期权与限制性股权有什么区别?

大家好！欢迎来到，三藏文化！线上学习平台＂现在又到我们成长的时间了！今天我给大家分享的知识点是期权与限制性股权有什么区别?

之前我们说到现在股权激励比较流行，它通常采用的方式有这样两种，一种是限制性股权，在上市公司中叫限制性股票。另一种是期权，在上市公司中叫股票期权。在前面的两节内容中给大家分别介绍了期权和限制性股权。那么这两种激励工具到底有什么区别呢？他会对公司和员工产生什么不同的影响的。今天就跟大家一起来探讨一下。

首先我们看看从员工的角度而言。
那么期权和限制性股票最终员工都是要掏钱购买的。他们不同的地方在于，员工在拿到期权的那一刻，通常是不需要掏钱的，到了行权的时候才要掏钱。而员工在拿到限制性股票的那一刻，通常都要掏腰包，要付钱。这是他们的区别。

那么从掏多少钱这个角度上来看呢。

期权和限制性股权，他们的买入价格都比市场上的价要低出很多。这是他们俩的相同点，那么不同点在于期权在上市公司对行权价格有明确的规定，而限制性股票就没有。在实践中限制性股票的价格通常会比期权的行权价格要低，收益性当然也就更高。
从股东权益实现的速度上来看，期权到手之后是没有股东权益的，而限制股票呢，到手之后员工就可以行使股东权益了，所以限制性股票他的权益实现速度比期权要快。我们在从激励力度上来看，这两者之间都有激励性，只是限制性股票他的激励力度要大于期权。

从约束性上来看呢。两者他都有时间和业绩的双重约束条件。

从风险的程度上来看。员工拿到期权的时候，是不需要掏钱的。在行情不好的时候呢，他可以不行权。所以几乎是没有风险的。
那么对于限制性股票来讲，他是要掏钱的。在行情不好的时候呢，你转让不出去。所以短期之内会有现金损失的风险。那当然了，如果你愿意长期持有限制性股票的时候，这不见得有什么风险，这是从风险的角度来看。那么从退出难度上来看。期权和限制性股票的退出难度是一样的，期权在行权之后，限制性股票在解锁之后，两者都面临着同样的退出难度问题。这是从员工的角度来看。那么从公司的角度来看。期权没有行权的话，到年底是不需要分红的，所以说他是不影响公司现金流的，而现限制性股票。如果公司年底要分红的话，他是会影响到公司的现金流的。第二个，是两者他都会影响公司的利润，这个是肯定的。第三个。从激励效果上来讲，这两者都有积极效果，只是说限制性股票的激励效果比期权要好。上面我们对比了期权和限制性股票两者之间的差异。而从实践的操作上来看，这几年上市公司的趋势是限制性股票的使用比例要远远超出期权。

那么对于企业来讲，到底是使用期权还是限制性股票，我们需要综合考虑多种因素。从安全角度来看，期权对员工和公司双方的安全性都更高。所以期权一般更适用于早期阶段的企业，或者是入股比较短的员工或者适用于层级比较低的员工，而限制性股票呢。他通常适用于业务比较成熟阶段的企业，或者说入职比较久的员工或者高层管理者。那么这几年也有另一个趋势，就是有些上市公司在一个激励计划中。同时使用了限制性股票加期权。但是这种激励方式对股权的后期管理水平要求是比较高的。那么对于那些没有股权激励管理经验的小企业来讲不建议你这么玩以上就是我们对比了期权和限制性股票两者之间的差异。

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