯举例，顺便也让大家熟悉一下互联网企业秋招和春招的流程。
1. 基础信息：互联网从业者 1667 万，每年空余岗位 20 万+，大厂全部在职人数 100 万，以腾讯为例：秋招流程是从简历，到笔试，群面，业务面、综合面， HR 面，然后到最后的 offer 谈薪酬，需要极度关注关注互联网大厂（比如腾讯招聘）的公众号。腾讯招聘相关的信息都会在这个账号中发布出来，比如大家可以看到之前春招跟秋招流程不一样的地方，比如官方说会写，不设统一笔试，面试多以电话视频进行面试，所以所有信息都是在线可以查询的，如果有补招岗位也是第一时间发出。
2. 关于补招+内推：所有的春招面试不会再由 HR 部门或者说不会再由整一个大招聘团队去统一的发起，但它肯定有时间节点。但是主要的主体部门是业务部门自身。也就是说比如说某业务中心或者某个组，比如说腾讯游戏或者你 QQ 或者微视缺人缺哪个岗位的人，然后之前其实已经跟 HR 团队其实肯定已经是沟通好了，就是没招到，还得继续招。那这个时候人力资源部这边不会再安排统一的这种群面，直接就会到业务面。也就是说之前简历的评分，或者说秋招参与过整体腾讯的面试流程中的所有评语都会被现在的所想要选中你，或者你去投递的业务部门的面试官看到。补录的流程，大致就有三面，一个是业务面，业务面面你的是你未来的 leader，也就是决定了你可能在哪个组。然后综合面是谁？就是你未来中心或者大业务部门的总监。那么面你的总监会去决定，有可能业务面的 leader 他觉得你就适合，这个 leader 他就给你放这了。然后也有可能这个总监觉得那你可能更适合其他团队，那这个时候他就把你调到其他团队去进行入职了。这个时候寻求总监的内推就很重要，特别是寻求大厂的 P8-P9 职级的内推，可以多去运用自己的人脉资源或者父母的资源！
现在正是 23 秋招求职旺季，各大五百强名企（快消，咨询，金融，互联网）都放出了许多岗位，如果你想要了解目前还有什么职位可以投递申请。点击下面的小卡片加小助手领取哦，已经为大家整理好了快消名企秋招岗位和实习岗位信息，还有内推名额和快消求职大礼包，速速领起来！手慢就没有了哦~
扎实基本功：比如说先从产品来说，产品经理，可以发现策划里面也有分非常多的策划。腾讯大类的产品经理分成两部分，策划跟运营两块是分开的，策划更多的就是产品本身的一个设计。什么叫产品本身的一个设计？举一个例子，就是微信，比如搜一搜这个功能它的入口在哪里，或者就是它指定了一个入口，就是你的入口就是在每个微信打开的最上端就是你的这个产品的功能界面。那你基于这个功能，你到底搜索的时候你按了一下那个，比如你按了一下放大镜下面到底摆哪，几个入口，比如朋友圈、文章、公众号，整体的产品的设计。
最后快消来啦：
1. 首先重新调整简历：特别是根据你要申请的部门进行经历的对口调整，如果没有的赶紧看看应届生是不是有合适的实习可以申请
2. Excel 复盘所有群面+单面的问题，重塑报价八大问（如果挂了群面一定要找人模拟练习！）千万别不练习！
3. 内推内推！找到学长学姐和任何有资源的人！
关于第一点：补充在线实习，快消 PTA 能够还原管培生轮岗项目，增强你对用户调研/品牌管理/销售交互后的市场报告的解读能力，加速你对快消行业理解，反馈研发能力。
关于第二点：宝洁 8 大问是必考问题。在准备面试的过程中，建议大家先用八大问把自己的经历梳理一遍，着重展示能体现与 JD 匹配的内容。回答时，大家可以采用 STAR 法则。但想要在人群中脱颖而出，还需要对岗位乃至整个行业有更为专业的认知。回答时，大家可以采用 STAR 法则，重点是 S 不要说太多，很多人不关注 STAR 的逻辑自洽性，这部分如果挂了面试，都要重新做！
以上就是对 23 年不同行业秋招的整体看法+分析，假如大家还有其他问题想要问的话，可以点击下方小卡片来交流沟通哦～最后祝大家好运 加油！
<a data-draft-node="block" data-draft-type="edu-card" data-edu-card-id="1557815892385431552">
使用 App 查看完整内容目前，该付费内容的完整版仅支持在 App 中查看
App 内查看 | 
转播
