消费金融风控岗位的发展如何?

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匿名用户   2018-9-24 01:16   79354   9
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9#
北方的虾米  3级会员 | 2018-9-24 01:16:58 发帖IP地址来自
并不能跳券商和基金。这个职位分管理和审核,还是技术类。我单说技术类。风控数据分析,这样的岗位大概就是3年经验,撑死30w的样子吧。以后如何突破瓶颈就看自己喽。有好多风控人员去接私活,培训个SAS啥的,一天一万哦。。
8#
王学琴  4级常客 | 2018-9-24 01:16:57 发帖IP地址来自
大家都说的很全面了。再补充一点,风控分对公和对私。如果是对私,去银行小贷,信用卡条线,如果是对公,去银行对公条线,多积累资源的话,去投资类的公司虽然很难,还是有机会的。至少经验方面是一脉相承的。
7#
Allen  6级职业 | 2018-9-24 01:16:56 发帖IP地址来自
做消费金融风控之后并不能跳槽去基金和券商,但是你拿到招联的OFFER基本属于消费金融行业第一梯队的公司了,待遇,企业背景和未来发展潜力都很好。
PS:招联基本没有审批岗位,985来的肯定做的风险政策或者模型这块,发展空间远大于CS。
6#
陆苏  1级新秀 | 2018-9-24 01:16:55 发帖IP地址来自
说说我之前的三个同事,2个小姑娘,90年,学数学不统计的,一个一本,一个普通本科,前几年在深圳找不到工作,公司招来当业务员,一个月给3500左右,现在干回数据本行,1万多。另一个海归博士,一回国先到我们公司,2万多不到3万,只呆了2个月就跳去腾讯了,待遇非常好,又给股票又升职。只想说,有时找工作真的要看运气,没找到满意的,先干着,积累经验等机会
5#
孟霈泽  3级会员 | 2018-9-24 01:16:54 发帖IP地址来自
首先给意见吧,去招联
风控这一块儿在消费金融领域所涉及的范围非常广泛,招联作为银行系的消金公司,整体的风控体系和组织架构也是参考银行来的,属于银行系里面“大风控”的概念。所以作为一个成立初期的创业企业,进风控的大体系内有很多很多东西可以学;而且银行系的消金公司里面的员工如果从银行挑出来的话,都是银行里相对来说比较拔尖的一批人,能从他们身上学到很多
从外部的消息来看,招联目前的贷款余额已经超过了100亿,是目前发展最快的三家消金公司之一,前景非常广阔。收入的话,绝对比上面几位提到的多得多。就算以上几位答者提到的贷款审查的信审岗,也有很多审金额较大(肯定小于20万)的员工,如果量大的话收入可能是某位答主提到金额的5-10倍。当然,极少会有消金的人跳槽去银行的,工资会被拦腰砍,为什么要跳呢?
况且,某规模最大的消金公司前段时间爆出了大新闻,银监会和各地银监局都狠抓风控和渠道合作。现在入局算是一个非常好的机会
4#
匿名用户   | 2018-9-24 01:16:53 发帖IP地址来自
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3#
大武汉的阿丁  4级常客 | 2018-9-24 01:16:52 发帖IP地址来自
利益相关:某外企消费金融公司管培生,定岗TL,已离职。

不知道你具体啥岗位,但研究生岗位层次上应该比我高。我只从我的角度发言,其实所谓消费金融,讲究的就是一个字:快。快到什么地步呢,逛个商场买个手机半个小时内就能办好分期放款手续。我当时楼上就是审批部门,坐着一排排的应届生,大专学历很普遍,按时按点的上班,对着一套很NB系统坐定入禅,根本接触不到客户。而我呢,轮岗后成为基层管理岗,做的是催收,同样流程化操作,除了手速感人,其他并没有什么提升。


所以呢,如果招联给你的岗位属于风控政策制定或研究岗,那其实挺有前途的,毕竟这个领域还属于新兴市场,你能接触到行业的核心内容,但如果你被安排到风控实操岗,那你会发现你和车间流水线王铁蛋区别不大,重复单调的工作会让你不断自我怀疑。

另,借道打广告,我想跳槽!我想跳槽!有要收风控狗的赏脸私信我吖:)
2#
Kevin  1级新秀 | 2018-9-24 01:16:51 发帖IP地址来自
谢邀。需要看你风控具体是做什么工作。如果是风控模型建设的话可能你学的有用。但是消费金融公司风控一般就是信审,主要就是审批客户的贷款。好处就是能具体看客户资料,对于什么样的客服能批多少钱有一个了解和把握,对于公司产品了解的也很多。但是坏处就是了解而已,精通,不知道市场。一般跳出来的话去小贷公司做风控,风控听起来很高上大,实际上做的事情很靠经验,经验丰富就值钱。看你的岗位到底是管理岗还是审批岗了,如果能到管理岗,制定风控政策的层面会好很多。一般不能跳进券商,完全不一样的行业。
手机码子,有帮助就点个赞吧哈哈。
1#
王乐  3级会员 | 2018-9-24 01:16:50 发帖IP地址来自

