为什么跳槽加薪会比内部调薪要高？

最近在思考一个问题，为什么跳槽往往意味着加薪？
如果一个人确有价值，为什么在原来的公司没有在薪水上体现出来？
如果没有价值，为什么跳槽以后就会加薪？
还是可以单纯地解释为，应聘者和招聘者之间的信息不对等？

一个公司是否应该鼓励现任员工更多地展现自己的价值？这样做的成本和招聘外来人员的成本哪个更大？成本都有什么？

为什么大部分公司愿意选择招聘外来人员解决问题？如果大部分都这样做，这背后一定是有道理的。难道仅仅是因为经济成本的原因？这二者之间的机会成本如何衡量？

我得改个名 · 2018-10-17 22:40:42

没有原来高，跳槽干嘛？

当然，有些同志是脱离了低级趣味的，但总有一点比原来好才跳吧。

安臣 · 2018-10-17 22:40:41

多简单的问题。
一个比较过线的例子就可以解释了。

你迫切需要女人的时候跟你已经清心寡欲的时候，
遇到一个4000/夜波大腰细臀翘颜好的姑娘，你的需求度是不同的，所以付出的价值也不一样。
前一种情况你会看看口袋，然后开始思考花了这笔钱之后你会走上啪啪啪巅峰。
后一种情况你会看看快播，然后一张手纸搞定，在梦里做着不花钱的YY。

额。估计要被屏蔽掉。

刘喆 · 2018-10-17 22:40:40

存在跳槽后降工资的情况，比如出来创业做合伙人

谢政 · 2018-10-17 22:40:39

跳槽加薪没有比内部调薪高，你傻啊你跳槽？

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排除创业、合伙干XX、友情帮助等等非冲着薪酬去的目的。

Sivan Pro · 2018-10-17 22:40:37

别人家的饭菜香

禽牙 · 2018-10-17 22:40:36

知乎常规，先问是不是才对吧，很多人跳来跳去，十几年后，发现跟基本不动的同事的工资也差不多，这种情况也不在少数。
至于早期从华为，腾讯这些经历过高速发展公司跳槽的人，现在来看，损失惨重才对。哪里还说得上跳槽加薪水

猎头Jacky · 2018-10-17 22:40:35

这个问题很简单：
1. 跳槽对下家来讲是掠夺资源，直接获得一个熟练职工，省去了培养的时间和成本，自然愿意多给薪水补偿；

2.跳槽对求职者来讲意，意味着风险，有风险当然需要有对等的收益，否则跳槽的成本太高，谁还愿意去。
3.对员工原来的雇主来讲，即使知道员工的价值被低估，也会因为限于薪酬体制或惯例，不大可能违背现有薪酬体制，冒着可能得罪更多员工的风险，贸然给某一个人大幅涨薪（内部调薪一般也就10%上下，跳槽一般20-30%，有的50%或翻倍），特别是在没有升职的情况下，这个是积弊，不太可能一下子改变。
4.另外一个维度，就是企业在前期培养人才或提供资源，哪怕只是花费了时间，都是有成本的，加薪的时候，肯定会考虑这些潜在的成本。
5.另外多说一句，有些行业，比如国企，本身工资就低，但是其他福利很好，如果跳槽到民企或外企只看工资会容易让人感觉跳槽加薪幅度很大；或者资源型的公司，员工的成绩对平台依赖很大，公司会认为员工的成绩大多依赖公司，那肯定再薪水或提成上，容易让人产生，跳出去外部的加薪幅度好大。但归根到底，加薪还是跟个人能力，平台，机遇等息息相关。

匿名用户 · 2018-10-17 22:40:33

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为什么跳槽加薪会比内部调薪要高？

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