创业公司一般不是股份制公司，那应该怎么承诺期权？是按百分比么（比方说注册资本的3％）？

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王高峰 · 2018-9-26 01:14:08

股份比例会随着公司股东结构变化而变化的，一般都是按照股份数量计算期权

股叔 · 2018-9-26 01:14:07

股权是公司所有权的一部分，可以用比例表示，比如说1%、2%。也可以假设公司分成了等额股份，公司的股本总额100%的股权分成了1亿股，它可以表示为100万股，也就是1%，十万股就是0.1%。
但是这其中存在一些法律制度的问题，按照中国的公司法规定，股份有限公司必须分成等额股份，而且要明确股本总额，每个人分别持有多少股份。上市公司都得是股份有限公司。有限责任公司在《公司法》中没有明确规定，通常用百分比去衡量。
其实不管是按照百分比还是股份数量，都是一种计量方式，没有本质上的区别。

余能军 · 2018-9-26 01:14:06

公司对员工的激励有多种方式，股权激励只是其中之一，其中的股票期权又是之一；有限公司无股票自然无股票期权，在激励方案上可以以创始股东赠与或低价（以净资产或公允价值为参照）转让满足一定条件的员工的方式来实现，还可以采用虚拟股票的方式设置股票期权。值得注意的是，这些方案如何设置和实施都应该与公司长期发展相匹配，避免造成未来企业融资和上市的法律障碍或引起股东员工间关于期权的纠纷和争议。

黄勇刚 · 2018-9-26 01:14:05

谢邀。

“股份制公司”是啥？

计算期权也是针对具体工作内容，对应工作成果在市场值多少钱就是多少，除以当时内部股价就是期权股份数量。

林莺 · 2018-9-26 01:14:04

正确的做法，是按照百分比，百分之几的股权（不太说注册资本的百分之几，因为股权对应的权益不仅仅是注册资本，只要公司不亏损，一般净资产会高于注册资本）。

用股份数还是用股权比例，两者逻辑上没有本质的不同。只是有的人会觉得按照比例说明，会觉得给员工的比例太小，不好听，而折成股票就听起来感觉好一些。

作为有限责任公司，在立法时，基于的理念是，有限责任公司是一个注重股东之间的合作、默契的企业，所谓人合，股东不会太多，所以用不着按股份计算。而股份有限公司是因为很多人基于投资的因素一起做了股东，所谓资合，所以要把资本分成很多份，便于计算。但实际操作中，因为创业公司比较小，希望公司治理方面更加灵活，所以不选择股份有限公司这种形式。

创业公司一般不是股份制公司，那应该怎么承诺期权？是按百分比么（比方说注册资本的3％）？

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