首先明确下,消费金融业务主要指消费信贷类业务。

在目前国家整体供给侧改革的大背景下,消费金融市场是具备长期繁荣的趋势的。而作为消费信贷业务的核心职能——风险管理,该职业的发展和成长性是长期看好的。同时,风险管理总体上是一个随着时间阅历积累更加升值的职业。因此在更广义的金融信贷领域,风险管理是非常值得作为一生职业探索的。

以下我会基于风险管理职业发展,从顶端反向探讨入行初期的路径与积累要求。

在大的银行中,标准的风险管理岗位顶端即CRO(首席风险官)。

但在银行体系中,CRO的专业水平、能力要求是极高的。不仅是信贷领域的信用风险管理,包括市场风险、操作风险、流动性风险,甚至国别风险等从宏观到微观领域的全视角风险均要有驾驭能力。可以作为一个很高的目标,用来鞭策和提升自己。

而市场上常见的消费金融,也有很多的CRO,或者称为风险总监。实质上的职能为:掌管消费金融公司或小贷公司的信贷业务的风险管理。

根据公司的市场规模、业务复杂度,该职位的要求差别比较大。但基本上,主要工作包括但不限于:

进行信贷业务的整体信用风险把控;

欺诈风险体系建设;

资产组合管理;

同时从风险角度提供业务发展方向建议,发挥风险内驱力的作用。

达到这个级别应该算是风控岗位的一个阶段性成功了。

至于待遇方面,相对发展好的消费金融公司或互金小贷平台,百万级别年薪是很正常的水平。

不过先别急,为了达到这个目标,我们需要从以下几点逐步完善积累:

1. 数据分析能力

这是当代风险管理岗位所需的最基础的能力。

如果不具备数据分析能力,通常只能从人工信审或机构审核角度入手。不容易接触到零售消费信贷的核心风险策略体系设计,会有短板。

当然,如果业务感觉足够好(后面会讲到这块儿的概念),也有继续成长的路径机会。

数据分析能力包括:常用数据处理工具的熟练应用能力,比如hive sql, SAS, python, R等。

更重要的是,注意培养数据分析的感觉。即能够明确理解业务问题点并抽象成数据分析的思路。

比如某产品逾期率过高。

数据分析不是单纯跑出这个结果(这只达到了最基本的监控要求),进一步的思路是:寻找原因 → 在不同获客渠道、不同客群(年龄、学历、区域等)维度组合框架下定位具体的逾期原因 → 形成完整的分析思路 → 得出结论。比如定位到具体哪类细客群是该问题最主要的点。

2. 风险策略设计能力

风险策略简单说就是对客群进行差异化,找到足够细分的风险差异化识别路径。

通过这种路径完成准入、授信、风险预警、调额、风险定价等决策。

这需要很强的数据分析能力作为基础,确保自己的想法能够得到有效验证及持续探索。同时要深入理解产品形态和业务背景。

比如,小额高定价现金贷产品,必然会吸引来次级用户;大额低定价产品通过增加信息采集,更满足常规好用户需求。

这两种情况下对于策略设计的要求会更有差异。前者重点考虑通过高定价覆盖高风险,关键做好反欺诈工作;后者更需要较重的产品流程增加强信息厚度,以明确将好用户的门槛提高,挡住坏用户。

3. 模型工具理解能力

当前计量模型工具已经成为风险管理的常用工具。

在风险管理职业规划中有一种路径是:在模型算法角度进行深入探索,以算法工程师作为职业规划。

即使没有深入的模型开发功底,也应该至少理解模型基本假设与业务实际的关联关系,确保模型应用的有效性。

例如,模型开发样本时点业务与应用时点的客群是否有极大偏差;模型样本中是否已排除策略中明确拒绝的高风险客群,避免应用时对客群的识别有偏差等。

4. 业务模式风险点理解

上述3点均为切入消费金融风险管理的常见路径职能。

但真正决定你是否可以进一步向上有更大空间,考验的是你对于各种业务模式风险点的理解,即对信贷业务的风险本质的理解。

例如,同一产品不同产品流程,在风险管理上的信息差异性、客户选择差异性会有极大差别;场景分期类业务和现金贷业务,前者更偏重于对合作场景机构的风险管理,后者更偏重于客群量化分层的管理等。

这种需要风险管理从业者更主动的跳出单纯的数据与策略结构,从全流程视角审视业务全局,预判业务各种可能走势,从而前瞻性的进行各种风险管理工具的准备、组合、监控和控管。

5. 其他风险管理相关专职岗位

人工信审、催收作业、贷后稽核、机构审核等。

这些岗位功能性更强,因此发展路径相对固定,暂不展开。

说完上述的职能与工作描述,落到一些实际的建议:

从专业和资格认证方面,如果愿意考CFA或FRM之类的证书,从理论层面会对风险管理职业更有帮助,对自己的职业履历也有明显提升;

从技能角度,上面已说明了数据分析解读和模型基本理解的重要作用。

而在风险管理深入研究下去后,实际很多金融相关领域的风险管理都具备一定相通性,仅需注意在业务专业性上持续拓展即可。

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