地产人面试失败，真正的原因竟然是这样的…

有候选人经常跟我们吐槽说，HR或者猎头在面试之前热情似火，面试完却不知去向。邀请你面试之前，三天两头问候，电话络绎不绝，面试结束后，不仅没有反馈，发微信，打电话，再也无处寻觅。

原来你拒绝我的方式比我前女友还决绝…

说到面试，候选人被HR拒绝的方式有很多种，然而候选人拒绝HR的时候，理由也是千奇百怪的。

有人说候选人虐我千百遍，我待候选人如初恋。HR、猎头、候选人之间的爱恨情仇，说多了都是泪…

候选人说自己被HR的拒绝伤透了心，HR又何尝不是因offer被拒而透心凉了。

猎头则站在中间好似夹心饼干，两边都是主，都得罪不起。候选人和HR若碰到不靠谱的猎头，那也是叫苦连天。

HR或者猎头拒绝候选人的理由：拒绝的时间点，一般有两个，一个是面试前，一个是面试后。

简历被拒绝

有些人选简历就过不了关，简历通不过的理由比较好总结，主要可以总结为以下几点：

1、学历不过关。地产公司对统招本科比例有一定要求，大多的岗位要求统招本科学历以上。

一些岗位类似报建岗位、客服岗位可以适当放宽学历，比如专升本等。

2、专业不对口。有些公司有规定，比如一些特定的岗位，例如设计部总监等级别较高的岗位，需要建筑学专业毕业的。

工程负责人需要土木相关专业出生。所以一些技术型的高端岗位简历不能通过，专业也是一方面原因。

3、跳槽太频繁。一年一跳的这种，对于那些注重稳定的公司来说，尤其一些较为重要的岗位，这种简历肯定是过不了关的。

不建议跳槽频繁，虽然现在地产行业整体较为浮躁，但是大家要相信，有沉淀比没有沉淀好，不能追求一味稳定，频繁跳槽也绝不建议。要明确跳槽的意义，不要为了跳槽而跳槽。

4、年龄大，发展潜力弱。行业天花板的存在让原有的年龄在40岁左右的房地产行业中高端人才显得没有像往年那么“吃香”了。

各类职位也有了相应的年龄要求，公司也会对人选的发展潜力做评估，除非你的本领足够吸引到HR。

5、项目完整度不够。一个三年经验的候选人，经历过一个完整项目的，和一个五年的候选人，跳过三次，每次都是做了一段，这两个人，大家觉得用人方会选择谁？

论资历，五年的比三年的长，但是论有效经历，三年这位已经有一个完整经验，这个往往是用人单位最看重的。

有时候刚到一个项目做了一半，就被公司派去另外一个项目，不随个人意愿所决定，那么就要看是否经历过项目的各个时期，这也是作为一个判别的依据。

6、薪资不匹配。用人单位的薪资开到35-45万，推荐的候选人薪资是20万的，实际可能给到35-45万吗？。

用人单位之所以开到这个价格，要去分析价格背后的条件和要求。哪些人是可以达到这个薪资的。有些公司高价去挖一些3-5年的管培生，薪资翻倍也不是不可能。关键要看对方的要求。

还有就是薪资达不到的，目前薪资已经60万了，如果岗位只能开到40万，那就要看候选人是否可以接受了，不能绝对。

薪资不匹配是我们遇到最多的问题，只能具体问题具体分析。有一点，碰到好的简历，用人单位都希望人选可以过来聊聊，说不定也能碰撞出火花。

7、年龄不符合。这里说的不符合，有年龄偏大或者偏小，并非每家公司都喜欢年纪轻的员工。

有些公司比较喜欢年长一些的，尤其部门长级别以上的，考虑到内部平衡，不宜用太年轻的员工。他们更偏爱经历丰富，见多识广的候选人，会让人觉得更加沉稳。

当然，偏向年轻化的公司也不少，这些员工干劲十足，因人而异，碰到机会都可以试试，不可一概而论。

面试被拒绝

简历能够通过，进入面试环节，那就意味着有希望。对于地产公司而言，普通岗位招聘一般分为初试，复试，终试。

之前碰到有公司面试财务总监的，城市公司、区域公司再到总部，一共来来回回面试五趟。所以，岗位根据重要程度，面试程度也不同。

一些重要岗位，多次面试也是为了减少试错成本，前期沟通深入，避免后期用人风险扩大，需要双方理解。

如果是中低端岗位的话，面试结束后，对方跟你说了三天之内会给你答复，可以先等待一下，或许对方也还在比较，毕竟求职是一个双向选择的过程。

要是三天还没有给你答复，可以试着问一下，HR或者猎头平时对接的人太多，有可能会忘记跟进，这也是人之常情。

再比如一些猎头岗位，都是中高端岗位，反馈时间可以稍微放宽点，一周左右。

但基本上可以判定，一直没有回应，说明对于人选不是特别满意，或者先待定。没有说死那证明还有一线希望。候选人也可以继续看看其他机会。

有经验的猎头和HR会定期和目标人选沟通，定期和用人部门沟通，看招聘条件是否调整，万一有之前在待定的候选人可以进一步沟通也不是不可能。

思路可以更广一些，招聘不能太死板，太死板了有时候也会面临无人可用的境地。

面试之后，用人单位通过HR或猎头拒绝候选人的理由有哪些呢？

1、没有理由，就是最好的拒绝理由。有面试经验丰富的地产小伙伴总结，有时候拒绝是不需要理由的，普通岗位超过四天没有联系，请自动凉凉…

2、面试下来和预期不符。不符合职级，有时候是给不到职级，还有的是高于职位预期，考虑到内部平衡，上下级平衡，暂时没有合适的位置。

3、因为薪资被拒绝的。候选人的薪资要求太高，企业满足不了。有些人就会说，怎么面试之前不说清楚，不是浪费大家时间么。

然而事实就是，看简历有时候并不能真正了解候选人有多少料。只有真正见面聊过，用人单位才能给你定薪资。毕竟是用人单位开工资，一方面薪资有上限，另一方面要考虑内部平衡，不能薪资倒挂太严重，新老员工都要平衡。

