大型房地产公司人事主管要做什么

负责公司人力资源规划和人力资源管理中的各项事宜，保证公司人力资源供给和人力资源高效利用,具体的工作内容比较多，以下说一下招聘方面的内容：
1、根据企业现有的编制及业务发展需求，协调、统计各职能部门的人员招聘需求。
2、根据企业人员招聘的需求，编制年度、季度、月度人员招聘计划。
3、负责建立企业招聘渠道，并对招聘渠道进行定期评估。
4、负责人员招聘、面试、甄癣录用等工作。

负责公司人力资源规划和人力资源管理中的各项事宜，保证公司人力资源供给和人力资源高效利用,具体的工作内容比较多，以下说一下招聘方面的内容：
1、根据企业现有的编制及业务发展需求，协调、统计各职能部门的人员招聘需求。
2、根据企业人员招聘的需求，编制年度、季度、月度人员招聘计划。
3、负责建立企业招聘渠道，并对招聘渠道进行定期评估。
4、负责人员招聘、面试、甄选、录用等工作。
5、汇总分析相关招聘报表，提出人才招聘的合理化建议。
6．建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
7、负责管理人才档案工作。
其他相关的还比较多，你可以到网上去找找

这个要看该公司的组织架构了，如果是大型房地产公司，人事方面会分得比较细致，六大模块基本分开，主要做什么要看你分管哪几个模块了

负责公司人力资源规划和人力资源管理中的各项事宜，保证公司人力资源供给和人力资源高效利用,具体的工作内容比较多，以下说一下招聘方面的内容：
1、根据企业现有的编制及业务发展需求，协调、统计各职能部门的人员招聘需求。
2、根据企业人员招聘的需求，编制年度、季度、月度人员招聘计划。
3、负责建立企业招聘渠道，并对招聘渠道进行定期评估。
4、负责人员招聘、面试、甄癣录用等工作。