为何公司宁愿给新人开高工资，却不愿意给知根知底的老员工涨薪？

上海创业互联网公司，最近开发部招了个新人妹子前端，据说是2年工作经验，之前给银行做过项目，用过Angular，给开的13K。本人同样是15年毕业的，做前端2同样2年多了，有7 8个商业项目，其中1个大型项目也独立负责过前端架构，用的ng，前端时间又用node和vue-cli做了个全栈小型项目，平时在公司也做过nodejs分享，现在是10K。老板看在眼里，2个月前提了加薪，老板答应了这个月却说调整薪资结构定不下来，然后又招了个还不清楚什么水平的前端，怎么知道老板是怎么想的？
谢谢大家的关注，提这个问题已经一周了，已经200多W人浏览过，其中也有喷我的朋友，劝我跳槽的朋友，谢谢你们的建议。集中回答一下几个问题：
1。关于我怎么知道妹子薪资的，我并没有刻意去打听，只是偶然有一次跟比较铁的同事说老板没给我涨薪，他说那个新来的前端说她13K，所以我得知后特别不平衡。
2.关于劝我跳槽的朋友们，谢谢你们的建议。从上周我投了10份简历，有2家面试，其中一家今天给我发了offer，谈的15.5K，非常满意，用的技术盏也是vue，挺开心的。已经跟老板聊了聊（当然没说我已经拿了offer），老板说公司的现有技术用不上vue，知道屈才我了，支持我去大公司试试，下周我会交接完手里的所有事项，下下周过去报道。
3.刚得知一哭笑不得的消息，新来的妹子她上东家让她回去，她今天也提了离职:D

咸鱼 · 2018-10-17 22:40:11

我来回答一下销售行业。销售行业工资是最少三笔。就是底薪提成。奖金。三年前公司用2000底薪把你招过来。两年之后你经营的人脉客户经验等等让你的收入已经很高了底薪提成奖金加起来会是不错得收入，而新人刚入公司一切从头开始挣不到奖金和提成的时候光靠底薪是不够的。适当的打鸡血灌鸡汤发现人员还是离职率高的时候。就要涨底薪了。然而。老员工收入稳定。不给你涨你也不会离职，所以就很尴尬了。同样的提成奖励机制。老员工的底薪甚至没新员工的高，而且公司会而在设置一些奖励制度针对新员工，然而
这些我们是没有的。
还有一句我们HR的至理名言 2000块钱能招过来人的时候。干嘛要出2200？

匿名用户 · 2018-10-17 22:40:10

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下雨天 · 2018-10-17 22:40:08

因为老板对新员工的期望效益大于老员工带来的实际效益，而很多时候期望效益却不能变现。

匿名用户 · 2018-10-17 22:40:07

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梁斌 · 2018-10-17 22:40:06

泻药
老板往往会对新人外在表现出来的能力感觉很厉害，会对新人抱有很高的期待，期望他们能改变公司现有的问题。
而公司的老人，经过几年的观察，往往会感觉你也就这样，给你10K工资已经很好啦
大家有没有感觉，其实从心里最看不起你的可能是你家人或者邻居、朋友、同学，因为你从前做得每一件丑事他们都知道。
有个俗语：得道高僧不能回故乡，故乡的老人叫你一声小名“狗蛋”，就能毁了一生的修行

Ku Kl · 2018-10-17 22:40:05

干了那么多年还是低工资的老员工可以滚了…………

金陵精灵 · 2018-10-17 22:40:03

我到是觉得这件事是这样理解的。

老员工的思维模式已经和公司混沌为一体，所谓当局者迷，新员工的加入有时候会给公司一些很新颖，很意想不到的惊喜。
老员工经常把自己的资历太当回事儿，所以有的时候会明显感觉到公司的老人有点油。就是可控制力降低，而新员工一般来的时候都是乖宝宝，好控制。其实作为领导来说，用人才华是放在第二位的，可控制才是第一位的。
老员工除了对公司业务比较熟以外，更能知道怎么钻公司的空子，这对于和优秀的新员工来比较的话，还是喜欢新员工。

所以肯定给优秀的新人开高工资了。

和弦 · 2018-10-17 22:40:02

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为何公司宁愿给新人开高工资，却不愿意给知根知底的老员工涨薪？

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