4、专业能力不过关的。这个理由是最容易被候选人接受，也是最不容易接受的。一是从工作本身出发，也有候选人觉得用人单位不懂瞎指挥。

两者都存在，这个其实很难通过一场面试就定局。HR和面试官更多的还是通过过去的经历，结合面试发挥来判断。

5、因为长相被拒绝的。最近某房企发布了“不要招聘长得太漂亮的女性”的招人标准，被大家推到风口浪尖，针对这点我觉得可以多说一些。

一般hr或者候选人不会很明确告诉你是因为长相，但本篇还是希望大家能够正式这个问题。

有些公司喜欢长相一般的，有些公司对形象气质要求特别高，美丑本身就是很难界定的东西，大家不要太介怀，公司也是根据之前的招聘经验和用人情况来制定招聘条件。

但是有一点请务必相信，不论男女，不论美丑，对于自己的职场形象还是要注意的。

都说第一印象很重要，面试之前，我们都会提醒候选人穿得正式一些，男生穿正装皮鞋，女生穿套装黑皮鞋不会出错，气色不好就化点淡妆，让面试官觉得你精神饱满，干劲十足。

尤其是地产行业，因为长得好看被拒绝的并不多，更多的还是因为形象不尽人意被拒绝的。

这不是危言耸听，我曾经接触到一个候选人，经历不错，她跟我说，两个月内收到十多家地产公司的面试邀请，但只有两家公司录取了，这两个机会自己也不是特别满意。这对自己的信心打击非常大。

刚开始她一直不敢直面自己的问题，见面之后，我就明白了，她对个人形象方面从来没有正视过。用她自己的话说，她是去工作的，又不是去选美的。

第一次跟我见面，她非常随意就来了。穿了一件白色的裙褂，我仔细看了下，领口没有洗干净，有一些黄色的污渍，脸色发黄，气色不好，头发也是油油的，她说自己从不化妆。

既然来找我咨询，我自然要指出问题所在。专业上我们聊了很多，针对形象问题，我思考再三还是跟她指出，尽管有点伤人自尊，但不指出这场谈话就没有价值。

她说自己隐约已经意识到了，但不知道怎么改变。我现场给她化了个淡妆，其实就是刷了眉毛，涂个粉底，再给她抹了一点口红，她自己都觉得整体气质不一样了。

职场是一个群居环境，每天要面对这么多同事和客户，让自己看着清爽干净，是最起码的尊重。

长相是爹妈给的，气质是自己修炼的。国际名模吕燕，曾经因为长相自卑，但是她依然走出了自己的风格，并一度成为东方面孔的代表。

都说三十岁之前的容貌是父母给得，三十岁之后的容貌就得靠自己修炼，这话一点不假。

关键还是要正视自己问题。这一路走来，有HR给过她委婉的建议，但她都没有放在心上。我在想，如果她面试三次被拒绝的时候，就可以正视这个问题，后来的结果会不会好一些呢？

对于那些真的没有习惯化妆的女生们，我有个小建议，就是定期修眉，包里随手放一只口红。就算不化妆，一点点口红就可以提升气色，这么简单的事情为什么不去做呢？

HR会把更多精力放在符合用人条件的人选上。

其实，候选人对公司的最初印象，都是从人力条线来的。地产公司做人力招聘的，不仅仅要和候选人沟通，他们还要做好内部协调。

碰到一些招聘做得好的人力，他们会更多站在候选人和公司双方角度去考虑问题，候选人对公司的印象分就会增加不少。

用人单位的雇主品牌还是靠口碑积累的。但HR也有本职工作，不可能随时都关心到每个候选人。

他们每天要对接的人有几十个甚至上百个，为了保证工作效率，自然要把精力放在最符合条件的人选身上。对于那些不符合他们要求的，自然不会放太多精力。

那些用猎头推荐的岗位，后续对接上可能会好一些。因为猎头更重要的时间还是放在与候选人沟通上。有靠谱猎头来对接，会让大家的体验感好很多。

基本条件不符合的情况下，可以走走内推等方式

大家有时候在招聘网站上投简历，往往容易石沉大海，为什么？关键还是因为你的经历没有足够亮点和吸引力，这样简历就躺在那里了。

我认识一些朋友找机会都愿意找猎头或者内部推荐，多一条路，说不定机会会增多一些。

猎头是给企业推荐简历的，HR对猎头推荐的简历一定是有要求的，如果这家公司明确对学历有要求，那不论猎头还是人力这关，都有可能过不了。

面试就是挑合适的

不论是候选人还是用人单位都应该多站在对方的角度去考虑考虑，求职说到底还是双向选择的过程，就跟谈恋爱一样，求的是天时地利人和，双方都力求找到那个最合适的。

并不是你最美最优秀最帅气最能干就最适合我。遇到太多错过，比如面试了一批人之后，反而觉得之前那个最合适，但人家已经找到新机会了。

虽然深感惋惜，但是路还长着，大家都保留一分体面，说不定只是缘分未到呢？

没有什么理由不好说的，但有时候拒绝一个人真没什么理由。不要觉得一句，没有眼缘是在搪塞，不是你好或者不好，而是当下，你不是那个最合适的人，而已。

萝卜青菜各有所爱，各取所需，投其所好，正视自己，找到最适合自己的那个就对了。

来源：地产人升职记（ID：dcr_szj），已获得授权，向原作者表示感谢。

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