股权激励十大利器——股票期权

股票期权：让员工看到收益再购股

期权又称为选择权，是在期货的基础上产生的一种衍生性金融工具。从本质上讲，期权实质上是在金融领域中将权利和义务分开进行定价，使得权利的受让人在规定时间内对于是否进行交易行使其权利，而义务方必须履行。在期权交易时，购买期权的一方称作买方，而出售期权的一方则叫作卖方;买方即是权利的受让人，而卖方则是必须履行买方行使权利的义务人。

公司经理人在规定的时间内以事先约定的价格购买一定数量的公司流通股票后，实现了经理人与企业股东利益的捆绑，经理人只有通过努力工作，提高公司业绩，提升公司净资产值等，才能提升公司股票价值，进而获得更多收益，如表所示。

主要功能
与受限股票的留人功能相比，股票期权的主要功能激励经营者创新和创造长期股东价值
应用
应用广泛，90%以上的大型上市公司赠与股票期权，高层经理是最主要的期权接受者，但也有大量公司，尤其是高技术和高增长公司向大多数或全体雇员赠与股票期权
意义
对于接受者来说，股票期权让激励对象看到收益再掏钱，降低了激励对象购买股票承担的风险，等于是股东对经营者来说：大胆干吧，赚了有你一份，赔了是我的，这在留住优秀人才方面具有重要的意义

一般来说，股票期权比较适合以下企业
1.企业所在行业竞争激烈企业所在行业竞争激烈，企业不进则退，那么就需要经理人锐意进取，推动企业快速发展，这个时候推出股票期权，可以有效激励经理人推动公司资产增值，获取股价增值收益。如果公司是垄断性企业，则不需要经理人多么努力，就可以获得股票期权带来的收益，这时候推行股票期权则意义不大，反而会助长经理人不劳而获的思想。

2.企业成长性很好企业成长性好，那么推行股票期权，一方面，经理人可以预见未来收益，可以有效激励经理人为实现预定目标而努力;另一方面，企业成长性好则说明公司仍有广阔的市场需要去开拓，那么推行股票期权，可以激励经理人迅速抢占市场制高点，获取竞争的关键优势。
3.人力资本依附性较强如果企业对人力资本依附性不强，那么推行股票期权激励对推动公司快速发展意义就不大，可能还会使经理人因可以不劳而获丧失进取的动力人力资本依附性较强的企业，推行股票期权激励，则效果明显。

完

换启更好的自己

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