员工持股是怎么一回事，是强制要求员工购买公司的股票吗

热心网友 · 2017-8-25 20:19:01

员工持股是法人股，一般是由公司分配（不用交钱）或个人购买（价格很低）
如果公司确定能够上市，那这将是大大的福利了。
很多公司上市，造就了大量的超级富翁，如北京银行，员工购买的法人股几乎没有成本，上市好像是40多吧，一下造就了十几个千万富翁，上千个百万富翁。

员工持股计划（Employee Stock Option Plan,简称ESOP）是指通过让员工持有本公司股票和期权而使其获得激励的一种长期绩效奖励计划。在实践中，员工持股计划往往是由企业内部员工出资认购本公司的部分股权，并委托员工持股会管理运作，员工持股会代表持股员工进入董事会参与表决和分红。
ESOP（Employee Stock Ownership Plans）即员工持股计划，又称之为员工持股制度，是员工所有权的一种实现形式，是企业所有者与员工分享企业所有权和未来收益权的一种制度安排。员工通过购买企业部分股票（或股权）而拥有企业的部分产权，并获得相应的管理权，实施员工持股计划的目的，是使员工成为公司的股东。

laoyaopp · 2017-8-25 20:19:02

员工持股是法人股，一般是由公司分配（不用交钱）或个人购买（价格很低）
如果公司确定能够上市，那这将是大大的福利了。
很多公司上市，造就了大量的超级富翁，如北京银行，员工购买的法人股几乎没有成本，上市好像是40多吧，一下造就了十几个千万富翁，上千个百万富翁。
好好看看你公司的实力，这有可能是大大的机会

zhangbo123zb · 2017-8-25 20:19:03

员工持股计划（Employee Stock Option Plan,简称ESOP）是指通过让员工持有本公司股票和期权而使其获得激励的一种长期绩效奖励计划。在实践中，员工持股计划往往是由企业内部员工出资认购本公司的部分股权，并委托员工持股会管理运作，员工持股会代表持股员工进入董事会参与表决和分红。
ESOP（Employee Stock Ownership Plans）即员工持股计划，又称之为员工持股制度，是员工所有权的一种实现形式，是企业所有者与员工分享企业所有权和未来收益权的一种制度安排。员工通过购买企业部分股票（或股权）而拥有企业的部分产权，并获得相应的管理权，实施员工持股计划的目的，是使员工成为公司的股东

kill8631 · 2017-8-25 20:19:04

无需强制购买公司的股票

热心网友 · 2017-8-25 20:19:05

员工持股是怎么一回事，是强制要求员工购买公司的股票吗

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