受限股票单位与股票期权的区别有哪些

毅神505531667 · 2018-4-30 04:30:43

限制性股票和股票期权的区别：从字面上来看，股票期权是未来购买公司股票的一种权利，限制性股票是是对股票的获得与转让有限制性的条件。
股票期权是“公司授予激励对象的一种可以在规定的时期内以事先约定的价格购买一定数量的本公司流通股票的权利。激励对象也可放弃对权利的行使。股票期权的行权有时间和数量上的限制，且需激励对象自行为行权支出资金。”其中有几个关键点需要注意，“行权价格”、“等候期”、“行权期”。打个比方，公司规定以今年2月1日的市场价格作为行权价格，行权期在明年的2月1日到5月1日，今年的2月1日到明年的1月31日之间，就是等候期，是被授予期权到可以行使期权之间的时期，员工可以在明年的行权期（2月1日到5月1日）行使权利，以今年2月1日的价格来购买被授予数量的股票，如果股票上涨，员工认为公司有长远发展，就可以行使权利购买，如果股票下跌，员工在行权期（2月1日到5月1日）内没有购买，实际上就是放弃了购买的权利。

hjkh0007 · 2018-4-30 04:30:42

　　受限股票单位与股票期权的区别如下：
　　一、相同点
　　1、不能进行及时的交易
　　受限股票，就是买了以后，需要在一定时间后，才会解禁卖出的。不能立马就能变现的。股票期权，是交易也是有一个期限，这个根据投资人自己去选择判断的。
　　2、都是金融的一种投资工具或或是奖励制度
　　二个都是公司上市前后对员工奖励的金融类产品，都受相关法律保护及监管，投资人可以放心交易的，除了那种非法类公司。

　　二、不同点
　　1、流通时间不同
　　受限股票单位（RSU ）的通常限制是在一定期限内不能卖出，或者说不能上市流通。通常为3-4年。
　　股票期权：这个需要看公司的计划安排来定这个期权的时间点。及配合国家的相关政策。有可能是一二年，有可能会越长一些了。

　　2、结果有可能不同
　　受限股票单位是目前一种流行的职工激励方式，因为股票的价值通常总是大于零的，对职工有更明确的激励内容和实惠。

　　股票期权：也是给员工的一种奖励机制，但可能等于零，就是当时间到了的时候，有可能股票价格和当时计划价格不一样，在下跌时，有可能跌到零。

　　3、其它不同点，就是另作安排了，主要和公司内部的奖励细节有关系了，比如价格的不同，分配人员的数量等。这都是次要的，不是本质的东西。

受限股票单位与股票期权的区别有哪些

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