华为值不值得去实习?

血泪教训，华为可以把你坑死，实习生基本上很难转正，2019年在华为实习，一起答辩的同学18个，结果是一个都没有转正，我们都是985的硕士，据说其他人有的都没有通知转正答辩，很多人等它的offer都错过秋招，另外华为工资也没有想象的那么高，比起那些纯互联网工资真没有优势，不过比起一般企业还行，但是加班非常严重，管理也比较混乱，不建议有能力的人进去。

63xon · 2022-7-2 15:47:21

请不要为了黑而黑，也不要因为你没转正成功所以反目成仇。
“血泪教训，华为可以把你坑死，实习生基本上很难转正，2019年在华为实习，一起答辩的同学18个，结果是一个都没有转正，我们都是985的硕士，据说其他人有的都没有通知转正答辩，很多人等它的offer都错过秋招，另外华为工资也没有想象的那么高，比起那些纯互联网工资真没有优势，不过比起一般企业还行，但是加班非常严重，管理也比较混乱，不建议有能力的人进去。”
我逐条分析哈。
首先，能不能转正看部门、看能力，我们部门实习生转正率75%左右，我了解到的几个部门有9进4，也有全部转正的，我还真没听说过18个实习生一个都没有转正的。好，我暂且假设你说的是真的，那谁规定只要实习一定转正的？美团实习直接说没有hc了解一下？腾讯实习直接和你说不给转正机会了解一下？阿里实习转正率了解一下？是不是往年华为招人水所以今年也必须一定应该要你？这是不是惯出来的毛病？
然后“很多人为了等他的offer错过秋招”
我？？？？
怎么错过的？躺在床上干等offer所以错过秋招的吗？
我在华为实习期间就拿到了几个offer，实习结束又拿到了十几个公司的offer，很多其他实习的同学也都拿到了一大把offer，你这一句太搞笑了，华为拦着你秋招了吗。
“工资比起纯互联网公司没有优势”are you kidding me？
我是大白菜19×15，同组实习的大佬27×15，今年身边没见过低于16k的，哦我忘了你没走到谈薪资那一步哈，那你怎么就章口就来华为薪资比纯互联网薪资低呢？“没有经历过就没有发言权哎”你去offershow上看看今年华为开了多少个15级也不至于喝成这样啊。你说的纯互联网公司是啥？我知道的，腾讯38w，拼多多40+w，头条39w工资可以压华为白菜一头但是和华为sp持平，阿里给的价和华为差不多，百度京东美团的薪资我就呵呵了。
“加班非常严重” 头条严不严重？阿里严不严重？东哥说不加班的不是兄弟，严不严重？头条给的26k其中包括3k的加班费，严不严重？拼多多10117严不严重？腾讯美团在加班上算是少有的口碑比较好的公司。华为加班看部门，但是大多数部门都有双休，月末周六加班双倍工资或者可以调休，周一二四加班到大概10-11点。
“管理比较混乱”这个我承认，有的部门比如我的部门小主管只手遮天，乌烟瘴气。
“有能力的人不建议去”比如说楼主你。拿到offer来diss显得比较高级，没拿到offer再来diss就感觉emm，当初舔的时候可不是这副嘴脸。
最后，我在华为实习过三个月，所以利益相关，最后我应该也不会留华为，所以利益无关。
关于大厂之间的比较，除了薪资和平台，部门岗位更重要，阿里腾讯头条美团拼多多的核心部门感觉比华为最好的部门（cbg）更值得去。如果是比较边缘的部门，比如阿里的口碑，肯定不如华为的消费者云。
以上。

2vjq1 · 2022-7-2 15:46:24

那你应该庆幸啊，毕竟华为工资一般，加班严重，管理混乱，留不住像你这样的有能力的人才，这等于给了你更好的机会寻求别的职业发展，就像安卓老张一样，虽然被华为末位淘汰了，但是现在还不是小米的研发总监吗？正所谓柳暗花明又一村嘛，相信你可以到微软、苹果、谷歌这样杰出的的公司大展宏图的，加油( _)

5_4j7 · 2022-7-2 15:45:34

从你描述看，华为没要你简直太英明了。按说既然是985硕士，年龄也25岁左右了吧，智商也超过大多数人吧，怎么还小孩子似的气急败坏？怎么还长不大呢？为了发泄情绪连基本道理也不讲了，让人很失望。

血泪教训，华为可以把你坑死，实习生基本上很难转正，2019年在华为实习，一起答辩的同学18个，结果是一个都没有转正，我们都是985的硕士，据说其他人有的都没有通知转正答辩，很多人等它的offer都错过秋招。

你们18个没转正就代表所有人没转正吗？今年华为门槛明显高了，能力不行就甩锅。
等它的offer都错过秋招也怪华为？真是服服的，华为承诺你们什么了吗？自己多大人了还不明白不能在一棵树上吊死？

另外华为工资也没有想象的那么高，比起那些纯互联网工资真没有优势，不过比起一般企业还行，但是加班非常严重，管理也比较混乱，不建议有能力的人进去。

这就是存粹发泄情绪歇斯底里作泼妇状了，真是不值得一驳。
整个看下来，就像一个男生，看上了一个女生，刚开始各种献殷勤，结果人家没选择她，立马变脸说人家丑，败坏人家不老实，有流言蜚语。心态太差了，真让人一言难尽。

kjzjb · 2022-7-2 15:44:35

无论如何个人还是建议把大公司作为找实习的第一目标，秋招求职可以拿来“保底”。以华为财经为例，华为财经经历了去年的缩招，今年招人可能会有所增长。
我当年在华为深圳实习过三个月，下面讲讲我在华为财经实习的几点浅薄看法：
1.华为是一家狼性文化盛行的公司，起薪不高，几年前后期成长较快，最近受美打压，业务增长速度承压。华为财经主要的取向是账务，财经数字化工程师，内审（去年新开的岗位），PFC（可以理解为海外财经项目经理）等。成长性PFC最快，但淘汰率也相对高一些，是大浪淘沙的岗位。
2.关于待遇，去年普薪27万总包（假设年底绩效B＋），今年估计微微上涨。账务涨薪慢，当火车头拿A（10%-15%比例）对新人较难。
3.关于末尾淘汰制度，华为实际上在严格执行。华为每年两次考评，年底最关键。每个部门淘汰率根据业务调整和部门整体绩效不同，大致平均在5—7%。
4.华为财经22级（部长）待遇基本税后400-700万左右，17级（可以理解为小组长以下的小负责人）税后65-80左右。具体待遇因人因部门而异。华为薪资包主要由工资＋绩效＋配股的股息（一般至少三年才有资格买股）＋ESOP（短期可行权股票的股息）组成。
5.华为财经的账务，资金，内审岗位不可避免的容易成为大公司的“螺丝钉”，这就引发接触的东西比较窄、不容易跳槽的问题，这不仅仅是华为的通病，任何大型企业都会存在。
6.关于加班强度，只论财经岗位，不同部门加班频率不一，一般年底月底季度末结账期会很忙。上班规定的是早九晚七双休，除月末最后一周周末强制加班（有不错的加班费），平时一般晚上8:30下班（领完夜宵可以走了），月末季度末可能会到11点下班，年底可能会有两天通宵。

yl0ii · 2022-7-2 15:44:02

个人觉得@月亮不睡我不睡的答案很中肯, 我也支撑几点:

有的小部门管理混乱小主管骚操作不断, 离职率奇高, 建议不要去边缘部门如各产品线测试部, 常年不发声的部门, 网红部门, 否则做好被社会教育并浪费生命的心理准备;
华为的好部门水平在线, lj部门下限很低, 风格参照lj国企, 有得选一定要做功课;
不要听HR or 21级以下管理者说的好听话儿, 中肯的话有保留地听, 不要把事情往好了脑补;
进去之前打听下同事学历, 注意不仅是毕业学校, 有的人上交毕业一样保持小镇做题家风格十年不动摇, 学历高的人做事懂规矩的概率大, 懂规矩的人表面上不至于太流氓, 表面不太流氓你就不会被按在地上摩擦, 最多被教做人而已

楼里有人嘲讽题主, 可能是没遇到过lj部门, lj部门里面有话语权的放在一般人群里都是lj中的战斗机, 经历过就知道楼主所言管理混乱加班变态云云非虚

华为值不值得去实习?

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